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企業競爭與企業組織模塊化演進分析
畢業論文，多少人心中的痛，過來人都體會過那種滋味。為了表示小編對畢業生們的無限同情，在這里直接送上研究生畢業論文一篇!
[ 摘要 ] 信息技術高速發展使企業模塊化理論在經濟學、社會學和管理學等領域得到廣泛應用，同時企業模塊化理論的發展也豐富了企業理論。文章簡要回顧了企業模塊化理論產生的背景，并分別從產業融合理論、價值創造理論和企業邊界理論視角分析了企業模塊化理論的演進與發展。文章認為企業應遵循從分工到融合，再從融合到模塊化的演進路徑，在信息化時代分工、融合與模塊化是相互滲透并存的。
[ 關鍵詞 ] 企業模塊化;產業融合;價值創造;企業競爭
一、引言
模塊化技術是處理復雜技術的一般原理和方法，其在復雜系統處理過程中的使用由來已久。但是，隨著信息技術在產業和產業間的擴散與滲透以及網絡技術的發展，模塊化技術在社會學、管理學和經濟學領域得到廣泛應用，同時模塊化理論也成為這些領域的研究熱點。
從斯密的分工理論到泰勒的科學管理和斯隆的事業部型組織結構都體現了模塊化的思想。勞動分工可以說是模塊化的原始形式，勞動分工使同一數量的人所能完成的工作數量得到成倍增長。馬歇爾(1890)在《經濟學原理》中對工業組織的論述也體現了模塊化的思想。工業組織有利于分工和專業化生產而提高了生產效率。從他對瑞士的鐘表業精細分工的分析并提出了“零件配換制度”的思想，和對美國的早期印刷業生產過程的分解并相互獨立，對工業組織將專門工業集中于某一特定的地方的論述中都能體會到早期的模塊化思想。科斯提出交易費用理論，研究了企業存在的本質和企業的邊界，提出了企業是資源配置的一種模式(實際上是市場配置資源的模塊化形式)。分工是將人們的勞動過程進行模塊化從而達到勞動效率的提高。如果說這種分工算是模塊化的話，那它和我們今天所說的模塊化有本質的區別。第一，我們今天所說的模塊本身可以是復雜系統;第二，模塊化之間有一定的聯系規則，而且這些規則是動態變化的;第三，每個模塊可以獨立研發和生產，甚至可以獨立使用。
從相關文獻看，模塊化理論的研究在我國學術界也引起了眾多學者的高度重視。童時中(2000)從產業標準化層面研究了產業模塊化，他認為在產業發展過程引入模塊化思想的做法，是重新確認適應多樣化需求的新的標準。李海艦和聶輝華(2004)從企業內部市場角度對企業模塊化進行探討。羅珉(2005)認為，模塊化包含了多種含義和內容，即業務的模塊化，能力要素的模塊化，組織結構的模塊化和組織結構的模塊化簇群。
二、企業競爭下的產業融合與企業模塊化
信息技術的擴散與滲透促進現代產業融合。產業融合就是通過技術革新和放寬限制來降低行業間的壁壘，加強行業企業間的競爭合作關系，傳統產業之間的界限消失、模糊或交叉。產業融合條件下的產業間的價值流動是以價值模塊的形式實現的，價值模塊是產業融合的載體，企業模塊化促進產業融合。
(一)技術與產品視角
近年來，模塊化理論越來越多地應用到各個工業領域，甚至發展到全球訂單制造。模塊化理論在知識密集型行業如軟件開發、信息服務、研究開發等也得到了廣泛的應用。主流地位的模塊化理論往往從技術本身出發，從技術上推導出技術模塊化，再從技術模塊化上推導出組織模塊化的結論(鐘庭軍，2005)。真正的模塊化應該說是起源于信息技術產業，Baldwin and Clark(1997)通過對信息產業的企業模塊化現象進行研究，解決復雜產品和生產效率催生了技術和產品模塊化，并提出了技術和產品模塊化應遵循的“顯性規則”和“隱性規則”。“顯性規則”包括：產品體系、 接口、 標準。“產品體系”規定產品各部分的功能;“接口”規定各模塊之間的作用、連接和信息交流方式;“標準”規定各模塊設計一致性和功能特點。“隱性規則”指各模塊設計生產的獨立信息。完全由模塊自身自行處理。
朱瑞博(2006)認為，技術創新是產業融合的內在動力，經濟管制的放松是產業融合的外在動力。經濟管制的放松為產業融合創造了制度環境，技術融合和產業融合的內在要求促使管制理論與政策的不斷改善，以適應變化了的技術和經濟條件。但是技術創新和放松管制都沒有真正地實現產業融合。直到20世紀90年代中期，合作競爭理念與技術進步和放松管制結合起來，才最終使融合發生在電信、廣播、電視產業邊界處成為現實。張磊認為其標志是互聯網，但是張磊等僅僅關注電信、廣播、電視、出版等產業的融合，只是分析了產業融合的個別現象，沒有對產業融合的一般性作出解釋。技術創新特別是信息的數碼化是模塊化發展的前提基礎。安藤晴彥認為，數碼化就是產品模塊最簡單的共同界面。功能各異的模塊通過重用、改進、整合能夠迅捷地制造出消費者個性化需求的產品，協調生產的規模化與需求的個性化之間的矛盾。
(二)產業組織視角
盛世豪、楊海軍(2004)從產業組織視角研究了企業模塊化理論，他認為，模塊化是一種新的企業組織形式，一種適應市場需求變化的組織創新模式，并根據系統模塊之間信息傳遞方式和系統如何進行模塊分解把企業模塊化結構分為兩大類，即青木類別和PinEiI類別。青木類別是根據青木昌彥對模塊化的定義進行劃分的，這一類型的組織中有一個主模塊，稱為舵手，它接收并控制其他模塊，這些模塊(半自律的子系統)是為了處理復雜系統而進行的分解，他們之間通過系統信息和個別信息進行聯結。如IBM垂直中心型、豐田中心型和硅谷多中心型。PinEII類別目的是為提高生產效率和多樣化的產品，各個模塊的獨立性強，可以像積木一樣自由組合和選擇。當今模塊化概念與早期的模塊化概念已有本質的不同，我們現在所說的模塊化具有如下特點：(1)分解復雜的系統后所得到的模塊本身就是復雜的系統;(2)模塊聯系規則的進化發展;(3)模塊之間的聯系規則(“可見”設計規則)一旦確定，每個模塊的設計和改進都會獨立于其他模塊的設計和改進(李海艦、原磊，2005)。市場需求多樣性和不確定性使眾多的學者關注企業模塊化現象，模塊化提供了一種高效、高定制化的途徑。更為重要的是，模塊化可以通過對價值鏈的改造進一步提升產業競爭力。
傳統經濟學理論強調企業組織的權威與市場協調的二分法，而忽略企業中存在內部市場(徐宏玲，2005)。大型企業模塊化就是將市場機制引入企業內部，模塊化的企業組織成為獨立的市場交易主體。徐宏玲等在大型企業模塊化過程中引入組織“基因”概念，企業模塊化也就是企業“基因”能力要素的重組，模塊化技術為大型企業業務和能力要素優化提供了新的思路，在制造業企業中按模塊化原理把制造系統分解成為結構和功能獨立的標準單元模塊，再按產品需求對模塊進行組合，形成一個快速靈活的制造系統。企業內部模塊組織的形成路徑應遵循：基于能力要素的業務模塊化、顧客需求模塊化、再到組織模塊化的過程。在產業組織理論中分工演進也是模塊化的一種路徑，分工演進是企業模塊化的主要推動力。可是分工自從有了人類勞動就可能出現了，為什么直到20世紀90年代后期才出現明顯的企業模塊化現象呢?很顯然除了分工的推動，一定還有其他的因素。
(三)市場資源配置視角
科斯提出企業交易成本理論以來，除了市場進行資源配置以外，還有企業也是進行資源配置的一種形式，在一定條件下企業可以降低企業交易成本，提高資源配置效率。理論上市場和企業是現代經濟體系中兩個重要的組成部件，但是在實踐中二者并不是完全獨立和地位均等的模塊，在現代經濟體系中市場是資源配置的主體模塊，企業是資源配置的非主體模塊(劉茂松、曹虹劍，2005)。當市場與企業的配置效率相等時，市場與企業可以相互替代，實現資源配置功能的相互兼容，最終形成市場與企業的相互融合(李海艦、原磊，2005)。這種融合形成兩種資源配置類型(胡曉鵬，2006)。一是企業模塊鑲嵌在市場模塊之中。這種模式是將企業管理手段引入市場中。市場在進行資源配置時帶有企業的特點，即在發布市場信息的同時，也用行政手段。這種形式可以用“市場模塊+企業模塊+市場模塊”表示。二是市場模塊鑲嵌在企業模塊中，其實質是將市場機制引入到企業之中。一旦市場機制被引入企業內部或集團公司的企業之間，這時企業通過行政與市場相結合的手段進行資源配置。例如，企業外包，供應鏈整合等，可以用“企業模塊+市場模塊+企業模塊”表示。企業模塊化借助企業和市場兩面力量提高了資源配置效率。
模塊化促進產業融合，信息經濟的主要特征就是數字化，不同產品借助數字化形成了通用的界面與接口，促使標準化向模塊化發展，模塊化成了標準化的高級形式，當產業采用模塊化的組織形式后就會促進產業融合。產業融合改變了企業行為與市場結構(劉茂松、曹虹劍，2005)，在產業融合條件下，壟斷結構并不單只表現在某種產品的市場集中度上，而且反映在某一企業對相關互補產品和替代產品市場的控制力上;而且壟斷結構的市場主體往往表現為模塊化的網絡形態。在一個需要創造需求的信息經濟時代，具有高級創新優勢、品牌優勢和模塊整合優勢的企業會在相關市場上形成壟斷結構。劉茂松、曹虹劍(2005)提出了模塊化壟斷結構的三種制度安排。第一，模塊化企業制度安排，對于企業而言可以采取企業的內部性外部化，企業的外部性內部化;第二，企業模塊化的市場制度安排，通過不同時期的不同定價使市場的消費者剩余增加，即實行不同時期的價格歧視;第三，企業模塊化條件下的規制制度安排，通過模塊化變壟斷行業為壟斷環節，規制壟斷結構為壟斷行為和規范企業與政府行為(余東華、芮明杰，2005)。由此得出企業模塊化是產業融環境下防止壟斷行為提高市場效率的有效途徑。
三、價值競爭與企業模塊化
企業是價值創造的經濟組織單元，當今信息化時代的企業聯盟、虛擬組織和網絡企業等都成為價值創造的組織形式。企業模塊化改變了企業原有的價值鏈形態，由原來的鏈式演變為網式，模塊化的企業就是網絡結點。
(一)價值鏈形態下的企業模塊化
企業存在的最根本目的是要創造價值，而價值鏈是價值創造的承擔者。科技的發展使產業的價值鏈形態不斷發生變化，根據技術演進、市場和組織協調產品生產方式的演進特點，價值鏈形態分為三個階段(徐宏玲，2005)。第一階段，前錢德勒價值鏈形態;第二階段，錢德勒價值鏈形態;第三階段，后錢德勒價值鏈形態。價值鏈是企業在特定的產業內進行價值創造活動的組合(Porter，1987)，在模塊化組織協調下的價值鏈是通過實現報酬遞增體現與傳統的規模經濟不同的價值增值特點。在價值鏈的第一階段，由于技術不發達，生產性企業的規模較小，彼此之間的信息不對稱，價值轉移方式是以貿易商之間分工的形式實現的。即社會勞動的分工是以商品交易的方式來協調的。到了19世紀中葉，中間商組織利用具有的全面性知識和信息使貿易發展到極至，并出現了專業化的協調組織，價值鏈的形態也由分散向企業集中，企業出現一體化的跡象并由此進入價值鏈形態的第二階段。在這個階段，企業在追求規模經濟和范圍經濟動力的作用下，以自己為中心向價值鏈的上游和下游擴張兼并，實現一體化戰略。美國福特汽車公司被譽為現代企業制度的典型，在這種生產方式下，企業的技術、管理等表現為不可分割性，企業通過行政手段包攬了從設計開始、零件加工、成品裝配、產品包裝、銷售和售后服務的全過程。這種企業組織曾盛極一時。進入20世紀80年代后期，隨著信息技術的飛速發展，垂直一體化的企業對市場的不適應越來越明顯，波特的價值鏈模型以及企業的核心能力戰略為企業組織指出了方向，垂直一體化企業開始向垂直專業化前進，企業價值鏈的縱向解體和橫向聯合的組織形式漸漸形成，并為進入后錢德勒價值鏈形態——模塊化時代打下了基礎。Bald-win和Clark(1997)對IBM進行研究，得出了進入模塊化管理的時代的結論。大企業紛紛解體，企業柔性、企業模塊化成為企業適應市場的重要的途徑，模塊化時代的價值鏈形態具有企業與市場融合的特性(李海艦、原磊，2005)，出現以信息技術為條件的企業和市場模塊化。
(二)價值網下的企業模塊化
企業價值網絡包括兩個層次：企業內部價值網絡和企業外部價值網絡(余東華、芮明杰，2005)。在信息技術的推動下，價值模塊和價值鏈都存在著分解和整合的動態過程。在模塊化背景下，價值模塊是構成價值鏈的“基因”，價值模塊的整合是價值鏈模塊化的基礎。價值鏈是由一組價值模塊按照某一界面規則構成的“基因組”。價值鏈模塊化的過程，就是價值鏈解構、整合和重建的過程。根據技術模塊化產生產品模塊化再到企業模塊化的邏輯和產業融合條件，價值鏈的解構、整合和重建就是價值網的形成過程。企業內部價值網就是以某一核心能力要素為中心，由企業內部不同的價值鏈和價值模塊組合而成的網絡系統。企業外部價值網絡是利益相關者之間相互影響而形成的價值生成、分配、轉移和使用的關系及其結構，不同的企業價值鏈和價值模塊相互交織組成價值系統，形成企業外部價值網絡。企業通過價值網創造價值并形成企業自身的價值體系。
茍昂、廖飛(2005)認為，企業組織模塊化是企業價值網絡的組織基礎，價值網是商業生態系統的一種具體表現形式，是不斷演化的企業網絡與動態進化的企業內部網絡連接后形成的一種網絡形態。隨著組織模塊化程度的加大，組織面臨著兩種方向相反的壓力。一方面，組織模塊尤其是內部的組織模塊，其自身的獨立性、自主性加大，他們得到更多的授權，能夠獨立行使更多的職能。例如，計算機、汽車工業、家電的產品模塊供應商可以直接根據數據系統傳來的數據安排生產、供貨。另一方面，組織模塊發現作為一個整體，受到了更多的約束，尤其是居于非主導地位的子模塊，喪失了部分規則的制定權，以及部分的控制權，必須服從網絡規則。如沃爾瑪對其所有的供貨商提出了整套嚴格的交易規則，如果供應商違反交易規則，立刻予以懲罰，甚至被排除在供貨網絡之外。在面對兩種網絡壓力的情形下，企業內部的模塊化應以構建核心能力為主，企業外部的模塊化應以模塊化封裝為主。
四、企業邊界與企業模塊化
(一)從分工到企業模塊化
模塊化是與分工經濟相聯系的經濟現象，是經濟系統演進的結構性表現，經濟系統的演進是遵循著“規模經濟—分工經濟—模塊化”的基本路徑。人類早期的分工活動帶有模塊化的思想，但是它與信息時代的企業模塊化有本質的不同，分工是交易效率的提升，模塊化是信息技術支撐的價值創新。分工與模塊化主要有以下的不同(胡曉鵬，2006)。第一，分工與模塊化產生的前提不同。分工是單向的，是為了效率的提高，而模塊化是雙向的，不僅有分工而且有聚合，進行模塊化必然要進行分工。第二，模塊化是一種允許浪費和重復建設的經濟系統，而分工則是一種專業化效率導向、力圖節約的經濟系統。第三，在具有內生性的演化路徑和強化機制問題上，模塊化與分工所關注的側面是不同的。模塊化的構思和設計是一項復雜的系統工程，有其自身的規則。分工的演化機制關注的是：分工是如何在市場自由競爭的環境中節約內生交易費用，并推動分工走向深化的問題;而模塊化強調的則是：模塊是如何在信息封閉體制和界面標準的聯動中獲得創新、發展和增強競爭實力的問題。第四，分工與模塊化對個人專業化程度和專業化經濟水平的要求不同。分工要求個人專業化，并以高專業化程度為前提，與此不同，模塊化并不過分強調個人的專業化水平。相反在許多領域中，模塊化反而強調個人技能的綜合化。總之，模塊化不是傳統意義上的分工。分工強調效率，模塊化強調的是模塊之間的接口。分工的演化是模塊化的動因之一。
傳統經濟學認為企業是有邊界的，而且企業的邊界是由企業的邊際成本和邊際收益決定的。按照傳統經濟學理論，企業的邊際成本遞增，邊際收益遞減，當二者相等就是企業的邊界。在現實中企業邊界趨于模糊，企業既有邊界又無邊界。基于現實的變化，企業沒有邊界，企業邊界可趨于無窮，企業進入無邊界的時代。傳統經濟學與現實的背離并不是理論的錯誤，而是影響企業成本與收益的關鍵因素發生了質的變化。信息技術的發展與應用，對企業成本、收益起決定作用的不再僅僅是有形的物質資產，無形資產的作用越來越大，而且居于主導地位。由于信息技術一次投入大、復制成本低的特點使企業邊際成本呈遞減，邊際收益遞增。企業通過模塊化對原有的價值鏈進行解構、重整形成核心價值模塊，這些價值模塊與企業內部和外部模塊通過通用或標準的接口連成一個無邊的企業網。
(二)產權理論與模塊化理論的融合
交易費用理論認為，企業是有明確界限的，企業的邊界在于一項經濟活動由企業內部來完成所產生的邊際成本與其由市場來完成所產生的邊際成本(青木昌彥、安藤睛彥，2003)。交易費用理論的前提是企業和市場的二分法，即把企業和市場劃分為兩個獨立的模塊。胡曉鵬在交易成本理論的基本分析框架中引入資產專用性概念，對企業模塊化的邊界進行分析并得出企業模塊化的邊界與企業資產專用性有密切關系，當企業資產專用性程度較低時，產品的市場溢出效應較大，企業應采用市場交易方式;相反，企業應采用自行生產方式。信息技術的發展和應用，使產業趨于融合，企業和市場的界限變得模糊，企業與市場在信息經濟時代的功能在滲透和融合。市場功能的力量將壓縮企業的邊界，體現市場效應;企業功能的力量將擴大企業的邊界，體現企業功能效應;而企業模塊化是市場與企業均衡條件下的企業形態，體現了企業與市場的融合。
(三)模塊化企業群
模塊化企業群是由兩個或兩個以上的成員企業組成的一種從事模塊化產品制造的互惠互利的合作組織。它以成員企業的核心能力為依托，優化了各種生產要素，并以最小的投資對環境的變化和市場的需求做出快速協同反應。模塊化企業群由模塊集成商和模塊制造商構成。模塊化企業群既有企業的特征，又有集群的特征。它是一個完整的復雜產品系統，這一系統的邊界就是集群本身的邊界;同時又具有集群共同演進特征。(1)模塊化企業群是一種開放的、超越空間約束的動態協作模式，是戰略和結構的有機結合，成員企業具有獨特的核心能力。企業之間優勢互補，可以通過雙向式學習來實現共同演進。(2)模塊化企業群具有較強的自愿信任機制，可以有效彌補在不確定環境下企業預測不準的問題。這是實現共同演進的基本前提。(3)模塊化企業群中，研發和制造的不同模塊由不同企業來完成，相同模塊也可能存在一個或者多個團隊進行“背靠背”的獨立競爭性研究，共擔風險、協作創新，降低研發風險，提高研發的成功率和生產效率，實現共同演進。
模塊化企業群以成員企業互補的核心能力為基礎，以組織的無邊界性、柔性和敏捷性為保障，充分利用模塊化企業群的整體能力，通過企業群內部的知識擴散和協作創新，實現復雜性產品的規劃、設計和制造過程，以獲取企業群的競爭優勢。因此，共同演進是模塊化企業群保持競爭優勢的主導性來源，是創造模塊化企業群的核心能力的直接動力。模塊化企業群是企業模塊化的一種重要形態。
五、結語
綜上所述，企業模塊化是社會科技發展、社會系統和經濟系統演進的必然結果，也是競爭的結果。模塊化的思想是人類戰勝自然、改造自然，發展人類自身的基本方法之一。但是，真正作為一種理論被提出并受到眾多學者的重視也只是在20世紀90年代。到目前為止，企業模塊化理論日益向縱深方向發展，無論是經濟學家、管理學家和社會學家都對企業模塊化理論表現出濃厚的興趣，但是還沒有一個完整的分析框架。無論是國外還是國內的研究大多是定性或從理論上進行演繹，一些假設性和推導性的結論還有待研究與檢驗。總之，企業模塊化已成為一種現實存在，從理論上建立一個完整的分析框架對豐富經濟理論和企業理論具有重要的意義。
[ 參考文獻 ]
[1]亞當·斯密.國富論[M].楊敬年譯.西安:陜西人民出版社,1999.
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