什么是企業工資指導線?企業工資指導線就是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。

　　也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業并沒有強制性。

　　其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。

　　工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。

　　什么是企業工資指導線?

　　企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

　　它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

　　想必大家看到我高亮的那句“并不具有強制約束力”，就放心了不少吧。

　　誠然，這個指導線只是起到一個參考作用，用人單位可以一邊參考工資指導線，一邊根據自身生產經營特點和經濟效益，來依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　不過，大家一定有疑問，雖然只是個參考標準，但這么多省集體下降總得有個說法吧~

　　嗯，還是因為現在經濟整體呈現下行唄，工資的增長也要跟經濟增速相適應。

　　今年很多地方工資指導線增幅下調，大部分原因是由于各省份的經濟增速放緩。

　　不過，也憋太憂桑~工資指導基數下調，不代表你的工資進入負增長，只是說工資漲幅有可能會沒有往年那么多而已，至于到底漲不漲、漲多少，就看你們老板的情分了……

　　對于“企業工資指導線”這個東西，大多數觀點認為是個“中看不中用”的指標。

　　其實大家這么吐槽，也不無道理。

　　現在鼓勵以市場經濟為主導，何必多此一舉來個工資指導線呢?企業業績好，愿意給員工福利，自然會多漲工資，要是業績不好，或是沒怎么把心思花在提高員工待遇這事上，自然也就會想方設法少發錢。

　　實際上，從大多數人的境遇來說，自己的工資增幅達不到當地工資指導線的所謂“基準線”，甚至都達不到“下線”，也是稀松平常的事兒。

　　再說了，從大伙兒對“企業工資指導線”這個名詞的陌生程度，也可以看出它沒什么存在感。

　　所以說，對于新聞里說的“今年企業工資指導線下調”，我們不妨這么看，工資指導線上漲了，你的工資不一定漲。

　　即便是下調了，你的工資也不一定下降，但可能會上漲得比較慢。

　　就咱們自己而言，“求人不如求己”，與其盼著沒什么存在感的工資指導線上調，不如好好理財投資，自己給自己漲工資。

　　堅持記賬;杜絕剁手;定期把結余資金攢起來;合理配比自己的固收&風險投資。

　　做好這四點，就算老板摳門不給漲工資，你也能每年給自己的收入提高不少百分點。

　　長春市發布企業工資指導線?至少應為員工加薪3%

　　12月27日，中國吉林網、吉刻APP記者從長春市人社局獲悉，長春市于近日發布了2016年企業工資指導線，企業職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為7%;企業職工貨幣平均工資增長上線為12%;企業職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　不得借調整工資之際增加原有勞動定額

　　據悉，長春市人社局要求各類企業應按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步，勞動報酬增長和勞動生產率同步”的原則，在工資指導線發布30日內，依據本企業經濟效益狀況、職工工資水平、勞動生產率以及人工成本等實際情況，通過與職工集體協商的方式合理制定增資方案，企業工資增長實施方案應體現按勞分配和同工同酬原則，優先保證普通職工工資增長，不得規定歧視性的條款和內容，不得借調整工資之際增加原有勞動定額。

　　增資實施方案須經職工(代表)大會討論通過并向全體職工公示后實施，并主動接受企業工會及職工對執行情況的監督。

　　企業按照增資方案實際發放的工資薪酬(包括企業負責人的年薪)為合理的工資薪酬支出，可據實在成本中列支。

　　壟斷行業薪酬超平均工資3倍者不應加薪

　　企業過去兩年實現利潤增長，上年度人均工資在全市在崗職工平均水平及以下的，特別是針對生產一線的普通職工和高技能人才，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;經濟效益增長緩慢或未提高，生產經營正常的企業，可按照工資指導線下線安排增加職工工資;在全市在崗職工平均水平以上至2.5倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅;職工平均工資在全市在崗職工平均水平2.5倍以上、3倍以下的，人力資源和社會保障行政部門和國有資產監管部門要適度調控其工資水平，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線下線。

　　另外，對于國家壟斷性行業和企業，工資水平已達到本市上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。

　　對于經濟效益下降幅度較大、持續虧損或因各種原因當年不能按工資指導線安排職工工資增長的企業，應征求職工意見，要向工會組織和職工代表說明情況并協商同意，在支付給職工的工資不低于長春市最低工資標準情況下，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加或零增長。

　　國企一線員工工資漲幅應高于管理層

　　國有及國有控股企業應按照工資指導線安排職工工資增長，引領、帶動其他類型企業提高職工工資水平，應結合經濟效益情況，參照工資指導線安排本企業人均勞動報酬增長。

　　原則上國有及國有控股企業生產一線崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅比例，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層薪酬亦不能增長。

　　另外，職工工資增幅沒有達到工資增長實施方案要求的，經營者及領導班子成員薪酬要按同比例扣減;實行經營者年薪制的國有企業，一線職工工資增長低于企業平均工資增長的，負責人薪酬不得增加并相應遞減，要在工資指導線范圍內調整、確定整體企業工資增長速度和分配水平;對工資分配水平需突破工資增長上線的，應經企業主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障行政部門和國有資產監管部門備案，并要逐步建立職工工資增長與負責人薪酬增長匹配機制，使職工工資與負責人薪酬保持合理的比例。

　　各企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工、特別是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，優化工資結構，將工資指導線與企業經濟效益、工資分配有機結合起來，切實維護職工的勞動報酬權益。

　　企業職工不長工資 經營者不得評先評優

　　對不按規定執行企業工資指導線的國有及國有控股企業，人力資源和社會保障行政部門將其列入年度國有企業工資內外收入監督檢查的重點，實行對其工資水平和工資總額的雙重調控，即主要通過控制工資水平增長調節其工資總額額度，依據工資指導線，加大國有及國有控股企業增資力度。

　　對非國有企業實施推進工資集體協商的重點監控，即對職工工資長期未增長或增長緩慢且未建立工資集體協商制度的企業，將作為今后長春市推進工資集體協商的重點監控單位。

　　各類企業年度職工工資未合理增長的，企業以及經營者不得參加各類評先評優、不能評為誠信企業和勞動關系和諧單位。