國慶節前，50名平均年齡33歲的年輕企業家結束了在中央社院為期10天的學習，返回家鄉四川。這是中央高層在2015年中央統戰工作會上將“非公有制經濟人士特別是年輕一代”單獨提出來后，中央社院第一次專門針對這個群體開班培訓。

　　和最初被解讀為“富二代”相比，“非公有制經濟人士特別是年輕一代”的內涵可不僅限于此。當然，其中包括繼承父輩企業的“二代”們，也包括年輕的“創一代”，他們都屬于這個范疇。

　　政知圈了解，社院經常會舉辦以非公有制經濟人士為對象的培訓班，與之相比，這個班最大的特點一是年輕，二是時間長。此外，這個班還有諸多的“特別之處”。他們在社院的10天，都上了什么課?經濟實力不俗的他們，為何統一穿著幾十塊錢的紅色T恤?

　　50個名額最初由專家組篩選

　　此次來北京參加培訓的，都是四川45歲以下，且入圍“四川省創新型企業培養計劃”的成員。這個計劃最初在招募環節時，先由各市州推薦，再由來自省統戰、組織、國資、經信、團委、稅務、就業等部門官員組成的專家組進行綜合評估。

　　比如企業稅收很高，但解決就業很少，這樣的企業家一般就不會納入這個計劃了。目前四川符合這兩個條件的企業家只有100多人，所以經過四川省委統戰部的溝通，最終確定下了這50人。

　　這些企業家平均年齡僅33歲，其中不乏“90后”企業家。學歷層次較高，全部大學本科以上學歷，10余名的“海歸”，擁有博士學位2人，碩士以上學歷的占30%左右。

　　雖然他們大都財力雄厚，但在社院上課，和一般培訓班的學員并沒有什么不同，一人一間客房可能已是最“奢侈”的安排，吃飯也要求憑學員證在食堂吃自助餐。每次上課需要提前10分鐘到場，因病因事不能聽課要請假。甚至比其他班的學員更嚴格，他們要求統一著裝，這在別的培訓班并不常見。

　　為年輕人量身打造課程

　　政知圈看完這個培訓班的日程安排，發現內容十分豐富，既有教授上課，又有國家博物館參觀，還利用培訓中間的兩天周末時間，集體前往西柏坡、白洋淀開展現場教學。

　　具體授課安排上，內容也和一般的非公經濟人士培訓班不同。中央社院教務部相關負責人介紹，對于年輕企業家的培訓班，除了傳統的統戰理論、經濟形勢、國防安全、企業家心理健康、危機公關等內容以外，還特意增加了《非公有制經濟發展的歷史與現狀》、《中國共產黨與中華民族偉大復興》、《中國特色社會主義政黨制度形成、發展、特點和優勢》三門課。該負責人說，“因為老一輩的企業家們是隨著中國的發展而成長起來，對于這些內容都能非常深刻地感受到，年輕人的感受可能就差一些”。

　　她還介紹，這并非是四川第一次在中央社院開設年輕企業家的培訓班，在中央統戰工作會召開前的2013年、2014年，分別舉辦過2次，規模、時間都跟此次差不多，而一般的非公經濟班都僅有三四天，10天很難成行，因為學員都太忙了。

　　四川省委統戰部經濟處負責人稱，早先開班緣于全國統戰部長會議的要求，雖然沒有提到如此的高度，但也要求各地加強對新生一代企業家的統戰工作。之所以一直將培訓委托在中央社院，一是因為社院統戰性質的政治學院，也希望歷次培訓班有個傳承，說起來有一種“校友”般的親切感。

　　如何通過培訓做好統戰?

　　選人、授課、培訓，最終目的都是為了統戰工作，讓這些年輕的企業家們，特別是很多“含著金鑰匙”出生的年輕人做到“富而思源，致富思進”。

　　四川統戰部經濟處負責人介紹，在開班以前，會根據對學員的了解，提前安排出班委和小組負責人，都是些愿意參加統戰活動、有責任感的企業家。

　　開班后，通過收取班費、統一著裝的方式，給大家一種平等、放下的暗示，希望消磨掉一些他們身上難免的所謂“浮躁氣息”。

　　在培訓過程中，跟班的統戰干部也會多加觀察，通過大家平時上課的態度、日常同學間交往的方式等判斷學員是否有責任感、是否愿意跟組織親近。“平時不請假就走的都會被記錄在案，通過這些信息篩選出代表人士，可能再有機會就把這些既有能力、又有擔當、又親近我們的企業家放到更高的層次去”。

　　培訓班結束則意味著另一個開始。該負責人表示，培訓班結束后1個月，要求班長組織左右同學聚會一次，然后其他班干輪流組織。“只需要開頭引導幾次，后面他們就會自己形成制度，每一次他們聚會，就是一次統戰工作，因為一定會重新回想起上課時的細節，能聚在一起他們也都感覺很難得，很高興”。

　　這個說法得到了學員的認可。此次參加培訓的一名1992年的妹子李映霞是一名“二代”企業家。她說，一點都不覺得上課枯燥，本身平時自己也會花好多錢到各個知名高校培訓，統戰部組織培訓既免費內容還特別豐富，自己能來參加感覺很幸運。而且可以跟省內這么多的同行、同齡人相識特別的珍貴，平常很難有機會一下認識這么多企業家。