關于獎懲條例「樣本」

　　總有一天我們需要面對現實的社會，收到獎勵的時候會開心，當收到懲罰的時候可能會生氣或氣餒。但是無論怎樣，我們都要好好的做好自己!以下是小編為大家帶來的關于關于獎懲條例樣本!

　　一、 總 則

　　公司執行國際通用的“1855規則”，即全公司員工按100%計算，年終時，對其中10%的員工進行重獎，對80%的員工予以肯定，對5%的員工進行批評，對5%的員工予以解聘。

　　二、 獎 勵

　　1.工作中的改革、創新被采納，并給公司帶來效益的，獎勵100—1000元;有效解決技術難題的，獎勵500元以上;新的方法達到核心關鍵技術級的，獎勵5000元以上。

　　2.發現重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵100—1000元。

　　3.工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元。

　　4.發現有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵200元;當場制止的，再獎勵200元。

　　5.被推薦人連續工作2年以上的，給予推薦人100—1000元的獎勵。

　　6.一年中，連續5次獲得獎勵，年終再給予5次獎勵總和的獎勵。

　　三、 懲 罰

　　1.不服從值班長、執行長、領班及有關上級管理的，第一次罰款200元，第二次解聘(根據公司規定，員工違反規章制度被解聘后，經本人申請并經考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用)，第三次開除。

　　2.與值班長、執行長、領班及有關上級頂撞的，第一次罰款400元，第二次開除。

　　3.工作時不帶筆記本的，每次罰款20元;對客戶的問題不解釋、不解答、不落實的，每次罰款50—500元;對上級布臵的任務，同事拜托的事情無回話的，每次罰款50—200元。

　　4.工作時談論與工作無關的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。

　　5.缺勤而事先未獲批準的，每次罰款100元，3次解聘，5次開除。

　　6.公司不允許員工帶病堅持工作，帶病堅持工作是對自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，一經查出，每次罰款50—100元。

　　7.有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己職責的，解聘。凡被解聘者，視情節輕重，扣除獎金的10%—100%，上班后扣除6個月工資的10%(工作表現很好的，可考慮提前恢復原來的待遇)，去除以前的所有工齡。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封100—200字的思想認識及申請書。

　　8.發現公司的隱患而不立即上報的，每次罰款50—500元。

　　9.應急情況離開，未交接好自己手頭工作又沒向公司報告的，每次罰款50元。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級部門報告，經同意后方可離開，否則，第一次罰款50—500元，第二次警告并罰款300元，第三次解聘。正常調休者，必須在15天前做好計劃，如違反規定，罰款100~200元。以上的應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，每次罰款100—300元。

　　10.非故意(或因技術熟練程度原因)損壞公司及工地現場物品材料，不及時上報，隱瞞事實真相的，一經查出，除賠償外，并處以50—500元罰款，同時降低信譽等級。情節嚴重的處以停職、開除，直至送交司法機關處理。

　　11.工作時不佩戴工牌的，每次罰款20元。

　　12.在施工現場、倉庫、工作場所及其他禁煙區吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎金;第二次解聘。

　　13.匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行偏離實際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50—200元，受處罰全年超過3次的，解聘。

　　14.對公司及公司員工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而在私下進行議論的，解聘，重犯者開除。

　　15.對公司職能部門及有關人員在行使權力時不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。

　　16.管理人員對采用正確手段指出自己的缺點、錯誤及提出批評的員工采取不理智的態度、泄私憤或打擊報復時，每次罰款100—1000元，并給予免職、解聘處理，情節嚴重者予以開除。

　　17.故意損壞或濫用公司及公司員工物品的，解聘。因過失或方法不當損壞公司或員工物品時，應立即承認并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒。否則，一經查出，除賠償損失的物品外，還將罰款50~200元，并降低信用等級。

　　18.發現公司財務受損、丟失而不管不問的，解聘;發現其他員工正在做違法、違規、對公司不利的事情或因方法不當做錯事情而不能當場指出并向有關上級匯報的，每次罰款50—500元。 19.私做交易而謀求非法收入的，開除。

　　20.對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。

　　21.說風涼話及冷言冷語的，每次罰款100—200元。

　　22.員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象征性的處罰1元錢;對企圖隱瞞錯誤的從重處罰。

　　23.未經公司專門批準，接待私人來客者，每次罰款100—300元。

　　24.員工在取得汽車駕駛執照的3個月內，只準駕駛4萬元以下的微型車輛;在3個月內沒發生交通事故，且駕車次數30次以上或累計行程1000公里以上的，可升級駕駛6萬元左右的車輛;1年內沒有發生交通事故，并駕車100次以上或累計行程3000公里以上的，可升級駕駛8萬元以上15萬元以下的車輛，如發生交通事故，造成損失在500元以下者，予以只準駕駛微型車1個月的處罰，造成損失1000元以下者，予以只準駕駛微型車3個月的處罰;造成重大交通事故者，予以只準駕駛微型車1年的處罰。任何人未經批準不得擅自駕駛非公共使用的車輛。在駕駛車輛時，務必系牢安全帶。因不系安全帶而造成殘廢或死亡事故的，其補貼減半。

　　當你駕車由岔路、支路行駛入主干道時，在交叉路口處，務必做到⑴停車;⑵觀察后通過。如有違反，第一次，予以只準駕駛微型車一個月的處罰;第二次，予以只準駕駛微型車3個月的處罰。;在3個月內連續3次違反規定，停止開車1年;違反規定5次以上者，解聘。

　　25.被開除者除非董事會決議，任何個人(包括董事長及總經理)不得批準其重新在公司工作。

　　26.賭博、服用毒品、發動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利活動的開除并移交司法機關處理。

　　四、監督官員的崇高權力

　　1、制度督察官在履行督察職責時具有崇高的權力，任何不服從或與之對抗的行為都將被視為嚴重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘;情節惡劣者立即開除。

　　2.質量督察長在履行督察職責時具有崇高的權力，任何不服從或與之對抗的行為都將被視為嚴重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘;情節惡劣者立即開除。

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