影響“間隔年”教育文化在中國發展的原因探析

時間：2022-10-26 10:37:01 文化畢業論文我要投稿

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　　間隔年(Gap Year)是西方國家的青年在升學或者畢業之后工作之前，做一次長期的旅行，讓學生在步入社會之前體驗與自己生活的社會環境不同的生活方式。期間，學生離開自己國家旅行，通常也適當做一些與自己專業相關的工作或者一些非政府組織的志愿者工作。這樣可以培養學生的國際觀念和積極的人生態度，學習生存技能，增進學生的自我了解，從而讓他們找到自己真正想要的工作或者找到更好的工作，更好融入社會。

影響“間隔年”教育文化在中國發展的原因探析

　　摘要：中英兩國大學生實踐“間隔年”文化情況存在著比較大的差異，主要體現在：高等教育機構的錄取狀況(錄取標準及錄取率)影響學生對時間的分配和其在就業市場的競爭力，對他們實踐“間隔年”文化的可行性和能力產生相應影響;高等教育理念和管理模式影響大學生的思考和行為模式，從而影響其對“間隔年”文化的判斷和選擇;現行高等教育體制中國際交流項目的存在與否影響大學生對“間隔年”文化重要性和可行性的認識。

　　關鍵詞：“間隔年” 高等教育體系管理模式國際交流項目教育理念

　　一、背景介紹

　　“間隔年”是指西方國家的青年在升學或者畢業之后工作之前，做一次長期的旅行(通常為一年)，讓青年人在步入社會之前體驗與自己生活的社會環境不同的生活方式。在間隔年期間，青年人離開自己的國家去旅行，適當做一些與自己專業相關的工作或者一些非政府組織的志愿者工作。通過這種方式青年人可以培養國際觀念和積極的人生態度，學習生存技能，增進自我了解，從而更好地融入當前社會，實現自己的人生價值。

　　“間隔年”現象始于上世紀60年代的英國，隨后，這一理念在世界范圍內得到了推廣，并逐漸形成了成熟完善的體系。大量實踐證明“間隔年”文化的踐行對青年人價值觀重塑等方面有潛移默化的積極影響。伴隨著《遲到的間隔年》一書的出版，“間隔年”這一概念首次引入中國。新浪和英孚教育2012年6月21日發布在人人網的一項調查結果表明： 73.3%的受訪者表示想去體驗“間隔年”。同時，由豆瓣網組建的“間隔年旅行網”等媒體平臺為“間隔年“在中國的發展創造了渠道。但實際情況是，那些表示想體驗“間隔年”文化的受訪者中真正將其付諸實踐的很少。許多青少年對“間隔年”這一概念還沒有清晰的認識，實踐需要的各種條件也未完全成熟。種種現狀都預示著“間隔年”文化在中國的發展之路將難以順暢。

　　阻礙“間隔年”文化在中國傳播和發展的原因是多方面的。現有的研究主要從三方面進行了闡述，即個人、家庭和社會文化環境。個人價值觀和個人性格特征如何與是否選擇踐行“間隔年”文化息息相關;中國父母根深蒂固的保守思想，中國安居樂業的傳統觀念，“間隔年”實踐中可能面臨的安全問題，現實社會激烈的競爭壓力，以及“間隔年”實踐者權益難以得到保障等均導致中國青少年難以更加深入地接觸和踐行“間隔年”文化。然而，進一步思考會發現，中國現行的高等教育體系包括高等教育機構的錄取標準、錄取率、高等教育理念、管理模式、現行的國際交流項目狀況等都是影響“間隔年”文化在中國發展的重要因素。

　　二、中英高等教育體系差異對兩國大學生踐行“ 間隔年”教育文化的影響

　　(1)高等教育錄取狀況

　　1、錄取標準

　　在中國，“高考”成績的高低一直是衡量候選者優異與否的唯一標尺，中國學生視分數為命根的形象已深入人心。“間隔年”實踐中所需要的人際交往能力、自我生存能力和某方面較突出的個人才能等，不是中國現階段高等教育錄取中所考量的標準。所以類似“間隔年”文化體驗活動對學生來說便顯得可有可無了，他們缺乏“間隔年”文化意識，更無時間、無精力踐行它。

　　英國高等教育錄取實行的是累積分制的A-level考試成績、推薦信和面試三者綜合，其中面試著重考察考生的綜合知識、邏輯分析能力、思維敏捷程度、想象力和綜合情商。“分數”不是錄取考生的唯一衡量標準。這樣一種錄取方式使英國學生不用爭分奪秒地背全每一個可能考到的知識點，這可以讓其有機會有時間體驗“間隔年”文化。“間隔年”經歷中的所學所得能豐富其見識，為其申請入學資格增色，提高其能力，逐漸形成良性循環。

　　2、錄取率

　　教育學中一般以18―24歲適齡人口入學率為基準分析高等教育發展程度。改革開放以來，我國高等教育事業取得了令人矚目的成就，在校生規模已居世界第一位，進入高等教育大眾化階段。據統計，2010―2014年我國高等教育入學率從60% 躍至74.33%。根據英國政府制訂的高等教育發展目標，到 2010年，英國高等教育的毛入學率達到 50%。高等教育入學率的提升將高等教育從精英教育變成了大眾教育，同時也引申出“過度教育”問題。高等教育的擴張導致高校畢業生數量在很大程度上超過了就業市場的需求，隨即引發畢業生失業或不穩定就業問題。據美國媒體2013年8月18日披露，中國21至25歲大學畢業生失業率為16%。英國高等教育就業服務處的調查顯示，同年英國大學畢業生失業率為7.9%。

　　持續走高的高等教育錄取率導致的大學畢業生失業率的攀升，無疑阻礙了中國大學生“間隔年”實踐活動。緊張的大學生活一結束，很多畢業生隨即馬不停蹄地奔赴另一個起點，很少有人能給自己緊繃的神經插入間歇期。間隔年文化中的體驗和經歷等都是“生活”中的事，抵不過現實中的“生存”。由此可見，中國高等教育快速擴張所帶來的偏高入學率是造成中國大學生難以實踐“間隔年”文化的重要因素。

　　(2)高等教育理念與管理模式

　　1、教育理念

　　“校訓”通常被視為辦學教育理念的濃縮體現。英國高等教育的宗旨通常可以歸納為以下四點：追求卓越、鼓勵創新、育人為本、重視體驗。中國高等教育的辦學校訓中較有代表性的表述為：自強、立德、創新。“創新”“卓越”兩項作為共有，此處便不贅述。有區別的是“育人為本”“重視體驗”這兩項。

　　英國高等教育中對“育人為本”的描述為：為學生提供“很好的學習、完美的體驗、遠大的前程”。許多大學都將自己視為一種服務性行業，將學生視為平等的服務接受主體。受教育者有主動性及話語權。“育人為本”突出表現在學院制和導師制的實施上。學院的教學方式是導師制，學院的職能在于發展學生的品格。導師制成功的秘訣在于它倡導學生與導師、學生與學生之間積極的思想交流，要求學生提出并論證自己的觀點，并能夠接受他人的建設性批評和建議。導師制把大學的集體教學與導師的個別輔導結合起來，把學生的學業發展、個性發展及生活價值觀教育等結合起來。英國學院制與導師制的實施使得高等教育受教育者更加“自我”，強調受教育者能力的培養和提高，重視受教育者身心兼具發展。“間隔年”文化踐行給學生提供了尋找自我、檢驗能力、重塑價值觀的機會。從這一角度看它和英國教育的追求目標相呼應。

　　在中國的高等教育模式中，學生被視為年輕的學習者，大學需要對他們履行代理父母的職能。課程教學方式仍以灌輸式為主。學生被動接受知識，久而久之就會缺乏自我探尋能力及動力。“間隔年”作為一次探尋世界及自我的旅程對于長期被動接受現成知識傳授的中國學生來說顯得過于有挑戰性。中國高等教育接收者更習慣已知的被動的“觀賞”而非主動的充滿未知的“體驗”。

　　中英兩國高等教育理念和模式的差異影響了兩國高等教育受教育者的實踐意識及能力，從而形成了兩國大學生對“間隔年”文化的不同踐行情況。

　　2、管理模式

　　據已經實行間隔年旅游計劃或是準備實行間隔年的大學生介紹，他們的間隔年主要有兩種情況：一種是他們在大四上學年，在校園招聘中簽好工作后出發去旅行。另外一種是畢業后沒有找到滿意的工作，從而萌發出去走走的想法。目前的大學升學體制使學生申辦休學或者延遲畢業難以操作，因為從開始至結束，中國的教育體系中學生的學習似乎是一氣呵成的，沒有任何喘息的空檔。在中國，休學幾乎等于退學。休學的學生大部分因為疾病或者家庭經濟情況而不得已休學。一旦休學，就幾乎很難復學。雖然根據2005年3月教育部頒布的普通高等學校學生管理規定，“學生可以分階段完成學業”，但是一直以來，一些學校以各種理由拒絕學生休學。一般公眾對休學生也抱有異樣眼光，認為休學生不是有病就是貧困，甚至認為休學生一般是沒有希望的學生。這種學生管理中的傳統在制度層面上阻礙了中國大學生踐行“間隔年”文化。

　　英國的高等教育管理體制中，“晚一年申請”是申請形式之一，即在高中與大學之間留出一年的空檔時間，為“間隔年”的踐行提供最佳的時間檔。同時，英國社會大眾對休學生不存在偏見，也有學生選擇休學一年去踐行“間隔年”文化。

　　(3)高等教育體系中國際學術交流狀況

　　如泰希勒教授在《邁向教育高度發達的社會――國際比較視野下的高等教育體系》一書中所述，英國大學通常注重為學生提供短暫的海外學習項目，認為居住和學習在國外的環境中學生能夠領悟并獲得跨文化的認識，超越學校內教學的收獲。

　　“伊拉斯謨計劃”是英國學習委員會采納的高等教育應對政策，該政策推動了整個歐洲社會在國際化方面的進程。該項目是在歐洲范圍內發起的一項高等教育交流計劃，通過與第三國的合作，促進人與文化的對話和對文化的理解。“伊拉斯謨計劃”要求畢業生在國外學習一段時間，相信他們通過此體驗能較快地獲得所處的社會的文化知識，外語學習也取得進步。

　　在中國，以國家為牽線人倡導的國家層面上的高等教育交流計劃并未成型。高校層面上的國際學術交流活動數量規模上有局限，且無長期有效機制作為保障。

　　受高等教育期間的國際交流經歷在經驗和向往度方面對“間隔年”文化的踐行有積極的影響。中英兩國高等教育機構甚至是國家層面的國際交流項目狀況的差異對兩國大學生是否選擇踐行“間隔年”文化有一定影響。

　　三、結論

　　高中畢業進入大學之前這一段時間，準大學生踐行“間隔年”文化的可能性及能力主要取決于他們對時間的支配能力，取決于中英兩國高等教育體系能否為他們提供“間隔”，讓其有足夠的時間實踐“間隔年”文化。高等教育結束至開始工作之前的一段時間，畢業生是否選擇踐行“間隔年”文化在很大程度上與就業壓力及競爭力等有關。整個高等教育階段，兩國大學生對于“間隔年”文化的認識及慣性思維決定其是否選擇踐行該文化。大學生對“間隔年”文化的認識受高等教育錄取標準、錄取率、教育理念和管理模式的影響。高等教育體系中現行的國際學術交流狀況也是影響大學生是否選擇踐行“間隔年”文化的重要因素。中國高等教育體系形成于20世紀50年代，是計劃經濟的產物。時間過了60多年，整個社會發生了巨大的變化，高等教育得到了迅猛發展，高等教育理念和模式也在發生變化。筆者希望新形勢下的高等教育理念和管理模式能朝著有利于大學生踐行“間隔年”文化的方向發展，高等教育錄取標準和高等教育體系中國際學術交流狀況有助于學生成為“間隔年”文化的踐行者。

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