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淺談電力企業(yè)人力資源中社保管理存在的問題論文
在我們國家各個行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及前景上來看，人力資源這一方面是所有企業(yè)發(fā)展過程中最重要的一個部分。現(xiàn)如今，我們國家開始進(jìn)行的改革開放政策使得目前的電力企業(yè)可以得到非常迅速的發(fā)展，而且這一政策對電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)方面也有非常大的助推力，逐漸變成了推動我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要準(zhǔn)則。所以選擇一個科學(xué)有效的人力資源管理的方法是十分重要的。
一、電力企業(yè)社保工作的內(nèi)涵
我們國家之所以制定了相關(guān)的社會保障制度，主要是對國家內(nèi)部的一些弱勢群體進(jìn)行一些相應(yīng)的保護(hù)以及生活上的保障。使得一些喪失了勞動能力的公民或者是一些下崗失業(yè)在家的公民可以有最基本的生活保障，使他們有所依靠。而在最近這幾年以來，我們國家對于一些普通公民的生活狀態(tài)以及生活水平投入了非常大的關(guān)注度，這也就使得了我們國家的社會保障制度得到了非常大的完善和改善，取得了很大的進(jìn)步。與此同時，我們國家的一些行業(yè)當(dāng)中的帶頭企業(yè)也開始逐漸的呼應(yīng)國家頒布的政策，把關(guān)注重點(diǎn)從市場經(jīng)濟(jì)上的效益逐漸轉(zhuǎn)化成為了對于員工利益的關(guān)注，以及工作人員生活質(zhì)量的保障。
所以，綜上所述，為了能全方面的顧及到工作人員的自身生活以及利益的保障，我們國家的電力企業(yè)當(dāng)中的人力資源管理方面應(yīng)該得到完善與提升。電力企業(yè)當(dāng)中的人力資源以及社會保障的管理工作指的是公司應(yīng)該從工作人員的自身利益為基本的出發(fā)點(diǎn)，是對那些因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨チ嘶緞趧幽芰Φ墓ぷ魅藛T，或者是一些給身體上有殘疾和因?yàn)榈搅四昙o(jì)而下崗在家的退休工作人員提供一些基本的社會保障，從而使得他們可能維持正常的生活。
二、如何才能夠?qū)⑸绫９芾砉ぷ鞯膬?yōu)質(zhì)服務(wù)做好
（一）服務(wù)意識的提高
從以往的發(fā)展形勢上來看，可以得出的是，在我們國家的電力企業(yè)的人力資源中社保管理有著兩個比較明顯的基本特點(diǎn)。一個是與其相關(guān)的范圍比較廣，分支比較多，還有就是社會保險的相關(guān)體系也較為廣大。這不僅僅是我們國家電力企業(yè)的人力資源當(dāng)中社保管理的基本特點(diǎn)，同時也是開展這項(xiàng)工作當(dāng)中容易遭遇到的阻礙。所以，要想讓我們國家的電力企業(yè)可以蓬勃發(fā)展，就需要使企業(yè)內(nèi)人員的社會保險關(guān)系愈發(fā)的清楚和明晰，從而進(jìn)一步的保護(hù)企業(yè)員工的依法享有的社會保險以及所應(yīng)得的權(quán)益以及相關(guān)的待遇。在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的二十一世紀(jì)，我們國家的電力企業(yè)對于一些有著專業(yè)技術(shù)的人才的需求也逐漸劇增，若想要吸引人才來自己的企業(yè)進(jìn)行工作，就需要在全方面進(jìn)行完善，從而吸引人才前來工作，
因此，綜上所述，我們國家的電力企業(yè)在進(jìn)行社會保險方面的工作過程中，應(yīng)該把企業(yè)內(nèi)部人力資源管理進(jìn)行的員工處以相應(yīng)的責(zé)任化管理，并且把他們所進(jìn)行的工作進(jìn)行細(xì)致的分類，讓他們把自身需要做的工作做好。并且把員工自身所獲得的利益放在首位，著重的、全方面的把工作人員在平時生活當(dāng)中以及工作上所遇到的困境以及阻礙進(jìn)行相應(yīng)的幫助和補(bǔ)助，給他們真摯的關(guān)懷以及良好的社會保障類型的服務(wù)，從而使得電力企業(yè)的員工在方方面面感受到公司對自己的關(guān)懷與照顧，明白社會保障制度是企業(yè)給員工的一項(xiàng)福利，使得員工可以全身心的投入到為企業(yè)工作的熱情當(dāng)中，并且給予他們積極向上的動力。
（二）全局的觀念要樹立，團(tuán)隊(duì)意識要增強(qiáng)
我們國家的電力企業(yè)在社會保障方面所覆蓋的范圍比較廣闊，而電力企業(yè)進(jìn)行社會保障的主要內(nèi)容，就是給這些生活上遭遇困難的工作人員以及下崗在家的工作人員提供一些日常生活的基本保障以及一些養(yǎng)老保險，還有必不可少的失業(yè)保險。如果工作人員因?yàn)樵诠ぷ鞯倪^程當(dāng)中導(dǎo)致了殘疾或者喪失了基本的勞動能力，電力企業(yè)應(yīng)該給予這一部分工作人員相應(yīng)的工傷保險以及醫(yī)療保險，來補(bǔ)償他們 為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)。如果企業(yè)當(dāng)中的女性員工處于懷孕期間，公司還應(yīng)該給員工給予生育保險。上述的五個類型的社會保險就是我們現(xiàn)在常說的“五險”。這就是電力企業(yè)人力資源當(dāng)中社會保險方面的主要模式。要想讓員工可以為企業(yè)更好的工作，就需要電力企業(yè)內(nèi)部對員工的社會保障管理做好，從而使得企業(yè)可能更好的發(fā)展下去。
根據(jù)上面講述的內(nèi)容可以得出，我們國家的電力企業(yè)當(dāng)中，員工的社會保險福利質(zhì)量的高低與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定前行是密不可分的，只有福利待遇好了，員工才會更加愿意為公司工作，有著非常密切的影響性因素，所以，在電力企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，要通過提升社保管理來增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)隊(duì)意識，并且讓全體的工作人員朝著一個目標(biāo)進(jìn)行努力，提升企業(yè)人員內(nèi)部的向心力與團(tuán)結(jié)力，同時，企業(yè)內(nèi)部的管理人員也要有這同樣的理念，才可以充分的提升員工的積極性。
三、結(jié)語
通過上面所講解的內(nèi)容，可以得出的結(jié)論是，現(xiàn)如今在我們國家的電力企業(yè)當(dāng)中，社保管理工作是十分重要的，是具有長期性以及系統(tǒng)性的工作。這個工作主要的目的以及工作重心就是必須要對電力企業(yè)的工作員工提供一些必要的保障措施。如果想使得電力企業(yè)當(dāng)中的社會保險發(fā)揮出積極向上的功能，就需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的社保管理，從而提升電力企業(yè)內(nèi)部的工作人員的待遇保障。只有這樣才能使得員工們團(tuán)結(jié)互助，熱愛企業(yè)工作，并且能夠推動電力企業(yè)走向長久而又有效的發(fā)展前景。
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