工作感悟散文

　　你寫過哪些工作感悟?下面是小編整理的工作感悟散文，歡迎閱讀!

　　誰的職場不委屈【1】

　　公司一個90后男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。

　　在新人中，HR及很多老員工相當看好他。

　　他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。

　　但他鐵了心地要離開，表情里有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。

　　“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當眾罵我，太傷自尊了。”

　　他口中的“他”，是他的直屬領導，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格有點急躁。

　　這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現了失誤，雖然不是什么致命的錯誤，但是給團隊的協作效率帶來了一定影響。

　　而他領導的那通臭罵無非就是嚴厲地批評，盛怒之下，言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊。

　　印象中，這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點“玻璃心”。

　　受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。

　　其實，誰的職場不委屈呢?

　　在競爭激烈的職場中，對于我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥來說，被罵簡直就是家常便飯。

　　身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老板批評的簡直就像外星人。

　　我自己曾經歷過一次刻骨銘心的挨罵，挨罵源于我的一個疏忽，讓競爭對手鉆了空子。

　　挨罵后，我還是保持理智，立刻拿起電話溝通各個相關人員，準備不惜一切努力將不良后果扼殺在搖籃里。

　　在溝通過程中，老板幾次三番追到辦公室責罵。

　　在第二天早上五點多，問題解決之后，我向他匯報結果，他卻淡淡地回復“知道了”，仿佛一切盡在掌握。

　　值得慶幸的是，老板及時發現了問題，我們避免了損失，被批評與避免損失相比，簡直不值一提。

　　另有一位部門負責人在全省會議上做數據通報，被領導抓到不足，當眾數落。

　　從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格數據的呈現方式，均被一一糾錯，其本人也被領導當眾下了“能力低下”的結論。

　　但是會議過后，這位部門負責人依然面帶淡定的微笑，自我調侃是“打不死的小強”，針對領導提出的每一個細節的批評，他都認真地做了改善。

　　職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。

　　真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。

　　只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。

　　誰的職場不委屈?誰不是一邊挨罵一邊成長呢?仔細想來，哪次挨罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。

　　有時候，委屈無非是自認為委屈了。

　　委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的;無非是心太小，撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。

　　當然，職場江湖中也不乏真委屈。

　　如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。

　　在職場，如若覺得委屈之情經久不散，那你就敗了。

　　委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。

　　委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。

　　你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續輕裝上陣。

　　若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。

　　沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。

　　委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。

　　所以，世界那么大，一顆“玻璃心”，怎么走得遠?怎么奔跑著追趕時間與夢想?

　　工作感悟【2】

　　----用心工作尋找快樂，享受幸福生活

　　有人說:“人的一生有健康身體是幸福，快樂生活是健康重要保障。”我說:“人的一生要想幸福，就要開心對待每天每件事，才能保證有健康身體，這叫知足者長樂”。

　　當我們從二十歲參加工作到六十歲退休，走過人生旅途中最美好的青年、中年時光時;我們會感到人生過的如此之快，轉眼間來到了暮余之年。

　　當我們為某人過早逝去為之晚惜時;我們會感到人生中最大幸福是擁有健康身體。

　　當我們相聚一起回憶工作往事，講述昨天發生的工作事情時;仿佛我們又回到了那個快樂工作年代，想起了我們經歷每一件重大事情。

　　這時，我們會感到無比興奮，會共同舉杯，慶祝我們已經走過的人生旅途。

　　因為我們有健康身體，所以我們能夠回憶過去、找到幸福人生。

　　我們一生為社會創造了許多財富，它是我們在工作中認真對待每件事情和用心工作的回報，也是我們用心工作在工作中尋找快樂，收獲的巨大幸福。

　　雷峰說過“對待工作要像一顆永不生銹螺絲釘，干一行、愛一行、鉆一行”。

　　工作中要有“螺絲釘精神”，要培養工作興趣，學會享受工作過程，學會積累知識，學會把握創新，提高自身技能。

　　喚醒人的自我意識，使人的創造力、生命感、價值感得到體現，這樣就會快樂并且知足，就會帶給我們一個健康身體和一生幸福。

　　試想每天所做工作對你沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，對工作有喋喋不休地不滿，牢騷滿腹地抱怨，會把所有事情做的一團糟，是失敗的先兆，更不會使我們得到快樂。

　　相反，會使工作情緒低落，差錯頻頻，工作得不到認可，甚至造成身體傷害，因此，不要不情愿地工作。

　　不情愿，就一定沒熱情，沒激情，沒動力，就不會用心……那么，自然，在工作時，你就不會窮盡智力。

　　做不窮盡智力的工作，就是浪費生命。

　　人有一種能力叫潛能，它像一粒種子能發揮人的超常遐想，只要我們努力在知識的宇宙中探索尋求，挖掘出自身潛能，充分發揮自己的創新能力，對待工作一絲不茍。

　　積極地面對自己人生，就會開始察覺自己，理解自己，接受自己，再去激勵自己，發展自己，從而活出最好的自己。

　　使我們的人生----活得有價值、有意義，讓我們為明天有美好的回憶，用心去做好今天每一件事情，去享受工作帶給我們的一生快樂和幸福。

　　職來職往【3】

　　老板可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養成各方面都很優秀的人才，這才是真正的工作內涵。

　　一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，并值得自己去做。

　　其實工作是為自己而工作。

　　為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕松愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現和業績，贏得領導的重視和提拔，有助于自己最終實現自己的人生目標和價值。

　　雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態。

　　這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。

　　作為成年人，自己負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發展，理想的實現，這些都掌握在自己的手中。

　　如果自己做某事，那就一定把它做好。

　　如果不愿做它，那最好不要去做。

　　一個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認真工作的態度。

　　為一個人工作，為一家企業工作，就應該心甘情愿地為他效勞，不要時而支持時而應付。

　　事實上，自己工作的行為就是未來公司的前景投影，當自己貶損它時，就等于在貶損自己以及自己未來的名譽。

　　俗話說，雁過留聲，人過留名。

　　上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以后的某個地方、某個時間等著我們。

　　今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。

　　我雖然是一個金錢主義者，在經濟時代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一個守財奴，總希望有一天能有自己的天與空。

　　為商不可奸，為官不可法，若要行善事，手中先有錢。

　　現在不好好工作，不努力工作，自己就不可能為社會做一點貢獻，為社會創造一點能留名的足跡。

　　社會學家說:“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。

　　堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。

　　每個人都扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。

　　責任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最后可能會頃刻片瓦無存。

　　沒有責任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。

　　所以我是一直保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是企業賦予我自己的使命，而是我自己為自己賦予的使命。

　　一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。

　　也就不會成為一名優秀的人才，更不可能獲得收獲。

　　做在前面，笑對挑戰，是我在社會上立足不可缺少的條件。

　　“物競天擇，適者生存”雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發展、時代的進步也適應這條法則，一個人進入企業后與同一崗位上的同事競爭。

　　無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。

　　一個員工如果能搶在老板前面把問題解決，更能表現他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是一個把公司和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環境下生存，并且能脫穎而出，走向成功。

　　有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。

　　那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。

　　一個優秀的員工要從各方面豐富自己，要以老板的標準要求自己，向自己制定的目標發展自己。

　　對工作的不忠誠，不思進取，終將會被社會淘汰。

　　在我的工作中，我能找準自己的定位，為自己規劃未來的人生，不斷的完善自己的專業特長水平和道德思想。

　　所以說，只要自己有責任感，有，就會有許多失而復得的工作樂趣，也給社會給自己一份圓滿的答卷。

　　我們都是在為自己而工作，抱怨除了讓自己的心情與狀態陷入灰暗中不能自拔，身心疲憊別無益處。

　　不要去抱怨，與其整日怨天尤人，不如奮而追之，光明會屬于自己。

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