有關合同審查法律意見

　　每個人心中都要有法律意識。下面是小編整理提供的合同審查法律意見范文，歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關信息請關注文書幫的欄目!

　　篇一

　　公司領導：

　　我們對公司擬定的20xx年勞動合同初稿進行了認真的審查，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的有關規定，提出如下法律意見：

　　一、關于公司20xx勞動合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會保險費用：

　　1、合同期內員工有嚴重違反公司制度被公司開除的，乙方應返回甲方為其支付的全額社會保險費用，并按公司相關制度進行處罰。

　　2、合同期內提出辭職的，乙方應返回甲方為其支付的全額社會保險費用。

　　《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定社會保險是勞動合同的必備條款。因此用人單位按規定為員工繳納社會保險費，是對用人單位的強制性規定，以員工未滿合同期限辭職或被開除，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會保險費無法律依據。因此，建議此條款予以刪除。

　　二、關于公司20xx勞動合同初稿第十七條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同時乙方應按約定向甲方支付違約金或相應賠償：

　　1、甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假(新增內容)，不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。

　　本條款用人單位解除合同的情形符合法律規定，但當員工出現解除的情形時，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動合同，但不是員工出現上述解除合同情形導致合同解除都得承擔違約責任，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條對員工承擔違約責任僅限定在保密、培訓、競業限制這些方面，除此之外不得對員工設定違約責任。其次，20xx公司勞動合同設定了用人單位可以解除勞動合同的情形，同樣在合同中應該增加和明確員工可以解除合同的`情形這一條款，這樣體現雙方權利和義務平等及合同的公正。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，建議增加以下內容：

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　三、關于公司20xx勞動合同初稿第二十六條所述：

　　1、請病假需提供社區診所級證明或事后補充相關就醫證明，3天及以上病假需提供縣級(含縣級)以上醫院出具的相關證明，病假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執行;2、事假需按公司流程報甲方主管人員確認方可，事假原則上不允許超過三天，三天以上按雙倍工資扣除，無特殊情況下不允許請事假，否則以曠工論處，事假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執行;

　　公司20xx勞動合同初稿約定員工原則上請假不超過3天，但在現實生活和工作中，由于種種因素員工請假超過3天的情況并不罕見，如果以3天假期為限，超過3天假期扣雙倍工資，有違常理。因此建議內容調整為：、、員工因事請假，假期工資按考勤管理制度的相關規定執行，每請假一天扣除一天工資。

　　四、關于20xx勞動合同初稿第二十三條所述：乙方參加甲方統一安排的培訓應與甲方簽定培訓承諾函，參加培訓一年內不得離開公司，若違反此規定乙方應當按照約定向甲方支付培訓費用雙倍的違約金。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，建議調整為：乙方參加甲方安排的培訓應與甲方簽定培訓協議，在合同期限內乙方不得離開公司，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　五、關于20xx公司勞動合同初稿第九條所述甲方發放薪酬時間為每月8日，其中績效考核工資等變量工資在每月15日發放，如遇節假日或休息日，則推遲到最近的工作日支付。根據《工資支付暫行規定》(勞動部1994年12月6日)第七條規定，建議修正為：則提前在最近的工作日支付。

　　六、20xx公司勞動合同初稿多處出現“處罰”表述，處罰是一種行政行為，而勞動合同的締約雙方的資格是平等的，所以不能表述為處罰。建議表述為處理。

　　七、20xx公司勞動合同初稿中多處出現“按公司的相關制度”執行，故公司的規章制度和考勤管理制度等制度的告知書應作為合同的附件。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如不履行上述告知程序，公司制定的規章制度對勞動者無法律約束力。故此建議規章制度、考勤制度等告知書須有勞動者簽字確認作為勞動合同的附件。

　　以上意見，請予考慮。

　　法律事務部：xxx

　　審查人：企業法律顧問：xxx

　　法務專員：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　篇二

　　致：________有限責任公司

　　我單位擬以________有限責任公司名義與____________單位簽訂關于____________的《____________合同》，合同文本已由我單位法律事務機構審查，審查意見如下：

　　一、合同對方主體資格審查

　　經我單位審查，合同對方系依法成立的法人單位，信用良好，有能力履行本合同義務，具備簽訂本合同的主體資格。

　　二、合同項目合法性審查

　　經我單位審查，本合同項目屬合同對方所有，該項目已通過必要的審批并取得相關證書或證明，不存在影響本合同效力及可能損害集團公司利益的因素。

　　三、招投標手續合法性審查

　　經我單位審查，本合同的招投標手續合法，中標有效。

　　四、合同條款合法性、合理性審查

　　經我單位審查，在本合同中尚存在以下不能在簽訂合同前通過談判消除的問題，并且有可能導致集團公司利益受損，需要采取相應措施預防和化解，現分述如下：

　　(一)協議書部分

　　1、協議書第____條約定：“________________________。”該約定存在的問題是：________________________。該條約定可能導致____________________________等后果。經我們研究，制定的預防和化解措施是：____________________。……

　　2、____________

　　……

　　(二)專用條款部分(詞語定義及合同文件、雙方一般權利和義務、施工組織設計和工期、質量與驗收、安全施工、合同價款與支付、材料設備供應、工程變更、竣工驗收與結算、違約索賠和爭議、工程分包、不可抗力、保險、擔保、專利技術及特殊工藝、合同解除、合同生效與終止、補充條款)

　　1、合同第____條約定：“________________________。”該約定存在的問題是：________________________。該條約定可能導致____________________________等后果。經我們研究，制定的預防和化解措施是：____________________。……

　　2、____________

　　……

　　(三)保修協議書部分

　　1、協議書第____條約定：“________________________。”該約定存在的'問題是：________________________。該條約定可能導致____________________________等后果。經我們研究，制定的預防和化解措施是：____________________。……

　　2、________

　　……

　　五、合同爭議解決條款審查

　　經我單位審查，合同雙方約定的爭議解決方式是________(訴訟、仲裁)，訴訟管轄地選在____。選擇的理由是：________________

　　________________________。我們認為該爭議解決方式不違反民法、民事訴訟法、仲裁法的相關規定，有利于維護集團公司權益。

　　六、審查結論

　　綜上所述，本合同主要內容合法公平，無文字錯誤，不存在嚴重違法和可能危及集團公司重大利益的情形。在協議書、專用條款(包括：詞語定義及合同文件、雙方一般權利和義務、施工組織設計和工期、質量與驗收、安全施工、合同價款與支付、材料設備供應、工程變更、竣工驗收與結算、違約索賠和爭議、工程分包、不可抗力、保險、擔保、專利技術及特殊工藝、合同解除、合同生效與終止、補充條款等部分)、保修協議書部分，除本意見書列明的問題外不存在其他合法性、合理性問題和可能導致集團公司利益受損的問題。我們認為合同雙方主體資格合法，合同內容符合合同法的規定，我單位針對合同中存在的問題已制定了有效的預防和化解措施，該合同已具備簽訂的條件，請集團公司審查并同意辦理簽約手續。

　　審查單位：______法律事務部(蓋章)

　　____年____月____日

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