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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

時(shí)間:2022-11-14 01:03:58 常識(shí)大全 我要投稿
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2021年企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

  勞動(dòng)法主要是保障職工的權(quán)益,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不僅體現(xiàn)在工資福利上,更重要的要保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者因?yàn)榉枪蛘呋疾⌒枰尼t(yī)療期,勞動(dòng)法也有具體的規(guī)定,2021年最新企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定有哪些?下面是小編帶來(lái)的2021年企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定,希望對(duì)你有幫助,僅供參考。

2021年企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

  第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

  第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

  第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

  (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

  五年以上的為六個(gè)月。

  (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

  五年以上十年以下的為九個(gè)月;

  十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

  十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;

  二十年以上的為二十四個(gè)月。

  第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

  第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿(mǎn),解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

  第八條 醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

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