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子女醫藥費
子女醫藥費怎么申請報銷呢?下面是小編帶來的關于子女醫藥費的相關信息，歡迎閱讀!
子女醫藥費【1】
各地有很多土政策.比如根據北京市的有關規定，結合企業的實際情況，經研究，對員工的獨生子女醫藥費的報銷方式實行定額發放，具體辦法如下：
一、發放范圍
凡由員工撫養未滿18周歲的子女，按照國家規定享受獨生
子女待遇的屬本辦法發放范圍。
二、發放標準
符合第一條職工的獨生子女醫藥費發放標準為每名員工每月30元.
好像還沒有地方可以100%報銷獨生子女醫藥費用的.
子女醫藥費【2】
隨著社會基本醫療保險規定的實施，根據XX市的有關規定，結合企業的實際情況，經研究，對×××員工獨生子女醫藥費的報銷方式實行定額發放，具體辦法如下:
一、發放范圍
凡由員工撫養未滿周歲的子女，按照國家規定享受獨生子女待遇的屬本辦法發放范圍。
二、發放標準
符合第一條職工的獨生子女醫藥費發放標準為每名員工每月元。
三、發放程序
員工向中心計劃生育辦公室遞交《獨生子女證明書》。計劃生育辦公室審核后，將發放醫療費員工名單送勞動人事部。
勞動人事部復核名單后，將醫藥費列入員工工資表中，在發放員工工資(或生活費)時一并發放。
新增職工獨生子女醫藥費自勞動人事部接到中心計劃生育辦公室通知之月起發放。
員工子女年滿周歲，由中心計劃生育辦公室通知勞動人事部停發醫藥費。停發日期以員工子女年滿之月下月起執行。
員工因解除(終止)勞動合同停發工資，獨生子女醫藥費隨之停發。
四、其它規定
符合第一條的退休員工不影響獨生子女醫藥費發放。
社會基本醫療保險實施后，根據有關管理部門的指示精神和企業的實際情況，員工獨生子女之外的家屬不再實行醫藥費報銷。
本《辦法》自年月日起執行。在此之前制定的中心有關員工家屬醫藥費報銷的規定停止執行，均以此文為準。
本《辦法》由勞動人事部負責解釋。
子女醫藥費【3】
第一條 報銷條件
一、凡我公司正式員工的獨生子女(包含雙胞胎、多胞胎)年齡在18周歲以下(含18周歲)的門診費、住院費用(以下簡稱醫療費用)可予以按50%的比例在公司報銷，已開具分割單的公司按分割單上的未報銷金額進行報銷，但不超過醫療費總額的50%。
二、新員工在試用期結束轉正后，應及時將其獨生子女的有關資料送人力資源部備案，報銷起始日期從備案之日起開始。
員工試用期內，其子女發生的醫療費用不享受報銷。
第二條 報銷范圍和時間
三、醫藥費的報銷范圍為在門珍就醫費用和住院費，下列費用不在報銷范圍之內： 1、門診掛號費;
2、不能提供醫療費用明細的相關費用; 3、屬于自費(自付)藥的醫療費用; 4、員工子女在營利性醫療機構就醫的費用;
5、整容整形，美容保健，矯正牙齒，洗牙，營養滋補藥品等因非疾病就醫的費用; 6、以上非報銷項目的范圍以國家相關部門和上級單位最新政策為準。
四、醫療費報銷日期為每月15日至20日，如遇節假日順延。
當年發生的醫療費用應在發生年度內報銷，當年12月份發生的費用可順延至第二年的1月份報銷。
第三條 報銷流程及注意事項
五、員工報銷醫療費前應填寫好《醫藥費報銷單》，自行粘貼好相關單據。
六、報銷費用時應提供醫療費用明細清單、處方、機打處方等相關就診資料備查，經人力資源部審核無誤后退還給員工保存。
七、門診診療費用專用收據需加蓋有醫院收費章和詳細日期。
八、員工獨生子女醫療費經人力資源部審核金額、財務部審核票據后，報公司總經理審批同意后給予報銷。
九、員工獨生子女醫療費報銷完畢后，由公司財務部為員工開具費用分割單。
第四條 未盡事宜由公司總經理辦公會研究決定。
第五條 本辦法由公司綜合管理部負責解釋。
第六條 本辦法自批準之日起實施。
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