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河北企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào)

來源:實時熱點 時間:2017-01-09 編輯:美斌 閱讀: 手機版

  河北企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào),按照今年河北的工資指導(dǎo)線,算算你的工資能漲多少吧!

  企業(yè)工資指導(dǎo)線一直被看作地方經(jīng)濟和工資水平的“晴雨表”。

  今年以來,這一“晴雨表”出現(xiàn)了新變化,多地企業(yè)工資指導(dǎo)線中的“基準線”告別此前普遍超過10%的高增速,出現(xiàn)回落趨勢。

  與2015年相比,多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。

  與去年相比,河北企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào)明顯

  今年8月份,河北省人社廳發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,與2015年相比有明顯的下降,如圖:

河北企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào)

  2016年河北企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%,中線(基準線)為8%,下線為3%。

  2015年河北企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為18%,增長中線(基準線)為11%,增長下線為4%。

  按照今年河北的工資指導(dǎo)線,算算你的工資能漲多少

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  企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么?

  企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

  它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,并不具有強制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

  指導(dǎo)線下調(diào),工資就會進入負增長嗎?

  中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示,企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,只是意味著工資漲勢不再那么強勁。

  在當前經(jīng)濟進入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下,應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負,以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。

  工資指導(dǎo)線越高越好嗎?

  工資指導(dǎo)線并非越高越好。

  如果工資指導(dǎo)線過高,勢必壓縮企業(yè)的利益空間。

  工資收入水平的提高是以一定經(jīng)濟發(fā)展為基礎(chǔ)的,不講經(jīng)濟效益單純一味增加工資收入相當于殺雞取卵。

  工資來源怎么落實?

  根據(jù)河北省人社廳下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》要求,企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源。

  實行工資集體協(xié)商的,增加協(xié)商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的,從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支,不足部分當年單列,第二年核入工資總額基數(shù)。

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