在今年，國家對養老金機制進行的全面改革，以下是應屆畢業生網站為你帶來的：山東省養老金上調方案!

　　調整面向去年年底前退休人員【1】

　　今年調整養老金，是機關事業單位養老保險制度改革后，第一次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇。

　　調整范圍是2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

　　機關和企業養老并軌后，今年養老金的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6 . 5%左右。

　　“此次調整是國家適應經濟發展新常態、面對養老保險發展新形勢作出的慎重決策。

　　我省綜合考慮經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執行。

　　這能夠更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活，也與我省經濟社會發展水平相適應。

　　省人社廳相關負責人介紹，總體上看，我省方案著眼于建立更加公平、更可持續的養老保險制度，努力爭取最大公約數，合理兼顧了各方的權益。

　　除掛鉤調整外每人每月定額增70元

　　根據《通知》，在具體調整辦法上，按照國家要求，此次養老金調整實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”方式，兼顧企業和機關事業單位退休人員。

　　什么是定額調整?省人社廳職工養老保險處相關負責人介紹，為體現公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準， 每人每月增加70元。

　　除定額調整外，掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金。

　　其中，第一部分與本人基本養老金水平掛鉤，企業與機關事業單位均按2015年底本人基本養老金的1 . 8%調整。

　　第二部分企業與機關事業單位采取不同的辦法。

　　對于高齡退休人員，除定額調整和掛鉤調整外，養老金調整將適當傾斜。

　　其中，2015年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿7 5周歲不滿8 0周歲和年滿8 0周歲以上的退休人員，每人每月分別增加2 0元、40元和80元養老金。

　　同時，考慮不同年齡人員的實際情況，將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。

　　對于在上一養老金調整周期內剛剛達到相應年齡檔次的人員，這次還需要將該檔次的累計傾斜標準給予補齊。

　　比如，企業某退休人員去年剛達到80歲，上次調整時只享受了75-79歲的傾斜標準，今年要按80歲的標準執行，將兩個檔次之間累計傾斜的差額補齊。

　　2016山東省3類人可補繳養老保險

　　補繳條件分三種

　　新規規定，可補繳范圍和條件包括三類：山東省企業職工中仍與單位存續勞動關系、未到達法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的，可補繳2011年6月30日(含)以前應保未保年限的企業職工基本養老保險費;

　　具有山東省戶籍，曾在山東省機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日(含)前的企業職工基本養老保險費;

　　具有山東省戶籍，2011年6月30日(含)前領取工商營業執照的個體工商戶，可以個人身份補繳領取工商營業執照至2011年6月30日(含)以前的企業職工基本養老保險費。

　　山東省2016年基本養老金調整方案及實施辦法(全文)【2】

　　魯人社發〔2016〕33號

　　山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳

　　關于2016年調整退休人員基本養老金的

　　通 知

　　各市人民政府，省直各部門、單位，各養老保險省直管企業，各中央駐魯機關事業單位：

　　根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2016〕37號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

　　現就有關事項通知如下：

　　一、調整范圍

　　2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

　　二、調整辦法和標準

　　這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

　　(一)定額調整。

　　每人每月增加70元養老金。

　　(二)掛鉤調整。

　　按以下兩部分計算增加養老金：

　　1.按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。

　　2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

　　(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。

　　根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：

繳費年限	增加額（元/月）
15年及以下	25
16年-20年	41
21年-25年	52
26年-30年	63
31年-35年	74
36年-40年	85
41年-45年	96
46年及以上	107

　　上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

　　(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。

　　根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

　　各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

　　(三)適當傾斜。

　　2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。

　　同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：

　　1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。

　　2.2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。

　　三、資金列支渠道

　　調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

　　四、相關問題處理

　　(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。

　　(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

　　(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費后領取基本養老金的人員。

　　(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

　　(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

　　五、組織實施

　　本次調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。

　　各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。

　　調整退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。

　　尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。

　　各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩進行。

　　山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳

　　2016年9月8日