河北企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào)，按照今年河北的工資指導(dǎo)線，算算你的工資能漲多少吧!

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線一直被看作地方經(jīng)濟(jì)和工資水平的“晴雨表”。

　　今年以來，這一“晴雨表”出現(xiàn)了新變化，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線中的“基準(zhǔn)線”告別此前普遍超過10%的高增速，出現(xiàn)回落趨勢。

　　與2015年相比，多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。

　　與去年相比，河北企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào)明顯

　　今年8月份，河北省人社廳發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，與2015年相比有明顯的下降，如圖：

　　2016年河北企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%，中線(基準(zhǔn)線)為8%，下線為3%。

　　2015年河北企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為18%，增長中線(基準(zhǔn)線)為11%，增長下線為4%。

　　按照今年河北的工資指導(dǎo)線，算算你的工資能漲多少

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　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么?

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

　　它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　指導(dǎo)線下調(diào)，工資就會(huì)進(jìn)入負(fù)增長嗎?

　　中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強(qiáng)勁。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

　　工資指導(dǎo)線越高越好嗎?

　　工資指導(dǎo)線并非越高越好。

　　如果工資指導(dǎo)線過高，勢必壓縮企業(yè)的利益空間。

　　工資收入水平的提高是以一定經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)的，不講經(jīng)濟(jì)效益單純一味增加工資收入相當(dāng)于殺雞取卵。

　　工資來源怎么落實(shí)?

　　根據(jù)河北省人社廳下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》要求，企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來源。

　　實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。