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本土人才述職報告（精選13篇）
在當下這個社會中，接觸并使用報告的人越來越多，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。我們應當如何寫報告呢？下面是小編為大家整理的本土人才述職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
本土人才述職報告 1
20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。
一是依托農技協(xié)平臺培養(yǎng)實用人才。
促進農技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。發(fā)動農村實用人才創(chuàng)辦農技協(xié)，指導、幫助農技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協(xié)引進推廣新品種、新技術，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時，積極組織農技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協(xié)97家，其中20xx年新建農技協(xié)3家，在推廣先進技術方面發(fā)揮了重要作用;有1處農技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協(xié)、2處基地、4名農技協(xié)的實用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業(yè)生產新技術15項，新品種13個，提高了農業(yè)生產科技含量。
二是加強了實用技術和政策法規(guī)培訓。
20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術培訓班，請縣內養(yǎng)鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的'科學養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協(xié)會長培訓班，組織重點農技協(xié)的會長、副會長認真學習了農技協(xié)建設方面的政策法規(guī)，培訓農技協(xié)干部120人，使這些農技協(xié)領導既是相關行業(yè)的專業(yè)技術人才，又是農技協(xié)建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。
三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設。
促進企業(yè)技術人才作用的發(fā)揮。對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況;采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業(yè)相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次;承擔技術攻關課題3項;為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
四是成立老科協(xié)組織。
促進老科技工作者作用的發(fā)揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，20xx年4月，經(jīng)過認真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展杰出工程師評選活動。
20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。
本土人才述職報告 2
今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行縣委組織部關于人才工作要求，不斷夯實工作基礎，人才隊伍素質明顯提高，為全縣商務經(jīng)濟發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、20xx年人才工作總結
(一)強化組織領導。按照《20xx年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求，制定商務局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持獎勵。重新調整人才工作領導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，為人才建設管理工作提供了組織保證。
(二)深入實施人才工程。
一是實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經(jīng)貿職業(yè)學院等專業(yè)機構、高等院校建立互動。依托縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點實操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓班，先后組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。
二是狠抓服務技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務品牌的重要措施來抓，年內優(yōu)選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點鈔員，一名參加一刀準比賽，全部獲得優(yōu)秀獎。
三是抓好家政人才培訓。為促進農民工就業(yè)，滿足家政服務市場需求，20xx年共培訓家政服務人員290余名。其中，依托12343家政服務中心舉辦培訓班2期，共培訓家政人員50名。沂山大姐培訓班13期，共培訓300余名。培訓聘請專門老師授課，結束后進行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓合格率95%，就業(yè)率100%。
四是狠抓外經(jīng)貿人才培訓。年內組織220余家外經(jīng)貿企業(yè)、中小企業(yè)促進會會員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開放發(fā)展業(yè)務培訓。邀請濰坊海關、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務骨干、重點企業(yè)負責人共計28人赴省商務廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經(jīng)貿大學教授張鴻開展自貿區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟發(fā)展專題講座，我縣300人參會。
(三)構建電商平臺載體。堅持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務，全力打造跨境電子商務產業(yè)集聚區(qū)，綜合服務樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿天下、中國焦點科技等電商企業(yè)已正式入駐。
(四)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務服務中心，落實好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。
二、存在問題及不足
雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：
一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展;
二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;
三是人才隊伍整體素質不高，商務系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。
三、年人才工作打算
(一)指導思想
20xx年，我局人才工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，緊緊圍繞人才強縣的戰(zhàn)略目標，以縣委、縣政府確定的重點發(fā)展產業(yè)、重點發(fā)展領域的人才發(fā)展為著力點，立足當前，著眼長遠，重在解決問題、重在實際效果，努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才社會氛圍。
(二)工作重點
1、提高思想認識，全面加強高級人才的引進、培訓工作。按照市場經(jīng)濟發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，堅持人才工作的制度化，在引進高素質人才的同時，注重現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊伍結構。
2、多種形式引進高級人才，進一步加快我縣服務業(yè)高級人才隊伍建設。
一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場引進一批優(yōu)秀的國際貿易、物流管理、電子商務及其它緊缺的專業(yè)管理人才，充實企業(yè)人才隊伍。
二是加大招商引資范圍和領域，用特殊項目帶動人才引進，通過高科技、軟件技術、環(huán)保治理、再生資源利用等技術項目，帶動引進專家型人才來我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。
三是創(chuàng)新人才培育機制，聘請國內知名的經(jīng)濟學家與我縣的.企業(yè)、物流園區(qū)經(jīng)營管理人才進行互動交流，開拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊伍。
3、注重實效培訓人才，促進商務企業(yè)發(fā)展壯大。
一是年內組織5-6期對外貿易、國際合作、商貿流通、家政服務、電子商務等扶持政策宣講培訓班。重點對商貿流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內外貿企業(yè)的貿易主管、市場營銷人員進行培訓。
二是開展2-3期人員培訓與服務相結合的活動。利用送政策下企業(yè)的機會，聘請省電商促進會、市商務局、濰坊海關、商檢等部門在對全縣外商投資企業(yè)貿易、財務、行銷人員進行業(yè)務培訓，同時走訪外商投資、出口重點企業(yè)，就企業(yè)運營中遇到的問題現(xiàn)場辦公。
三是狠抓電子商務專業(yè)人才引進、培訓工作，力爭年內組織培訓班30期。
4.加強電商眾創(chuàng)家園載體建設。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務服務中心職能，進一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境，大力開展招商工作，吸引產業(yè)鏈上下游的電子商務平臺企業(yè)、運營企業(yè)、專業(yè)服務機構入駐發(fā)展，力爭入駐實體發(fā)展到120家，將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務示范園。
本土人才述職報告 3
尊敬的領導：
您好!
作為一名臨床醫(yī)務工作者，始終將為人民服務作為自己一生行動的指南，樹立為醫(yī)院，為同志，為患者服務的真誠理念，圍繞“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題”，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，廉潔行醫(yī)，自覺抵制敗金主義思潮，不為名所累，不為利所縛，扎扎實實做事，堂堂正正做人，緊緊圍繞全院發(fā)展大局，服從組織安排，團結同志，認真開展各項醫(yī)療工作，加強醫(yī)療質量管理，提高醫(yī)療質量水平。
在臨床業(yè)務方面，我所從事的內一科，服務對象主要為在職干工，家屬，離退休人員，退養(yǎng)人員，附近居民。我認為，醫(yī)患溝通是構建和諧醫(yī)患關系的第一步，而“以病人為中心，實施醫(yī)患溝通”是適應xx市場經(jīng)濟體制改革而形成的全新服務模式和思維模式，在為病人治療過程中，我學會換位思考，將病人的疾苦放在第一位，尊重病人“知情權，選擇權，隱私權”，建立良好的醫(yī)患關系。近年來，由于生活水平的不段提高，疾病變得年輕化，復雜化，多樣化，特別是心血管專業(yè)是一個風險極大而又枯燥的`專業(yè)，許多患者都是在病情危重的情況下才送到醫(yī)院就診，20xx年，我自進修心血管專業(yè)以后，將自己所學的新的醫(yī)學理念傳授給其他同事，同時遵循古人云“三人行，必有我?guī)煛苯陶d，虛心向其他同事請教。在前幾任主任做出努力的基礎上及內一科主任領導下，我認真履行崗位職責。急診科并入內一科后，對急診工作制度進行完善修訂，修訂急診，留觀病歷書寫，并對醫(yī)護人員進行急救知識講解，為方便住院病人出院后就醫(yī)，完善了門診病歷登記本。由于人員變動，重新成立了醫(yī)療質量控制小組，平時加強醫(yī)護質量檢查，督促和指導，做到“質控在差錯之前”。專人管理醫(yī)療器械，醫(yī)療文件，不定期檢查病歷，處方，每周至少一次，積極提出整改意見。繼續(xù)實行三級查房制度，科室每周不定時查房制度，每周不少于兩次，堅持危重病人床頭交接班制度，對危重病人及其疑難病人積極組織科室會診，專科會診及其全院會診，強化“三基三嚴”訓練，積極參加院內組織的業(yè)務學習，每周四組織科內業(yè)務學習，注重學科建設，增加醫(yī)院發(fā)展后勁，規(guī)范各項治療行為，合理用藥，因病施治，加強對抗生素的合理使用，真實及時書寫科內軟件資料，嚴防醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
今年9月，為積極配合這一制度的啟動和運行，我領會文件精神，認清形式，轉換觀念，解放思想，對病人積極宣傳，做好解釋工作，努力爭取廣大參保人員的信任和支持，進一步維護醫(yī)院的良好形象。對來院就診的病人，按照疾病目錄，藥品目錄進行治療。由于醫(yī)療保險在我院是個新生事物，許多職工對該制度還沒有一個根本的了解，因此來院就診的病人對醫(yī)院收費，報銷比例，報銷范圍，服務項目會產生這樣那樣的疑問，為消除誤解，提高醫(yī)院的信譽度，我結合醫(yī)療制度向其解釋，以贏得病人的信任和支持。為進一步維護醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，確保醫(yī)療保險工作順利啟動和運行。
這是一個科技迅速發(fā)展的年代，知識和信息更新是永無止境的，人們法制意識不段增強，我需要克服自己畏難情緒，從頭學起，從0做起，運用循證醫(yī)學，以理論為指導，認真實踐，鞏固基礎，接近前沿，積極協(xié)助科主任做好內一科臨床業(yè)務工作，為科室業(yè)務付出自己最大的努力。
本土人才述職報告 4
尊敬的領導、各位專家、各位同事：
我非常榮幸能夠在這里向大家分享我和我的團隊在20xx年度人才工作中所做出的努力和取得的成績。在過去的一年中，我們秉承著“引才、留才、用才、育才”的人才發(fā)展理念，深入推進了人才工作，取得了較為顯著的進展。
一、加強人才引進和招聘工作
20xx年度是我們公司人才引進和招聘工作的關鍵一年。我們積極與各大高校、知名科研機構和同行業(yè)公司聯(lián)系，不斷尋找符合公司需求的人才。與此同時，我們通過優(yōu)化招聘流程、完善薪酬福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式，提高了我們招聘人才的吸引力。在人才引進和招聘工作中，我們取得了如下成就：
一、成功引進15名高層次人才，其中包括3名博士和5名碩士；
二、面試335名候選人，通過率達到25%；
三、新員工離職率降低至8%。
二、優(yōu)化內部人才管理和培養(yǎng)
公司的人才是我們最寶貴的財富。在過去的一年中，我們一如既往地注重內部人才管理和培養(yǎng)，通過員工評價、獎懲制度、晉升機制和培訓計劃等方式，為全體員工提供更好的職業(yè)發(fā)展和學習機會。在內部人才管理和培養(yǎng)中，我們取得了如下成就：
一、成功評估全體員工的崗位能力和潛力，繪制出詳盡的職業(yè)發(fā)展路線圖；
二、開展了14次內部員工培訓，參與培訓人員達到500名；
三、升職人數(shù)超過400人，占公司員工總數(shù)的15%。
三、強化激勵機制和競爭機制
公司實行的激勵機制和競爭機制是推動企業(yè)發(fā)展的引擎。在20xx年度人才工作中，我們加強了對員工的獎懲措施，并且推出了一系列激勵政策，通過激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)了企業(yè)效益和員工發(fā)展的良性互動。在激勵機制和競爭機制方面，我們取得了如下成就：
一、成功推行個人績效考核與獎金制度，95%以上的員工表現(xiàn)出了較高的工作積極性；
二、新成立了企業(yè)文化委員會，通過開展各種文化活動，改善了員工之間的工作氛圍；
三、成立了員工創(chuàng)新基金會，為創(chuàng)新型員工提供資金和技術支持。
綜上所述，20xx年度是我們公司人才工作取得較為顯著成績的一年。我們將繼續(xù)圍繞“引才、留才、用才、育才”的理念持續(xù)推進人才工作，為公司的長時發(fā)展提供堅實的`保障。最后，感謝各位領導、專家和同事對我們工作的大力支持和幫助總的來說，20xx年度是我們公司人才工作取得顯著成果的一年。公司在引才、留才、用才、育才方面取得了很多進展，通過實行多種手段提高了員工的職業(yè)能力和素質，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展和學習機會。同時，公司進一步完善了激勵機制和競爭機制，提高了員工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)效益和員工發(fā)展實現(xiàn)了良性互動。未來，我們將繼續(xù)堅持引才、留才、用才、育才的理念，不斷優(yōu)化人才管理和培養(yǎng)，為公司的長遠發(fā)展提供持續(xù)的保障。感謝領導、專家和同事對我們工作的支持和幫助
本土人才述職報告 5
尊敬的領導們：
儲備人才是企業(yè)中最重要的資產之一，是企業(yè)未來發(fā)展的有力保障。作為一名儲備人才，我在這里向您匯報我過去一年的工作情況和收獲。
在過去的一年中，我主要參與了公司的多個項目，負責了一些關鍵性工作。首先，我參與了公司一項重要的市場調研項目，負責了問卷設計、數(shù)據(jù)分析和結果報告。通過這項工作，我學習了如何制定一份合理的問卷、如何篩選和分析數(shù)據(jù)，更重要的是，我了解到了市場研究的重要性和實際操作方法。在項目中，我積極負責、認真仔細，最終得到了領導和同事的高度評價。
其次，我參與了公司舉辦的內部培訓項目，擔任項目負責人。在此過程中，我協(xié)調了多個部門的.人員，與培訓機構進行了充分的溝通，確保了培訓內容的質量和流程的順暢。在培訓中，我還積極參與討論和交流，主動提出自己的想法和建議，展現(xiàn)了我的學習和溝通能力。
另外，我還參與了公司的一些創(chuàng)新項目，其中最令人印象深刻的是一項針對年輕用戶的產品開發(fā)項目。我負責了用戶需求調研和產品規(guī)劃工作，通過對目標用戶的深入了解，我提出了很多有針對性的設計方案，并在與技術和設計團隊的合作中得到很好的實踐。最終，這款產品得到了用戶和市場的認可，并在行業(yè)內產生了很大的反響。
在以上項目的過程中，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和技能，不僅增強了我與同事與合作伙伴的溝通能力，還提高了我工作效率和解決問題的能力。
此外，在過去一年中，我還積極參加了公司組織的職業(yè)培訓和技能提升課程，包括領導力、團隊管理、技術學習等方面。我將所學的知識與實踐相結合，不斷提高自己的能力水平，為公司的發(fā)展做出了貢獻。
總之，過去一年是我在職業(yè)生涯中不可或缺的重要一年。在公司的各個項目中，我鍛煉、成長和收獲，也證明了我具備成為一名優(yōu)秀儲備人才所需要的各項能力和素質。未來，我將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展和目標做出更大的貢獻。
謝謝您的關注，期待更多的挑戰(zhàn)和機會。
本土人才述職報告 6
在上級部門的正確領導下，今年我在工作上取得了一定的成績，社區(qū)書記工作述職報告。各方面都得到了鍛煉和提高。下面，我把一年來學習、思想、工作、廉潔從政的情況簡要匯報如下：
一、思想情況
作為崗嶺社區(qū)副主任，在居委會秘書網(wǎng)網(wǎng)址：xx.擔負責任是很大的。因此，在主觀認識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點實事的積極心態(tài)去對待。同時，我也意識到，要當好一把手的助手，光有工作熱情是不夠的，更需要加強黨性鍛煉，提高思想道德修養(yǎng)，把思想作風建設放在首位。
增進團結。在團結問題上，我堅持做到以下三點：
一是堅持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成員，大力協(xié)助書記，按照工作分工，充分發(fā)揮大家的積極性。
二是認真執(zhí)行民主集中制，嚴格實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
三是積極營暢所欲言的民主氣氛。
加強學習，提高政策理論水平。
一是加強理論學習。通過多種形式，加強政治理論學習。
二是加強文化技能學習。
三是加強業(yè)務學習。為適應工作需要，平時注意翻閱社區(qū)工作方面的書籍，提高自身的協(xié)調能力及水平。通過努力學習、文化素質和理論水平有了一定的提高。
改進作風，堅持勤政、廉政。作為一名干部來說，既要干事，又要多干群眾歡迎的實事、好事。我是這樣想也是努力這樣去做的。首先把群眾的意愿和需求作為工作的出發(fā)點和落腳點。我們工作生活在城市最基層，黨政策需要我們去落實，黨和政府溫暖需要我們去傳送，密切黨群關系需要我們去努力。因此，在工作決策上堅持一切從居委會實際出發(fā)，不提不切實際的.高指標。其次是具有良好的思想作風、工作作風、嚴謹?shù)纳钭黠L。工作求真務實，力求高效，通過自身努力，帶動整體班子建設和隊伍建設。
二、工作績效
一年來，在上級的正確領導下，在全體居委會干部的努力下，嚴格履行工作職責，完成各項工作任務，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
注重調查研究。今年是我社區(qū)剛剛成立的一年，在新形勢下如何做好社區(qū)工作，沒有現(xiàn)成的模式可以參照，需要在實踐中不斷進行探索，找到一條符合本居委會實際的社區(qū)建設路子。今年村轉居一開始，我把深入調研，理清工作思路作為一項重要任務來抓，通過各種途徑和形式的調查了解、征求意見，基本理清了社區(qū)工作的思路和重點，在社區(qū)經(jīng)濟、社區(qū)黨建、社區(qū)服務、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)文化、社區(qū)治安、社區(qū)衛(wèi)生等各個方面，都能夠心中有數(shù)。
在社區(qū)黨建方面。加強了黨的領導，完善了社區(qū)自治組織，為培養(yǎng)一支年輕化、知識化、專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍，全面提升社區(qū)建設工作水平打下結實基礎。
在社區(qū)治安方面，各項工作都開展得比較成功。開展了以“打更巡邏”活動為抓手的社會治安防控體系建設，取得了良好的社會效果注重工作創(chuàng)新。
唯有創(chuàng)新才有活力，如果還是停留在過去那種老的做法，不進行思路創(chuàng)新，顯然不適應新形勢、新任務的要求。為此，我在實踐中，重視創(chuàng)新機制，力求創(chuàng)出工作的特色。一年來，社區(qū)建設各方面都取得了顯著成效。
大力發(fā)展經(jīng)濟。解放思想，狠抓落實，經(jīng)濟工作穩(wěn)步發(fā)展。特別是工業(yè)園的出租，確保了資產的保值和增值。為崗嶺社區(qū)的未來的發(fā)展打下了堅實的基礎。
圍繞中心，突出重點。今年以來全面實施社區(qū)建設活動，認真抓好社區(qū)的“四化”建設和環(huán)境綜合整治。對臟、亂、差的居民區(qū)進行清理整頓，拆除了違章建筑，清理了衛(wèi)生死角，并協(xié)同有關部門對秩序混亂、衛(wèi)生差的地方進行了整治。
三、廉潔情況
注重黨紀政紀條規(guī)學習，增強廉潔自律意識和紀律觀念，樹立良好的從政道德。自覺踐行廉潔自律承諾，嚴格執(zhí)行中央關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。對廉潔自律的承諾內容，時處遵從，堅決執(zhí)行。
四、缺點
深入學習上有差距。自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足。工作作風上有差距。主要是在“快”、“深”、“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。改革創(chuàng)新上有差距。長期以來，在改革創(chuàng)新上意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。自身建設上有差距。圍繞樹立自己良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想，存有請吃和被請的現(xiàn)象。
本土人才述職報告 7
尊敬的各位領導：
你們好！
現(xiàn)將本人20xx年度抓人才工作履職情況報告如下：
一年來，本人按照市委、縣委要求和“xx英才”計劃工作部署，堅持統(tǒng)籌協(xié)調、全面有序，推動xx人才工作穩(wěn)中有進。
一、20xx年度履職情況
聚焦中心，優(yōu)化人才工作運行機制。圍繞人才服務高質量跨越式發(fā)展，努力深化人才發(fā)展體制機制改革。提升人才合力。堅持領導小組統(tǒng)籌抓、主要領導親自抓、組織部門牽頭抓，常委會、部務會、領導小組先后11次研究部署人才工作。將人才內容納入中心組專題學習和十九大及十九屆五中全會精神專題輪訓。推進人才改革。制定“xx英才”計劃，推出“編制周轉池”“名家名匠工作室”“xx智慧谷”“鄉(xiāng)賢大講堂”和軍民融合產業(yè)發(fā)展高端智庫等30條創(chuàng)新舉措，給予人才資金、稅收、住房、教育、醫(yī)療、榮譽等政策優(yōu)惠。強化人才保障。年初財政安排人才工作專項資金200萬元，較20xx年翻一番，籌措設立人才發(fā)展專項資金和引導基金。在高鐵小鎮(zhèn)核心區(qū)域，配套開工建設人才住房首批140套、總面積9000余平米。
更新理念，著力突破柔性引才瓶頸。找準發(fā)展定位，堅持精準定向，努力引進經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才。強化對口支援引才。20xx年與國防科工系統(tǒng)開展對接互訪80余批400余人次，先后邀請“兩院”院士童二寶、段三思等10余名領軍人才來縣考察指導，聘請國防科工首席專家委員會主任李大大等為軍民融合產業(yè)規(guī)劃提供智庫支撐，積極與中國工程物理研究院、北京理工大學、西安電子科技大學等院校加大人才、項目合作。注重引資引智共融。在34個招商團、3個駐外招商小分隊和駐外xx商會中設立招才引智工作站。依托xx（深圳）軍民融合產業(yè)招商推介會，廣泛吸引近500余名行業(yè)企業(yè)家和優(yōu)秀人才關注xx，拓寬引才路徑。發(fā)揮項目帶動效應。依托“稻蝦工作”產業(yè)發(fā)展，從湖北、湖南、江蘇等地廣泛吸引189名專業(yè)技術人才匯聚xx發(fā)展，產業(yè)輻射28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、面積突破3萬畝，通過人才引進已增加人均年收益2000元以上。
突出實用，加強本土人才培育使用。創(chuàng)新人才培育模式。在人才聚集度高的教育、衛(wèi)生、文化等領域遴選領銜人，開展“名家名匠工作室”建設，在3年周期內給予不少于20萬元綜合資助，形成本土高層次人才培養(yǎng)幫帶新模式，《xx日報》予以宣傳報道。xx、xx分獲“省名中醫(yī)”、“省基層名中醫(yī)”。加快技能人才培養(yǎng)。xx學校與xx學院開展合作辦學，平面設計、電子商務、財務管理等3個專業(yè)首批100名學生已于20xx年9月入學。支持xx電子、xx糧油開展人才開發(fā)綜合試點，推動兩家企業(yè)獲評全市“首屆民營優(yōu)秀骨干企業(yè)”。壯大實用人才隊伍。建立縣鄉(xiāng)村戶四級農村實用人才培訓網(wǎng)絡，農技人員定點聯(lián)系農戶2700余戶。擇優(yōu)選拔71名致富帶頭人、產業(yè)技術能手等進入“一村一名大學生”工程。財政預算安排1千萬元資金獎補鄉(xiāng)村人才發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，累計培育農業(yè)科技示范戶2230戶，實現(xiàn)村組全覆蓋，有力助推鄉(xiāng)村人才振興。
提升服務，營造凝聚人才良好環(huán)境。保持聯(lián)系緊密度。積極聯(lián)絡xx籍企業(yè)家140余人，于20xx年4月12日成立xx商聯(lián)合會。正月初六召開20xx年在外成功人士茶敘會，力邀70余名在外英才返鄉(xiāng)共敘鄉(xiāng)情。提升人才價值感。緊抓“暑期家鄉(xiāng)行”寶貴時間，邀請返鄉(xiāng)英才為清風文化園、特色小鎮(zhèn)、人才特色小鎮(zhèn)建設獻計出力。充分發(fā)揮在外人才資源優(yōu)勢，為院士工作站等高端人才平臺建設和人才引進牽線搭橋。增強人才榮譽感。編纂《當代xx人物》，收錄xx籍和曾在xx工作的.各方面中高端人才近2700人。組織開展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等評選表彰，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。
二、存在的突出問題和原因分析
一年來人才工作雖然取得一定進展，但仍有三個“不足”：
一是成員單位參與意識不足。
少數(shù)部門單位將人才工作當成分外之事，推進節(jié)奏偏慢、工作效率較低。
二是高端人才、平臺總量不足。
人才分布失衡，70%的人才集中在機關事業(yè)單位，培育高端人才和平臺的基礎還不扎實，本地入選國家、省級重大人才工程人選較少。
三是人才政策、環(huán)境吸引力不足。
既有人才政策對用人單位主動引才用才推動力不強，對比發(fā)達地區(qū)還存在較大差距，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍仍需進一步濃厚。
這其中，固然存在基礎薄弱、產業(yè)結構等客觀因素，也與組織部門重抓細抓實、輕牽頭調度，成員單位職能落實、有的放矢不夠，人才工作眼界不高、思路不寬等密不可分。
三、20xx年工作舉措
我們將認真貫徹本次述職會議精神，切實履責、強化舉措，緊盯“123”抓好20xx年人才工作。
一是落實一個文件。以“xx英才”計劃實施為主線，緊密對接“xx英才”計劃及其配套政策，突出實效導向，及時制定出臺20余項具體措施、辦法，全面推進人才引進、培育、服務。
二是用好兩個抓手。以軍民融合產業(yè)發(fā)展為抓手向外引才，建立健全對口支援人才、要素、資源對接機制，加強人才培養(yǎng)、專家支持等方面合作，突破高端智庫、人才和科研平臺建設瓶頸；以名家名匠工作室建設為抓手對內育才，繼續(xù)在農村實用技術、企業(yè)產品研發(fā)、社會工作等領域建立工作室，潛心培養(yǎng)一批有影響力的專家和青年后備人才。
三是強化三個保障。堅持從我做起、落實責任，強化組織部門牽頭抓總、成員單位主動作為機制，增強人才工作領導保障；管好用活人才發(fā)展專項基金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導基金，加快人才住房建設進度，強化人才工作資金保障；用好人才工作專項述職和高質量發(fā)展考核評價“指揮棒”，形成責任倒逼機制，壓實人才工作考核保障。
我的述職報告完畢！如有不妥，請各位領導批評指正！
本土人才述職報告 8
20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。
一是依托農技協(xié)平臺培養(yǎng)實用人才，促進農技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。發(fā)動農村實用人才創(chuàng)辦農技協(xié)，指導、幫助農技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協(xié)引進推廣新品種、新技術，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時，積極組織農技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設田間課堂，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協(xié)97家，其中20xx年新建農技協(xié)3家，在推廣先進技術方面發(fā)揮了重要作用；有1處農技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協(xié)、2處基地、4名農技協(xié)的實用人才分別被××市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業(yè)生產新技術15項，新品種13個，提高了農業(yè)生產科技含量。
二是加強了實用技術和政策法規(guī)培訓。20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術培訓班，請縣內養(yǎng)鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協(xié)會長培訓班，組織重點農技協(xié)的會長、副會長認真學習了農技協(xié)建設方面的政策法規(guī)，培訓農技協(xié)干部120人，使這些農技協(xié)領導既是相關行業(yè)的專業(yè)技術人才，又是農技協(xié)建設的政策明白人，提高了他們的綜合素質。
三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設，促進企業(yè)技術人才作用的發(fā)揮。對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況；采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業(yè)相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次；承擔技術攻關課題3項；為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
四是成立老科協(xié)組織，促進老科技工作者作用的發(fā)揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的'帶動作用，20xx年4月，經(jīng)過認真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展杰出工程師評選活動。20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終××縣水利局高級工程師孫緒成被評為××市十大杰出工程師。
去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協(xié)實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發(fā)揮；深入鄉(xiāng)村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數(shù)不多；企業(yè)科協(xié)建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用田間課堂、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發(fā)揮農技協(xié)實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術人員在企業(yè)生產中的科技帶動作用；以老科協(xié)為陣地，進一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。
本土人才述職報告 9
主任、各位副主任、秘書長、各位委員：
根據(jù)《普洱市人大常委會關于開展工作評議的通知》要求，現(xiàn)將市發(fā)改委20xx年以來的工作情況向本次會議報告。
一、五年來發(fā)改工作取得的主要成效及不足
五年來，市發(fā)改委在市委、市政府的正確領導下，在市人大及其常委會的監(jiān)督指導下，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和中心，認真履職，突出重點，克難奮進，積極應對國際金融危機，全力爭取實施中央擴大內需項目，順利實施完成“十一五”規(guī)劃，精心編制并全力推進實施“十二五”規(guī)劃，較好地完成了各項工作任務。
(一)突出規(guī)劃引領謀發(fā)展。一是圍繞全市中長期經(jīng)濟社會發(fā)展目標，加強發(fā)展戰(zhàn)略研究，制定綜合性規(guī)劃和各種專項規(guī)劃。在順利實施完成“十一五”規(guī)劃的同時，科學謀劃全市“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施完成22個重大前期研究課題，編制完成并實施“十二五”規(guī)劃綱要及39個重點專項規(guī)劃，引領全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
二是圍繞全市重大發(fā)展戰(zhàn)略目標，推進編制《普洱市生態(tài)移民規(guī)劃》、《普洱市鐵路網(wǎng)規(guī)劃》、《普洱市橋頭堡建設專項規(guī)劃》、《普洱市建設國家綠色經(jīng)濟試驗示范區(qū)發(fā)展規(guī)劃》、《普洱市產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，研究制定了《普洱市“產業(yè)建設年”三年行動計劃》和《普洱市國家循環(huán)經(jīng)濟示范城市創(chuàng)建實施方案》，啟動編制《普洱市糯扎渡水電站庫區(qū)綜合開發(fā)利用總體規(guī)劃》和《普洱市健康服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等一批事關普洱未來發(fā)展的規(guī)劃。三是認真編制實施全市經(jīng)濟社會發(fā)展年度計劃，在研判分析宏觀經(jīng)濟形勢、科學評估我市經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀、充分征求相關部門意見的基礎上，對各項指標進行認真測算，確保提出的年度發(fā)展目標切實可行。
(二)突出穩(wěn)健發(fā)展抓運行。積極開展經(jīng)濟形勢預警預測，密切關注全市經(jīng)濟運行態(tài)勢，及時跟蹤經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新情況和新問題，提出針對性的措施建議，做到月度有《經(jīng)濟運行參考》、季度有《宏觀經(jīng)濟分析報告》、半年和年度有《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況報告》，積極為領導決策和經(jīng)濟發(fā)展服務，有力促進了全市經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。20xx年—2012年，全市生產總值年均增長14.4%;20xx年，面對錯綜復雜的國內外宏觀經(jīng)濟環(huán)境，在我市經(jīng)濟下行壓力較大、投資和財政收支形勢非常嚴峻的情況下，通過全市上下千方百計共同努力，初步預計年初確定的全年各項目標任務能夠較好完成。
(三)突出項目工作增投資。堅持實施投資拉動發(fā)展戰(zhàn)略,精心組織謀劃項目儲備、超前充分完備項目前期、積極主動爭取項目資金、限時高效辦結項目手續(xù)、強化跟蹤推進項目建設、千方百計增加有效投資，充分發(fā)揮項目投資對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用和對產業(yè)轉型升級的引領作用。五年來，共辦理省、市項目批準手續(xù)1011項，總投資1452.6億元，其中：省級217項，投資954.7億元;市級794項，投資497.9億元。從上級發(fā)改渠道共爭取中央和省級項目資金52.4億元，年均爭取13.1億元;爭取德國促進貸款1.1億歐元，獲準發(fā)行企業(yè)債券8億元。
全市累計完成固定資產投資1512.7億元，年均增長27.9%。一批事關全市發(fā)展大局的重大重點項目加快實施。磨思高速公路和8條二級公路建成通車;新增水電裝機容量433.2萬千瓦，總裝機規(guī)模達760萬千瓦;鎮(zhèn)沅五一水庫、瀾滄小壩子水庫等一批重點水源工程竣工和開工建設;玉磨鐵路、瀾滄機場、玉臨高速公路、中心城區(qū)河道環(huán)境綜合整治等項目前期工作有序推進。
(四)突出重大決策重落實。
一是全力謀劃爭取建設國家綠色經(jīng)濟試驗示范區(qū)。在國家高度重視和省級鼎力助推下，通過我市堅持不懈努力，國家發(fā)改委于今年6月15日正式批準我市建設國家綠色經(jīng)濟試驗示范區(qū)，為我們加快綠色經(jīng)濟發(fā)展搭建了堅實的平臺。目前，《普洱市建設國家綠色經(jīng)濟試驗示范區(qū)發(fā)展規(guī)劃》已報國家發(fā)改委，征求委內意見后的修改完善稿正征求國家有關部委意見。
二是全力組織申報國家循環(huán)經(jīng)濟示范城市創(chuàng)建工作。根據(jù)今年9月初下發(fā)的《國家發(fā)展改革委關于組織開展循環(huán)經(jīng)濟示范城市(縣)創(chuàng)建工作的通知》要求，在時間緊、任務重、要求嚴的情況下，市發(fā)改委按照市委、市政府的部署，及時啟動編制《普洱市國家循環(huán)經(jīng)濟示范城市創(chuàng)建實施方案》上報國家發(fā)改委，并經(jīng)國家發(fā)改委評審、公示。我們已篩選編制了全市循環(huán)經(jīng)濟示范城市創(chuàng)建實施重點支撐項目197項，總投資950億元。
同時，我市已被列入《全國資源型城市可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》中的資源成熟型城市，將作為現(xiàn)階段我國能源資源安全保障的`核心區(qū)之一，推進高效開發(fā)利用資源，助推我市跨越發(fā)展。三是全力推進實施生態(tài)移民工程。按照市委、市政府用5—10年時間實施全市生態(tài)移民30萬人的目標要求，市發(fā)改委及時啟動實施生態(tài)移民工程，組織編制《普洱市生態(tài)移民規(guī)劃》并上報市政府。截止目前，已整合資金3.1億元推進實施36個生態(tài)移民工程項目，安置移民1984戶8034人。
(五)突出關注民生穩(wěn)物價。圍繞民生工程，以穩(wěn)物價、安民生、促發(fā)展為重點，認真落實穩(wěn)定物價保障市場供應責任制，積極穩(wěn)妥推進價格改革，著力強化價格調控監(jiān)管，加大清費、減負、治亂力度。五年來，全市共查處各類價格違法案件144件，實施經(jīng)濟制裁615萬元，其中，上繳財政448萬元，退還消費者167萬元;受理價格舉報案件414件，查處違法金額87萬元，為全市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展營造了良好的市場價格環(huán)境。
(六)突出增強活力推改革。我們始終抓好改革大局，切實履行統(tǒng)籌協(xié)調和總體指導職能，牽頭研究制定年度全市經(jīng)濟體制改革意見，積極推進重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革，著力抓好行政審批制度和投資體制改革，簡政放權，最大限度地取消或下放審批權限，除國家、省明令需要保留的審批事項外，其他審批事項均已取消或下放到縣(區(qū))。協(xié)調推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，全面開展城鄉(xiāng)居民大病保險試點工作成效顯著。
(七)突出代表滿意求創(chuàng)新。主動接受人民代表監(jiān)督，圍繞代表滿意積極探索創(chuàng)新建議辦理方式，推行“各有關職能業(yè)務科室提出初步答復意見→召開主任辦公會集中討論統(tǒng)一意見→分管副主任帶隊主動與代表面商征求意見→完善答復意見作出正式書面文件答復”的辦理程序。市二屆人大常委會以來，共辦理市人大代表建議110件，其中，主辦件36件，協(xié)辦件74件。主辦件辦復率、面商率、滿意率均達100%;協(xié)辦件均按相關規(guī)定將我委意見一一函告主辦單位，積極配合主辦單位做好答復工作。市二屆人大一次會議至四次會議，市發(fā)改委均被評為代表建議、批評和意見辦理“先進單位”。
(八)突出機關效能強作風。圍繞建設學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、廉潔型機關，加強作風建設、能力建設、效率建設和廉政建設，注重提高干部職工綜合素質，樹造為民、務實、清廉的干部隊伍良好形象。五年來，市發(fā)改委干部、職工沒有出現(xiàn)違法違紀行為，多次受到省、市表彰，20xx年至2012年市發(fā)改委黨風廉政建設責任制考評均被評為“優(yōu)秀”。
五年來，市發(fā)改委在規(guī)劃計劃編制、經(jīng)濟分析監(jiān)測、項目資金爭取、投資建設管理、穩(wěn)定市場價格、體制機制改革、建議辦理創(chuàng)新、效能作風建設等方面均取得了一定成績，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。但我們也清醒地認識到，這些成績與市委、市政府的要求和人民群眾期盼相比，與新形勢、新發(fā)展要求相比還有一定差距。主要是：宏觀把握能力和研究深層次問題能力仍需不斷提高，參謀助手作用有待進一步發(fā)揮，項目建設管理需要進一步加強，干部隊伍綜合素質需要不斷提高。這些問題，我們將在今后的工作中不斷改進。
二、下一步工作打算
下一步，我們將繼續(xù)圍繞全市發(fā)展大局和中心工作，深入貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神，以更高的要求推進發(fā)展改革各項工作任務。
(一)高水平當好參謀助手。進一步提高謀劃發(fā)展能力，統(tǒng)籌當前與長遠、發(fā)展與改革，拓寬新思路、制定新措施，著力推進健康服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、糯扎渡水電站庫區(qū)綜合開發(fā)利用總體規(guī)劃、香菇產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、瀾滄機場空港經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃、思寧一體化城市發(fā)展規(guī)劃等專項規(guī)劃。開展“十二五”中期評估，確保規(guī)劃目標任務順利完成。科學謀劃編制“十三五”發(fā)展規(guī)劃。認真制定實施年度經(jīng)濟社會發(fā)展計劃，加強經(jīng)濟運行預警、預測，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重點、難點、熱點問題提出創(chuàng)造性的對策建議，為市委、市政府提供決策依據(jù)。
(二)高效率抓好項目投資。加強基礎性、長遠性、戰(zhàn)略性、前瞻性的項目謀劃、儲備、申報和實施，突出重點抓好綜合交通、能源等項目建設，協(xié)調推進其他重大基礎設施項目建設。一是加快建設現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡體系，著力解決通行不暢問題。全力做好規(guī)劃建設 “三橫兩縱一聯(lián)”高速公路網(wǎng)、“三縱三橫”鐵路網(wǎng)，加快推進瀾滄機場、玉磨鐵路建設和思茅機場遷建工作。二是大力推進能源項目建設。
繼續(xù)抓好大中型水電站和電網(wǎng)工程建設，積極推進小型水電站開發(fā);有序推進風能、生物質能發(fā)電等新能源項目建設，優(yōu)化能源產業(yè)結構。三是積極協(xié)調推進其他重大基礎設施項目建設。加大對重大項目的跟蹤落實力度，狠抓項目成熟率、開工率和竣工率，著力推進一批重點項目建設。積極謀劃建設景谷正興鳳凰水庫，保障思寧一體化發(fā)展水源;加快推進中心城區(qū)河道治理工程、江城么等水庫等一批水利建設項目和普洱市茶祖歷史文化旅游等一批旅游發(fā)展項目。四是加大項目的監(jiān)督管理工作力度，確保項目建設不出問題。
(三)高質量推進重點工作。圍繞國家綠色經(jīng)濟試驗示范區(qū)建設和國家循環(huán)經(jīng)濟示范城市創(chuàng)建工作實施，創(chuàng)造性地推進各項工作任務落實。一是爭政策落實，把總體發(fā)展戰(zhàn)略和指導性政策意見轉化為可操作的具體行動措施;二是爭項目實施，把規(guī)劃支撐項目細化到年度計劃實施項目;三是爭成果實效，把綠色發(fā)展戰(zhàn)略從規(guī)劃層面盡快變成真金白銀，在助推普洱綠色發(fā)展中見成效。
(四)高遠見謀劃深化改革。深入貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神。根據(jù)《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》要求，研究提出我市深化改革意見，統(tǒng)籌抓好全市發(fā)展改革綜合配套改革工作，努力在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革上取得新成果，形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟完善。
(五)強舉措管控市場物價。以穩(wěn)定物價、保障民生為出發(fā)點，著力加強市場物價監(jiān)管和整治力度，建立健全和不斷完善價格監(jiān)測預警以及應急預案，針對市場出現(xiàn)的價格異常波動，及時掌握，妥善處置，積極回應民眾對物價穩(wěn)定的高期盼。
(六)高要求強化自身建設。加強理論學習與探討，開展多種形式的業(yè)務學習與交流，提高研究問題、分析問題、解決問題的能力。按照新時期黨風廉政建設的要求，加強廉政、勤政教育，增強自律意識。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步轉變行政職能，優(yōu)化工作方法，提高群眾滿意度和社會認可度。
主任、各位副主任、秘書長、各位委員，發(fā)改工作千頭萬緒，涉及全市經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，我們在工作中取得的點點滴滴成績，離不開你們的全力支持。我們將以這次工作評議為契機，進一步轉變作風，以更加務實工作，努力推動全市經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展。同時，我們請各位領導、各位委員多提批評意見，并一如既往地對全市發(fā)展改革工作予以關心和支持;對存在的問題，我們一定會認真進行整改，不斷推進全市發(fā)展改革事業(yè)邁上新的臺階。
本土人才述職報告 10
尊敬的各位領導、各位同事：
我很榮幸在此向大家匯報我所負責的20xx年度人才工作。首先，我要感謝領導們的關心支持和團隊成員的辛勤付出，這些都是我所取得的成績的基礎。
一、人才引進
20xx年度，我們團隊注重實際業(yè)務的需求，加強與各高校和行業(yè)內企業(yè)的聯(lián)系和溝通，不斷拓寬招聘渠道和招聘范圍。在引進人才方面，我們通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內部招聘等方式，共招聘了20名新人，其中博士1名、碩士2名、本科生17名，涵蓋市場、技術、人事、財務等多個領域。并針對優(yōu)秀人才在薪酬、福利等方面進行了針對性的優(yōu)化，提高了競爭力和吸引力。
二、人才培養(yǎng)
為了滿足團隊成員的職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務的需要，我們開展了多種形式的培訓和學習活動，包括內部講座、業(yè)務培訓、外部課程等。此外，我們還積極推廣內部員工轉崗機制，鼓勵員工在公司內部不斷發(fā)展。20xx年度共有5名員工成功轉崗。我們認為這些措施有助于提高員工的專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和管理能力，從而為公司的發(fā)展提供更有力的'支撐。
三、人才激勵
為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，我們建立了完善的績效管理體系，并定期進行了考核和評估。此外，我們還針對不同的業(yè)務崗位，制定了相應的激勵政策，以吸引和留住精英員工。在薪酬福利方面，我們也根據(jù)市場變化和人才需求，作出一些調整和優(yōu)化，對員工的獎勵和補助進行增加和優(yōu)化。
四、人才流動
20xx年度，我們注重員工的流動和崗位調整，以激發(fā)員工的工作熱情和動力，同時也可以優(yōu)化團隊的人才結構。因此，我們通過員工溝通會、定期評估等方式，進行員工個人能力和職業(yè)規(guī)劃的分析，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會。在流動方面，我們先行制定了基本方案，明確了各類流動的原則和程序，并在流動過程中，及時與員工溝通，確保流動的公平和合理性。
五、人才管理
在管理方面，我們注重科學化、規(guī)范化的管理，組建了人才管理部門，負責團隊人力資源的規(guī)劃、選用、培養(yǎng)、激勵、保留等工作。人才管理部門制定了詳細的管理制度和員工手冊，以便員工更好地了解企業(yè)文化和管理制度。
總之，經(jīng)過團隊上下的努力和付出，20xx年度人才工作取得了一定的成果，但我們也清醒地認識到存在的問題和不足之處。我們將在今后的工作中，不斷探索、改進，為公司的發(fā)展壯大提供堅實的人才保障。謝謝大家!
本土人才述職報告 11
今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，全面服務發(fā)展大局，積極搭建實踐平臺，強力優(yōu)化外部環(huán)境，全面激發(fā)內生動力，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和辦公室職能發(fā)揮，提供了強有力的人才保障和智力支撐。
一、主要做法
1、凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。牢固樹立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創(chuàng)造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養(yǎng)計劃，不斷加強對人才工作的領導和協(xié)調，落實專人負責具體工作，切實做到“領導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實有效。
2、強化執(zhí)行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委“堅強前哨”和“鞏固后院”的職責定位，把“服務領導、服務同事、服務基層”作為立足之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質，凡是上級關于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉呈至主要領導，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領導關于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體研究決定的'關于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發(fā)、傳達，確保領導要求迅速落地，快速執(zhí)行。
3、盡職履職，著眼大局，在服務上更優(yōu)一步。當前，我縣正處于轉型跨越、負重前行的關鍵時期，“三強”項目培植、“三大戰(zhàn)役”推進等各項工作任務緊迫，為服務于全縣發(fā)展大局，抽調一名同志進入創(chuàng)衛(wèi)辦公室，先后5次組織全體機關干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)開展黨員志愿者服務活動，特別在七一前夕，縣委書記xx，縣委常委、辦公室主任xx以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動，深入社區(qū)建設一線和脫貧攻堅前沿維穩(wěn)工作人員和貧困群眾，機關干部直接聯(lián)系服務群眾制度得到進一步鞏固。
4、注重交流，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提升業(yè)務工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養(yǎng)復合型人才，進一步增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調、選調工作力度，在充實辦公室工作崗位的同時，為干部成長進步提供良好機會，先后有x名同志被借調到辦公室工作。
二、存在的問題
一是思想境界有待拓寬。在大數(shù)據(jù)信息時代，辦公室在全方位培養(yǎng)人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現(xiàn)在系統(tǒng)學習少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統(tǒng)地學習人才引進、培養(yǎng)、選拔等方面的知識。二是雙向互動有待加強。平時注重積極爭取機會選派干部交流學習，但是面對辦公室工作任務繁重的實際，派出干部到省市學習以及到基層鍛煉的次數(shù)相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運轉，不得不放棄一些選派機會。三是執(zhí)行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探索，創(chuàng)新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務縣委工作的部門，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來看，和預期目標還存在一定的差距。
三、下步打算
1、以扎實學習鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，以“四好要求”“六個表率”為標準，以“五會干部”“五型機關”建設為目標，圍繞提升履職能力和工作水平，高標準高質量推進辦公室人才工作，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，促使目標定位再拉高，能力素質再提高，作風形象再提升。
2、以干部教育培訓推動職能作用更好發(fā)揮。對干部教育培訓情況進行調查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務大局，問題導向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實施干部教育培訓常態(tài)化計劃，堅持黨性教育與業(yè)務培訓相結合，理論培訓與工作實踐相結合，定期培訓與日常培訓相結合，短期培訓與專題培訓相結合，對全辦黨員干部進行大規(guī)模、多渠道、全方位的教育培訓，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調、參謀助手、后勤保障、督查落實等職能作用，為做好“三服務”工作提供有力保障。
本土人才述職報告 12
回顧20xx年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象�，F(xiàn)將一年來的工作做以總結。
一、積極、認真完成本職工作。
崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的'基礎。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產及相關資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎性工作。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
三、加強培訓，不斷提高員工素質。
按照總公司第xx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了積極的作用。
四、加強考核、規(guī)范服務。
為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質量，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當中，了解實際情況，協(xié)調實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強聯(lián)系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨;擴大員工培訓內容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業(yè)知識，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現(xiàn)后勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!
本土人才述職報告 13
各位領導：
一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設為中心，重點加強對農村基層干部、農業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農村致富能手的培訓，不斷提高農村鄉(xiāng)土人才素質�，F(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報如下：
一、基本情況
全縣共有各類農業(yè)技術專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農民技師64人，農民助理師56人，農民技術員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人，其中沼氣技術320人，農機技術650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人，農民專業(yè)合作社經(jīng)濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況
(一)加強人才工作的組織領導。
成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領導小組，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展
一是全局工作實行目標管理。去年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;
二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了十項制度;
三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。
四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓農業(yè)示范基地，參與農業(yè)基地建設，做到做給農民看、帶著農民干;
五是扎實開展“結對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情;
六是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入了解人才狀況，不斷改進人才工作
我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)農業(yè)實際，確定“以能力建設為中心，加強鄉(xiāng)土人才培訓”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強鄉(xiāng)土人才的隊伍建設。注重發(fā)揮以農技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農村經(jīng)紀人、農民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術推廣作用，大力加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，為我縣農業(yè)和農村發(fā)展提供智力支持和人才保障。
一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調查，進一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機制。
二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓班32期，參訓人數(shù)2000多人次
三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農和科技活動，向周邊農民群眾傳授技術經(jīng)驗和致富技能，為農村經(jīng)濟服務。
(四) 加快農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農業(yè)科技水平有效提高
我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的.指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業(yè)產業(yè)結構、促進農業(yè)產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農民培訓工作。
1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。去年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的4000人的任務，所開設的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產品加工、農產品經(jīng)紀人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產業(yè)務工，達到了增加收入的目的。
2、積極舉辦農村實用技術培訓。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術培訓班26余次，培訓人數(shù)達4000余人，為農民提供了強有力的技術支撐。
3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。
下一步工作計劃:
1、強化人才意識，開發(fā)人才資源
要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。
2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;
二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;
三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作
一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;
二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
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