以下的是小編為大家收集整理好的安徽淮北養老金上調最新消息,供大家參考!
安徽淮北養老金上調【1】
十二五期間,安徽省城鄉居民養老保險參保人數已達3396.57萬人,企業退休人員基本養老金也成功實現了“十一連增”。
“十一五”末,安徽省企業退休人員的月人均養老金僅有1263元,截至十二五末,安徽省企業退休人員的月人均養老金增加到2024元,增長761元。
各市、縣人民政府:
根據人力資源社會保障部、財政部《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2015﹞6號)規定,經省政府同意,人力資源社會保障部、財政部批準,現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下:
一、調整人員范圍和執行時間
凡2014年12月31日前已辦理退休(含退職,下同)并按月領取養老金的企業退休人員,列入本次調整基本養老金范圍。
參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人,依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從2015年1月1日起執行。
二、調整標準
1.定額調整部分:每人每月增加125元。
2.與繳費年限掛鉤調整部分:按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算工齡,下同)每滿1年每月另增加2元,累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
3.高齡另增加養老金部分: 2014年年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員,每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的,分別補齊到此標準)。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部,繼續確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金中支付,結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。
未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。
各地要高度重視,切實加強組織領導;有關部門要密切配合,及時調度落實資金,暢通發放渠道,于4月底前將增加的基本養老金兌現到位,并確保調整后的基本養老金按時足額發放。
要準確把握政策,正確引導輿論,耐心細致做好政策咨詢解釋工作。
工作中遇有重大問題,要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
安徽淮北養老金上調【2】
從今年1月1日起,安徽將對2013年12月31日前已辦理退休并按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。
本次調整養老金繼續采取實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。
即:普遍調整養老金分為兩部分:一是每人每月增加95元,體現公平。
二是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元,繳費年限尾數不滿1年的按1年增加,鼓勵多繳多得。
在普遍調整的基礎上,對高齡退休人員再適當提高水平,將2013年年滿70周歲-74周歲、75周歲-79周歲、80周歲-84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另提高養老金標準,分別增加30元、50元、70元、90元,即由原來的80元、100元、150元和200元,分別提高到110元、150元、220元和290元。
自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金,但增加不足上述標準的,補足到上述標準。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部,將按照國家規定予以傾斜,確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。
安徽淮北養老金上調【3】
我市決定自2016年1月1日起,對2016年12月31日前已辦理退休(含退職)并按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。
此次基本養老金調整分為三部分。
第一部分為定額調整部分:每人每月增加125元。
第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分,按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算工齡)每滿1年每月另增加2元,累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
第三部分為高齡另增加養老金部分,2016年年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員,每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的,分別補齊到此標準)。
此外,對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部,繼續確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。
調整企業退休人員基本養老金,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。
我市養老失業保險管理服務中心工作人員正加班加點,整理基礎資料,開展企業退休人員養老金調整待遇工作,確保4月底前將增加的基本養老金連同1-3月份的補發金額一同發放到位。
以下是小編搜集整理的2017安徽養老金上調最新消息,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!
關于2016年調整退休人員
基本養老金的通知
各市、縣(區)人民政府,省直各單位,中央駐皖有關機關事業單位:
根據人力資源社會保障部、財政部《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2016﹞37號)規定,經省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準,從2016年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員(含退職人員,下同,以下簡稱退休人員)基本養老金水平。
現就有關事項通知如下:
一、調整對象
2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加65元。
2.掛鉤部分。
企業退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加:繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年,每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養老金水平的1%(見角進元)。
機關事業單位退休人員按本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加:每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%(見角進元)。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員,在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加:
年滿70-74周歲、75--79周歲、80-84周歲、85周歲及以上(截至2015年12月31日)的企業退休人員,每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。
以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員,達不到上述標準的補齊到上述標準。
年滿70-74周歲、75--79周歲、80-84周歲、85周歲及以上(截至2015年12月31日)的機關事業單位退休人員,每人每月分別增加40元、70元、120元、160元。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支;未參加的由原渠道解決。
在基本養老金納入機關事業單位養老保險基金支付前,機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金工作由各級人力資源社會保障、財政部門共同組織實施。
省直機關事業單位退休人員調整基本養老金,由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核,其中省管干部的審核事項,按現行規定辦理。
中央駐皖機關事業單位由各單位自行組織實施。
調整退休人員基本養老金,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷,直接關系到各類退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強,敏感度高。
各地區、各單位要高度重視,切實加強組織領導,精心組織實施,準確解讀政策,正確引導輿論,確保平穩進行;要嚴格按照省統一規定,把各項調整政策落實到位,不得自行提高調整水平、突破調整政策。
各有關部門要密切配合,及時調度落實資金,暢通發放渠道,確保9月底前將增加的基本養老金發放到位,其中,企業退休人員要全部足額落實發放。
工作中遇有重大問題,要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省財政廳
2016年8月24日
相關解讀:
根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》精神,經安徽省政府同意,人力資源和社會保障部、財政部批準,省人力資源和社會保障廳、省財政廳日前下發《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》,決定自2016年1月1日起,對全省2015年12月31日前已辦理退休手續的退休人員增加基本養老金,并且確保9月底前將增加的養老金發放到位。
今年是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇,兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的調整辦法。
定額調整部分
企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加65元。
掛鉤調整部分
企業退休人員繳費年限每滿1年,每人每月增加2元,另每人每月增加本人基本養老金水平的1%;
機關事業單位退休人員每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%。
適當傾斜調整部分
在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對2015年12月31日年滿70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員,再適當給予增加。
符合上述年齡條件的企業退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元(上述人員中自2006年以來調整基本養老金時如已經享受過高齡傾斜,但達不到此標準的,本次不是按此標準增加,而是分別補齊到此標準);
符合上述年齡條件的機關事業單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。
人社部和財政部4月印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》,決定從今年1月1日開始,提高退休人員基本養老金水平6.5個百分點。
目前上海、北京、陜西、云南、遼寧、廣西等地已對外公布了養老金具體的調整方案,而公布方案較早的上海、北京已經率先發放了養老金,部分地區養老金總體漲幅超過了6.5%。
根據各地目前已公布的養老金調整方案,2015年12月31日前辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員均可享受定額調整。
陜西明確在定額調整中每人每月增加77元;
廣西養老金上調每人每月增加50元;
云南每人每月增加30元,并與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤;
在北京8月份新推出的養老金方案中,企業退休人員養老金提高到平均每月3573元,較之前多了218元,而且從今年1月1日補發;
江蘇省固定額部分企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準,每人每月增加45元;
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7月22日從安徽省人社廳獲悉,今年上半年全省城鎮新增就業33.9萬人,完成全年目標任務的56.5%,登記失業率3.18%,低于控制目標。
全省就業形勢總體保持穩定。
高校畢業生就業略好于去年
根據省人社廳的統計數據,截至6月底,安徽省2016屆高校畢業生簽約率79.31%(其中,研究生61.18%,本科生78.39%,專科生81.82%),同比上升0.54個百分點。
為了做好高校畢業生就業創業工作,全省人社部門現已完成求職創業補貼發放工作,為全省13638名畢業生發放補貼1091萬元,享受人數和發放金額是2015年的4倍。
人才市場供求總體平衡。
全省200家人力資源市場的監測顯示,上半年人才需求和求職人數分別為117.4萬人和98.79萬人,同比分別增長1.51%、1.36%和3.13%;求人倍率1.19,同比下降0.01。
省內農村勞動力求職人數增長28.71%;大專、大學、碩士以上三個文化程度需求人數同比增加。
同時,創業帶動就業效果明顯。
截至6月底,全省私營企業64.79萬戶,從業人數459.15萬人,分別比去年同期增長了27.9%、15.21%;個體工商戶216.41萬戶,從業人員515.41萬人分別比去年同期增長了14.17%、13.41%。
新登記私營企業8.44萬戶,個體工商戶17.79萬戶,分別比去年同期增長了39.05%和27.93%。
退休養老金初步調整方案上報省政府
今年4月,經國務院批準,人力資源和社會保障部、財政部印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》,決定繼續提高退休人員基本養老金,總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
專家指出,此次調整是我國企業和機關事業單位退休人員首次同步調整待遇,調整人員數量遠多于往年,在方案的細化制訂和人員、資金測算上都增加了不小的難度和工作量。
安徽積極開展退休人員養老金調整工作。
據悉,省人社廳已根據人社部、財政部養老金調整通知和相關配套文件精神,組織開展數據測算工作,研究提出初步調整方案,向省政府匯報。
社保穩定 失業人員創業享貸款貼息
在社會保險方面,從總體上來看,社會保險參保人數繼續保持平穩增長。
截至今年6月底,全省城鄉居民基本養老保險(簡稱城鄉居保)參保人數3419.19萬人,其中當年參續保人數2929.02萬人,完成全年民生工程目標任務數的100.65%,當月領取養老金人數900.84萬人,1-6月累計發放養老金44.8億元。
上半年全省有1.18萬人享受大病保險待遇,大病保險基金共支付7091.57萬元。
為減輕企業負擔,促進經濟持續健康較快發展,自今年5月1日起,安徽省啟動階段性降低失業保險單位繳費費率0.5個百分點,預計全年可為企業減輕繳費負擔近6億元。
與此同時,進一步完善穩崗補貼政策內容,推動穩崗補貼政策落實。
截至目前,全省已有14個市啟動了崗位補貼發放工作,累計支出基金9123萬元。
為鼓勵創新創業,安徽從失業保險省級調劑金中安排2.1億元,進一步擴大個人創業擔保貸款貼息范圍,提高小微企業貸款貼息額度,并建立領取失業保險金人員創業補貼和創業成功補貼制度,大力鼓勵失業人員自主創業。
引智聚才 上半年百余項目落地
緊緊圍繞省委、省政府加快“調轉促”4105行動計劃,緊扣“戰略性新興產業集聚發展基地”、“技工大省”和“合蕪蚌引智試驗區”建設,安徽研究制定了“江淮英才工程”、“技工大省建設”、“國際化人才引育計劃”等3個實施方案,預計到2020年全省專業技術人才、技能人才總量分別達到400萬人、450萬人,5年引進外籍人才總量2萬人次。
據悉,今年已經批準17名外國專家入選第四批安徽省“外專百人計劃”(總數已達62名),入選專家來自美、德、法、韓、烏克蘭等9個國家,專業分布在電子信息技術、化工新材料、汽車制造、基礎學科研究、企業管理等多個領域。
上半年實施引智項目145項,通過項目引進人才160余人。
今年,安徽還將繼續加快推進人才高地建設,加快高層次創新創業人才培養集聚;實施技能脫貧攻堅行動,擴大技能大師工作室規模;創新人才評價激勵機制,研究制定分類推進人才評價機制改革的實施意見等。