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地方本科院校的青年教師教學能力提升論文
一、引言
教學能力是教師專業發展能力的重要組成，主要包括開展教學活動的能力和教學學術研究能力，其中教學活動能力包含教學設計能力、教學實施能力與教學評價能力；教學學術研究能力包含反思教學能力、分析教學能力、創新教學能力與同行交流教學能力[1]。目前，我國高等教育正處在“數量擴張”向“內涵發展質量提高”轉變，有效提升高校教師尤其是青年教師教學能力是推動教學改革與創新，培養高素質創新型本科人才的重要保證。21世紀以來，我國高校尤其是地方本科院校辦學規模不斷擴大，高等教育進入大眾化進程，大量年輕碩士、博士走人教師隊伍中，青年教師在地方本科院校師資隊伍中的比重越來越大，年輕化成為教師隊伍一大特點。因此，青年教師的教學能力和水平對地方本科院校的辦學水平具有重要而特殊的意義。
二、存在的問題
1、缺乏對高校教學理念的深刻理解認識
以本人的切身體會，當前地方本科院校教學中仍廣泛存在填鴨式、灌輸式教學模式，教師充當發令者和管理者，學生則是被動接收者，這明顯與新課堂教學理念倡導的突出學生主體作用與地位的理念相悖。傳統的教學模式與理念已嚴重影響地方本科院校教學質量提高及人才培養。
2、缺乏對教師教學技能系統培訓
長久以來，大多數人認為，中小學教師才需要教育教學技能培訓，大學教師是專業領域專家，不需要再進行專門訓練。但實際上，當前高校教師絕大部分都是非師范生，并沒有經過教師職業的專門訓練，學者與合格教師并不能等同[2]。大學教師應掌握人才培養方法、指導學生學習策略、傳授知識技能及教學新方法新理念。目前，教學技能系統培訓存在的問題有崗前培訓時間太短、培訓內容形式不完善、缺乏教學理念職業素養的教育和培養、忽視教學技能和教育技術培訓、采取“大一統”的培訓形式、培訓評價指標單一等問題。
3、教學手段模式單一、不得法
正如前面所說，目前地方本科院校青年教師普遍采用的還是單向性、灌輸式教學，這種教學模式阻礙了學生與老師間的交流與互動，教師是主體，學生依然處于客體地位。并且教學語言也缺乏激情不帶感情色彩，這也帶來一個問題就是課堂教學死氣沉沉缺乏活力，少有學生主動探究問題的原因。
4、教學研究缺少或不深入
教學研究是青年教師提升教學能力、自我完善的有效方式，但是地方本科院校青年教師進行教學研究的氛圍不濃厚，開展教學研究、促進教學變革的能力有待加強[3]。大量青年教師精力滿足于應付教學工作、完成教學任務，缺少研究教學問題的熱情；地方本科院校青年教師還存在承擔課程多、課程間的關聯性不大等問題，使得大量時間用于備課，沒有時間精力去教學反思；另一方面青年教師獲得教改項目研究的機會不多，沒有教學研究的積極性。
5、考核評價機制存在弊端
目前，我國大部分高校尤其是地方本科院校對教學效果與教學能力的評價機制存在比較單一的弊端，評價機制主要包括學校督導評價、院系領導及教研室同事間評價、學生評教三個方面。其中院系領導及教研室同事間評價基本走過場流于形式，學校督導評價難以覆蓋全校所有教師，學生評教考慮到課程成績也往往不能客觀反映教學能力。因此，現有的評價機制很難獲得青年教師教學能力的真正信息，進而難以為提高其業務水平提供參考。
6、保障與約束機制尚未形成
高校青年教師在教師實踐培訓中，較好地提高了自身教學能力水平，高校教師隊伍教學能力水平得到了促進提高。但隨著我國高等教育的發展和不斷深入的教育改革，高校師資隊伍培養與教師培訓之間日益凸顯相互不適應。主要有以下體現：培訓理念落后、經費不足、缺乏長期科學系統規劃；缺少高水平教師隊伍；學習方式與內容忽視教師實際需要；教師積極性不高等。此外，各高校尤其地方本科院校針對教師教學能力培養的措施不配套、組織不落實、制度不健全，且教師培訓與教師個人的獎勵、考核、評優、職務晉升及職稱評定相脫節。所以說提高高校青年教師教學能力的保障與約束機制尚未形成。
三、提升青年教師教學能力的對策
1、更新教育思想與教育理念
高校教師的目標是促進學生全面發展，高校教學改革的核心內容是人才培養，高校青年教師發展的宗旨是提高自身教學水平，促進學生發展、提高人才培養質量。因此，青年教師要用先進的與時俱進的教學理念來指導教學實踐，重視學生能力、知識的培養和良好品德的養成。
2、切實可行的培養制度建設
切實可行是建立規章制度的基本原則，要做到滿足需要、符合規律、切合實際。首先，制度中的規定要求不能過低也不能過高，讓青年教師趕到能實現但又不是很簡單的事情；其次，具有較強的可操作性和可考核性，不能只是抽象、原則和籠統的，要做到細化、量化、具體化；然后，制度執行要做到有規可循、有章可依、制度面前人人平等；最后，在制度實施過程中，加以總結分析，力求更加完善。
3、行之有效的實踐平臺建設
開展各種主題實踐活動和各類教學競賽，目的在于快速提高青年教師教學能力，實踐平臺建設的關鍵是實效。首先，青年教師必須參加院（系）組織的學科教學競賽，成績好的繼續參加下一步的競賽，未能參加下一步競賽的青年教師要現場觀摩后面的競賽；其次，重視過程指導與競賽結果的利用，評委要認真給出點評意見，比賽現場進行錄像，并選出示范案例供廣大青年教師討論學習；然后，專題化、廣泛性地開展主題實踐活動，多組織觀摩示范公開課與教授講課風采展示等活動，盡可能提高青年教師參與程度。
4、激勵與保障機制
當前高校尤其地方本科院校存在“重科研輕教學”、“重專業知識學習、輕教育教學知識學習”等現狀，高校應確立保護教學能力的制度體系，將教學作為一種學術、科學研究成果加以保護。根據教學學術思想、結合各高校實際，設計對青年教師的評價、考核和管理制度。如青年教師的獎酬金制度、職務職稱晉升標準、業績評價、評先評優等各種制度，加大對青年教師教學能力的考查，建立科研與教學并重的激勵與保障機制，使科研為主和教學為主的教師都受到較高的待遇和地位，從而激發青年教師提升教學能力的積極性[4]。
四、結論
提升青年教師教學能力是一個相對長期的過程，高校應積極營造一種青年教師積極參與提升教學能力的學習環境。組建教改小組、課程組等形式吸引青年教師積極參與學習，實現學習方式穩定化與制度化，促使青年教師養成好的學習習慣。以青年教師教學過程中存在的難點和問題為中心，通過問題解決方式推進青年教師教學能力的提高。
參考文獻：
［1］周紅春,王亞希.高校教師信息化教學能力培養的探索與實踐［J］.中國教育信息化,2012,(1):42-44.
［2］袁宜.大學教師教學成敗歸因方式研究［J］.中國成人教育,2008（1）：109-110.
［3］袁新苗.高校教師教育教學能力面臨的挑戰與對策［J］.高教與經濟,2011,24(1)33.
［4］林永柏.淺談高校教師教學能力的構成及其養成［J］.教育與職業,2008（9）：121-122.
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