崗前培訓通訊報道稿件

　　通訊是一種比消息更詳細和生動地報道客觀事物和典型人物的新聞體裁。可以用描寫、議論、抒情、敘述等多種手法來寫人記事.如下是小編整理的崗前培訓通訊報道稿件，希望大家喜歡。

　　崗前培訓通訊報道稿件（一）

　　為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務科精心組織下，我院于20xx年x月x日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。

　　本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業道德教育、醫德醫風、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書規范、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。

　　趙曉武主任的“如何做好一名臨床住院醫師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀引領職業價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術，醫患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫療糾紛防范與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的防范意識。王冬梅主任講授的院內感染知識及職業暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時樹立了新

　　進人員自我保護意識。李志紅科長有針對性地做了法律法規知識和醫療文書書寫規范專題報告，并帶領大家學習了醫院規章制度和相關行為規范等。引導大家牢固樹立“依法行醫、依法執業”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。

　　本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫院榮譽感和自豪感，對于傳承和發揚我院的優良傳統和拼搏進取精神，激發愛院愛崗、干事創業的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀念，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。

　　在本次崗前培訓期間，學員們表現積極，態度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。

　　整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個大家庭，更快勝任未來工作，創造了良好環境。

　　崗前培訓通訊報道稿件（二）

　　20xx年x月x日上午“榮成三職畢業生第二期創業培訓開班儀式”在我校禮堂榮重舉行，勞動局就業辦公室張志永副主任，榮成教育局綜教科王亮主任，榮成三職劉漢明校長在開班儀式上分別做了重要講話，領導和老師們期望通過這次培訓能夠使278名畢業生學習新知識，拓寬新視野，增長新本領，通過創業教育，引導和培養同學們的創業意識。經過六天來認真、細心的學習，同學們學習到了許多創業的專業知識，激發了創業的熱情和對美好未來的向往。

　　在即將畢業的時期，為同學們舉辦一次SYB的創業培訓，這個培訓來的及時，來的意義非凡。競爭是當今社會的主題，找到一份稱心如意的工作不是簡單的事，尤其是作為我們中專學校的學生，在與大專生，本科生的競爭中處于劣勢，因此通過積極的創業來實現就業是一條很好的路子。通過此次創業培訓使同學們不僅了解了如何選擇創業項目、創辦企業的過程，怎樣進行企業管理等方面的知識，而且增強了創業的信心，提高了有效回避創業風險的意識，更多的激發了同學們創業的熱情和靈感。

　　如今，社會發展速度日新月異，行業形勢瞬息萬變，企業機會稍縱即逝，機遇始終伴隨著挑戰，此次培訓使同學們認清了發展新形勢，樹立了新觀念，開闊了新視野，學習了新知識，拓展了新技能，惟德惟勤，不斷追求卓越。

　　在培訓期間我們隨機了解了幾位同學，同學們普遍表示此次培訓

　　對他們受益匪淺。高二汽修一班的王國秀同學表示“此次參加SYB創業培訓使他學到了以前從未學到的東西。SYB意思是創辦你的企業，這門課程的內容分了兩個部分，共十步，步步相扣，逐步入深，非常的好，講師的講解也很到位。在這幾天的學習過程中我們要完成一份《企業計劃書》，我在做計劃書的過程中發現創辦企業有很多因素要考慮，要是沒有這次培訓，我真的不會考慮這么全面，也不能衡量自己的創業構思是否可行，創業過程中具體實施步驟就更難得知了，這次培訓使我不僅學到了創業的相關知識，還增強了團隊意識，學習到了更多做人的道理，明白了連帶責任，感謝學校能夠提供給我們學習創業知識的機會。”

　　高二商檢班的劉曉桐同學感受更加的深刻，“剛開始參加SYB培訓時，看到這三個字母一點都不知道它們意味著什么？學習這個有什么用？聽聽全是大道理，跟我完全不沾邊，對SYB有種看不起的心理，想象自己以后一定能過的很好，想象自己以后肯定會大有作為。剛開始對這次培訓有一點不屑一顧的思想，后來隨著課程的慢慢深入，我的心里開始犯了愁。因為以前的自信，在老師的講解和學習過程中受到了很大的打擊。等學習完了我才知道在沒有學習前，我腦海里對創辦企業的想法只不過是個皮毛，和真正的企業相比還差很遠，我還有很多知識需要學習，很多能力需要鍛煉。在今天這個社會，創業有著非常大的發展趨勢。但也面臨著很大的挑戰。優勢：我們有熱情，有活力，有知識，有膽識；挑戰：在社會這個大染缸中，我們的經驗不足，沒有很好的是非辨別能力，也沒有很大的交際圈，這就造

　　成了我們的創業中可能有的盲目性和隨意性。SYB培訓幫助我們早做準備，而不是盲目的向前走。”

　　最后，此次創業培訓取得了圓滿成功！希望同學們燃燒你們的激情，為美好的明天努力奮斗！

　　崗前培訓通訊報道稿件（三）

　　20xx年x月x日星期四晚7：00-9:00，由法學院團委實踐部主辦的團委實踐部干部培訓在5棟202開展。出席這次活動的有10級的實踐部部長，11級副部長，實踐部的11級，12級干事及團委其他部門的干事代表，這次培訓對各位出席人員產生了重大的影響。 這次培訓由部長與副部為到會的各位干事展開，培訓主要分為四個方面：一，實踐部的主要工作任務；二，學生干部必須具備的意識與能力；三，文書寫作技巧；四，禮儀。

　　第一部分流程使得到會人員都對實踐部的兩項重要工作（組織“三下鄉”活動，拉贊助）有了大致認識，為整個實踐部起到了極大的宣傳作用，大大地鼓舞了實踐部內部成員的士氣。第二部分流程中，部長以親身經歷講授干事們工作中所需要的四個“知道”，介紹借課室重大任務的工作步驟，使與會干事的價值觀在不知不覺中發生了良性變化，對團委工作更加認真負責。而因為文書工作在生活學習中都需要，第三部分流程對在座干事的實用影響最為深刻：部長全面而具體地講了活動策劃方案，邀請函，新聞稿中的通訊稿，工作總結四種文書寫作所需要的各個部分及其要求，使干事們對各種文書的要求禁忌了然在胸，技巧成胸在竹，文書寫作能力得到大幅度的提升。第四部分禮儀由副部主講，教授給干事們面對別人時應有的禮貌技巧，接電話及聽電話時的發問技巧，肢體語言交流的禁忌與技巧等，對干事們未來的工作起到了很大的作用。

　　晚上9點，團委實踐部干部培訓在干事們的掌聲中取得完滿成功。

　　為紀念這一次有意義，有價值的干部培訓，實踐部的各個成員拍照留念，為這次培訓畫上完美的句號！

　　撰稿人：  審稿人：***師姐 20xx年x月x日星期六

　　崗前培訓通訊報道稿件（四）

　　3月x日上午9時30分，泉盛公司20xx年度中層后備干部培訓在綜合樓四樓職教室舉行。公司領導黃曉燕副總，人力資源部部長鄭濱以及公司各部門推薦選拔的36名中層后備干部到會參加。

　　本次培訓得到公司領導的關注與支持。人力資源部鄭濱部長為全體后備干部進行開班首講。在一個多小時的座談中，鄭部長從后備干部的選拔談起，與學員們分享了自身在工作中的實踐與感受，讓學員們深刻認識到成為后備干部應時刻牢記的責任感，引導大家深入思考職業規劃、角色定位、時間管理以及心態調整等問題。鄭部長指出，要正確認識自身所肩負的使命，為自身注入強大的責任意識，喚起內心深處對企業最真誠的熱愛，端正心態，踏實履職，用心工作，勤于學習，在平凡的工作中培育起日后擔當重任的責任意識和能力。

　　最后，黃曉燕副總對中層后備干部提出來了要求。第一要善學，將書本上學習的知識結合到工作時間中，爭做一名復合型人才；第二要自律，嚴格要求自己，踏實做事，誠懇為人；第三要立志，明確自己的努力奮斗的目標，勇于實現自我價值。

　　學員們要學習的不僅是管理方法與技巧，更重要的是責任意識與擔當精神。公司的發展離不開優秀的管理團隊，后備干部培訓將成為充實公司管理干部儲備，優化干部隊伍結構，鍛造卓越管理團隊的有效途徑。公司將持續做好后備干部隊伍建設工作，努力健全和完善工作機制，暢通后備干部選拔、培養、管理、推薦和使用的渠道，為有為青年提供成長、成才、成功的廣闊平臺，為泉盛事業發展提供堅強的人才保障。

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