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網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的人力資源管理論文
論文摘要：網(wǎng)絡(luò)信息快速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)信息化管理給社會(huì)開辟了一個(gè)新的工作思路和手段。如何利用網(wǎng)絡(luò)資源開展人力資源管理是一個(gè)值得研究的問題。本文主要探討網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下開展人力資源管理工作的有效途徑。 論文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò) 人力資源管理 信息化管理 隨著我國(guó)的社會(huì)生產(chǎn)力不斷提高，人才的競(jìng)爭(zhēng)也變得非常激烈，企業(yè)人事工作也因此由計(jì)劃體制下組織控制模式轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)體制下的人力資源開發(fā)模式。同時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)超乎想象的發(fā)展，已使網(wǎng)絡(luò)成為社會(huì)上相互傳遞信息的重要載體，進(jìn)而使網(wǎng)絡(luò)信息化管理成為社會(huì)管理工作一個(gè)新的領(lǐng)域和新的趨勢(shì)。而如何在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下有效開展人力資源管理工作，這是值得我們研究的課題。
1 人力資源管理工作的內(nèi)容 人力資源管理是對(duì)組織人力資本的管理，即對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、控制，使得人力和物力保持最佳比例。其管理工作主要包括人才引進(jìn)、素質(zhì)管理、崗位管理、績(jī)效管理和薪酬管理、人才外包等。而企業(yè)人力資源管理的核心必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略這個(gè)中心來展開，并以“人”和“崗位”作為兩個(gè)立足點(diǎn)，因此這樣的管理內(nèi)容就形成一種以4P管理模型為核心的管理模式，這種4P管理模型如以下的圖1所示。 該管理模型最終目的是為了實(shí)現(xiàn)人與人、人與崗位、崗位與崗位、人與企業(yè)的最佳匹配。
2 傳統(tǒng)人力資源管理存在的一些問題
2.1 信息獲取渠道小，信息獲取速度慢 在傳統(tǒng)的人力資源管理中，由于不同地域、不同企業(yè)的信息來源渠道不同，過程也不同，不能共享信息，因此信息量非常少，且獲取速度極慢。
2.2 信息冗余，資源浪費(fèi) 由于信息不能共享，因此各單位或企業(yè)，包括單位或企業(yè)內(nèi)的各部門，很多信息與資源往往是重復(fù)的，造成了信息冗余與資源浪費(fèi)。
2.3 各管理環(huán)節(jié)容易脫節(jié)，協(xié)調(diào)性較差，統(tǒng)籌性也不強(qiáng) 由于各管理環(huán)節(jié)在工作過程中是相對(duì)獨(dú)立的，因此很容易使各管理環(huán)節(jié)之間不能很好的協(xié)調(diào)，造成工作脫節(jié)，統(tǒng)籌性差，而且也容易造成管理過程的不規(guī)范。
2.4 傳統(tǒng)管理手段單一生硬，不夠人性化 傳統(tǒng)的管理手段基本是以“人”的形式來管理，這種管理手段單一生硬，往往會(huì)因?yàn)椤叭恕钡脑蚨斐晒芾硇Ч拖拢踔猎斐晒ぷ魃系牡钟|和損失。
2.5 工作效率低，質(zhì)量不高 信息來源少、慢、冗余，工作不能很好地協(xié)調(diào)統(tǒng)一，統(tǒng)籌性差，因此這樣的管理工作效率非常低。且又因?yàn)楣芾磉^于依賴“人”，從而造成工作質(zhì)量不高。
2.6 培訓(xùn)形式單一，效果差 傳統(tǒng)人力資源管理在實(shí)施培訓(xùn)環(huán)節(jié)的過程中，通常遵循講授、討論、活動(dòng)這樣一種固定模式來進(jìn)行，形式過于單一，培訓(xùn)效果差。
3 網(wǎng)絡(luò)信息化管理的特點(diǎn) 網(wǎng)絡(luò)信息化管理是當(dāng)今行政、事業(yè)、企業(yè)等單位業(yè)務(wù)管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。
網(wǎng)絡(luò)信息化管理具有以下幾個(gè)特點(diǎn):
3.1 網(wǎng)絡(luò)資源可實(shí)現(xiàn)共享 網(wǎng)絡(luò)資源共享可使人們能夠按自己的需求，通過網(wǎng)絡(luò)來獲取各種各類的信息。這種功能可讓人們方便地獲取有價(jià)值的信息。
3.2 信息傳輸速度快，即時(shí)性強(qiáng) 在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，信息傳輸速度非常快，而且準(zhǔn)確性高，可以達(dá)到完整的即時(shí)傳輸效果。因此，這
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