最新公司員工管理守則范例

　　導語：為了維護公司正常生產秩序、加強企業內部管理，嚴明公司紀律，確保公司各項工作正常進行，特制定本守則。下面是小編收集的最新公司員工管理守則范例，歡迎閱讀。

　　公司員工管理守則范例(一)

　　一、適用范圍：全體員工

　　二、責 任 者：全體員工

　　三、內 容：

　　1、按時上下班，不得遲到早退，請假要有請假條，病假要有病假條，事假需提前申請向上級領導說明事情情況，無故不來者，按曠工處理。

　　2、每天上下班按時打考勤卡，忘記打考勤卡，需向上級領導說明情況后讓領導簽字，員工之間不得互相帶打卡，一經查實，嚴肅處理。

　　3、上班時間不得串崗、睡覺、打牌、下棋、賭博、喝酒、聚集聊天大聲喧嘩，未經允許員工之間不得私自相互換崗。

　　4、上班期間吸煙需到指定的.吸煙區抽煙，不得在工作區域、走廊公共場地等禁止吸煙區吸煙，如發現在工作區域吸煙者，每發現一次績效考核扣款50元。

　　5、就餐時按隊伍排隊就餐，打飯打菜時不應挑揀食物，按量取食，不得浪費。餐廳內安靜就餐，不得喧嘩，用餐后餐具送到指定的地點，做到餐具輕拿輕放，防止磕碰摔摜。

　　6、如有外賓前來參觀，要注意儀容儀表，落落大方，外賓詢問時要文明用語，熱情接待。

　　7、言論上嚴格要求自己，勇于開展批評與自我批評，胸懷寬廣，虛心接受批評教育。有不同意見，主動向上級領導反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽的言論和牢騷

　　8、嚴格遵守公司其他相關規章制度，愛崗敬業，不泄露公司秘密，不從事有損公司利益的社會活動。

　　9、管理規定

　　公司員工管理守則范例(二)

　　一、上班時間

　　每周一到周六：上午8:00—11:30 午餐11:30—12:30 下午12:30—17:30特殊崗位的工作

　　時間可根據工作性質調整，需報總經理批準后執行。

　　二、打卡制度

　　A、公司實行上、下班打卡制度，全體員工應當自覺遵守工作時間，并以此作為出勤和薪資計發之憑據。

　　B、打卡規范：上、下班必須按規定位置打卡。

　　C、因公外出不能打卡：因公外出需要事先填寫《出差申請表》，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，逾期不辦理，按曠工處理 。

　　D、忘打卡：

　　員工上下班忘記打卡每月不得超過三次，忘打卡的應當天提出申請，交由部門領導核實審批，并由行政部簽字后給予補簽卡，否則按曠工處理。

　　三、請假

　　1、因私事而不能正常出勤的，應事先請假，完成審批程序后方可請假，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未予上班也未續假者，按曠工處理。

　　2、員工請假應當面提前申請由員工本人親自辦理有關手續，填寫《請假條》，獲得批準后方可休假。

　　3、如因突發情況而無法提前辦理請假手續時，應在事發當天致電行政部說明情況，并在上班后第一天完成書面請假審批手續，補交到行政部，如未及時補交請假單、無故缺勤者，一律按曠工處理。

　　每月突發情況不得超過三次。

　　4、病假應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后，未按規定辦理請假手續，按曠工處理。

　　5、事假三天以上者，需提前三天申請。

　　6、員工在假期內提前上班者，應及時到行政部銷假。

　　7、請假的批準權限

　　8、在規定上、下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退5分鐘以內扣款10元，10分鐘扣款20元，30分鐘扣款50元。遲到/早退。60分鐘以上按曠工一個工作日處理。

　　9、未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不出勤者、偽造出勤記錄著，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　10、毎曠工一天按個人日工資額三倍計算，予以扣除。

　　11、凡曠工連續三天或全年累計五天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并不給予任何經濟補償。

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　　12、未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未上班也未續假者，三天(含)以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。

　　四、調休，放假

　　1、員工加班后調休、法定假日公司安排休息均由行政部書面通知。

　　2、有加班記錄者可以調休，由員工本人辦理調休手續，填寫《調休單》，交由部門領導審批后交行政部存檔，調休期間不計算工資。

　　五、加班

　　各部門根據工作需要，可要求員工在正常工作時間外加班，員工應服從安排。

　　六、衛生考核

　　1、公司各部門衛生區域由行政部劃分，并以書面的形式張貼于公告欄內。衛生區域及衛生區域負責人劃分好后，員工應積極配合公司的衛生清潔工作，積極打掃本崗的'衛生區域。

　　2、衛生區域負責人應做到在各自的衛生區域內，無煙頭、油漬、塵土、生活用品及生活垃圾堆積，廢料統一放置于廢料區。

　　3、公司衛生納入員工績效考核，如發現衛生考核不合格處，則對衛生區域負責人執行以下考核辦法：

　　員工與企業之間是建立在共同價值觀基礎上的互動式契約關系。本人承諾：自覺按照一個合格的企業人要求自己，以上《員工守則》如有違反，按公司相應規章制度處理。

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