關于律師文化建設的論文

　　試論律師文化建設

　　內容摘要：目前我國正處在一個整體轉型的大發展時期，各種文化也出現了百家爭鳴、百花齊放的繁榮景象。律師文化作為法律文化的重要組成部分，其建設成果的優劣直接影響著國家的法治進程。故，作為一項抽象的精神工程、思想工程和信念工程的律師文化建設，其與律師隊伍建設、制度建設、業務建設等具有同等重要的作用。

　　我國的律師業歷經25年的積累與沉淀，已經逐步地成長成熟，與此同時，也積累了比較豐富的文化內容。本文試圖從律師文化的意義、律師文化的含義和特征功能與作用、律師文化的發展沿革以及建設中國特色律師文化的目標、任務和路徑等方面來與律師同仁共同研究探討律師文化的理論與實踐。

　　關鍵詞：律師文化 個體文化 所文化 行業文化

　　一、律師文化建設的意義

　　律師是法律人，就其作用與地位而言，在英美法系國家常常有將其與教師、醫生相提并論，因為他們所從事的工作不僅僅是運用法律來解決問題，而是具有了高層次的價值追求，成了民眾生活中不可或缺的元素。然而我國律師在社會生活中卻遠不如教師、醫生那樣不可或缺，甚至還讓人誤解，被不少人認為是“見錢眼開”“顛倒黑白”的人。因此，律師文化建設的意義深遠顯而易見。

　　1、律師文化建設的理論價值

　　二十一世紀是以知識為主導的世紀，各種文化將會有一個沖擊。縱觀人類社會發展史每一次的轉型與變革都會帶來文化的繁榮發展。一個民族的發展離不開文化的融合，文化已經成為了一個民族的靈魂。一個行業或者說是一個群體的發展，同樣離不開文化的融合，文化就是這個行業或群體的生命，是靈魂，是主觀支配客觀的具體體現。黨的“十六大”報告中明確提出了大力發展社會主義文化、建設社會主義精神文明的要求。

　　隨著法治進程的推進，司法改革的進一步發展，法律職業化已經成為今后的主要發展趨勢。律師職業化也是現代律師業發展的必然趨勢。我國的律師文化一旦形成體系，就會凝聚成一股力量，其對司法及社會的影響將會顯得日益突出，從而也就可以讓律師更徹底地從律師的角度去思考和面對許多法律問題和社會問題，律師也就會形成以律師團體性的法律人身份和團體性的力量來推動司法改革，推動國家的法治進程，推動社會的發展。

　　2、律師文化建設的實踐價值

　　摸著石頭過河，那是因為前面沒有任何可供參考或者能夠指導我們前行的理論成果。當我們的律師文化建設有了自己的體系和理論成果時，我們就可以用理論來指導實踐，而不必摸著石頭過河。一個團體一旦以文化理論向社會昭示它的存在時，其存在的地位與作用必定會與日俱增，同時，這個文化理念也是一面旗幟，指引著前進的方向。

　　由于律師文化涵蓋著律師的個人氣質、人格力量、精神面貌、職業道德、執業水平、所文化以及行業文化等方面，其核心內容便是塑造律師的誠信理念、人文思想、價值目標和人生追求；律師文化的實質也是為了培育一支為社會發展起積極作用的高素質律師隊伍。律師文化建設的實踐價值就是通過律師文化所倡導的共同理念、共同目標、共同事業、共同追求在實踐中發揮出獨特的魅力和作用。

　　從社會角度而言，它會理性地融入并推動社會主流思想所倡導的法律文化的發展，并通過它指導實踐活動為社會積極服務；從律師事務所的角度而言，它具有統一價值觀、凝聚人心、形成團隊的作用，并成為一個所品牌形象與競爭力的象征；從律師個體的角度而言，他將從中找到個人理想抱負與經濟效益的最佳契合點，也會結識志同道合、有著共同信仰的親密“戰友”，從而獲得個人價值實現的導航系統和群體感、歸宿感。

　　二、律師文化的含義與特征

　　文化，通常是指人們在社會實踐中所創造的物質財富和精神財富的總稱。眾所周知，文化是有力量的，它的力量就在于能夠營造一種使人遵從的氛圍，并以此來規范一個人的價值取向、行為方式和生活信念等。因此，律師文化將成為律師事業發展的管理軟件，其能發揮物質資源等硬件所起不到的作用和功能。

　　1、律師文化的內涵和外延。

　　所謂律師文化是指律師群體在所處法系環境、社會經濟政治體制以及在法律服務的實踐中形成的，能夠為廣大律師認同并遵守的價值理念和行為規范的總稱。包括律師行業文化、所文化和律師個體文化。

　　由于律師文化具有社會一般文化的普遍性，又具有依托律師這一職業的特殊性，律師文化的內涵集中體現在理念文化和行為文化兩個方面。律師理念文化即律師在執業過程中認同或形成的成長觀、發展觀、價值觀等一直影響著律師執業生涯的思想觀念的總稱。律師行為文化是律師在執業過程中和社會交往中形成的具有規范性、制約性、行業性的慣例，是理念文化的外在行為表現，包括律師執業行為的約束、律師制度制定與實施、律師機構管理等。

　　律師文化的外延是指影響律師文化培育與形成的社會環境，包括法系、政制體制、經濟發展程度和法律文化。由于歷史和法制環境的局限，我國律師在社會上的活動空間和在社會生活中所起的作用非常有限，律師在習慣認識中只是為個體或企業提供法律服務的人，而不是像西方國家的律師在政治、經濟上起著舉足輕重的作用。從這個意義上講，我國律師文化的外延有待進一步改革與完善，只有這樣才能更好地推動律師文化的發展，從而推動律師業的大發展。

　　2、律師文化的內容

　　（1）律師定位：筆者主張律師應該區分不同時期作出不同的定位，從而提出一個律師發展三步走戰略。在執業初級階段要定位在理論鉆研和實踐操練上，做一名熱衷于理論鉆研的業務型律師，這是律師的第一步定位；當在律師實務界有一定影響和知名度時，就應當積極加入到管理行列，參與律師事務所的經營管理和行業的經營管理。

　　做一名懂經營會管理的合伙人律師，這是律師的第二步定位；當在整個律師行業享有較大影響和較高知名度時，就要積極參政議政，關注社會、關注民生，做一名政治型律師，以此來提高整個律師行業的地位和影響，這時，律師就不僅僅是一個人了，而是代表了一個群體，這是律師的第三步定位。

　　（2）律師使命：以法為劍，最大限度地維護委托人的合法權益，實現社會的公平與正義，推動社會主義的民主法治進程。

　　（3）律師精神：引用蘇東坡講過的三句話，一是“守道而忘勢”，“守道”就是堅守正道。律師要堅守誠信之道、做人之道、處事之道，規規矩矩做事，堂堂正正做人。同時恪守律師的執業宗旨，不離譜、不走調、不搞歪門邪道、不走旁門左道。“忘勢”就是不顧及權勢的存在，不畏權勢，不趨炎附勢，也不去裝腔作勢，更不要仗勢欺人。

　　二是“行義而忘利”。律師要身體力行法律的正義、公正，這叫行義。行義而忘利就會對個人得失處之泰然。我們守護的是最后一方凈土，我們撐起的是一片正義的藍天，這就是一個正直的律師應有的精神氣概、職業品位和道德情操。三是“修德而忘名”。我們抱定以律師作為自己的終生職業，就不能急功近利、貪圖名利、沽名釣譽、更不能盜名欺世。

　　（4）律師價值觀：掙錢不是目的，只是自然所求。律師是依托專業獨立提供法律服務的法律人，既不依附于當事人，又不依附于司法機關。律師具有獨立的人格，所以律師的價值體現在法律得到了公平、公正的執行上和民主法治進程的完善及事業的追求與發展上。

　　（5）律師服務理念：委托人不是上帝，不能縱容其無理要求，但維護委托人的合法權益卻是我們的責任，而且要最大限度地維護委托人的合法權益。

　　（6）律師管理理念：律師隊伍是高素質的精英隊伍，對律師的管理沒有任何的特權和命令，說服引導和示范是最好的管理。

　　（7）律師團隊觀念：一個人的精力是有限的，而團隊的力量是無窮的。沒有完美的個人，只有完美的團隊。所以不能做“萬精油”式的律師個體戶，而要做有鉆研精神的學者型律師團隊中的一員。

　　（8）律師人才理念：青年律師是律師業的未來和希望，所以要多引導、幫扶和帶教；律師同行是最重要的人才資源和依靠力量，所以要尊重同行、維護同行、團結同行，結伴而成推動民主法治進程的親密戰友乃至兄弟姐妹。

　　3、律師文化的分類與特征。

　　（1）律師個體文化。律師是律師文化的主體，律師文化必然依附于律師這一特定職業，所以律師個體文化是以律師的言行、舉止和執業活動為載體來反映和傳播的一種文化現象。它包括律師的個人氣質、人格力量、精神面貌、職業道德和執業水平，以及律師形象。

　　律師職業是一門實踐的藝術，而律師個體文化正是這門藝術的映像，其具有以下特征：①具有鮮明的個性；②具有對新文化和行業文化認同性；③具有可塑性；④具有自主性；⑤具有具體性；⑥具有任意性。

　　律師個體文化反映了律師的作用與功能，反映了律師忠于事實、忠于法律、維護法律的權威、遵守職業道德，為社會提供優質高效的法律服務的先進理念。律師個體文化的形成除了在法學院培養形成的學術基礎和法治理念素養外，主要還是依靠加強自身修養的“自塑”和所文化感染與熏陶，以及行業文化的培訓與約束的“他塑”來實現。

　　（2）律師事務所文化，簡稱所文化，又稱集體文化。它是律師事務所基于自身的傳統特色、價值理念，通過全體員工在工作、共事過程中形成的自己的一整套行為規范和思維模式。由律師事務所的人文精神、服務宗旨、事業追求、職業道德、行為習慣、社會承諾、品牌宣傳、管理制度、組織結構、工作環境、CI策劃以及自主知識產權等一系列因素構成。

　　從形式上講，所文化是一種抽象的概念，屬于人的思想范疇，亦指律師的價值理念；但從內容上講，則是律師事務所的整體視覺效果，發展規劃與遠景戰略、管理運作制度、法律服務模式等，其本質是一種做大做強做有文化的律師事務所的發展觀、經營觀，是一種唯真、唯善、唯美的追求。

　　一個律師事務所是否重視文化建設，不僅影響到律師素質與能力的提高、團隊化與凝聚力的形成，而且還決定著律師事務所的競爭力和生命力。成熟的所文化對于一個所意味著培植了原始股和創造了品牌價值。所文化的載體表現為豐富的內涵和廣闊的外延，包括所名、所徽、所歌、所旗、所標、所服、所規、所風、所刊、所容、所儀、所之網站、域名、網絡實名、形象大使等諸多方面的因素。

　　所文化的特點表現為：

　　①統一性

　　②包容性

　　③規范性

　　④系統系列性

　　⑤傳承發展性

　　⑥穩定而不斷創新性

　　⑦人本與人文性

　　⑧獨立性和開放性。

　　隨著律師事務所的發展壯大，所文化的內涵與外延也將隨之發展與升華。對于身處重視文化建設的律師事務所的每個律師而言，其個體身上積極的人文精神會逐漸地整合成集體的人文思想，并且反作用于每個律師個體，最終個體律師與事務所擰成一股繩，而所文化成為全體律師事業發展的思想、根基，成為行為規范的導航系統，成為律師團隊的事業核心與精神支柱，也成為對個體律師行為進行評價的價值標準。

　　（3）律師協會文化，簡稱行業文化，又稱群體文化。相對于所文化而言，行業文化是以律師協會作為整個律師行業的行業管理機關所倡導和營造的，為整個執業群體所認同和共同遵守的價值理念與行為規范。行業文化是律師文化的核心部分，是律師文化本質上升到一定高度的集中反映，也是最能夠形成行業標準與制度的規范來源。

　　所以它影響和主導著整個律師文化的形成和發展，代表著律師文化的主流意識，受社會政治經濟文化環境的制約和影響，是一定時期律師行業價值觀的集中體現，具有行業性與社會性，民族性與世界性，穩定性與發展性，統一性與多元性，時代性與政治性，傳統性與發展性等特征。

　　律師行業文化的主要內容包括：律師的行業力量、價值追求、政治抱負、職業道德和行為準則等，集中反映了律師維護法律權威、崇尚法治、忠于法律、維護正義、服務社會、誠信執業等先進理念。律師行業文化的形成，離不開黨和政府的大力支持、政策引導，更重要的是依靠全體律師的自覺培養、共同維護。

　　三、律師文化的功能與作用

　　對于現代律師業的建設與發展而言，律師文化的作用與功能不容忽視。

　　1、律師文化的內在功能作用。

　　（1）律師文化具有激勵作用。律師文化與社會文化一樣，代表著先進文化的發展方向，其倡導先進的發展理念和民主法治之風，可以極大地調動律師工作的使命感，增強律師的職業榮譽感和事業成就感，使律師為了理想和信念不懈努力。

　　（2）律師文化具有自我規范的作用。能夠成為文化沉淀下來的東西。首先是得到了大眾認可，并引人積極向上，從善從真從美的東西，所以律師文化在無形中規定了律師行為準則，使律師個體的個性、棱角在律師文化的約束下走向規范。

　　（3）律師文化具有凝聚作用。律師在執業過程中像一個孤獨的舞者，他的心靈往往漂浮不定，因而作為自由職業者的律師，其流動性較大。但實踐證明，一個有文化的律師事務所，其律師或其他人員的變動很少，甚至是只有進去的，而沒有出來的。所以律師文化可以營造一種歸屬感、認同感，從而起到凝聚人心的作用。

　　（4）律師文化具有導向作用。律師文化反映了律師的價值取向和追求目標，能夠引導律師的發展方向，使律師融入發展大環境，為共同的理想、遠景而奮斗。這種導向作用會滲透到律師的思想、心理以及行為中。

　　（5）律師文化具有融合作用。律師文化具有感染性，其形成的環境氛圍和自我調節機制，可以把來自不同地域、不同文化背景，具有不同性格特征和生活習慣的律師有機地融合在一起，讓大家相互合作、相互關心、共同發展，從而形成一種榮辱與共、和睦相處的家庭觀。

　　（6）律師文化具有提升律師素質、增強個人魅力和提升律師事務所形象品牌的作用。優秀的作品能鼓舞人，優秀的文化能提升人。律師文化作為一種先進文化，已經對律師個人成長和律師事務所的發展壯大起到了不可輕視的作用。她像一只無形的手，影響和規范著律師的行為習慣、心理動機和價值觀念，使人向上、催人奮進。

　　2、律師文化的外在功能。

　　（1）律師文化具有協調功能。律師文化是法律文化的重要組成部分，其倡導的價值觀必然要符合社會文化的要求。這就有利于幫助律師協調好與社會的各種關系，從而實現律師之間，律師與社會之間的和諧。

　　（2）律師文化具有教育功能。律師作為社會主義法治建設的一支重要力量，其在執業過程中形成的先進律師文化，必然地對當事人，乃至廣大人民群眾起著良好的教育作用，從而達到西方傳教士般的教化功能。

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