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談加工制造企業(yè)內(nèi)控管理的關(guān)鍵工作論文
摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)入新常態(tài)，加工制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型已成為難以繞開的現(xiàn)實，這使得越來越多的加工制造企業(yè)開始關(guān)注加工制造企業(yè)經(jīng)營管理工作所產(chǎn)生的效率以及效益。本文從加工制造企業(yè)內(nèi)控管理的必要性出發(fā)，論述了當(dāng)前加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作存在的問題，在此基礎(chǔ)上提出了當(dāng)前加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作存在問題的改善性建議，希望能夠為加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作分析研究提供新的工作思路。
關(guān)鍵詞：加工制造企業(yè)；內(nèi)控管理；關(guān)鍵工作
一、加工制造企業(yè)內(nèi)控管理的必要性闡述
眾所周知，目前我國一部分的加工制造企業(yè)整體缺乏相應(yīng)的科技含量水平，這就使得這些加工制造企業(yè)所生產(chǎn)的大多數(shù)產(chǎn)品處于加工制造產(chǎn)業(yè)鏈的中低端。除此之外，加工制造企業(yè)生產(chǎn)第一線的工作人員缺少相應(yīng)的文化素質(zhì)，這就使得他們無法像知識豐富且操作技能高的專業(yè)技術(shù)人才一樣為加工制造企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)方式，而且受到山寨品牌的影響，一些加工制造企業(yè)放棄了自主創(chuàng)新產(chǎn)品的步伐，使得加工制造企業(yè)所生產(chǎn)的大多數(shù)產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象比較嚴(yán)重。為此，加工制造企業(yè)的經(jīng)營管理者有必要加強(qiáng)加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作。一方面，加工制造企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)的創(chuàng)新以及人才隊伍的培養(yǎng)，但技術(shù)的創(chuàng)新以及人才隊伍的培養(yǎng)工作將會對相應(yīng)的加工制造企業(yè)內(nèi)控管理提出更高的要求。基于此，加工制造企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)控風(fēng)險管理，積極提升加工制造企業(yè)的管理效益以及效率；另一方面，隨著我國加工制造企業(yè)產(chǎn)銷規(guī)模的不斷擴(kuò)大，這就意味著加工制造企業(yè)的業(yè)務(wù)活動復(fù)雜度、難度將無限上升，而加工制造企業(yè)內(nèi)控管理將會朝著更加全面化、細(xì)致化和嚴(yán)謹(jǐn)化的方向發(fā)展。因此，加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作的推進(jìn)，能夠不斷完善和發(fā)展加工制造企業(yè)內(nèi)控管理機(jī)制，使加工制造企業(yè)內(nèi)控管理朝著行業(yè)國際化趨勢發(fā)展。
二、當(dāng)前加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中關(guān)鍵工作存在的問題闡述
眾所周知，隨著加工制造企業(yè)不斷的朝著國際化的進(jìn)程接軌，越來越多的加工制造企業(yè)的經(jīng)營管理者開始意識到對內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)的必要性，然而，這種認(rèn)識仍然處于意識的層面，在實際的內(nèi)控管理工作當(dāng)中，仍然有小部分的加工制造企業(yè)尚未構(gòu)建完善的內(nèi)控管理工作環(huán)境。之所以會出現(xiàn)仍然有小部分的加工制造企業(yè)尚未構(gòu)建完善的內(nèi)控管理工作環(huán)境的問題，是因為一方面，一些加工制造企業(yè)并未積極完善自身的人力資源管理政策，這就意味著加工制造企業(yè)自身的人力資源管理機(jī)制，并未形成一套完善的加工制造企業(yè)工作人員培訓(xùn)以及考核管理模式，使得加工制造企業(yè)的工作人員現(xiàn)有的專業(yè)知識素養(yǎng)以及專業(yè)技能水平，難以滿足加工制造行業(yè)的發(fā)展需求；另一方面，一些加工制造企業(yè)并未積極構(gòu)建有效的績效考核機(jī)制。績效考核機(jī)制是加工制造企業(yè)內(nèi)控管理工作的“指揮棒”，由于缺少有效的績效考核機(jī)制，容易導(dǎo)致加工制造企業(yè)在每一個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)開展內(nèi)控管理工作時，往往會存在“顧此失彼”的現(xiàn)象。除此之外，大部分的加工制造企業(yè)并沒有認(rèn)真的開展崗責(zé)體系的梳理工作，這就意味著這些加工制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置存在明顯的不合理性、不科學(xué)性以及不可實施性，從而導(dǎo)致加工制造企業(yè)崗位職責(zé)不夠清晰，加工制造企業(yè)整體工作效率偏低，甚至還存在嚴(yán)重的內(nèi)耗問題。與此同時，一些加工制造企業(yè)為了節(jié)省經(jīng)營管理成本，在開展加工制造內(nèi)控管理工作時缺乏有效的硬件和軟件設(shè)施，此舉將無法為加工制造企業(yè)的工作人員提供有效的溝通平臺，為加工制造企業(yè)內(nèi)控管理工作的開展以及執(zhí)行帶來了負(fù)面影響。我們還應(yīng)當(dāng)注意到，加工制造企業(yè)想要構(gòu)建完善的內(nèi)控管理工作環(huán)境離不開有效的監(jiān)督和獎懲機(jī)制。然而由于這些加工制造企業(yè)尚未建立有效的監(jiān)督和獎懲機(jī)制，即便有也難以實現(xiàn)全部的公開透明，這就使得加工制造企業(yè)內(nèi)控管理工作成為了應(yīng)付上級檢查、走過場、搞形式的工具，更不用說構(gòu)建完善的內(nèi)控管理工作環(huán)境了。
三、當(dāng)前加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中關(guān)鍵工作的改善性建議
1.引導(dǎo)加工制造企業(yè)構(gòu)建完善的內(nèi)控管理工作環(huán)境實際上，構(gòu)建完善的內(nèi)控管理工作環(huán)境是提升加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作成效的重要因素之一。因此，加工制造企業(yè)的經(jīng)營管理者首先需要加強(qiáng)加工制造企業(yè)董事會的內(nèi)控管理建設(shè)工作，確保董事會所作出的各項決策都能夠在加工制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中充分發(fā)揮其應(yīng)有的價值。其次，加工制造企業(yè)的經(jīng)營管理者應(yīng)當(dāng)要認(rèn)真的開展崗責(zé)體系的梳理工作，將加工制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置存在明顯的不合理性、不科學(xué)性以及不可實施性的特征扭轉(zhuǎn)為具有合理性、科學(xué)性以及可實施性的組織結(jié)構(gòu)。為此，在完善加工制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置時應(yīng)當(dāng)時刻秉承著牽制、公開、效能三項基本原則。最后，加工制造企業(yè)的經(jīng)營管理者還應(yīng)當(dāng)結(jié)合加工制造企業(yè)所面臨的國際以及國內(nèi)環(huán)境，認(rèn)真地加強(qiáng)加工制造企業(yè)的企業(yè)文化的建設(shè)力度，加大對于加工制造內(nèi)控管理硬件以及軟件設(shè)施的投入力度，使加工制造內(nèi)控管理機(jī)制能夠與加工制造內(nèi)控管理設(shè)施同步發(fā)展，從而為加工制造企業(yè)的工作人員提供有效的溝通平臺，使加工制造企業(yè)的企業(yè)文化能夠借助內(nèi)控管理機(jī)制產(chǎn)生潛移默化的力量，進(jìn)而反哺加工制造企業(yè)內(nèi)控管理工作。除此之外，加工制造企業(yè)的經(jīng)營管理者還應(yīng)當(dāng)完善自身的人力資源管理機(jī)制，積極搭建一套完善的加工制造企業(yè)工作人員培訓(xùn)以及考核管理模式，使加工制造企業(yè)的工作人員的專業(yè)知識素養(yǎng)以及專業(yè)技能水平能夠及時得到更新，從而為加工制造企業(yè)內(nèi)控管理工作的開展提供助力。與此同時，加工制造企業(yè)經(jīng)營管理者還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)加工制造企業(yè)工作人員責(zé)任意識的提高工作，切實保證崗位責(zé)任制以及輪崗制能夠得到落實，努力完善配套的監(jiān)督機(jī)制和獎懲機(jī)制，確保能夠在積極提升加工制造企業(yè)工作人員工作積極性的基礎(chǔ)上，穩(wěn)中有序的推動加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作的開展。2.提升加工制造企業(yè)財務(wù)管理機(jī)制的管控力度眾所周知，加工制造企業(yè)的生存和發(fā)展離不開財務(wù)管理工作的有效開展，為了推動加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作的開展，加工制造企業(yè)經(jīng)營管理者需要提升加工制造企業(yè)財務(wù)管理機(jī)制的管控力度。一方面，加工制造企業(yè)經(jīng)營管理者需要借助內(nèi)控管理平臺來實現(xiàn)協(xié)同運作資金管理、項目費用管理、成本管理等財務(wù)管理工作，反過來利用資金管理、項目費用管理、成本管理等財務(wù)管理工作來找出加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中存在的問題，第一時間把加工制造企業(yè)內(nèi)控管理存在的風(fēng)險扼制住。另一方面，加工制造企業(yè)經(jīng)營管理者需要加強(qiáng)費用管理機(jī)制工作的推進(jìn)，這就意味著加工制造企業(yè)需要構(gòu)建費用預(yù)算和費用管理系統(tǒng)，通過開展內(nèi)控管理信息系統(tǒng)建設(shè)，將費用預(yù)算和費用管理納入到加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中，切實有效的提升加工制造企業(yè)經(jīng)營管理工作所產(chǎn)生的效率以及效益。與此同時，加工制造企業(yè)在開展內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作時，需要加強(qiáng)對加工制造企業(yè)日常各項業(yè)務(wù)活動的管理力度，使其能夠有效的分散到內(nèi)控管理機(jī)制當(dāng)中。
四、結(jié)束語
綜上所述，加工制造企業(yè)經(jīng)營管理者有必要加強(qiáng)加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作分析研究，正確的認(rèn)識到加工制造企業(yè)內(nèi)控管理的必要性，從而找到當(dāng)前加工制造企業(yè)內(nèi)控管理中的關(guān)鍵工作存在的問題，從而切實有效的解決這些問題，進(jìn)而為加工制造企業(yè)內(nèi)控管理提供助力。
參考文獻(xiàn)
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