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五險一金繳納比例的基數是什么
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。下面是小編為您精心整理的關于五險一金繳納比例的基數是什么？全文內容，僅供大家參考。
五險一金繳納比例的基數是什么
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
五險一金繳納基數
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1.上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算；
2.上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算；
3.上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
五險一金是什么？包括什么？
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。根據現行我國相關法律規定，用人單位必須按照規定為職工繳納社會保險與住房公積金。同時鼓勵城鄉居民積極參加居民社保，繳存公積金。但具體政策依據本地規定執行，因為部分城市不允許個人繳存公積金，例如深圳。
①養老保險：
全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
那么養老金的領取條件是啥？
(1)達到國家、地方規定的退休年齡，以上海為例，男性年滿60周歲，女性55歲。
(2)繳費年限(含1992年底前參加工作的連續工齡)累計滿15年。
(3)不管你中途換了過少工作，只要累計交滿15年并且達到退休年齡，就能領取。
②失業保險：
是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。在我國，失業人員在滿足：非因本人意愿中斷就業；已辦理失業登記，并有求職要求；按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件后，方可享受失業保險待遇。
失業保險金以各地最低工資標準為基數發放：
(1)累計繳費時間1年以上不滿2年的，領取3個月;
(2)累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月;
(3)累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月;
(4)累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月;
(5)累計繳費時間5年以上，按每滿一年增發一個月計算，最長不得超過24個月。
③工傷保險：
是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
注：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也被認定為工傷。
(1)參保人因工負傷被鑒定為一級至四級的，享有以下保障：
按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%;發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月;
(2)因工致殘被鑒定為五級至十級的，享有以下保障：
按傷殘等級分別發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6至16個月工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月;被保險人工傷評殘后經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發給;
(3)因工傷死亡的：
按月發給供養親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。發給其供養親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給喪葬補助金;
④醫療保險：
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。
醫保主要分為職工醫保和居民醫保兩大類，其中職工醫保由我們和公司共同繳納，我們個人繳納的部分直接進入到我們個人賬戶，而公司繳納的金額以及通過居民醫保自費參保繳納的金額是進入統籌賬戶的。
個人賬戶和統籌賬戶的區別，個人賬戶說白了就是你自己的錢，一般用于醫保定點醫院門診看病/定點藥店配藥報銷，統籌賬戶是由國家統一管理，一般用于住院后的報銷。
開通了個人家庭共濟賬戶，那么個人賬號里的錢可以給直系親屬買藥，也是非常實用的。
（1）那么怎么用醫保卡報銷？
用醫保卡報銷看病買藥，就必須確保就醫醫院和配藥藥房屬于醫保定點報銷范圍，否則就不能用醫保進行報銷。
醫保卡也就是手里的社保卡，社保卡最先啟用的是醫保功能，可以歸納為以下三個功能：
☆門診看病錢
☆在頂點要點買藥（非處方藥）、醫療器械、體溫計和血壓等輔助檢查設備
☆在定點醫療機構進行預防接種、健康體檢、康復理療的費用
（2）醫保的報銷比例，根據是否在職、醫院等級而有所不同。
職工醫保：門診報銷比例
☆在職職工到醫院的門診、急診看病后，1800元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例為在社區醫院90%、其他定點醫院70%，最高限額可報20000元。
☆70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是85%（非社區醫院）、90%（社區醫院）。
☆70周歲以上的退休人員，1300元以上無論什么醫院，都可以報銷90%。
☆無論哪一類人，門診、急診大額醫療費支付的費用的最高限額是2萬元。
城鎮職工：醫保住院費用報銷比例
☆起付標準：一個醫療保險年度內，第一次住院的起付標準為1300元，第二次及以后均為650元。
☆報銷比例：采取分段計算、累加支付的辦法，支付比例按醫院級別分別計算。
☆支付限額：基本醫療保險統籌基金在一個年度內累計最高支付限額為10萬元，大額互助資金累計最高支付限額20萬元，共30萬元。
⑤生育保險：
女性參保人連續參保并足額繳納醫療保險費用滿12個月，且符合國家、省、市計劃生育有關政策，按規定在計生部門申報登記人口計生信息并接受計劃生育技術管理服務的，生育后可按以下標準享受生育醫療待遇：經產道分娩一次性計發2000元，剖宮產一次性計發3500元。
參保男職工連續參保并足額繳納醫療保險費用滿12個月后，其未就業配偶可享受同等生育醫療費用待遇。
⑥住房公積金：
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。
有下列情形之一的，職工可以提取個人住房公積金賬戶內的存儲余額：
(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手續的;
(三)完全喪失勞動能力，并與所在單位終止勞動關系的;
(四)出境定居的;
(五)償還購買自住住房貸款本息的;
(六)支付自住房屋房租超出家庭月工資收入15%以上部分的;
(七)正在享受城鎮居民最低生活保障待遇的;
(八)本人、配偶及其直系親屬因重大疾病造成家庭生活嚴重困難的;
(九)遇到突發事件，造成家庭生活嚴重困難的;
(十)連續失業兩年以上，家庭人均月收入低于本地區最低工資收入，家庭生活嚴重困難的;
(十一)職工在職去世，有繼承人或受遺贈人領取的;
(十二)職工為農業戶口或非本市戶口并與所在單位終止勞動關系的。
五險一金怎么交？
五險一金中的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金由用人單位與個人共同承擔，工傷保險、生育保險則由企業承擔，個人不需要繳納。其一般都是由企業代扣上交至社保機構。但不同城市，五險一金繳存比例、繳存基數是不一樣，例如2015年度東莞住房公積金繳存基數上限為17863元/月，繳存基數下限為1510元/月。例如2015年度成都住房公積金繳存基數上限為18242元，繳存基數下限為1400元/1250元。
五險一金有什么用？
五險各險種及住房公積金用途不一樣。住房公積金要用于改善職工居住條件，解除職工買房、租房問題。養老保險主要目的就是保障參保人年老之后的基本生活，給予老年人一個安枕無憂的老年生活。醫療保險可以確保參保人獲得基本醫療服務，減輕參保人看病就醫壓力。工傷保險作用就是保障工傷職員合法權益，確保其得到基本醫療服務及工傷家庭的基本生活。失業保險用途就是確保失業人員失業期間基本生活。生育保險的作用就是保障生育職員生育期間基本生活，確保其及時獲得醫療服務。
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡后可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷;如果在職繳費累計滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。
5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。
6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬于政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。
7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。
8、繳納住房公積金相當于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。
9、在實行統賬結合的養老保險繳費制度之后，社會保險實際繳費年限成為了最有說服力的企業工齡證明。已經有越來越多的時候需要用到社保繳費證明，譬如證明社會工齡以確認享受帶薪年假天數，譬如房地產調控時貸款需要在當地社保繳費一年以上，等等。
10、不用過于擔心通貨膨脹或貨幣貶值等等問題，因為養老金待遇計發由兩部分組成，個人賬戶養老金完全由個人繳費形成，這部分會和銀行存款一樣存在通脹風險;但基礎養老金部分則是和當地社會平均工資、個人指數化平均工資掛鉤的，本身就具有抗通脹性;而且退休后還會隨著當地經濟水平每年增資。繳得越多，繳得越長，退休后養老待遇水平就越高。
辭職后五險一金怎么辦
辭職后五險一金怎么辦，許多職場白領可能會忽略這個問題，離職后三個月內，醫療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的具體處理辦法。
1、養老保險理論上是不可以中斷的，斷交后如果補交會產生滯納金（而且分地域，有些地區不允許補交的），最后是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老金（有的地區會讓參保者繼續繳納直到滿足15年的條件，有的地區會讓參保者一次交齊差額部分），不過交得越多，當然養老金也越多。
辭職后五險一金辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
2、失業保險必須要交（個人繳納不了、必須在單位賬戶才能參保）。
辭職后五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。
3、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個參加醫保的有醫療保險賬戶，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入社會保險卡（醫保卡），個人可以隨時提取，用途只能買藥。醫療規定門診費用1800元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷700的50%-70%（醫院不同，報銷比例不同），如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。
辭職后五險一金辦理轉移手續：與單位解除勞動關系后，單位會上社保服務部門把你的賬號轉出單位賬戶，就處于靈活就業狀態。如果你沒找到單位要自己交的話，只需要交養老保險和醫療保險兩種。不過具體繳費比例還需要上當地人力資源和社會保障部門咨詢，因為地域不一樣繳費額度也會不一樣，有些地區連繳費比例也會有所差異。單位參保先不介紹，找到單位后隨單位繳納就可以了，一般靈活就業人員繳納當地都會為參保人員設置幾個檔位，比如低、中、高可以根據自身的經濟實力選擇相應的檔位，當然越高交錢越多，相對的退休工資也會高點。
4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房.可以自取或委托單位取；辦理轉移手續：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。
公積金中心每年六月（各地時間會略有差異）會給單位發每個員工的對帳單，顯示你的帳戶的錢。
五險一金離職了是不是白交了
五險一金即使離職了也并不會白交。五險一金是能累計年限的，之前的社保交費都是進入到了你的個人賬戶，并且已經建立了相應的社保關系，只需要在辭職以后將你的個人社保關系，從原工作單位轉移出來，就可以繼續參保，并且之前的年限也是可以累積計算的。
養老保險斷繳后其累計年限不會有變化;失業保險繳滿一年后，離職可領取失業金，領取后失業金重新累計;工傷、生育保險斷繳沒有影響;公積金斷繳后賬戶余額不會有變化。所以即使離職了你所交的五險一金也不會白交。
五險一金能取出來嗎
一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：
1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;
2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;
3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
二、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。
三、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
四、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。
無業人員如何繳納五險一金
五險一金是社會福利保障之一，有單位的人才能夠繳納五險一金，有些人目前在家里待業或因身體健康的原因無法找到工作，屬于無業人員。無業人員沒有單位的話要繳納五險一金是比較難的，那么無業人員如何繳納五險一金?
沒有單位，個人能交的只有養老保險和醫療保險。
個人繳費流程
一、申報。
已參保個人持：
①《養老保險手冊》
②《醫療保險手冊》等資料，到個人繳費申報窗口申請繳費。
新參保人員持
①《城鎮個體工商戶、靈活就業人員就業登記表》
②《個人初次參保繳費通知單》
③《職工參加社會保險基本信息情況表》，到繳費申報窗口申請繳費。
④新參保人員要帶三張一寸近照。
二、核定征繳計劃。繳費申報窗口審核材料①②③，作出個人征繳計劃。
三、打印發票。繳費個人到發票打印窗口按本人姓名領取《社會保險費征收發票》。
三、交款。繳費個人持《社會保險費征收發票》到指定銀行窗口交款，領取《現金交款單》或《進帳單》。
四、基金結算。參保個人交款后持《社會保險費征收發票》、《現金交款單》或《進帳單》到基金結算窗口蓋。
五、基金記賬。基金結算窗口將到位基金及時入帳。
不交社會保險有什么法律后果
1、無法享受養老保險和醫療保險
養老保險金的領取有條件限制，需要繳納養老金滿15年以后，退休后才能按月領取。而醫療保險則需要繳滿20年才能夠終生享受。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。
2、在部分城市無法買房
不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算5年期限。不購買戶口的話，不要說計算年限，連買房的門檻都踏不進去。
五險一金斷交有什么影響？
五險一金和我們的生活很多方面都有聯系，尤其是針對已經成家立業，需要買房、買車、養小孩和老人的人來說，一旦斷交可能就會對你的買房落戶、買車搖號、小孩上學等方面產生很大的影響。
1、養老保險
一般來說，大家都知道養老保險最少需要繳納十五年，而且還必須到了年齡才能領取養老金，通常原則就是“多繳多得”，一旦你斷交了一個月或者是兩個月甚至是一年以上，你以后就會比一直繳納養老保險的人拿得少，繳費時間越短和繳費金額越少，最后領到的退休金也就越少。
2、醫療保險
據了解，醫療保險在斷交期間，是不能夠享受醫療保險待遇的，必須續交以后才能繼續享受，且有的城市和地區還存在一定的等待期，需要等這段時間過完以后才能使用，如果你這個時候剛好需要報銷醫保，就非常不方便了。
3、生育保險
一般來說，目前我國各地對于生育保險繳費時間都有要求，比如在生小孩時，要求其參加生育保險并連續不間斷足額繳納生育保險費滿6-12個月(各地時間不一樣)。
4、失業保險
據了解，如果想要領失業金，首先必須滿足失業之前已繳納失業保險費一年，且繳費年限越長，領取失業保險金期限越長，最長為24個月。
5、工傷保險
工傷保險是時繳時享的，只要認定工傷，就可以享受工傷待遇。沒有繳納工傷保險的，單位承擔。繳納工傷保險的，工傷保險支付。
6、公積金
如果你剛好買房需要用公積金貸款，但公積金斷交了的話，一般來說是不可以進行貸款的。公積金如果要用來買房貸款，至少需要連續繳納6個月以上，而還有的地方是要求連繳12個月以上，一旦中斷就要從頭開始算。
其實在五險一金中，只有養老保險和醫療保險有繳費年限的要求，其中養老保險不要求連續繳納，只要在退休前最少繳滿15年即可。而醫療保險，如果斷交超過3個月，那么繳費年限會清零重新計算。斷交不會作廢，但是會影響醫療保險的使用，其他保險也是一樣，斷交以后，可能會影響你生活的某些方面。
五險一金補繳流程
按照規定，在斷繳后一定期限內，單位可以為員工補繳五險一金。
社保：因單位原因造成的漏繳，單位可以為員工補繳五險，但僅限于最近3個月。
公積金：因工作變動未繳或補繳不超過3個月的，視為連續繳納。用人單位補繳后，員工可以正常申請住房公積金貸款。
如果是個人自己補繳社保，建議去當地社保局和相關部門進行咨詢。
流程：
1.以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經辦機構辦理補繳手續。
2.以個人身份補繳的，按屬地原則，在現戶籍所在地社會保險經辦機構申請辦理補繳手續。
3.市級人力資源社會保障部門要對此進行審核備案。
4、符合辦理規定，辦理機構打印《核定表》一式二份，辦事人員與辦理機構各執一份。
5、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
6、不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。
總的來說，各地五險一金的補繳政策規定有所不同，也有很多限制，有些地方是不接受外地戶口進行補繳的。然后補繳的時候，根據個人性質不同，補繳需要準備的手續和證明也有所不同，比如個體戶和單位職工所需要準備的材料就不同，大家在去補繳之前，其實可以先提前去咨詢好需要哪些材料，像筆者認識的很多退休的朋友，在辦理補繳手續的時候，跑當地區社保局至少去了七八趟，且有時候還會遇到很多突發情況，大家一定要多點耐心。盡量不要和工作人員發生口角，互相體諒一下。
五險一金繳納基數依據
五險一金的繳納基數是以工資總額為基數。但需要注意的是，社保繳納基數一般是指當月的工資，而住房公積金繳納基數則是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存。
具體的五險一金繳納比例會因地區和企業情況而有所不同。以養老保險為例，單位繳費比例一般在20%至21%之間，其中一部分（如17%）會劃入統籌基金，另一部分（如3%）會劃入個人帳戶；個人繳費比例通常為8%，這部分金額會全部劃入個人帳戶。醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的繳費比例也都有各自的規定，但一般來說，單位繳費比例會高于個人繳費比例。
另外，住房公積金的繳費比例則是由企業根據實際情況選擇，但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
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