深圳市2017年最低工資標準公布了!全日制就業勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時，新標準自2017年6月1日起實施:

　　最新2017深圳最低工資標準【1】

　　全日制就業勞動者最低工資標準：2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。

　　新標準自2017年6月1日起實施。

　　最新消息：深圳公布今年最低工資標準

　　2017年最低工資標準是經過專家團隊對我市2016年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。

　　2017年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業的承受能力。

　　留足緩沖期便利企業統籌安排

　　深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網站上發布相關信息，《關于調整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發，深圳市民可以關注哦。

　　本次最低工資標準調整將于4月1日發布，6月1日實施，便于企業統籌安排生產經營活動。

　　此舉有利于推動經濟結構調整適度調整

　　適度調整最低工資標準，是深圳貫徹落實十八大以來中央有關精神以及實現“十三五”規劃目標的要求，保護勞動者的勞動所得，

　　增加低收入群體的收入;是積極推進發展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩定、全面建成小康社會的重要舉措;也是加快全市產業轉型升級、推進經濟結構調整的必然要求。

　　適度調整最低工資標準，是落實最低工資相關政策法規、充分考慮經濟新常態和企業承受能力、落實供給側結構性改革精神的合理選擇。

　　本次調整最低工資標準，采取積極穩慎的方式，符合供給側結構性改革的精神，兼顧了企業承受能力。

　　暢通舉報投訴渠道查處違法

　　為確保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，

　　同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區級勞動監察部門舉報投訴。

　　最后來看看此次最低工資調整的三大意義

　　一是推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。

　　近年來深圳經濟保持較快增長，勞動生產率也在逐步提高，適度調整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。

　　二是優化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展需要。

　　按照《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》“發布時間與實施的間隔一般應不少于兩個月”的要求，

　　本次最低工資標準調整于4月1日發布，6月1日實施，便于企業統籌安排生產經營活動，優化人力資源配置和管理，

　　同時向社會各界特別是廣大勞動者發出明確信息，便于勞動者進行就業選擇，吸引更多勞動者來深就業，為經濟發展提供人力資源保障。

　　三是促進產業轉型升級和經濟結構調整。

　　當前深圳正處于產業轉型升級和經濟結構深度調整階段，調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發展方式轉變、產業轉型升級和經濟結構調整。

　　最低工資：指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　而根據每個地方的勞動價值不同，就會導致每個地方的最低工資也存在差異。

　　在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

　　最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。

　　深圳最低工資標準：深圳經濟特區最低工資在綜合考慮員工及平均贍養人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產率水平，經濟發展水平，社會保險標準，就業狀況等因素的基礎上，根據《條例》第八條的計算方法確定后，每年調整一次。

　　當年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數+社會平均工資指數+勞動生產率指數)÷3〕×調節系數。

　　其上公式中的調節系數的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據社會經濟發展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。

　　最新2017深圳最低工資標準【2】

　　2017年最低工資標準是經過專家團隊對我市2016年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。

　　2017年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業的承受能力。

　　從2010年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年來，深圳五次提高最低工資標準。

　　時隔2年，距2015年2030元/月的最低工資標準，此次上調了100元/月。

　　根據《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，2017年應當調整最低工資標準。

　　在經濟新常態背景下，一部分企業面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據供給側結構性改革精神，采取穩妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業承受能力、考慮減輕企業負擔。

　　為確保最低工資政策落到實處，深圳人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區勞動監察部門投訴舉報。

　　相關內容：

　　4月5日起 地鐵站均可領取深圳通發票

　　深圳通電子發票系統已經上線

　　目前深圳通已開通了70個發票服務網點，持卡人憑卡憑票即可領紙質發票。

　　這些網點主要分布在地鐵1、2、3、5號線，但是仍不能滿足市民充值后立即領取發票的需求。

　　對此，深圳通表示，在深圳地鐵、港鐵(深圳)支持下，深圳通充值發票領取更便捷。

　　計劃4月5日起全市所有地鐵客服窗口統一提供紙質發票。

　　除了增加服務網點，深圳通公司還通過技術手段提升服務體驗，開發了電子發票系統平臺。

　　目前市民可以通過“鵬淘”APP隨時隨地充值開具電子發票，深圳通還將進一步完善電子發票系統，將電子發票領取拓展到自動充值機、微信、都都寶等各種渠道。

　　紀念卡能換能退，余額可轉賬

　　下個月深圳通全面完善退換卡服務內容，對于在紀念卡質保期(第一次使用的3個月內)的故障卡提供退卡、換卡兩種服務。

　　這也就是說，市民如選擇退卡，可以返還退卡費和卡內余額;換卡，將優先選擇相同款式卡片，如相同款式售完則換同等價值的卡。

　　據了解，目前退卡后有兩種退款方式，一種是現金退款，一種是轉賬退款。

　　深圳通的退卡內余額可以優先選擇轉賬方式，這在業內也是首創，深圳通公司承擔轉賬成本。

　　深圳通正在研發自助退卡設備，未來將布設在人流量集中的場所，方便持卡人辦理相關業務。

　　手機深圳通卡實名制正在研究

　　手機號碼已經實現實名制，那為什么手機深圳通還不能實行實名制?對此，深圳通表示，手機深圳通是深圳通與通訊運營商合作推出的業務，通俗理解就是深圳通功能加載到了手機SIM卡，手機通訊賬戶和深圳通賬戶相互獨立且不關聯。

　　持卡人持身份證件去通訊運營商辦理的是手機卡，深圳通公司沒有持卡人的任何身份信息，因法律規定通訊運營商也沒有權利將客戶隱私資料提供給深圳通。

　　因此，手機深圳通卡屬于不記名卡，無法掛失。

　　不過，目前深圳通公司正在與相關運營商及合作方溝通解決方案，希望在不觸犯消費者隱私的前提下，探索手機號與深圳通卡號的對接的可行性，間接實現實名制。

　　此外，深圳通公司也在借助市民卡工程，推進深圳通用戶向實名制用戶的轉化。