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新時期石油企業思想文化工作理念的創新發展分析
企業文化，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
摘要：如今企業管理越來越凸顯出人性化、扁平化的發展趨勢，傳統的金字塔式管理、硬制度性管理正在因為效率低下被改良、被革新，在柔性管理模式下，企業文化的引導和凝聚作用尤為重要，在一定程度上關乎著企業的興衰成敗。新時期，國內市場經濟體制改革的不斷深化以及國際市場經濟形勢的復雜多變，使得石油企業正面臨著新的機遇的和挑戰，如何推進企業管理的現代化、信息化進程，正在成為企業全員和社會諸多人士共同關注的焦點所在。本文結合筆者相關工作經驗，主要對新時期石油企業思想文化工作理念的創新展開分析與探討。
關鍵詞：石油企業 創新發展 重要作用 思想文化
企業思想文化是企業經營管理的靈魂，恰如一個人的精神思想層面，其能夠有效引導職工的積極性、創造性，凝聚職工的歸屬感，并有效促進員工與企業的雙重發展。但企業思想文化工作并不是一成不變的，也在隨著時代的發展和人類的進步而不斷更新。當前，石油企業所面臨的外部環境和內部各要素都發生了深刻的變化，為更好地適應市場經濟的激烈競爭，石油企業應當認識到思想文化建設工作的重要作用。同時，石油企業還應對自身思想文化工作存在的問題進行分析，并結合時代發展的需求和企業的實際狀況，來創新企業思想文化工作的理念和內容，以提升企業的市場競爭力。
一、新時期石油企業文化工作理念創新的重要作用分析
(1)武裝企業員工的頭腦，豐富企業全員的思想
新時期，石油企業對文化工作理念進行創新的一個重要目的，就是要不斷提升企業員工的思想文化素質，運用科學的理論和知識培養員工，讓他們與時俱進，不斷發掘自己的潛力，豐富自身的知識，在發展自己的同時，實現與企業的共同發展。而企業也要針對不同層次、不同崗位的員工，制定不同的思想文化培訓制度、章程和內容等等，以確保文化工作的針對性、有效性，讓思想文化工作能夠在武裝員工頭腦、豐富員工思想中發揮積極、高效的作用。
(2)幫助企業員工疏導思想，解決員工的疑難和困惑
對企業文化工作理念進行創新，便能時刻確保文化思想的先進性、適用性，從而確保企業文化思想在輿論和思想觀念上對員工的引導作用，解決社會不良風氣和不正確的價值觀念對企業員工產生的不利影響，積極、及時地解決企業員工思想上的問題及困惑，幫助他們樹立正確的思想價值觀念，保持良好地生活作風。此外，企業經常開展職工思想文化活動，還能夠為廣大職工營造思想溝通、情感交流的平臺，有助于幫助員工消解負面情緒，傳遞正能量，有助于化解企業與員工、管理層與員工及員工之間的隔閡或矛盾，讓企業變得更加和諧、積極。
(3)發揮激勵作用，提升企業的運營效率
運用先進的思想文化工作麗娘開展職工思想文化活動，不斷豐富職工的文化精神，能夠在提升職工對企業認同感的同時，加強他們的積極主動性，進而自發地去挖掘自身的潛能和創造能力，更加積極、勤奮、主動地為企業服務，從而提升企業的運營效率和經濟效益。因此，企業思想文化活動的設計和開展也要從企業的實際發展狀況出發，充分結合員工的精神激勵需求和進步要求，向職工傳遞道德、積極和充滿正能量的文化，力爭為職工打造一個積極參與、熱切關注的企業文化平臺。
(4)起到溝通紐帶的作用，和諧企業員工間的人際關系
在“人本管理”理念下，人際關系的好壞在很大程度上影響著企業的管理效率。通過對思想文化工作理念的創新，企業能夠更加清楚員工的思想動態和精神訴求，從而制定更有針對性的思想培訓和交流活動，加強企業管理層與員工、員工員工之間的溝通和交流，甚至還可以加強企業與員工家屬、員工與家屬間的溝通和交流，幫助員工解決思想上的困惑、生活中的困難和人際交往中的障礙，為企業和員工之間的溝通搭建起一道道橋梁，最終實現企業的和諧發展以及凝聚力的不斷提高。
二、新時期石油企業思想文化工作理念創新的有效途徑
既然思想文化工作理念創新對石油企業具有豐富員工思想、提升企業運用效率、促進企業和諧發展的重要作用，我們有必要從當前的社會、經濟大環境及企業的實際需求出發，去創新企業的思想文化工作理念和內容，具體路徑主要包括以下幾個方面。
(1)思想文化工作理念方面的創新
在當前社會、經濟大環境下，高舉特色社會主義旗幟，緊密圍繞社會主義經濟建設這一中心，依然是石油企業思想文化工作理念創新的主要內容，同時也是石油企業不斷完善與發展的指導方針和根本政策。目前，我國的特色社會主義正在不斷完善，經濟建設也在全面推進，石油企業一定要緊跟時代潮流，不斷創新思想文化工作理念，積極拓寬工作領域、完善工作內容、豐富工作機制和優化工作方式，為石油企業的不斷發展與進步提供科學、有效的思想支持，為企業的持續、穩定發展，創造更加良好、積極的氛圍和思想文化條件。石油企業思想文化工作理念創新的具體措施有：1、堅持高舉特色社會主義旗幟，緊密圍繞經濟建設為中心，如此才能保證企業思想文化工作理念的創新符合時代發展的需求，順應當代主流思想文化的潮流。2、石油企業全體工作人員應當重視思想文化工作理念的創新與發展，樹立起“不斷創新、不斷發展”的思想文化工作觀念，為企業思想文化工作的發展營造積極、良好地內部環境和條件，如此才能夠為思想文化創新提供基礎和動力，才能夠更好地為企業管理與發展提供源源不斷的支持。
(2)人本理念方面的創新
石油企業人本理念的創新，主要體現在企業要將員工的發展作為思想文化工作的中心，讓員工感受到更多的關愛、獲得更加優厚的待遇，從而提升員工的積極主動性，進而提升企業的創新能力和核心競爭力。具體措施有：1、石油企業在進行思想文化工作理念創新時，應該從人本理念出發，圍繞企業員工制定相關的計劃和策略，充分激發、調動員工的潛力和積極性，最大限度挖掘員工的潛在價值，從提升員工綜合素質和責任意識的角度，實現企業整體文化素質和綜合競爭力的提升。2、思想文化工作創新過程中，要充分結合員工的意愿，統一好員工的權益和企業的權益，盡最大努力滿足每位員工的精神文化需求。3、石油企業人本理念的創新與發展，應當將人本理念貫徹到底，不可半途而廢，也不能搞“形式主義”，要將理念落實到位，細化到企業管理中去，并逐漸將其發展成為企業思想文化工作中的戰略指導思想。
(3)思想文化服務理念的創新
企業的思想文化工作是服務于企業及全體工作人員的。新時期，企業思想文化服務理念創新的具體措施有：1、應當將服務全局當作服務理念創新的根本任務，并且要始終堅持以加強經濟建設為中心，大力促進企業的現代化發展。2、思想文化工作部門要不斷提升思想文化服務工作的深度和廣度，更好地貫徹與落實服務理念，圍繞企業的現代化建設開展各項思想文化工作，充分發揮其在企業發展中的積極作用。3、石油企業思想文化工作部門應當加強與其他部門的溝通和協作，在思想文化工作實際開展中力爭做到精心、精細和精誠合作。4、在思想文化服務理念創新之初，要將其上升到戰略思想的高度去綜合考慮，這樣才能保證其具備服務全局的效用。
(4)思想文化建設理念的創新
思想文化建設理念的創新也是企業思想文化工作創新的重要組成部分，它創新發展的核心內容是不斷促進企業思想文化的更新與繁榮。其創新的具體措施有：1、石油企業應當重視思想文化宣傳與建設工作，根據企業的自身狀況和實際需求，有針對性地去組織與發展企業思想文化工作，確保思想文化工作能夠始終引導與帶領企業不斷前進。2、企業管理層和思想文化工作部門要堅定自己的事業心，盡心盡責地去開展思想文化建設及其創新工作，樹立起正確的發展觀念，用創新發展的工作理念來解決問題并不斷提升工作效率，每個時期都要將開創思想文化工作的新局面作為工作目標。
(5)思想文化溝通理念的創新
企業思想文化是溝通企業與員工、員工與員工之間的橋梁和紐帶，有效的溝通才是其發揮積極作用的關鍵所在。新時期，對是由企業思想文化溝通理念創新的具體措施有：1、嚴格按照社會主義科學發展觀來要求溝通理念的創新工作，通過不斷創新與優化思想工作的方式方法，逐步樹立起面向企業全員、走向企業大眾的思想文化溝通理念。2、重視溝通理念在企業穩定發展中的重要作用，要注重傾聽企業基層員工的心聲，創新與推廣更加貼合企業員工實際生活的思想文化工作方式、方法，讓更多的員工參與到文化工作中來，以增強企業內部的溝通與交流。
(6)思想文化傳播理念的創新
思想文化的傳播決定了工作的影響力和覆蓋面，而傳播理念的創新就是要將思想文化工作的影響進一步擴大與升華。具體措施有：1、加強現代傳播技術和傳播手段的運用，讓企業文化傳播與當前人們的溝通、交流方式緊密聯系在一起，促進傳播技術的現代化、多元化發展。2、石油企業應該進一步建立健全自身的傳播體系，確保思想文化工作開展時，能立即找到最為合適、有效、便捷的傳播渠道，不斷提升思想文化宣傳的質量，從而進一步提高石油企業的影響力和競爭力。
企業通過創新思想文化工作理念，能夠更加充分地發揮出政工組織和工會的積極作用，能夠有效促進企業管理者文化實現向企業整體文化的科學轉變，進而提升企業的管理效能，提升企業的整體形象和素質。同時，創新思想文化工作理念，還有利于員工之間、員工與企業之間更好地進行溝通交流，進而促進企業實現人性化、知識化和現代化的發展。
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