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中國商界領(lǐng)導(dǎo)力洞察報告
職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)和管理咨詢公司貝恩公司今日聯(lián)合發(fā)布了一份聚焦“中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”的研究報告——《中國商界領(lǐng)導(dǎo)力洞察報告》。報告發(fā)現(xiàn)，中國本土企業(yè)在高級管理型人才的發(fā)展、薪酬、福利及其他待遇方面正與跨國公司展開針鋒相對的競爭。中國市場上的人才競爭日趨激烈，然而跨國公司對下一代中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的吸引力正在緩慢卻明顯地消退。
貝恩公司基于領(lǐng)英中國大數(shù)據(jù)的最新分析發(fā)現(xiàn)，這一群體有意愿放棄在跨國公司追求可預(yù)見的職業(yè)晉升路徑，而更傾向于選擇本土公司提供的更具挑戰(zhàn)的學(xué)習(xí)機(jī)會和更快的職業(yè)晉升路徑。這種傾向性使跨國公司正在面臨高管人才的外流：在過去五年中，只有10%的跨國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來自本土企業(yè)，而本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中卻有近三分之一曾就職于跨國企業(yè)。有些跨國企業(yè)已認(rèn)識到這一失衡的人才外流所產(chǎn)生的影響，正在重新思考其組織結(jié)構(gòu)、職位、價值主張和工作方式，以扭轉(zhuǎn)這種勢頭。
中國的經(jīng)濟(jì)和商業(yè)格局在過去20年中已發(fā)生巨變。在此期間，大量中國職場人在本土企業(yè)和跨國公司中不斷學(xué)習(xí)和提升管理技能。本土公司也日趨成熟，不斷優(yōu)化并改善其內(nèi)部人才發(fā)展計(jì)劃，為人才創(chuàng)造新的機(jī)會。與此同時，工業(yè)增速開始放緩，而服務(wù)業(yè)對專業(yè)知識的需求不斷增加，這給企業(yè)管理層在招聘和留用優(yōu)秀人才方面帶來了全新的挑戰(zhàn)。
“就在不久前，受雇于跨國公司還被認(rèn)為是非常優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，但現(xiàn)在本土公司也同樣甚至更具吸引力，”貝恩公司全球合伙人陸建熙如是說，他也是報告的聯(lián)合作者之一。“本土公司在經(jīng)驗(yàn)、薪酬及其提供的員工培訓(xùn)和發(fā)展路徑方面都在不斷改進(jìn)，以博得人才的更多青睞。更重要的是，其快速增長的業(yè)務(wù)為更多中國本土人才創(chuàng)造了能夠施展拳腳的廣闊天地。因此，跨國公司必須要重新思考其人才戰(zhàn)略，以確保中國頂尖精英能看到公司為其提供的全球化發(fā)展機(jī)會，并且更加努力地去吸引下一代的商業(yè)領(lǐng)袖。”
隨著中國就業(yè)機(jī)會質(zhì)量的改變，中國人才也呈現(xiàn)出新的面貌。基于領(lǐng)英的獨(dú)家人才數(shù)據(jù)庫，貝恩分析了25,000名公司員工，他們來自18個行業(yè)的220家大型公司。研究發(fā)現(xiàn)了跨國公司與本土公司領(lǐng)導(dǎo)者之間的一些主要相似點(diǎn)和不同點(diǎn)：
擁有高學(xué)歷：超過60%總監(jiān)級別以上的中國商界領(lǐng)導(dǎo)者擁有高學(xué)位。跨國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者擁有MBA學(xué)位的人數(shù)是本土公司的兩倍。然而，本土公司的年輕領(lǐng)導(dǎo)者占比更高。
具備全球視野：近1/5的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具備海外工作經(jīng)驗(yàn)，而超過3/5的領(lǐng)導(dǎo)者曾就職于有大量在華業(yè)務(wù)的跨國企業(yè)。
趨年輕化：研究中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的平均年齡為39歲，這一數(shù)字在一定程度上歸因于領(lǐng)英用戶整體偏年輕化，但也足以體現(xiàn)在過去20年間，中國的商業(yè)活動和領(lǐng)導(dǎo)力機(jī)遇的增速加快。而相比跨國企業(yè)，本土公司擁有更多35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者。
流動性強(qiáng)，跨界跳槽多：在過去五年中，超過40%的領(lǐng)導(dǎo)者曾跳槽，其中超過一半是跨界跳槽。
女性領(lǐng)導(dǎo)力在崛起：中國各行各業(yè)都有女性領(lǐng)導(dǎo)者。參與本項(xiàng)研究中的領(lǐng)導(dǎo)者中有40%為女性，尤其在35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者中，男女?dāng)?shù)量幾乎相等。
“中國的人才競爭已經(jīng)跨越了行業(yè)邊界。商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們能夠善用他們所具備的技能和經(jīng)驗(yàn)，在全新的行業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更佳的職業(yè)發(fā)展，他們也會經(jīng)常評估來自不同行業(yè)的機(jī)會。”本次報告的聯(lián)合作者之一、貝恩公司全球合伙人石教立表示：“企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人需要參照一流公司的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自身雇主品牌的吸引力，而不應(yīng)受限于企業(yè)所處的行業(yè)。此外，在搜尋優(yōu)秀人才時，HR負(fù)責(zé)人還應(yīng)擴(kuò)大關(guān)注范圍，無需局限于同一領(lǐng)域的競爭對手。這一點(diǎn)至關(guān)重要，因?yàn)榫邆鋽?shù)字化等新興技能的優(yōu)秀人才可能比擁有傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才更有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)未來的成功。”
“中國的勞動力組成及其職業(yè)期望都在發(fā)生明顯變化，”領(lǐng)英中國副總裁于志偉說。“當(dāng)今的人才庫體現(xiàn)出許多發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的人才特點(diǎn)：趨年輕化、流動性強(qiáng)、擁有全球視野——給這一代人開啟或繼續(xù)其職業(yè)發(fā)展提供了‘無盡的’可能和選擇。然而，許多人仍選擇留在中國，這證明了他們看好中國市場的巨大機(jī)遇。”
貝恩預(yù)計(jì)，本地人才將很快接任中國市場上曾由外國人占據(jù)的管理和領(lǐng)導(dǎo)職位。目前在華經(jīng)營的跨國公司中，近60%的亞太/亞洲區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由中國人擔(dān)任。隨著越來越多的本土人才開始在外企中擔(dān)任總監(jiān)級職務(wù)，跨國公司中針對中國人的“玻璃天花板”似乎正在逐漸被打破。此外，許多跨國公司的全球職位同樣也向全球英才開放，這可能會繼續(xù)吸引中國眾多具有全球視野和雄心壯志的領(lǐng)導(dǎo)者。
同時，中國本土企業(yè)愈加成熟老練，我們可以預(yù)期曾在這些公司得到鍛煉的中國領(lǐng)導(dǎo)者將在本土企業(yè)和國家企業(yè)中承擔(dān)更多責(zé)任。在本土企業(yè)中，近90%的亞太/亞洲區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都由中國人擔(dān)任。
此外本次報告的聯(lián)合作者之一、貝恩公司全球合伙人石教立在回答和訊網(wǎng)提問時指出，雖然目前中國女性領(lǐng)導(dǎo)在年齡較大組中相對男性領(lǐng)導(dǎo)占比較少，但是可以看到，目前中國年輕女性總監(jiān)級領(lǐng)導(dǎo)，即35歲以下年齡組中是占比很高的，占逾40%，也就是說可以預(yù)見的未來趨勢是，在中國女性領(lǐng)導(dǎo)將越來越多。
研究還表明，電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)或在線營銷領(lǐng)域的“數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者”角色正在迅速浮現(xiàn)，預(yù)計(jì)隨著諸多行業(yè)的快速數(shù)字化發(fā)展，這一趨勢還將持續(xù)增加。
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