工傷事故報告精華【5篇】
在經濟飛速發展的今天，報告的使用成為日常生活的常態，寫報告的時候要注意內容的完整。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編精心整理的工傷事故報告，歡迎閱讀與收藏。
工傷事故報告1
近期工傷的家人一個接一個，每次聽到某某家人發生工傷，小編心里總會難過一會。我們在外上班，一定要保護好自己，加強安全意識，身體好，一切才會好！下面是潘勝和和趙光琴兩位家人的工傷經過，希望對其他的家人是個提醒！
潘勝和工傷事故經過：
20xx年12月27日下午14：00時余，員工潘勝和協助恒潔保潔有限公司的蔣先生前往東站磅房進行廢品過磅稱重，車輛停在過磅處，員工潘勝和從車輛副駕駛座下車時，未站穩右腳不慎踏空，掉進小坑處，摔倒時左腿不慎被鉻鐵劃傷。返回公司后，左下肢腫脹，及時送往醫院，醫生診斷為左下肢軟組織損傷。
采取糾正措施：
加強對外出協作工作人員的安全教育宣導工作，提高其安全意識；
趙光琴工傷事故經過：
20xx年12月20日7點余時，員工趙光勤在二車間女更衣室更換工作鞋完畢抬頭起身時，頭部撞上左上側第三個更衣柜即七組正在更衣的陳小娟打開的更衣柜。適時頭部疼痛，時有嘔吐，下午14：50分，前往醫院檢查治療。醫生診斷為閉合性顱腦損傷（頭皮血腫），建議休息二周，不適隨診。
采取糾正措施：
后勤服務部門加強對可能存在的'危險點的提醒，同時員工在生產、生活中也要有一定的自身安全意識和對他人安全危害的防范意識。
工傷事故報告2
一、總則
1、為了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，制定本制度。
2、本制度所稱傷亡事故，是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。
3、傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。
二、事故報告
1、傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。
2、企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即逐級報告總承包單位和企業所在地建委、勞動部門、安監局。
3、事故報告應當包括以下內容：
（1）事故發生的時間、地點、單位；
（2）事故的簡要經過、傷亡人數，直接經濟損失的初步估計；
（3）事故發生原因的初步判斷；
（4）事故發生后采取的'措施及事故控制情況；
（5）事故報告單位。
4、發生死亡、重大死亡事故時應當保護事故現場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。
三、事故的調查
1、輕傷、重傷事故，由企業負責人或其指定人員組織生產、技術、安全等有關人員參加的事故調查組，進行調查。
2、死亡事故，由企業所在地區縣建委、勞動部門、安監部門、等組成事故調查組，進行調查。
3、事故調查組的職責：
（1）查明事故發生的原因、人員傷亡及財產損失情況；
（2）查明事故的性質和責任；
（3）提出事故處理及防止類似事故再次發生應采取措施的建議；
（4）提出對事故責任者的處理建議；
（5）寫出事故。
4、事故調查組有權向發生事故的企業和有關單位、有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。
5、任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。
四、事故處理
1、事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發生事故的企業及其主管部門負責處理。
2、因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業主管部門或者企業按照國家有關規定，對企業負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
3、在傷亡事故發生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規定，對有關單位責任人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
4、在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，由其所在單位按照國家有關規定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
5、傷亡事故處理工作應當在九十日內結案，特殊情況不得超過一百八十日。傷亡事故處理結案后，應當公開宣布處理結果。
工傷事故報告3
本次統計樣本包含了本年度已結案的24起工傷事故，約占本年度工傷事故總量的60%；其中男性當事人22起（占現有男員工的9、1%），女性當事人2起（占現有在職女員工的2。3%）；所選的24起工傷事故按部門分類。
由以上分析可得出以下結論：
1、沖壓、焊接兩個班組是工傷事故發生頻率最高的兩個班組，焊接工、沖壓工是最容易發生工傷事故的兩個崗位。
2、雖然夜班和加班在整個企業工作安排中占的比重相對很低，但此期間工傷事故發生的概率卻遠高于正常上班時間；在上下班前后30分鐘內工傷事故的發生概率也較高。
3、從工傷事故發生的原因來看，主要是由于員工在工作期間自我保護意識薄弱、安全意識不夠或工作過程中注意力不集中等引起的。
4、從我公司受害人員身體被害部位來看相對較為集中，最容易發生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部；并且各部門發生工傷后的'受害部位也不同；焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大，手腕、腰部、臉部的概率最小；沖壓班手和腳受傷的概率最大，其他身體部位受傷的概率很小；下料班和裝配、倉庫等部門員工腳和腰部受傷概率最大，其次為手和臉等；沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴重。
針對以上分析，特對我公司勞動安全與保護工作提出以下意見：
1、堅決、認真執行公司相關管理，定期對員工開展安全培訓，使基層管理人員和員工提高安全意識。
2、分班組和工種對本部門經常遇到的或發生概率最大的工傷事故類型、事件進行分析，并提出相應改進措施，提交生產部和行政部批準、備案；進行定期檢查，對發現違反操作規程和工藝紀律的現象，給予及時糾正，并追求直接主管連帶責任。
3、改進工傷事故預防、處理、歸檔及統計分析工作流程：為了改進企業管理，減少工傷事故，降低企業運營風險，需要總經辦、生產部、行政部、保衛室、前臺等部門相關人員相互配合，建立一個反應敏捷、便于統計分析的工傷事故處理流程，并對相關人員進行培訓，明確各自的職責。建議對現有企業安全管理制度進行修訂。修訂思路宜突出員工培訓及工傷事故發生后處理流程的標準化，建議由行政部統一提供工傷事故簡易報告格式，以便于工傷事故的統計分析和檔案管理工作。
工傷事故報告4
事故經過：
20xx年4月13日下午14：40時左右，員工吳振在三車間八組進行衣片釘扣，把扣子放在鎖訂機上時發現扣子拿錯了，于是想換掉扣子，用手拿掉扣子時未關機器，并踩下操作踏板，故模具下行打中左手中指。相關部門于20xx年4月13日下午15：00時護送吳振趕往人民醫院包扎治療。
原因分析：
20xx年4月14日上午09：00時，前往二車間鎖定機位與員工范傳剛溝通，由其描述事故經過情形，主因釘扣時拿錯扣子，用手換掉扣子時未關閉機器并踩下操作踏板，故模具下行打中左手中指。
采取糾正措施：
1、指導員工工作時若出現異常情況應及時停止對機器的操作或關閉機器后排除異常情況；
2、再次對相關人員進行安全培訓并將新入職員工的安全教育培訓工作落實到位。
處理意見：
因員工吳振在釘扣過程中拿錯扣子時未能及時想到關閉機器停止操作，是本次事故主因，故給予其10元罰款，并對其進行安全教育培訓。
工傷事故報告5
一、當事人發生工傷后，需24小時內在人力資源部進行備案，并附工傷發生情況說明（時間，地點，經過，就醫情況，是否有人墊付醫療費用等信息）；
二、人力資源部接到備案后，48小時內（節假日順延）向工傷部門提交“工傷事故登記表”，進行備案；
三、當事人在發生工傷后一個月內，向人力資源部提交如下相關材料：
1、當事人身份證復印件；
2、醫院病歷復印件；
3、夜班排班表（僅上夜班人員提交）；
4、事故認定書、民事賠償調解書（附各項賠償明細）上下班路線圖、上下班時間表/排班表（僅發生交通事故人員提交）；
四、人力資源部將相關材料提交工傷認定部門，等待社保局工傷科審核；
五、工傷認定部門通知人力資源部審核結果，人力資源部通知當事人提交報銷醫療費用所需如下材料：
1、工傷醫療費用清單；
2、藥費原始憑證、病歷；
3、住院、治療費用（總費用清單）；
4、出院小結；
5、內置鋼板、鋼釘需醫院提供的內置材料條形碼（僅有此項治療的當事人提交）；
六、人力資源部將材料提交工傷部門進行費用報銷審核，等待審核結果；
七、查詢費用報銷審核結果，將報銷費用通過財務部轉入當事人銀行賬戶。
附：職工工傷勞動能力鑒定申報材料
1、《職工工傷認定決定書》原件；
2、職工首次受傷病例、出院記錄或小結、檢查報告單等材料的復印件（驗原件）；
3、用人單位營業執照副本復印件（人力資源部準備）；
4、已參加工傷保險職工提供相關參保證明（人力資源部到社保局工傷科開具）；
5、職工身份證復印件（驗原件）；
6、職工一寸彩色登記照兩張；
7、鑒定結論做出一年后，與工傷發生時所在用工單位仍存在勞動關系的.職工，認為工傷情況發生變化的，可申請復查鑒定。申請時應提供勞動關系證明及傷情發生變化的病例等有關材料；
8、勞動能力鑒定表兩份，蓋公章（人力資源部到社保局領取后填寫）。
【工傷事故報告】相關文章：
工傷事故報告06-06
工傷事故報告03-29
工傷事故分析報告03-30
工傷事故報告范文07-06
工傷事故報告的范文03-17
工傷事故報告模板10-14
工傷事故報告書06-26
單位工傷事故報告范文08-05
工傷事故調查報告06-15
工傷事故調查報告12-19