勞動糾紛民事答辯狀

時間：2022-10-06 17:32:39 答辯狀我要投稿

勞動糾紛民事答辯狀

　　勞動糾紛民事答辯狀1

勞動糾紛民事答辯狀

　　民事答辯狀

　　答辯人：

　　性別：

　　出生日期：

　　身份證號：【】

　　住址：

　　被答辯人：

　　法定代表人：

　　住址：

　　答辯人因與被答辯人就勞務(wù)合同法律糾紛一案，現(xiàn)依據(jù)事實及法律，提出答辯如下，請人民法院依法駁回被答辯人的訴訟請求。

　　一、被答辯人起訴理由系其虛構(gòu)事實，提供的本答辯人身份證復(fù)印

　　件非本人提供系其故意偽造的證據(jù)。

　　答辯人于20xx年【】(50歲)退休，因本人工作經(jīng)驗及社會資源豐富，受被答辯人的法定代表人肖堅庭多次邀請，同意到被答辯人處服務(wù)，并已明確告知本人已辦理退休手續(xù)。

　　自20xx年5月入職被答辯人處，于20xx年11月1日與被答辯人就解除勞務(wù)合同法律關(guān)系補償達(dá)成一致后離職，被答辯人在雙方履行合同期限均知悉本答辯人為退休人員，本人在入職時及在工作期間提供的身份信息均為本人

　　真實、有效、合法的身份信息，相關(guān)證據(jù)見附件。

　　被答辯人提供的證據(jù)系其故意對本答辯人真實身份證信息的篡改，無任何答辯人真實確認(rèn)的依據(jù)。

　　本答辯人保留追究受被答辯人偽造證據(jù)的法律責(zé)任。

　　二、答辯人與被答辯人就解除勞務(wù)合同法律關(guān)系達(dá)成的補償方式

　　系雙方真實意思表示，不存在重大誤解。

　　就答辯人提供勞務(wù)服務(wù)雙方簽署的協(xié)議履行期限未到，(合同原件在被答辯人處)，履行期限截止至【】年【】月【】日，解除勞務(wù)合同法律關(guān)系系被答辯人于20xx年11月1日單方提出，被答辯人無法定事由提前終止勞務(wù)合同法律關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　答辯人在接受被答辯人提供的解約補償方案后，與被答辯人解除勞務(wù)合同法律關(guān)系。

　　被答辯人無任何合法、真實、有效證據(jù)證實本答辯人存在任何欺詐行為，雙方的意思表示真實，合法，解除合同達(dá)成的補償方案受法律保護(hù)。

　　基于以上理由，謹(jǐn)請人民法院判決駁回被答辯人的訴訟請求，彰顯法律正義，維護(hù)本答辯人的合法權(quán)益。

　　此致

　　深圳市福田區(qū)人民法院

　　答辯人：

　　【】年【】月【】日

　　勞動糾紛民事答辯狀2

　　答辯人：B計算機有限公司

　　地址：××

　　電話：××

　　法定代表人：××

　　職務(wù)：董事長

　　委托代理人：鐘親元

　　對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

　　事實與理由：

　　向貴會申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：

　　一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

　　二、20**年4月2日及20**年7月21日各記大過一次，同時20**年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。

　　見證據(jù)目錄1、2。

　　根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人A已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于20**年10月06日做出了《終止勞動合同通知》(見證據(jù)目錄3)的決定，提出將與20**年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。

　　按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。

　　”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

　　根據(jù)《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

　　關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。

　　因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。

　　見證據(jù)目錄5。

　　關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。

　　見附件4。

　　關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。

　　總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

　　此致

　　××市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：B計算機有限公司