簡歷是你求職的個人廣告

    　　一份卓有成效的是開啟事業之門的鑰匙。正規的有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫的重要原則：以一個工作目標為重點，將視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

　　寫作出色第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則是把看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

　　制作的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　記住，寫作時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份。當你獲準參加面視，就完成了使命。

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