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最新勞動爭議上訴狀范本
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
勞動爭議起訴狀范本【1】
原告：北京某某公司
法定代表人………，任社長
住所地：北京市順義區……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。
原告不服北京市順義區勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書，現向貴院提起訴訟。
訴訟請求：請求法院對順義區勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書第一項、第二項、第四項、第六項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
2006年4月28日，被告到原告物流部工作，雙方簽訂了勞動合同，原告對被告十分信任，不久就任命被告為物流部負責人。
但被告很快對工作開始表現出極不負責的態度，所負責的物流部其它工作人員工作多次出現問題，嚴重影響了公司正常經營活動，被告本人也頻頻違反公司規章制度，2008年中，原告與北京中瑞榮國際機械有限公司達成協議，將公司物流業務全部轉讓給對方，物流部所有人員以自愿為原則與北京中瑞榮國際機械有限公司重新簽訂勞動合同，但由于被告工作一貫的不負責任，北京中瑞榮國際機械有限公司不愿意接收被告，為此原告通知被告，盡早安排重新擇業。
被告為此十分不滿，2008年10月10日向順義區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求支付加班費、經濟補償金等等，此時被告尚未離職，被告申訴后更加消極應付此后的工作，發動其它員工到勞動局申訴，期間甚至發生物流部員工罷工的事件，物流部工作幾近癱瘓。
原告為此依據公司規章制度，2008年10月24日決定對被告開除處理，并公示全公司。
2008年10月27日，被告又向順義區勞動仲裁委員會申訴，要求原告支付違反解除合同賠償金。
順義區勞動仲裁委員會決定合并審理。
2008年11月25日，順義區勞動仲裁委員會作出京順勞仲字(2008)第2528號、(2009)第0004號裁決書。
原告認為，順義區勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯示公正，理由如下：
一、 原告對被告開除處理，理由充分、程序合法。
依據原告公司《公司規定》第八章“員工獎懲細則”，公司對拒不服從工作安排或工作中有重大過錯，給公司造成經濟損失的員工有權單方解除勞動合同。
被告在職期間多次違反公司規章制度，給原告造成很大的經濟損失和不良影響。
主要有：2006年9月9日，被告在工作時嚴重不負責任，導致車輛倒車時整車輪胎傾倒地上，給公司造成很大的經濟損失;2008年2月5日與公司合作企業北京中瑞榮國際機械有限公司員工打架，造成極壞影響;2008年10月份未按照正常工作流程向公司辦公室移送報表;2008年10月，公司為工作需要，安排被告上夜班，但被告拒絕服從安排;此外，被告還煽動其他職工鬧事，甚至罷工，種種事實均有相應證據，被告無法否認。
因此，原告對被告作出開除處罰不違反勞動法律規范，不應承擔雙倍賠償責任，請求法院進行調查，糾正順義區勞動仲裁委員會的錯誤裁決。
二、 被告在職期間，沒有加班未付加班費或未補休的情況。
按照公司考勤表，被告在2008年7月至10月間，出勤時間均不足20個工作日，個別月份不足10天，且出勤期間并未完成公司交付的工作任務。
此外，物流部系特殊工作部門，工作性質和考勤內容教其他員工不同，被告在尚未完成份內工作的情況下要求所謂的加班費，沒有任何依據，實屬無理!但仲裁機關卻裁決令原告支付其加班費412元，這種武斷裁決顯失公正，不能令原告信服。
三、 原告未克扣、拖欠被告工資。
1、2008年8月26日至9月25日期間，被告因為未完成基本工作任務，公司在發放工資時扣除了其運輸車次部分津貼650元，這種扣費是依據本公司制度不違反相關勞動規范，順義區仲裁委員會認定“克扣工資”沒有事實依據和法律依據。
2、被告被開除后，未到公司辦理離職手續，領取工資。
故原告不應承擔25%的經濟補償金。
綜上所述，順義區勞動仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果顯失公正。
原告作為依法成立的外資企業，始終遵行國內勞動法律規范自覺承擔納稅等義務，對被告的處理出于維護本企業合法權益，并未超出勞動法規范尺度。
原告認為，在承擔義務的同時，我們也應當享受勞動法賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。
為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
此致
順義區人民法院
勞動糾紛起訴書范本【2】
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項：
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事實和理由：(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：
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此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：___________(簽名或蓋章)
__________年_______月_________日
附：
1.副本__________ 份
2.物證__________ 份
3.書證 _________ 份
勞動爭議上訴狀范本【3】
上訴人(一審原告)：
地址：
被上訴人(一審被告)：
住所：
法定代表人：
上訴請求：
1、 改判支持上訴人的全部一審訴訟請求。
2、 判令被上訴人承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
一審判決認定事實錯誤，并導致錯誤判決，依法應予改判。
具體事實與理由如下。
一、一審認定上訴人擅自改變上班時間沒有充分的證據支持，也不符合事實。
1、沒有充分證據證明被上訴人的具體工作時間安排。
一審認證工作時間安排的依據為員工手冊及船期安排表。
這兩份證據都不具備證明力。
第一，正如上訴人在一審質證過程中指出：員工手冊系被上訴人單方制作，未有證據表明員工手冊系按照勞動合同法第四條之規定經工會或職工代表協商確定并在勞動關系建立之時告知上訴人。
該員工手冊不構成雙方勞動合同的組成部分，與本案沒有關聯性，上訴人不應受該員工手冊之規定約束。
第二，船期安排表系被上訴人單方制作，且沒有相應的原件，其真實性不應得到認可。
一審判決以其系“公司在管理中通常運用的文件形式”為由予以采信，不知一審得出“通常運用的文件形式”的結論的依據在哪里?是被上訴人的單方陳述嗎?
2、沒有充分證據證明上訴人 年 月份的每日上下班具體時間。
一審認定上訴人具體上班時間的依據為考勤表。
上訴人認為：
第一，該考勤表為被上訴人單方制作，并未經過上訴人的書面確認，也與事實不符。
第二，證據表現為電腦考勤記錄，系屬復印件，未經過公證認證，更何況電腦主機在被上訴人掌握之下、被上訴人可能隨時篡改記錄，這樣的證據形式缺乏起碼的可信性。
第三，上訴人一審庭審明確否認該份證據的真實性，一審判決認證證據發生了明顯錯誤。
既然沒有充分合法有效證據證明上訴人上班時間安排及具體上下班時間，則上訴人擅自改變上班時間又從何說起?
二、未有證據表明被上訴人發出過所謂的警告信。
這組證據均系電子郵件形式，被上訴人提供的均系復印件，未經公證認證，而且就其內容而言，也無從證明收件人系上訴人。
一審判決同樣以其系“公司在管理中通常運用的文件形式”為由予以采信，這是一個明顯的錯誤。
三、被上訴人逾期舉證，證據形式也不符合法律規定。
1、一審傳票規定的舉證期限為開庭之前。
舉證期限為按日計算的期間，那么被上訴人本應在開庭前一天完成舉證。
事實上，被上訴人當庭提供書證及證人，已構成逾期舉證。
這些都是明顯的證據突襲，有失公允。
2、上訴人至今未收到被上訴人提供的證據清單，證據內容也未編頁碼。
證據形式不合法。
總之，一審判決認定事實缺乏充分的證據支持，系屬認定事實錯誤。
這些錯誤事實最終導致了錯誤判決，請貴院嚴格司法，改判支持上訴人之全部訴訟請求。
此致
廈門市中級人民法院
上訴人：
(簽字、捺印)
日期： 年 月 日
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