如何群面

　　面試的時(shí)候碰到群面怎么辦?下面小編來教你如何應(yīng)對群面。

　　什么是群面?

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless Group Discussion)，即情景模擬的方式對受測者進(jìn)行集體面試。

　　人數(shù)：4-10人不等，時(shí)長：30-60分鐘不等。

　　全程由受測者自行安排組織，從而考察受測者的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)，辯論說服等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛。

　　群面有哪些題目?

　　開放式問題，主要考察應(yīng)試者思考問題時(shí)是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解;

　　兩難問題，即在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。

　　主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力，能夠引起充分的辯論;

　　多項(xiàng)選擇問題，即在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或進(jìn)行排序，主要考察應(yīng)試者分析問題實(shí)質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力;

　　操作性問題，利用材料，工具或者道具設(shè)計(jì)出指定的物體來，主要考察應(yīng)試者的主動性，合作能力以及在一實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?

　　資源爭奪問題，適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力。

　　分析問題能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。

　　如何群面?

　　耐心傾聽，不急于表達(dá)自身觀點(diǎn)，很不禮貌。

　　如果組員說話偏題，確實(shí)需要打斷對方的時(shí)候要謙虛指出并先肯定對方的一些觀點(diǎn)。

　　調(diào)動每個(gè)人，如果團(tuán)隊(duì)里有不怎么發(fā)言的人，應(yīng)該找機(jī)會主動問他這位同學(xué)你怎，這可以很好地體現(xiàn)出你的大局觀和團(tuán)隊(duì)觀念。

　　設(shè)立框架，開局通常是七嘴八舌，混亂不堪，應(yīng)從回答問題的大框架出發(fā)，引導(dǎo)和提議團(tuán)隊(duì)把主干找出來，這可以體現(xiàn)了你的全局把控與邏輯性。

　　并非只有Leader是最好的，當(dāng)沒有確切思路時(shí)千萬不要輕易跳leader，你一定不想被組員反問得不知所措，或者大家根本不鳥你。

　　合理規(guī)劃時(shí)間，最好在開始討論時(shí)就根據(jù)規(guī)定的時(shí)間，提議團(tuán)隊(duì)或一起商討出花幾分鐘看材料、幾分鐘陳述觀點(diǎn)，幾分鐘總結(jié)觀點(diǎn)并推選陳述人。

　　根據(jù)所面的崗位適當(dāng)調(diào)整群面角色和狀態(tài)，快消MKT需要反應(yīng)迅速，同面者也都相對比較強(qiáng)勢，大型企業(yè)MT管培生需要有領(lǐng)導(dǎo)力、較好的表達(dá)能力、快速學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力。

　　關(guān)于群面角色

　　Leader，過耳不忘，對討論的方向進(jìn)行有序引導(dǎo)，均衡分配每位團(tuán)員的發(fā)言時(shí)間等等。

　　因此，如果不是實(shí)力派，不要輕易跳leader。

　　場面混亂，第一個(gè)狗帶的就是你。

　　Time Keeper，項(xiàng)目管理的角色，負(fù)責(zé)把控時(shí)間。

　　timer要做的，是把握整個(gè)討論環(huán)節(jié)推進(jìn)的節(jié)奏。

　　需要有強(qiáng)大的時(shí)間規(guī)劃能力。

　　總結(jié)者，需要你有強(qiáng)大的大腦，不光要會速記，還要有快速的CPU內(nèi)核、剪片技能與出色的表達(dá)能力。

　　在總結(jié)的時(shí)候，用最簡潔的語言把大家的觀點(diǎn)表達(dá)出來。

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