新時期企業思想政治工作的創新思考論文

　　前言

　　在新形勢下，創新思想政治工作的特點和規律，加強和改進思想政治工作，不斷探索新途徑、新方法，形成形之有效的工作思路，是推動林業企業改革穩定、發展的思想保障。企業思想政治工作者應充分認識文化與經濟的密切關系，大膽運用其他社會科學理論知識，充實、豐富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化內涵。

　　進入二十一世紀，林業企業面臨的經營形勢和內外環境發生了巨大的變化，林業現有的資源采伐作業條件惡劣，燃材料費用漲幅較大，企業辦社會的沉重負擔，使林業面臨嚴峻的經濟形勢。振興東北老工業企業基地，使主輔剝離，企業改制，裁減人員給林業帶來了新的生機，同時在利益分配、勞資關系、社會大環境的影響下，林業企業矛盾更加加錯綜復雜。在新的形勢下，如何創新林業企業思想政治工作不能不引起我們的思考。

　　一、思想政治工作要服務于林業經濟建設的觀念不動搖

　　目前在林業企業改制的過程中，精減人員、壓縮管理機構的過程中，有些地方忽視思想政治工作的重要性，撤減思想政治工作部門，精減政治思想工作人員時有發生。有的林業企業將宣傳部、組織部、政法委合并政治部或黨委工作部。合并精減只是一種形勢，然而在一些部門更甚的是把所有政工人員全部減下去，這給思想政治工作事業帶來嚴重的后果。

　　二、構建和諧林區是林業思想政治工作追求實現的目標

　　現代社會人際交流、溝通、理解、融洽廣泛深入，信息傳播快，人的思維活動差異性較大。收入差距拉大，體制轉換快，崗位流動性強，都導致了思想活動的開放性、逐利性、多變性，使思想政治工作更加復雜和困難，常規的“我說你聽”的灌輸形式很難適應“多彩的世界”。面對這些新情況、新問題，我們必須因地制宜，因人而宜，因時制宜，因事制宜，一切從實際出發，本著讓思想工作對象入心入腦的原則，把工作對象與自我結合，民主平等，注重方式方法，講求層次化、個性化，講究“一把鑰匙開一把鎖”，必須研究人，熟悉人，以人為本。必須制定切合林業特點的思想政治工作綱要和具有可操作性的實施細則。林業思想政治工作者務必克服困難，振奮精神，為實現這一宏偉目標勤奮工作，不懈探索。林區實現了和諧，穩定的發展就有了基礎和保證，林業二次創業再造輝煌，林業長遠的發展目標就能實現。

　　三、林業思想政治工作的地位只能加強不能削弱

　　企業壯大離不開良好的政治氛圍，更離不開和諧的環境，做為思想政治工作者，必須站在企業發展的高度認識思想政治工作的重要性。思想政治工作的內容必須隨著時代進步和企業改革、調整和發展的要求而求實、求變、求新，始終堅持企業改革和發展的立場上，緊緊圍繞經濟建設這一中心環節做好宣傳、發動。堅持正確的輿論導向，要深入挖掘代表，反映企業形象及特征的企業理念，引導員工的價值取向。

　　林業的思想政治工作是黨在林業的喉舌，是宣傳黨的路線、方針、政策的重要工具。但是，由于林業企業改革、發展帶來的各領域的深刻變化，傳統的觀念受到挑戰，特別是在“務虛”為基礎特征的思想政治工作，在以經濟指標為考核尺度的企業中的作用和地位，受到了不同程度的置疑，思想政治工作者警覺的吶喊，思想政治工作在企業中追求的目標就是構建和諧林業，它能促進林業的發展和穩定，提高林業的經濟效益，它能夠構筑員工的企業精神，激發員工的工作熱情和創造性。當今企業的競爭是復雜的、全方位的、多層次的競爭，體現在理想與價值的取向，人才與技術儲備，產品與市場開拓，服務與質量信譽，公益與社會責任，企業與社會和諧競爭，是企業形象的角逐，是企業文化的競爭，是企業創新能力和創造力的部分，這是思想政治工作者需要思考的問題。

　　四、思想政治工作者隊伍與制度建設要得到加強

　　由于形勢的變化，特別是林業中的思想政治工作相對于經營管理工作不能突顯實效的特征，其潛在的價值和遠期效果而被忽視，但實踐證明林業企業改制后不是要削弱思想政治工作，相反應得到加強，思想政治工作的骨干隊伍建設更應加強。一是要配足人員；二是要引進人才培養和儲備后備隊伍；三是要加強現有人員的繼續教育和后續培養，補足更新知識，適應林業發展形勢的需要；四是要建立和完善思想政治工作的機制。

　　五、林業思想政治工作要適應形勢的需要

　　當前林業思想政治工作人員必須從更新觀念入手，結合新時期林業發展的特點，就主體和對象之間相互融合，由消極被動變主動積極，加強交流、溝通、理解、融洽。適應新時期信息時代的思維活動差異性明顯增加，收入的差距、體制的轉換、崗位的交流所導致的開放性、逐利性、多變性的需要。要創新思維、探索手段和方法，因地制宜，因時制宜，因事制宜，因人制宜，注重層次性，個性化，要本著以人為本的理念，從實踐科學發展觀，建設和諧社會的角度出發，關注民生，關心民意，注重解決群眾關心的焦點熱點出發，從解決職工群眾的切身利益出發，用馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，打造林業企業的思想文化基礎，做研究的的專家，成為塑人類靈魂的工程師，適應林業發展需要。

　　六、林業思想政治工作的重心要向基層群眾轉移

　　以往的思想政治工作僅停滯在單位、機關，但是隨著企業改制，勞資關系的緊張，收入差距的加大，職工的矛盾由為突出。思想政治工作要中心前移，直接同一線職工群眾、弱勢群眾靠近，要及時了解和掌握他們的思想動態，引導正確的價值取向，幫助解決生產和生活中的實際困難，要務實的解決問題，做到群眾不小事，真誠傾聽群眾的呼聲，真實反映群眾的愿望，真情關心群眾疾苦，時刻把群眾的安危冷曖放在心上，著力保障和改善民生，著力解決職工最關心，最直接，最現實的利益問題，著力化解職工群眾的內部矛盾和不和諧因素，多為群眾辦好事，辦實事。只有解決現實的困難，做好基層群眾的思想政治工作，才能有一個穩定的大局，體現科學發展觀，才能營造一個良好的林業發展環境，促進林業的發展。

　　面對企業新的外部和內部環境，面對企業發現的問題，面對錯綜復雜的矛盾，思想政治工作必須有創新性、前瞻性、主動性、適應性，充分認識新時期思想政治工作的特點和規律，從企業謀發展，創大業的角度開拓創新，凝聚力量，打造環境，變被動為主動，變失望為希望，變離散為團結，凝心聚力謀發展，為企業發展創造良好環境。

【新時期企業思想政治工作的創新思考論文】相關文章：

低碳經濟下企業生產管理創新思考論文03-22

對施工企業成本管理的思考論文03-23

新時期建筑企業物資管理探討論文03-22

企業管理創新的研究論文05-20

淺談新時期大學生社會實踐的創新邏輯論文03-21

(熱)企業管理創新的研究論文05-21

企業市場營銷創新論文04-01

電子商務企業創新論文04-01

新時期企業行政管理的重要性論文03-22