廣東女性產假延長產婦稱崗位難保 福利變“包袱”

　　“我也不知道這假期是福還是禍。”說著話的深圳新媽媽小欣(化名)意興闌珊，看著懷里剛熟睡過去的娃，小欣卻搖了搖頭嘆了口氣：只能一切都先顧著她了。

　　深圳孕產婦的178天產假，令一眾待產待孕婦女“如獲至寶”。廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，自今年9月29日起施行。新條例規定，為給產婦康復和嬰兒成長創造更好的環境，進一步鼓勵廣大群眾積極執行計劃生育基本國策，結合我省實際并參考外省規定，將符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。按照新規定，2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可享受80日的獎勵假。

　　新條例實施后，廣東省女性的產假將增至最少178天。但小欣沒想到，產假福利，竟成了她自己的包袱——原本擺在她面前的大好職業規劃，轉眼就化成了空。

　　冷處理、穿小鞋

　　在私營企業司空見慣

　　31歲的小欣，現在回想起自己在私企的所見所聞來，依然憤憤不平。

　　原本是深圳南山一家品牌資訊管理私企員工的她，此前曾在多家公司工作過，來到這家企業時，雇主給她開出了9000多元(基本工資+崗位工資+其他補貼)的月薪，一時羨煞旁人。

　　工作認真負責的她，在公司一共工作了一年零7個月，期間發生的結婚懷孕，讓她的職場計劃一下子傾覆了——剛得知小欣結婚懷孕后不久，中層領導有一天找她開了個“私會”，面有難色地表示，希望之前協商好的薪水能酌量減少，當時小欣態度很堅決，沒有答應：“憑什么我要降工資啊?”由于雙方當時是簽署了工作合同，所以中層領導沒辦法，只得找了個理由把一些小福利減掉。

　　要生孩子了，休假就休假唄，辦好了相關手續，小欣滿心歡喜地準備迎接新生命，但與此同時，公司也對工作崗位跟職能進行了一系列調整。等到休完產假回公司，她才被告知，原來的工作內容已經變成了企業的外包業務，也就是說，回來后的她，已經不能從事原來的工作了。

　　“我總共休了143天，其中包括深圳的128天孕產假，和廣東省的15天晚婚晚育假。公司領導找到了我，跟我協商調去其他部門的其他崗位，但我根本就做不來，而且工資也低。”據她介紹，因為負責的內容沒有了，她也沒有了考核，只剩下基本工資，也就是一個月4000元。只要每天按時打卡上下班，其他的公司一概不管：“原來也覺得很氣，實際上這就是一種歧視或者穿小鞋，目的就是讓我自己離職。”

　　或許是現實所迫，又或許是不想惹事，小欣最終還是胳膊擰不過大腿，屈服了，開始尋找新工作：“我咨詢過律師朋友，甚至動過去勞動仲裁的念頭，但律師告訴我，如果想留在公司，只能忍氣吞聲，如果想維權，就要做好長期戰斗的準備”。公司倒也爽快，辭職報告很快就批了下來，沒多久，她就找到了一份新的工作，遺憾的是月工資平均只有6000元。“感覺工作了這么多年，工齡、經驗、能力完全沒體現出來，一切打回原形，最氣人的是，我不是不能做，而是明顯感覺到有一層玻璃頂罩著，不讓我們女人往上走。”小欣無奈地說，這樣的情況，即使不能預料到，也是能想象到的吧。

　　沒通知、不知道能不批就不批

　　在龍崗某民辦學校的校園里，羅老師挺著一個大肚子從校園中走過，她已經懷孕九個月，還有十幾天就要臨盆了，一般孕婦在產前一個月就應該在家待產了，但她沒辦法放下手中的一切，就這么休息。令她糾結的是，她認識的一些別的學校的老師都已經有了178天的產假，而她卻不得不挺著大肚子在學校里向領導“請愿”。

　　剛開始，校方還表示可以商量商量，然而到后來，校方便直言90天的產假是學校的慣例，不會改變。作為民辦學校，她當然也理解校方需要賺錢，身為學校的職工，為校方考慮也不是不行，只是當時幾乎所有女老師都去“請愿”，而校方態度敷衍，拒絕討論，還跟她們說要為學校利益考慮，這就讓她有些心寒了。羅女士認為，這一次的改革也是需要自上而下的，為此，她咨詢了相關部門，但他們都表示，必須要有已經發生的事實才會來進行勞動調解，即，必須得要有人因休了產假之后被辭退才行。

　　另外，即使維權成功了，羅女士還得擔心是否會被“秋后算賬”，因為以前有過類似的案例。由于學校單方面無理由辭退教師需要賠付違約金，因此學校采用不給老師工作等方式來逼老師辭職，也不是沒有可能。“對我們休產假的孕婦來說，肯定希望能有一個合理的假期審批的，但他們這樣的處理方式，更像是借著行政的名頭，行拖延之事”，一位不愿意透露姓名的老師就表示，像這樣的情況，周邊好幾個民辦學校都一樣。

　　羅女士并不是唯一一個碰壁的。網友@kayanzhou在一個媽媽論壇里表示，自己8月下旬開始休產假，按新規定應該是可以休178天的，結果打電話回公司問人事，但人事卻表示問過社保部門稱還沒收到通知文件，“所以我們人事跟我說，我的產假還是按原來的128天”。而伍女士想延長假期卻碰了壁，“人事不想給我這50天，找理由搪塞我。”她表示，將自己找老板爭取假期。

　　據深圳統計局發布的《深圳市2015年全國1%人口抽樣調查主要數據公報》顯示，全市常住人口中，男性人口為610.01萬人，占53.61%;女性人口為527.88萬人，占46.39%。這樣的數據，除了女性數量基數之大，新的孕產假政策可能對她們乃至整個社會產生影響。

　　記者采訪多家企業發現，部分企業已按新規下發執行文件，有女員工“卡點”續上了50天產假，但也有員工碰了壁。但增加的產假卻仿佛在女性就業的道路上潑了一盆“冷水”。有企業人力資源負責人就向晶報記者坦言，新政落地后，有沒有生小孩可能成為女性入職的一個關鍵門檻，企業會更傾向于招已育女員工和男員工。

　　規定很美好，私企員工難享受

　　適婚適孕的小鹿(化名)倆月前剛滿27歲，和小欣不同，她還沒有懷孕，但她對待懷孕這件事，有著自己的看法。“在這個社會里，女性本來就因為身體構造原因吃虧，但是落在工作上時，自愿犧牲跟被犧牲，還是要分清楚。”她進而闡述：自愿生孩子，對工作必然造成了影響，作為女性需要對此承擔相應的責任;但因為生孩子以及隨之帶來的福利等，影響到就業機會跟晉升機會，這就涉及到歧視了。

　　因為工作較為清閑，小鹿的崗位普遍被同事們認為很適合懷孕生孩子，這些年，她耳聞目睹公司里不少孕婦們，都通過內部調崗到了他們部門生小孩。“我們公司還好，有點事業單位的性質，人手也夠，但我身邊不少在私企工作的朋友，她們都會擔心生小孩對工作帶來的影響。一般企業對于放假本身也是很被動的，很不情不愿的。”她舉了個例子，自己的一位職業女性朋友，在面試時多次向招工者表示，自己短期內沒有生育的打算，但信她的人寥寥，也常常被相近條件的男生比下去。

　　同樣情況的還有32歲的小佳，她曾聽到某領導親口說過，如果要選擇某某崗位，至少要保證兩年內不可以懷孕。“我覺得這樣也是一種歧視，很可能這個崗位很適合我，但是考慮到要附帶這么一個條件，我可能就會錯過這樣的一個晉升機會。”就她知道的情況，由于公司內部競爭大，耗不起消停半年，公司內的很多適齡適孕的女生，都不敢生小孩。

　　有媒體記者對此進行了網絡調查，共收到3523份調查問卷。統計發現，93.53%受訪者支持女職工產假延長。其中，有93.53%受訪者支持“廣東省女職工產假延長至最少178天”這個方案。然而，有54.98%受訪者認為自己所在的企事業單位不會放那么久的產假，難以享受這個福利。

　　理想和現實，總有差距。不少受訪者認為，這項規定看似很美好，但其實只有公務員或事業單位才能享受到福利，一般企業難以享受。“想休這么久的假，失業都有可能!”65.20%的受訪者有這樣的顧慮。據了解，參與此次調查者八成都是普通員工。

　　員工懷孕辭職?企業可能會“馬上準”

　　女企業家、香港人劉燕燕在深圳橫崗設服裝生產廠多年，也意識到了這個問題。

　　她覺得，新政對機關事業單位、高新技術產業影響可能比較小，但對低端制造業等產業影響更大。作為傳統制造業企業，原本就更傾向于用女性員工，但更需要考慮成本的問題，以前女員工休假3個月，還可以盡量協調，如果產假提升到半年，那公司可能要考慮重新招人，替補崗位了。

　　“以前女員工懷孕了要辭職，一些公司都會盡力挽留，畢竟培養一個員工也不容易。但是，現在員工懷孕了要辭工，一些公司可能馬上就批了，這或許就是新政前后態度的轉變。”她坦言，對于企業而言，工資、社保等福利待遇已構成了企業最大的成本，“對于很多企業來說，有沒有生小孩可能會成為女性入職的一個關鍵門檻。”劉燕燕說道。

　　一家企業的人力資源部有關負責人也向晶報記者表示，從兩年前二孩政策逐步放開時開始，該企業就不愿意招未育女性了，雖然招聘網站上不能直接注明性別要求，但在郵箱接收簡歷時，可以遴選性別，即使給予面試機會，如果女員工不是特別優秀，都是男員工優先。“用人部門基本報給人力資源部的要求都是男性，他們寧愿要個一般優秀的男員工，也不要優秀的未育女員工。”

　　該名負責人曾遇到極端案例——一個女員工入職時是未婚未育，入職后2個月就結婚，緊接著懷孕了，隨后頻繁請病假，休完產假后上了5個月班，再次懷孕，最后以無精力上班為由辭職了。算下來，這位女員工在短短3年間生了2個孩子。某資深人力資源主管認為，女性就業的不公平此前就有，也很常見，但隨著女性孕產假的增加，情況可能會加劇。

　　“我前前后后加起來也面試了十幾二十次吧，國內外都有，但是就我個人而言，國外的面試沒有人會問及是否已婚跟生育，但在國內就很常見。雖然我并沒有感覺到權益被侵害，也不覺得是歧視，但依然感覺不是特別好。”90后小鈺對此意見較為溫和，她認為，還是能夠理解企業的難處，畢竟如果工作崗位空缺時間過長會影響企業運轉。

　　(注：因涉及私隱，文中部分公司及人物系化名)

　　聲音

　　建議政府為企業減負 產假由夫妻雙方共享

　　作為一名職業女性，廣東晟典律師事務所律師林茜對這個問題有著自己的看法。

　　“中國跟女性有關的法律都是站在保護的視角，給予更多的產假是為了保護女性權益，但在就業方面確實增加了女性就業風險，企業會評估用工成本。僅僅通過增加產假天數保護女性的權益肯定是不夠的，甚至還可能會起到反作用”。

　　“在雙方還沒形成勞動合同關系的時候，雇主選擇誰不選擇誰，是有較大自主權的，法律不予評價。但雇主用人潛在的性別傾向卻是的的確確存在并由來已久，也較難有證據證明。”林茜認為，增加的產假天數造成的不利影響可通過其他的配套措施進行消解，比如增加生育保險津貼，不讓企業為產假“買單”。她認為，政府可以考慮補貼企業，或返還企業，為企業減輕政策帶來的成本負擔。

　　在受訪人群中，資深人力資源管理人士劉先生說，政府部門可以通過生育補助、減免稅收，以及簡化行政審批手續等來為企業減負。一位受訪律師甚至表示，新政剛出那會，他們也會立馬想到，接下來新招的律師助理，得盡量規避適孕女性。

　　“增加產假也會強化女性照顧家庭的責任，不利于性別平等。從長遠來說，我不贊成給女性那么長的產假，假期應該由夫妻雙方共享，男性也應該休產假。”資深媒體人陳先生建議，給女性延長的假期也可以分給男性，男性要承擔相應的育兒責任。“比如瑞典的產假天數是夫妻的總量，要求每方休假不得少于多少天。”市民小鹿也認為這樣的做法比較科學：“女性休那么長的假，其實更容易跟社會脫節，而且如今孩子也講究父母一起帶，父親的缺失對孩子長遠來說不是好事。如果能固定一個假期，然后由男方女方自行商議休假，對企業和孩子的影響都能降低。”

　　林茜認為，婦女孕產假維權的相關案例缺乏，很大一部分原因是孕婦或產婦沒有時間精力去維權，于是選擇息事寧人。她也認為，面對新政的影響，應當正確地指引和教育：“女職工的生育是一種付出，是為社會繁衍勞動力、納稅人，女性生育行為需要全社會來共同承擔社會責任，包括個人、企業以及政府。”