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最新學習全國組織工作會議精神心得體會
全國組織工作會議在北京召開。
結合我縣干部監督工作實際，我們今后工作的重點是抓住管好干部、從嚴治吏這個關鍵，特別是進一步加強對黨政“一把手”的監督，進一步破解“一把手”監督難題，積極探索對“一把手”進行監督制約的有效辦法。具體來說，從以下幾個方面入手。
一、抓源頭，嚴格選拔任用關。
“一把手”地位和作用的特殊性，要求在選拔“一把手”時必須十分慎重。要進一步探索完善以公開競爭為基本特征的選拔任用機制，加強對“一把手”的統籌配備，擴大采取競爭性差額辦法選拔“一把手”的比例，使“一把手”差額選拔逐漸成為常態。要以執行領導干部個人有關事項報告制度為切入點，切實加強對“一把手”選任的監督，凡擬任“一把手”的考察對象都要向考察組如實報告個人有關事項，并將配偶子女從業情況及收入、房產、投資等情況在其所在單位予以公示，做到考察、報告、公示“三同步”，防止“一把手”“帶病提拔”、“帶病上崗”。
二、抓重點，規范選人用人權。
在干部選拔任用工作中，初始提名權十分重要，在很大程度上影響著選人用人質量。要科學規范和有效監督“一把手”的選人用人行為，逐步擴大初始提名權，堅持實行多元提名，綜合運用領導署名推薦、單位黨組織推薦、干部群眾推薦和個人自薦等方式相結合的辦法，防止“一把手”在用人上“個人說了算”、“一錘定音”。要嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告制度，加強上級黨組織對下級黨組織“一把手”選人用人行為的監督，形成科學規范的權力運行機制。
三、抓機制，增加工作透明度。
“陽光是最好的防腐劑，公開是最佳的消毒液�！币嫱菩悬h務政務和事務公開制度，對各級“一把手”的哪些工作必須向社會和單位內部公開、什么時間公開，都要有嚴格的要求、明確的規定，以此避免“一把手”搞“特權”、搞“暗箱操作”。同時，上級有關部門要開展經常性的督促檢查，確保監督到位、落到實處。通過狠抓黨務政務事務公開，讓“一把手”“用人、用錢、決策、審批”等權力始終在陽光下運行。
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