工傷醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

時(shí)間：2022-11-15 13:56:02 常識(shí)大全我要投稿

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　　工傷醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)如何做分錄，下面小編帶來工傷醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)分錄相關(guān)文章，一起來了解下。

工傷醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　工傷醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)分錄篇1

　　車間一工人在上班過程中,發(fā)生工傷,所支付的醫(yī)藥費(fèi),做會(huì)計(jì)分錄?

　　回答:

　　一、工人發(fā)生工傷,所支付的醫(yī)藥費(fèi)，應(yīng)該按照會(huì)計(jì)制度要求進(jìn)行帳務(wù)處理。

　　二、如果你單位為職工上保險(xiǎn)了，帳務(wù)處理如下：

　　1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：

　　借：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保

　　貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)(如果全額賠付)

　　借：銀行存款或現(xiàn)金

　　借：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保

　　3、如果不是全額賠付

　　借：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)(公司負(fù)擔(dān)部分)

　　貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保

　　注：內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的`藥費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目;外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目。

　　三、如果你單位沒上保險(xiǎn)，全額報(bào)銷工人的藥費(fèi)時(shí)

　　借：管理費(fèi)用(或應(yīng)付福利費(fèi))

　　借：銀行存款

　　注：內(nèi)資企業(yè)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目;外資企業(yè)計(jì)入“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目

　　工傷醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)分錄篇2

　　一、工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷

　　職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。

　　加蓋就診醫(yī)院章)、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單(包括：藥物、檢查、治療、手術(shù)、化驗(yàn)等每項(xiàng)的名稱、用量、次數(shù)，單價(jià)，每項(xiàng)總價(jià))、有效報(bào)銷單據(jù)(有財(cái)政部門監(jiān)制章或稅務(wù)部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費(fèi)專用章)，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(審核一部)申請(qǐng)報(bào)銷。

　　二、舊傷復(fù)發(fā)、康復(fù)治療核準(zhǔn)

　　工傷職工舊傷復(fù)發(fā)或康復(fù)需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》或《工傷職工康復(fù)申請(qǐng)表》，憑就診的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出診斷意見，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(審核一部)核準(zhǔn)后到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

　　對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

　　三、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院

　　工傷職工因傷情確需轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)以外就醫(yī)的，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議、單位填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》并簽明意見，到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(審核一部)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)以外就醫(yī)。

　　其轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用由單位或職工墊付，治療終結(jié)由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(審核一部)申請(qǐng)報(bào)銷。

　　四、個(gè)人醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷

　　工傷職工報(bào)銷個(gè)人醫(yī)藥費(fèi)用的范圍：已備案的駐外人員、異地定居工傷人員在自己選擇備案的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的費(fèi)用;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)以外就醫(yī)的費(fèi)用;工傷職工國(guó)內(nèi)探親或在外地舊傷復(fù)發(fā)治療(只能在非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu))的費(fèi)用;因公出差期間因工傷所致的急診、急救的費(fèi)用。

　　報(bào)銷個(gè)人醫(yī)藥費(fèi)用須報(bào)送下列資料：轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批手續(xù)，參保單位的探親、出差證明或相關(guān)醫(yī)院的證明，出院小結(jié)(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。

　　五、輔助器具配置核準(zhǔn)與費(fèi)用結(jié)算

　　工傷職工需要配置輔助器具的，憑勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，填寫《工傷職工配置輔助器具申請(qǐng)表》，協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出診斷意見，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(審核一部)核準(zhǔn)后，到協(xié)議輔助器具配置機(jī)構(gòu)配置。

　　協(xié)議輔助器具配置機(jī)構(gòu)配置費(fèi)用，按月填報(bào)《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置費(fèi)用申報(bào)結(jié)算表》，提供配置輔助器具明細(xì)和《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置核準(zhǔn)單》，到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(審核一部)審核結(jié)算。

　　六、駐外人員和異地定居工傷人員的備案

　　單位須報(bào)送下列資料辦理備案手續(xù)：個(gè)人填報(bào)的《貴陽(yáng)市駐外人員和異地定居工傷人員就診協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)備案表》、異地定居工傷人員戶口或暫住證的復(fù)印件、單位填寫的駐外人員、異地定居工傷人員花名冊(cè)并加蓋公章。

　　七、一次性工傷待遇申領(lǐng)

　　一次性工傷待遇包括：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　單位憑工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，填寫《工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表》，到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(帳戶部)

　　核定。

　　八、供養(yǎng)親屬的`待遇資格審核

　　單位憑工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，填寫《供養(yǎng)親屬資格核定表》，并提供供養(yǎng)親屬身份證明材料，到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(帳戶部)進(jìn)行供養(yǎng)親屬的待遇資格審核。

　　身份證明材料包括：居民身份證或戶口簿;工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關(guān)系公證材料;民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明。

　　九、經(jīng)常性待遇申領(lǐng)

　　工傷保險(xiǎn)經(jīng)常性待遇包括：一至四級(jí)工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　單位憑工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，供養(yǎng)親屬資格確認(rèn)的《供養(yǎng)親屬資格核定表》，到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(帳戶部)填寫《工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表》核定經(jīng)常性待遇。

　　符合享受一至四級(jí)工傷職工傷殘津貼條件的發(fā)給《傷殘人員經(jīng)常性待遇發(fā)放證》，符合享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金條件的發(fā)給《供養(yǎng)親屬撫恤金核領(lǐng)證》。

　　十、經(jīng)常性待遇資格年審

　　《傷殘人員經(jīng)常性待遇發(fā)放證》、《供養(yǎng)親屬撫恤金核領(lǐng)證》有效期為一年。

　　每年年審一次，在有效期滿前30日之內(nèi)年審。

　　年審時(shí)需填寫《貴陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)待遇享受資格年審表》，憑工傷職工生存狀況證明、供養(yǎng)親屬生存狀況證明及工傷職工、供養(yǎng)親屬享受待遇條件發(fā)生變化的證明，由單位或本人持《傷殘人員經(jīng)常性待遇發(fā)放證》、《供養(yǎng)親屬撫恤金核領(lǐng)證》到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(帳戶部)蓋章確認(rèn)。

　　工傷醫(yī)藥費(fèi)會(huì)計(jì)分錄篇3

　　一、物業(yè)公司戶外現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、高空作業(yè)的人群居多，約占物業(yè)公司總?cè)藬?shù)的90%，工作中因工作發(fā)生意外事故的機(jī)率較大。

　　二、物業(yè)公司現(xiàn)存普遍現(xiàn)象，員工甚或大部分管理者，對(duì)工傷定義、工傷鑒定、工傷申

　　報(bào)等各項(xiàng)概念比較模糊，也缺乏專業(yè)知識(shí)，當(dāng)部門遇員工受傷，均自主以工傷來定論，未以專職機(jī)構(gòu)的鑒定為依據(jù)來辦理。

　　三、考慮保障和維護(hù)公司及員工的合法利益，規(guī)范物業(yè)公司各部門工傷申辦的操作規(guī)程，

　　現(xiàn)物業(yè)人力資源部將《工傷辦理各項(xiàng)細(xì)則需知》傳達(dá)至各部門，請(qǐng)大家共同學(xué)習(xí)，并按《工傷相關(guān)管理細(xì)則》遵照辦理。

　　關(guān)于工傷的基本知識(shí)：

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的.;

　　(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

　　傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

　　工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　《工傷辦理各項(xiàng)細(xì)則需知》

　　現(xiàn)將物業(yè)公司員工申報(bào)工傷需注意的事項(xiàng)告知如下：

　　(一)工傷申報(bào)的時(shí)限：自事故傷害發(fā)生之日起30個(gè)工作日內(nèi)，逾期不能申報(bào)。

　　(二)員工發(fā)生事故傷害后申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序如下：

　　1、員工發(fā)生事故傷害之日應(yīng)立即送入縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并第一時(shí)間電話或書面告知部門分管領(lǐng)導(dǎo)，;

　　2、員工或部門分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)跟人力資源部進(jìn)行報(bào)備，并在人力資源部指導(dǎo)下按規(guī)定提交相關(guān)申報(bào)所需資料;

　　3、需準(zhǔn)備的申報(bào)資料：

　　(1)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷說明書(加蓋疾病證明章)

　　(2)門診就醫(yī)的需提供病歷本;住院就醫(yī)的需提供病案首頁(yè)、出院小結(jié)及用藥清單

　　(3)職工居民身份證復(fù)印件

　　(4)職工勞動(dòng)合同復(fù)印件

　　(5)相關(guān)工傷申報(bào)表單(到人力資源部社保經(jīng)辦人處領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)模板表單)

　　(6)人力資源部社保經(jīng)辦人集齊上述申報(bào)材料后向貴陽(yáng)市南明區(qū)人力資源與社會(huì)保障局工傷鑒定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　4、經(jīng)貴陽(yáng)市南明區(qū)人力資源與社會(huì)保障局工傷鑒定科核查資料，符合工傷申報(bào)要求，且達(dá)到工傷申報(bào)條件的，工傷鑒定科自收到工傷申報(bào)材料受理之日起60個(gè)工作日辦結(jié)，并出具工傷認(rèn)定結(jié)論書，員工的工傷醫(yī)療報(bào)銷及一切待遇福利方可參照《工傷保險(xiǎn)條例》之工傷保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

　　請(qǐng)物業(yè)公司各部門負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)關(guān)于工傷申報(bào)的注意事項(xiàng)及申報(bào)流程，以便對(duì)員工的工傷事故及時(shí)地處理，同時(shí)組織員工學(xué)習(xí)工作安全操作規(guī)程，盡可能防范工傷事故的發(fā)生。

　　分析公司工傷事故發(fā)生幾率增高的原因：

　　一、公司員工不斷增加，基層員工占據(jù)了絕大部分比例。

　　二、公司落實(shí)安全措施不到位，警示標(biāo)志、安全操作規(guī)程不規(guī)范，對(duì)職工安全上崗培訓(xùn)不夠。

　　為此，我們覺得，采取如下措施是很有必要的：

　　一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)的教育，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和做好上崗前培訓(xùn);

　　二、加強(qiáng)對(duì)公司勞動(dòng)保護(hù)措施的檢查，做好預(yù)防措施。

　　三、加強(qiáng)對(duì)事故責(zé)任部門的處臵力度，對(duì)存在隱患的要堅(jiān)決督促整改，不能讓部門和員工認(rèn)為對(duì)工傷職工賠償后，就一了百了。

　　四、針對(duì)公司近期發(fā)生職工上下班途中遭遇車禍的事故較多，應(yīng)對(duì)職工加強(qiáng)交通規(guī)則和行車安全教育。

　　為加強(qiáng)員工的安全意識(shí)及控制工傷的發(fā)生，公司決定對(duì)一萬元以上(含一萬元)的工傷予以上報(bào)，一萬元以下按公司的《醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》辦理：

　　1、自工傷事故事發(fā)之日三日內(nèi)由員工所在部門提交事故情況說明，部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)由人力資源部調(diào)查事故原因和情況后，給予處理意見，報(bào)至總經(jīng)辦→總經(jīng)辦審批→對(duì)治療費(fèi)用實(shí)施報(bào)銷和分?jǐn)偂?/p>

　　2、建議治療費(fèi)用分?jǐn)偙壤?/p>

　　公司：承擔(dān)70%

　　項(xiàng)目經(jīng)理/部門經(jīng)理： 15%

　　部門副經(jīng)理： 5%

　　部門主管： 5%

　　班長(zhǎng)： 5%

　　3、部門無副經(jīng)理職位的，分?jǐn)偙壤身?xiàng)目經(jīng)理/部門經(jīng)理承擔(dān)。

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