雙倍工資仲裁申請書

時間：2024-07-23 12:43:00 仲裁申請書我要投稿

雙倍工資仲裁申請書[合集]

　　在現在社會，申請書應用范圍廣泛，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的雙倍工資仲裁申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

雙倍工資仲裁申請書[合集]

雙倍工資仲裁申請書 1

　　申請人：_______

　　被申請人：_______

　　統一社會信用代碼：_______

　　法定代表人：_______職務：_______

　　住所：_______

　　申請事項：

　　1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元；

　　2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動合同的`補償金______元。

　　事實與理由：

　　_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。

　　被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

　　________勞動仲裁委員會

　　申請人：______________

　　_______年_____月_____日

雙倍工資仲裁申請書 2

　　申請人：

　　被申請人：

　　統一社會信用代碼：

　　法定代表人：

　　職務：

　　住所：

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：

　　1、支付________年____月____日至________年____月____日期間加班費_____元；

　　2、支付________年____月____日至________年____月____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動合同的補償金______元。事實與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動合同。被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。此致________勞動仲裁委員會申請人：________年____月____日

　　遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動者的'，應提交身份證復印件；

　　2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權委托書。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

雙倍工資仲裁申請書 3

　　申請人：xxx，漢族 20xx年xx月xx日生

　　地址：x市經十路號花園16-2-1303

　　被申請人：山東信息技術有限公司

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　仲裁請求

　　1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

　　2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。

　　3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。

　　事實和理由

　　申請人于20xx年xx月xx日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。20xx年xx月份，申請人根據勞動合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動關系。

　　被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。

　　此致

敬禮

xx區勞動人事爭議仲裁院

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

雙倍工資仲裁申請書 4

　　申請人：xx，男，漢族，20xx年xx月xx日出生

　　住址：

　　身份證號：

　　代理人：郭 xx

　　x市浩東律師事務所律師

　　聯系電話：

　　被申請人：x科技有限公司

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　仲裁請求

　　1、請求撤銷被申請人于20xx年xx月xx日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同;

　　2、請求裁決被申請人補發從20xx年xx月xx日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);

　　3、請求裁決被申請人支付從20xx年xx月至20xx年xx月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

　　事實與理由：

　　被申請人于20xx年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20xx年xx月xx日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱"勞動合同法")的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

　　20xx年xx月xx日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年xx月xx日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

　　為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

敬禮

xx區勞動人事爭議仲裁院

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

雙倍工資仲裁申請書 5

　　申請人：______

　　被申請人：______

　　法定代表人：______

　　申請事項：

　　1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元及加班費____%的經濟補償金_____元；

　　2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動合同的賠償金______元。

　　事實與理由：

　　_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為每日的'_______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。

　　被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

　　________勞動仲裁委員會

　　申請人：______________

　　_______年_____月_____日

雙倍工資仲裁申請書 6

　　申請人：xx朱。

　　被申請人：x有限公司

　　請求事項：

　　1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)。

　　2、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金xx元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)并支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。

　　3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年xx月)及拖欠工資的經濟補償金2250元(拖欠工資的'25%)。兩項共計11250元。

　　4、裁定被申請人支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月18單位未繳納養老保險賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　被申請人應支付以上金額共計119945元

　　事實與理由：

　　第一、被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。

　　申請人于20xx年xx月xx日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到20xx年xx月xx日被申請人違法解除勞動關系。

　　依據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)

　　第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。

　　被申請人無故解除勞動關系，依據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金xx元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日應按2個月工資計算：10000x2=xx元)拖欠經濟賠償金的，應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(x00x50%=10000元)，兩項共計30000元。

　　第三、被申請人應向申請人支付20xx年xx月至xx月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經濟補償金2250元。

　　被申請人拖欠工資11250元(20xx年xx月拖欠3000元、20xx年xx月拖欠3000元、20xx年xx月拖欠3000元)。

　　依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　第四、被申請人應支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間未繳納養老和失業保險賠償金15695元。

　　申請人于20xx年xx月xx日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業保險。被申請人應該賠償養老保險(10000x20%)x7.3=14600元和失業保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　根據以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。

　　此致

敬禮

xx區勞動人事爭議仲裁院

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

雙倍工資仲裁申請書 7

　　申請人：______________，性別_______，年齡_______，工作單位：______________，住所______________，聯系方式：______________。

　　被申請人：______________縣人事勞動和社會保障局，住所地：______________。

　　負責人：_________________，職務：_________________。

　　______________作出的工傷認定決定(_______號)，向_______人民政府提出復議申請，請求：撤銷被申請人作出的認定為工傷。

　　復議請求：____________

　　《工傷認定決定書》關于不屬工傷或視同工傷的決定并重新認定。

　一、請求復議機關撤銷被申請人作出的`決定。

　　二、請求復議機關依法作出受傷屬于工傷的認定決定。

　　事實與理由：____________

此致

______________縣人民政府

　　申請人：______________

　　_______年_______月_______日

雙倍工資仲裁申請書 8

　　申請人：xxx，男，漢族，20xx年5月18日出生

　　住址：xxx

　　身份證號：xxx

　　代理人：郭xx

　　北京市xx律師事務所律師

　　聯系電話：xxxxxxxxxxx

　　被申請人：北京xxx科技有限公司

　　法定代表人：xxx

　　聯系電話：xxx

　　聯系地址：xxx

　　仲裁請求：

　　1、請求撤銷被申請人于20xx年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同;

　　2、請求裁決被申請人補發從20xx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);

　　3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

　　事實與理由：

　　被申請人于20xx年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

　　20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的'工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

　　為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

　　朝陽區勞動人事爭議仲裁院

　　申請人(簽字)：xxx

　　日期：

雙倍工資仲裁申請書 9

　　申請人：朱xx。

　　被申請人：xxx有限公司

　　請求事項：

　　1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。

　　2、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。

　　3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。

　　4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養老保險賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　被申請人應支付以上金額共計119945元

　　事實與理由：

　　第一、被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。

　　申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動關系。

　　依據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)

　　第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。

　　被申請人無故解除勞動關系，依據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的.二倍向勞動者支付賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應按2個月工資計算：10000x2=xxx00元)拖欠經濟賠償金的，應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(xxx00x50%=10000元)，兩項共計30000元。

　　第三、被申請人應向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經濟補償金2250元。

　　被申請人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。

　　第四、被申請人應支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養老和失業保險賠償金15695元。

　　申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業保險。被申請人應該賠償養老保險(10000x20%)x7.3=14600元和失業保險(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　根據以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。

　　此致

　　北京市xx區勞動爭議仲裁委員會

　　年月日

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