社保公積金如何轉移接續

　　原來的社保繳納地的社保公積金是可以轉出。轉移前提就是有可以接收的轉入地同時轉出地可以轉出。如符合當地公積金支取條件的建議支取,如不符合公積金支取條件的再辦理轉移手續。下面是小編為大家帶來的關于社保公積金如何轉移接續的知識，歡迎閱讀。

　　社保公積金轉移條件

　　1、原來的社保繳納地的社保公積金是可以轉出。轉移前提就是有可以接收的轉入地同時轉出地可以轉出。如符合當地公積金支取條件的建議支取,如不符合公積金支取條件的再辦理轉移手續。

　　2、現社保繳納地可以接收原社保繳納地的社保、公積金,即允許轉入。

　　公積金轉移流程

　　1、個人或單位名義需停保。

　　2、《基本養老保險參保繳費憑證》由單位(個人)參保地社會保險局出具,能夠讓參保地社會保險局接受。

　　3、《基本養老保險關系轉移接續聯系函》由參保地社會保險局出具, 單位(個人)參保地的社會保險局能夠接受。

　　4、《基本養老保險關系轉移接續信息表》并劃轉基金由單位(個人)參保地社會保險局出具，參保地社會保險局能夠接受。

　　5、參保地社會保險局通知本人進行賬戶合并。

　　社保公積金轉移所需材料

　　1、 原來參保地社保公積金的繳納憑證。

　　2、轉移手續辦理人的身份證原件及復印件。

　　3、如若是委托公司辦理需簽署一份授權委托書委托授權公司代為辦理。

　　跨省就業，養老保險如何轉移接續?

　　參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：

　　1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

　　2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

　　3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

　　4、新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

　　離職創業，如何繳納社保?

　　社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。個人以靈活就業人員交納社會保險，需按照規定的繳費基數及比例繳納，各地繳費比例規定不同。

　　當地城鎮戶籍居民

　　可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險。帶身份證、戶口本等相關資料即可去地當社保局申請辦理。

　　非當地城鎮戶籍居民

　　非當地城鎮戶籍居民，沒有工作單位，則不能在當地申請社保自繳費，只能通過就業單位參保繳納社保。或尋找單位掛靠，通過掛靠單位代繳社保。

　　需要注意的是，養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。因此，離職創業者要想在退休后領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金。

　　中斷就業或返鄉，社保怎么算?

　　農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費

　　由原參保地社保經辦機構保留其基本養老保險關系，保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續按規定計息。

　　農民工返回城鎮就業并繼續參保繳費

　　無論其回到原參保地就業還是到其他城鎮就業，均按前述規定累計計算其繳費年限，合并計算其個人賬戶儲存額，符合待遇領取條件的，與城鎮職工同樣享受基本養老保險待遇。

　　農民工不再返回城鎮就業

　　其在城鎮參保繳費記錄及個人賬戶全部有效，并根據農民工的實際情況，或在其達到規定領取條件時享受城鎮職工基本養老保險待遇，或轉入新型農村社會養老保險。

　　換了單位，住房公積金怎么接續?

　　單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

　　單位錄用新職工，應自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

　　換了工作，工齡怎么算?

　　實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，因此通常將工齡視同繳費年限。如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關系，工齡也就續上了。

　　注意以下這些情況，工齡都可以算上

　　· 企業轉讓、改組合并原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。

　　· 職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。

　　· 職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。

　　· 超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。

　　· 職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

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