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四六級成績對大學生到底有沒有用
對于HR來說,每一個招聘季就像一場持久戰,他們不可能有時間來挖掘你的潛能,只會從簡歷/面試里給你劃分特質,如果你適合這個崗位,那么你就能留下,如果你不適合,那就沒戲。
所以在收簡歷時,為了高效的工作,他們會設定幾個關鍵詞來自動篩選一次,比如:學歷本科以上/985、211/崗位要求的證書/有相關項目經歷或是四六級成績550分以上。
這樣的篩選確實會流失一部分人才,而且很多都不是崗位必需的要求。但設立高門檻,就是為了從成千上萬應聘的學生中,選擇更有可能優秀的。優秀的人太多了,錯過了還有其他人可以補上。
況且站在HR的角度來想,四級并不難,能考上大學的人努努力就能過了。如果你過不了,那么在HR心里只會認為你不是一個勤奮,堅持的人。
四六級就像一塊敲門磚,如果你連最基本的要求都沒有,還怎么可能走得下去呢?
也許你很優秀,但你能保證7秒看一份簡歷的HR,
能夠了解到你的優秀嗎?
四六級沒過雖然不一定能讓你找不到工作,
但你會因此喪失很多更好的工作機會。
即使你還想繼續深造,
四六級成績對于考研也是重要的。
不僅是一部分知名院校對報考的學生英語成績有一定要求。在導師選人的時候,也會查看你的英語水平。畢竟,誰不想要一個更優秀的學生呢?
“四六級成績對大學生到底重不重要”這個問題,
就像“學奧數到底有沒有用”一樣。
如果要說實用,可能在日常生活中只有買菜時算菜價,在公司填報銷單才能用上。但它們會決定你在哪買菜,在哪工作,過什么樣的生活。