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人力資源管理畢業(yè)論文

高職院校人力資源管理論文淺析

時(shí)間:2022-10-08 15:29:36 人力資源管理畢業(yè)論文 我要投稿
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高職院校人力資源管理論文淺析

  人力資源,又稱(chēng)人力資本,是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和。我國(guó)有一部分高職院校是由以前的中職院校升格而成的,以下就是由為您提供的淺談高職院校人力資源管理。

高職院校人力資源管理論文淺析

  高職院校的人力資源主要由以下幾部分組成:教學(xué)科研人員、黨政管理人員、后勤服務(wù)人員及校辦產(chǎn)業(yè)人員。高職院校人力資源管理,就是高職院校運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

  高職院校人力資源管理存在的問(wèn)題

  (一)人力資源結(jié)構(gòu)缺乏合理性

  當(dāng)前,教職工也多是的中職院校的老師,這樣的現(xiàn)狀在一定程度上導(dǎo)致了高職院校人力資源結(jié)構(gòu)的不合理性,其主要表現(xiàn)在:首先,院校內(nèi)部的行政領(lǐng)導(dǎo)缺乏,管理人員卻非常多;其次,在教職工可,負(fù)責(zé)管理、工勤的人與專(zhuān)任教職工的數(shù)量相當(dāng),專(zhuān)人教職工數(shù)量卻嚴(yán)重不足; 教職工中的學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理,與教育部的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)有著非常大的差距; 高職院校的老師來(lái)源相對(duì)單一,很少的老師有一線(xiàn)的工作經(jīng)驗(yàn)。

  (二)人力資源管理的觀念落后

  根據(jù)一些高職院校的人力資源管理現(xiàn)狀來(lái)看,人力資源管理仍然是沿襲過(guò)去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代下建立起來(lái)的人事管理制度,許多人力資源管理者在思想上仍然停留在傳統(tǒng)的人事管理觀念上,對(duì)于師資的管理強(qiáng)調(diào)的是“管人”。而不是對(duì)人力資源的再開(kāi)發(fā)。工作中常常用政策法規(guī)管理人事,約束人事,強(qiáng)調(diào)以任務(wù)為導(dǎo)向,以事務(wù)為中心來(lái)組織教師的教學(xué)、科研活動(dòng),致使許多教師工作缺乏積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

  (三)人才引進(jìn)的盲目性較大

  每一個(gè)高職院校都非常重視人才的引進(jìn)工作,但是人才引進(jìn)的相關(guān)問(wèn)題還是非常嚴(yán)重的:首先,一些高職院校在引進(jìn)人才時(shí),不僅不結(jié)合本校的實(shí)際情況,而且?guī)缀醪豢紤]人才的類(lèi)型、層次、數(shù)量等,盲目性非常大;其次,許多高職院校只注重職稱(chēng)、學(xué)歷,嚴(yán)重的忽視了學(xué)生的實(shí)際工作能力; 很多的高職院校只是盲目的引進(jìn)人才,忽視對(duì)本土人才的開(kāi)發(fā)。

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