工傷醫(yī)藥費會計分錄

時間：2022-11-15 13:56:02 常識大全我要投稿

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工傷醫(yī)藥費會計分錄

　　工傷醫(yī)藥費會計如何做分錄，下面小編帶來工傷醫(yī)藥費會計分錄相關(guān)文章，一起來了解下。

工傷醫(yī)藥費會計分錄

　　工傷醫(yī)藥費會計分錄篇1

　　車間一工人在上班過程中,發(fā)生工傷,所支付的醫(yī)藥費,做會計分錄?

　　回答:

　　一、工人發(fā)生工傷,所支付的醫(yī)藥費，應(yīng)該按照會計制度要求進行帳務(wù)處理。

　　二、如果你單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：

　　1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：

　　借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

　　貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

　　借：銀行存款或現(xiàn)金

　　借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

　　3、如果不是全額賠付

　　借：銀行存款

　　借：管理費用或應(yīng)付福利費(公司負擔(dān)部分)

　　貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

　　注：內(nèi)資企業(yè)公司負擔(dān)的`藥費計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔(dān)的藥費計入“管理費用——福利費”科目。

　　三、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

　　借：管理費用(或應(yīng)付福利費)

　　借：銀行存款

　　注：內(nèi)資企業(yè)計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用——福利費”科目

　　工傷醫(yī)藥費會計分錄篇2

　　一、工傷醫(yī)療費報銷

　　職工在工傷認定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，憑工傷認定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項。

　　加蓋就診醫(yī)院章)、醫(yī)療費用明細清單(包括：藥物、檢查、治療、手術(shù)、化驗等每項的名稱、用量、次數(shù)，單價，每項總價)、有效報銷單據(jù)(有財政部門監(jiān)制章或稅務(wù)部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費專用章)，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)(審核一部)申請報銷。

　　二、舊傷復(fù)發(fā)、康復(fù)治療核準(zhǔn)

　　工傷職工舊傷復(fù)發(fā)或康復(fù)需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》或《工傷職工康復(fù)申請表》，憑就診的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出診斷意見，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)(審核一部)核準(zhǔn)后到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。

　　對舊傷復(fù)發(fā)有爭議的，由市勞動能力鑒定委員會確認。

　　三、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院

　　工傷職工因傷情確需轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)以外就醫(yī)的，由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出建議、單位填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》并簽明意見，到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)(審核一部)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)以外就醫(yī)。

　　其轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院就醫(yī)的醫(yī)療費用由單位或職工墊付，治療終結(jié)由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)(審核一部)申請報銷。

　　四、個人醫(yī)藥費用報銷

　　工傷職工報銷個人醫(yī)藥費用的范圍：已備案的駐外人員、異地定居工傷人員在自己選擇備案的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的費用;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)以外就醫(yī)的費用;工傷職工國內(nèi)探親或在外地舊傷復(fù)發(fā)治療(只能在非營利性醫(yī)療機構(gòu))的費用;因公出差期間因工傷所致的急診、急救的費用。

　　報銷個人醫(yī)藥費用須報送下列資料：轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批手續(xù)，參保單位的探親、出差證明或相關(guān)醫(yī)院的證明，出院小結(jié)(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項。

　　五、輔助器具配置核準(zhǔn)與費用結(jié)算

　　工傷職工需要配置輔助器具的，憑勞動能力鑒定結(jié)論，填寫《工傷職工配置輔助器具申請表》，協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出診斷意見，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)(審核一部)核準(zhǔn)后，到協(xié)議輔助器具配置機構(gòu)配置。

　　協(xié)議輔助器具配置機構(gòu)配置費用，按月填報《工傷保險輔助器具配置費用申報結(jié)算表》，提供配置輔助器具明細和《工傷保險輔助器具配置核準(zhǔn)單》，到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)(審核一部)審核結(jié)算。

　　六、駐外人員和異地定居工傷人員的備案

　　單位須報送下列資料辦理備案手續(xù)：個人填報的《貴陽市駐外人員和異地定居工傷人員就診協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)備案表》、異地定居工傷人員戶口或暫住證的復(fù)印件、單位填寫的駐外人員、異地定居工傷人員花名冊并加蓋公章。

　　七、一次性工傷待遇申領(lǐng)

　　一次性工傷待遇包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金、一次性傷殘補助金。

　　單位憑工傷認定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論，填寫《工傷保險待遇申領(lǐng)表》，到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)(帳戶部)

　　核定。

　　八、供養(yǎng)親屬的`待遇資格審核

　　單位憑工傷認定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論，填寫《供養(yǎng)親屬資格核定表》，并提供供養(yǎng)親屬身份證明材料，到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)(帳戶部)進行供養(yǎng)親屬的待遇資格審核。

　　身份證明材料包括：居民身份證或戶口簿;工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關(guān)系公證材料;民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明。

　　九、經(jīng)常性待遇申領(lǐng)

　　工傷保險經(jīng)常性待遇包括：一至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　單位憑工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)論，供養(yǎng)親屬資格確認的《供養(yǎng)親屬資格核定表》，到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)(帳戶部)填寫《工傷保險待遇申領(lǐng)表》核定經(jīng)常性待遇。

　　符合享受一至四級工傷職工傷殘津貼條件的發(fā)給《傷殘人員經(jīng)常性待遇發(fā)放證》，符合享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金條件的發(fā)給《供養(yǎng)親屬撫恤金核領(lǐng)證》。

　　十、經(jīng)常性待遇資格年審

　　《傷殘人員經(jīng)常性待遇發(fā)放證》、《供養(yǎng)親屬撫恤金核領(lǐng)證》有效期為一年。

　　每年年審一次，在有效期滿前30日之內(nèi)年審。

　　年審時需填寫《貴陽市工傷保險待遇享受資格年審表》，憑工傷職工生存狀況證明、供養(yǎng)親屬生存狀況證明及工傷職工、供養(yǎng)親屬享受待遇條件發(fā)生變化的證明，由單位或本人持《傷殘人員經(jīng)常性待遇發(fā)放證》、《供養(yǎng)親屬撫恤金核領(lǐng)證》到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)(帳戶部)蓋章確認。

　　工傷醫(yī)藥費會計分錄篇3

　　一、物業(yè)公司戶外現(xiàn)場作業(yè)、高空作業(yè)的人群居多，約占物業(yè)公司總?cè)藬?shù)的90%，工作中因工作發(fā)生意外事故的機率較大。

　　二、物業(yè)公司現(xiàn)存普遍現(xiàn)象，員工甚或大部分管理者，對工傷定義、工傷鑒定、工傷申

　　報等各項概念比較模糊，也缺乏專業(yè)知識，當(dāng)部門遇員工受傷，均自主以工傷來定論，未以專職機構(gòu)的鑒定為依據(jù)來辦理。

　　三、考慮保障和維護公司及員工的合法利益，規(guī)范物業(yè)公司各部門工傷申辦的操作規(guī)程，

　　現(xiàn)物業(yè)人力資源部將《工傷辦理各項細則需知》傳達至各部門，請大家共同學(xué)習(xí)，并按《工傷相關(guān)管理細則》遵照辦理。

　　關(guān)于工傷的基本知識：

　　根據(jù)《工傷保險條例》

　　第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的.;

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

　　第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　《工傷辦理各項細則需知》

　　現(xiàn)將物業(yè)公司員工申報工傷需注意的事項告知如下：

　　(一)工傷申報的時限：自事故傷害發(fā)生之日起30個工作日內(nèi)，逾期不能申報。

　　(二)員工發(fā)生事故傷害后申請工傷認定的程序如下：

　　1、員工發(fā)生事故傷害之日應(yīng)立即送入縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進行救治，并第一時間電話或書面告知部門分管領(lǐng)導(dǎo)，;

　　2、員工或部門分管領(lǐng)導(dǎo)及時跟人力資源部進行報備，并在人力資源部指導(dǎo)下按規(guī)定提交相關(guān)申報所需資料;

　　3、需準(zhǔn)備的申報資料：

　　(1)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療診斷說明書(加蓋疾病證明章)

　　(2)門診就醫(yī)的需提供病歷本;住院就醫(yī)的需提供病案首頁、出院小結(jié)及用藥清單

　　(3)職工居民身份證復(fù)印件

　　(4)職工勞動合同復(fù)印件

　　(5)相關(guān)工傷申報表單(到人力資源部社保經(jīng)辦人處領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)模板表單)

　　(6)人力資源部社保經(jīng)辦人集齊上述申報材料后向貴陽市南明區(qū)人力資源與社會保障局工傷鑒定科申請工傷認定。

　　4、經(jīng)貴陽市南明區(qū)人力資源與社會保障局工傷鑒定科核查資料，符合工傷申報要求，且達到工傷申報條件的，工傷鑒定科自收到工傷申報材料受理之日起60個工作日辦結(jié)，并出具工傷認定結(jié)論書，員工的工傷醫(yī)療報銷及一切待遇福利方可參照《工傷保險條例》之工傷保險待遇執(zhí)行。

　　請物業(yè)公司各部門負責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)關(guān)于工傷申報的注意事項及申報流程，以便對員工的工傷事故及時地處理，同時組織員工學(xué)習(xí)工作安全操作規(guī)程，盡可能防范工傷事故的發(fā)生。

　　分析公司工傷事故發(fā)生幾率增高的原因：

　　一、公司員工不斷增加，基層員工占據(jù)了絕大部分比例。

　　二、公司落實安全措施不到位，警示標(biāo)志、安全操作規(guī)程不規(guī)范，對職工安全上崗培訓(xùn)不夠。

　　為此，我們覺得，采取如下措施是很有必要的：

　　一、加強安全生產(chǎn)的教育，提高職工安全生產(chǎn)意識和做好上崗前培訓(xùn);

　　二、加強對公司勞動保護措施的檢查，做好預(yù)防措施。

　　三、加強對事故責(zé)任部門的處臵力度，對存在隱患的要堅決督促整改，不能讓部門和員工認為對工傷職工賠償后，就一了百了。

　　四、針對公司近期發(fā)生職工上下班途中遭遇車禍的事故較多，應(yīng)對職工加強交通規(guī)則和行車安全教育。

　　為加強員工的安全意識及控制工傷的發(fā)生，公司決定對一萬元以上(含一萬元)的工傷予以上報，一萬元以下按公司的《醫(yī)療費報銷規(guī)定》辦理：

　　1、自工傷事故事發(fā)之日三日內(nèi)由員工所在部門提交事故情況說明，部門負責(zé)人簽名確認由人力資源部調(diào)查事故原因和情況后，給予處理意見，報至總經(jīng)辦→總經(jīng)辦審批→對治療費用實施報銷和分攤。

　　2、建議治療費用分攤比例：