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合同法論文3000字
合同法論文3000字【1】
摘 要：目前在我國日益增多的涉外勞動合同糾紛中，法律適用問題已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點。本文對我國現(xiàn)行的涉外勞動合同立法進行了分析，在結(jié)合我國實際，并借鑒其他國家涉外勞動合同法律適用的立法和實踐的基礎(chǔ)上，提出了完善我國涉外勞動合同立法的建議。
關(guān)鍵詞：涉外;勞動合同;法律;完善
一、引子
改革開放以來，我國吸引了不少外資企業(yè)來華投資，而且還吸引了越來越多的外國人、臺港澳人員入境就業(yè)。隨著我國加入世界貿(mào)易組織，我國還將大力開展引進國外人才智力工作，這都為推動我國經(jīng)濟建設(shè)起著積極的作用。
與此同時，涉外勞動爭議糾紛呈現(xiàn)了上升趨勢。據(jù)上海市媒體報道，自2004年初至2005年4月底，上海工會系統(tǒng)法律機構(gòu)共為8100余名外商投資企業(yè)的員工提供了法律服務(wù)，其中代理仲裁、訴訟及非訴訟調(diào)解勞動爭議案件331起，處理來信298件，法律咨詢6200余人次。
從進入仲裁、訴訟等司法程序的糾紛來看，涉外勞動合同糾紛中通常涉及問題的焦點是應(yīng)當適用那一個國家的法律來調(diào)整，以及在解決此類糾紛時，中國的勞動法對這些雇員是否適用，在處理此類糾紛時是否只能適用中國的《勞動法》等。
目前，無論是勞動爭議仲裁委員會或是法院，在處理此類案件時往往猶豫不定，究其原因是因為目前我國缺乏完善的、有效的調(diào)整涉外勞動關(guān)系的法律制度。
二、我國涉外勞動關(guān)系的法律界定
根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)，有下列情形之一的，為涉外民事關(guān)系：(一)民事關(guān)系的一方是外國人、無國籍人、外國法人、國際組織、外國國家;
(二) 民事關(guān)系一方的住所、經(jīng)常居住地或者營業(yè)所位于中華人民共和國領(lǐng)域外;(三) 民事關(guān)系的標的在中華人民共和國領(lǐng)域外，或者爭議標的物移轉(zhuǎn)越出一國國界;(四)產(chǎn)生、變更或者消滅民事關(guān)系的法律事實發(fā)生在中華人民共和國領(lǐng)域外。
由此可以推論得出涉外勞動關(guān)系表現(xiàn)形式有：外國公司雇用中國人在外國工作、外國公司雇用中國人在中國工作、外國公司雇用外國人在中國工作、外國公司在華代表處雇用中國人在中國工作、外國公司在華代表處雇用外國人在中國工作、中國公司雇用外國人在外國工作、中國公司雇用外國人在中國工作、中國公司雇用中國人在外國工作而形成的關(guān)系。
可見，涉外勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系的主體、客體、內(nèi)容之一具有涉外因素時的勞動關(guān)系。
三、我國現(xiàn)行處理涉外勞動合同爭議的規(guī)范
由于我國《合同法》、《勞動法》等基本法律并未設(shè)立涉外勞動合同關(guān)系的法律適用一章。故司法實踐中，法院或勞動爭議仲裁委員會就如何處理涉外勞動合同爭議，確定涉外勞動合同糾紛時應(yīng)當適用的法律有著不同的觀點和處理方式。
(一)涉外勞動合同糾紛只能適用我國的《勞動法》
這一觀點的法律及法理依據(jù)如下：
1、我國《勞動法》第2條明確規(guī)定在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用我國的《勞動法》。因此，在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及與之形成勞動關(guān)系的勞動者應(yīng)當遵守《勞動法》的各項規(guī)定，從事勞動和工作，其勞動合同的訂立與簽訂、工作時間與休假、工資和社會保險與福利等等均應(yīng)依照《勞動法》的規(guī)定辦理。
2、根據(jù)我國勞動部、公安部、外交部和對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部1996年聯(lián)合發(fā)布的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，外國人在中國就業(yè)應(yīng)與在中國境內(nèi)的用人單位依法訂立勞動合同。 用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
3、根據(jù)1994年2月21日勞動部頒布的《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》，臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)應(yīng)當遵守我國的法律、法規(guī)。內(nèi)地用人單位和受聘雇者須按照國家頒布的有關(guān)勞動合同管理規(guī)定簽訂勞動合同。在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
4、我國《合同法》規(guī)定，涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但是，法律另有規(guī)定的除外。在這里，法律另有規(guī)定的情形應(yīng)當涵蓋《勞動法》及《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)中有關(guān)勞動合同的法律適用規(guī)定。因此，在我國境內(nèi)發(fā)生的勞動關(guān)系應(yīng)當受制于我國勞動法。
(二)首先應(yīng)當確定當事人之間是否就合同及處理合同爭議應(yīng)當適用的法律達成協(xié)議，以及依據(jù)我國法律規(guī)定該協(xié)議是否有效;如果當事人沒有選擇處理合同爭議的法律，應(yīng)當在綜合分析整個案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動關(guān)系有最密切聯(lián)系的國家的法律
這一觀點的法律及法理依據(jù)如下：
1、我國《合同法》第126條明確規(guī)定：“涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。我國境內(nèi)的用人單位與外國人之間締結(jié)的勞動合同顯然屬于涉外勞動合同，應(yīng)當受《合同法》調(diào)整。
2、《合同法》中有關(guān)涉外合同的法律適用原則雖然與《勞動法》中的規(guī)定相抵觸。但是，根據(jù)我國《立法法》規(guī)定，同一機關(guān)制定的法律，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。很顯然，在涉外勞動合同問題上，《合同法》的規(guī)定應(yīng)當優(yōu)先于《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定。
至于其他的規(guī)定，如《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等均為行政法規(guī)或規(guī)章，其法律效力層次低于《合同法》，當兩者不一致的時候，后者優(yōu)于前者 .
(三)兩種觀點分歧的核心問題是中國法院、勞動爭議仲裁委員會在處理涉外勞動合同爭議時能否適用外國法
涉外勞動合同有其特殊性，勞動合同的主體一方或雙方通常為外國人，或合同的締結(jié)地或履行地在外國，當事人選擇的訴訟地或仲裁地往往帶有一種偶然性，如果在處理涉外勞動合同糾紛時，一味地堅持適用法院地法，不僅會降低勞動者權(quán)益保護的質(zhì)量，而且會影響勞動力自由流動，影響多邊國際合作的發(fā)展。
因此，在不違反本國勞動法基本原則的前提下，允許適用外國法已經(jīng)成為許多國家處理涉外勞動合同糾紛遵循的基本原則之一。
四、涉外勞動合同法律適用的國際立法和實踐
縱覽國際立法和實踐，在解決涉外勞動合同糾紛時各國立法具有如下特點：
(一)有限度地適用當事人合意選擇的法律
在一定的范圍內(nèi)適用當事人選擇的法律處理涉外合同糾紛不僅符合合同的本意，而且能使當事人預(yù)見其法律行為的后果，有利于明確和穩(wěn)定合同關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛，有利于涉外合同爭議的迅速解決。
目前，許多國際條約都視其為處理涉外合同糾紛的首要原則。
(二)在缺乏當事人合意選擇法律的情況下，優(yōu)先考慮適用勞務(wù)實施地和雇主營業(yè)所所在地國家的法律
由于種種原因，當事人沒有選擇適用于涉外合同的法律，或因違反法院地國家法律中對當事人合意選擇法律的限制性規(guī)定，使得當事人的選擇歸于無效，在這種情況下，各國法律通常規(guī)定該合同適用與該合同有一定聯(lián)系的國家的法律。
并且，在有效保護勞動者合法權(quán)益、確保勞動者享受最完善的勞動保護措施等政策的影響下，許多國家及國際公約規(guī)定在如果勞動合同的當事人沒有選擇適用于合同的法律，應(yīng)當適用勞務(wù)實施地國家的法律和雇主營業(yè)所所在地國家的法律，因為相比較其它的因素，勞動者為履行合同從事勞務(wù)的國家以及雇主營業(yè)所所在地國家地法律通常是當事人。
熟悉的或應(yīng)當熟悉的法律，是與勞動合同有比較密切聯(lián)系的法律，適用該法律有利用于保護勞動者的合法權(quán)益。
(三)勞動法中的強制性規(guī)定在解決勞動合同爭議糾紛時占有重要地位
勞動合同相比一般合同有其特殊性，勞動者在勞動期間的職業(yè)安全、健康保障、工作時間、公共休假、最低報酬、婦女、兒童、殘疾人權(quán)益等問題均關(guān)系到勞動者的切身利益，關(guān)系到國家的公共秩序。
因此，許多國家在勞動法中對上述問題做出具體規(guī)定，并賦予其強制力，規(guī)定在其境內(nèi)履行的勞動合同必須遵守該國的相關(guān)規(guī)定，以確保該國法律賦予勞動者的基本權(quán)益得以實現(xiàn)。
五、關(guān)于完善我國涉外勞動合同法律的建議
對比國外的立法和實踐，不難看出我國在涉外勞動合同立法中存在的問題，也不難理解為什么在處理此類糾紛時理論和司法實踐之間存在著那么大的分歧。這種現(xiàn)狀如果不改變，不僅將影響司法部門公正地處理涉外勞動合同糾紛。
有效地保護當事人的合法利益，而且對營造一個開放的、公正的、有序的勞動力市場，吸引海外人才會產(chǎn)生消極影響。根據(jù)我國實際，如何完善涉外勞動合同立法，特提出以下建議：
(一)制定專門的《勞動合同法》，并在其中以專章形式規(guī)定涉外勞動合同的法律適用。
多年來我國《勞動法》與《民法通則》、《合同法》之間的關(guān)系未理順，導致在司法實踐中常常適用《民法通則》、《合同法》的規(guī)定處理勞動合同糾紛。
同時，非常遺憾的是，《勞動法》作為一個基本法律，未設(shè)立涉外勞動關(guān)系的法律適用一章。本人認為，《勞動合同法》應(yīng)當是《勞動法》必不可少的一部分，而《涉外勞動合同的法律適用》則是《勞動合同法》必不可少的章節(jié)。
實踐中涉外勞動爭議較為常見且關(guān)系復(fù)雜，故建議在勞動合同法中專列一章規(guī)范涉外勞動關(guān)系。
至于具體的《勞動合同法》以及《涉外勞動合同的法律適用》條文的指定，則應(yīng)承襲我國傳統(tǒng)原則，并根據(jù)我國實際，吸納行之有效的國際慣例，以適應(yīng)當前勞動力流動加劇的趨勢。
總之，應(yīng)當明確當事人意思自治原則在解決涉外勞動合同糾紛時的重要地位，允許當事人在解決糾紛前的任何時候，選擇適用于合同的法律;如果當事人沒有選擇，或選擇無效，應(yīng)當適用合同中規(guī)定的雇員實施勞務(wù)所在地國家的法律。與此同時，還應(yīng)當對適用當事人選擇的法律做出明確的限制，以保證雇員享有有關(guān)國家法律中對勞動者的強制性保護措施。
(二)通過司法解釋指導司法實踐部門準確理解我國《合同法》、《勞動法》及其他法律中的相關(guān)規(guī)定
在《勞動合同法》以及《涉外勞動合同的法律適用》制定之前，可以考慮通過司法解釋指導實踐部門準確理解我國《合同法》、《勞動法》及其他法律中的相關(guān)規(guī)定。
其實，早在1985年，全國人大頒布的《涉外經(jīng)濟合同法》對涉外合同糾紛的法律適用問題就做出了規(guī)定，1987年最高人民法院做出的《關(guān)于適用〈涉外經(jīng)濟合同法〉若干問題的解答》中也明確指出，涉外勞動合同糾紛適用當事人選擇的法律。
當事人未選擇合同所適用的法律時，法院按照最密切聯(lián)系原則確定所應(yīng)適用的法律，在通常情況下，勞務(wù)合同適用勞務(wù)實施地的法律。但是，根據(jù)1999年《合同法》第428條以及最高人民法院2000年6月16日頒布的廢止1999年底以前發(fā)布的有關(guān)司法解釋目錄(第三批)，《涉外經(jīng)濟合同法》及原依據(jù)《涉外經(jīng)濟合同法》有關(guān)規(guī)定做出的司法解釋已不再適用。
在無法立即修改《合同法》以及《勞動合同法》、《涉外勞動合同的法律適用》制定之前的情況下，通過司法解釋指導司法實踐部門準確地適用我國《合同法》、《勞動法》，是目前處理涉外勞動合同糾紛時適用法律原則的一條有效途徑。
(三)考慮制定《國際私法法典》，以適應(yīng)我國涉外民事關(guān)系發(fā)展的需要
我國目前的國際私法采取了分散立法的方式，國際私法規(guī)范散見在不同的法律之中，這樣難免出現(xiàn)法律之間的沖突和不協(xié)調(diào)。例如，《合同法》規(guī)定法院可以適用當事人選擇的法律處理涉外合同糾紛。
但是《勞動法》明確規(guī)定其適用于在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，當事人之間締結(jié)的勞動合同應(yīng)當符合《勞動法》的規(guī)定。非法典式的分散立法方式造成已制定的國際私法規(guī)定缺乏系統(tǒng)性，存在矛盾和沖突，而且許多國際私法中的一般問題在法律中成為空白。除此之外，一些現(xiàn)行的國際私法規(guī)則簡單、抽象，缺乏操作性。
因此，可以考慮制定我國的《國際私法法典》，以適應(yīng)我國涉外民事關(guān)系發(fā)展的需要。
合同法論文3000字【2】
一、我國《合同法》 中關(guān)于期待利益的規(guī)定及其概念
我國《合同法》 第 113 條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。”
雖然在我國法律中并沒有明確出現(xiàn)期待利益的概念， 但是提到這種利益是合同履行得到的利益，并且限定了不能超過訂立合同時所能預(yù)見的范圍。期待利益是指當事人想通過訂立的合同履行后所能得到的利益的總和。
二、期待利益的特征
通過對期待利益含義的界定，分析期待利益所具有的特征：
1.期待性。期待性是期待利益所具有的明顯的特征，因為期待利益是當事人通過訂立合同到合同的履行完畢后所能得到的利益，這是當事人對于合同履行后利益的一種期待。這種期待性不是隨意產(chǎn)生的，是根據(jù)合同訂立時的內(nèi)容和目的而確定的，而不能在確定期待利益的范圍時隨意假定，所以說這種期待性是正當?shù)摹?/p>
在違約行為發(fā)生以后，期待利益在一般情況下是根據(jù)守約方的期待情況來確定，目的是能夠補償其所受的損失。合同法并不是對于合同所產(chǎn)生的損害都給予賠付和補救，要從合同的性質(zhì)和目的出發(fā)，是對受害方訂立合同時合理的預(yù)見性的利益提供補償。
當然可以表述為在合同中雙方期待可以得到的利益，相對而言，就是在合同解除時，合同雙方可以預(yù)見的損失，他們是在不同說法中相同的部分。
2.未來性。期待利益是具有未來性的。這是因為期待利益不是權(quán)利人現(xiàn)實中已擁有的現(xiàn)實利益，而是對未來情況的一種期待，通過合同的履行能夠?qū)崿F(xiàn)的利益。
這也就說明了期待利益不是當事人已經(jīng)擁有的現(xiàn)實的利益，而是當合同利益不能實現(xiàn)時，通過違約方的補償所能彌補的利益。所因此，這種未來性是間隔于合同訂立與合同解除時間之差，合同的履行是期待利益產(chǎn)生的橋梁，使其具有了未來性。
3.現(xiàn)實性。雖然期待利益是一種未來的利益，在合同訂立的當時雙方當事人都沒有實際的占有這份利益，但是并不代表期待利益沒有現(xiàn)實性，它不是人們的想象和臆斷。
在合同能夠得到履行時，當事人在訂立合同時所期待的利益是能夠?qū)崿F(xiàn)的，到那時就轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)實的利益。雖然在損害的理解和形式上和其他的利益不同，但是這對于當事人的利益來說是無差別的
。所以說期待利益是具有現(xiàn)實性的。
4.確定性。盡管期待利益不是權(quán)利人實際享有的利益，而是一種期待的利益，但是這種利益不是沒有任何范圍限制的。一般情況下，合同雙方都會做充分的準備，采取正當?shù)拇胧Ｕ纤膶崿F(xiàn)。
從法律角度講，法所規(guī)定的損失都應(yīng)該是確定的，法不可以自己去臆斷或者提前預(yù)支損害，這真是和法調(diào)節(jié)的滯后性相對應(yīng)的，否則，不能要求賠償。期待利益之所以能確定的現(xiàn)實依據(jù)則是交易的習慣或者市場的發(fā)展狀態(tài)，損失在現(xiàn)實中是有過存在的，只是在此還未發(fā)生。
所以，當期待利益當具備了實現(xiàn)的機會就轉(zhuǎn)化為實際利益，這個機會就是合同不能正常履行，說明了期待利益的確定性，另外期待利益可以用金錢來衡量也是其確定性的一種表現(xiàn)。
5.延展性。期待利益不是一個本身可以單獨存在的利益，它是它是以一定的現(xiàn)存財產(chǎn)為依托的，是通過訂立合同時雙方當事人的財產(chǎn)產(chǎn)生的增值利益，是現(xiàn)有財產(chǎn)的一種延伸擴大。
三、期待利益與相關(guān)概念的區(qū)別
期待利益作為一個法律概念，有自己的內(nèi)涵和外延，為了更好的理解其含義和其他相似概念進行區(qū)別比較。
1.期待利益與可得利益。期待利益和可得利益是一對既有聯(lián)系又相區(qū)別的概念，二者都是合同中當事人想通過訂立合同得到的利益，并且都具有期待性。
但是二者也是互相區(qū)別的，期待利益是當事人訂立合同，通過合同的履行想得到的所有的利益之和，包括合同的履行和通過合同得到的利益，而可得利益對于當事人來說只是想通過合同的履行得到的利益的部分，并不包括合同履行這個實際行為。
所以說在范圍上講，期待利益是大于可得利益的，期待利益損失得到賠償?shù)臓顟B(tài)是合同達到完全履行的同等要求，也就是說實現(xiàn)期待利益就等同于合同的履行，而可得利益只是當事人通過合同的履行利益能夠增長的部分。
2.期待利益與信賴利益。當事人的意思合意是合同成立的基礎(chǔ)，期待利益是產(chǎn)生于當事人的合意之后的，那么期待利益也是合同法所保護的重要利益。期待利益的保護是著眼于合同的履行，使得債權(quán)人的權(quán)利能夠達到實現(xiàn)的同等狀態(tài)。
這就是說明當事人在合同履行后得到的是自己為合同支付的費用或者財產(chǎn)，這部分是合同的成本，另外一部分是通過合同得到的利益。
那么期待利益的損失也是通過這兩部分來計算的。而對于信賴利益和期待利益有眾多的不同之處：在產(chǎn)生的條件上，期待利益要求的是合同能夠有效成立，能給予當事人對期待利益的有根據(jù)的期待，而信賴利益是在合同訂立時不能產(chǎn)生效力或者不能成立的情況下的;
在保護的目的上，期待利益是為了當事人訂立合同時所能夠期待預(yù)見的正常的利益范圍之內(nèi)的利益，而信賴利益是維護當事人雙方信賴的基礎(chǔ)以及因為這種信賴而支付的財產(chǎn)性價值;在賠償?shù)姆秶希诖媸莻鶛?quán)人為了訂立合同所支付的所有的費用以及不能履行合同時受到的利益的損失。
而信賴利益的賠償只是失去了另外不能締結(jié)合約的機會所造成的損失，或者另外締結(jié)所造成的利益差額;賠償所能達到的狀態(tài)，期待利益賠償后能夠達到和合同完成時達到的狀態(tài)，而信賴利益的賠償只是對這種違約行為的補償，不能達到完全相同的狀態(tài)。
3.期待利益與損害賠償。利益和賠償二者之間并沒有不可逾越的鴻溝，利益和損害是相對而言的，利益是相對一方而言，是在權(quán)利人對履行合同的期待，但它受到了侵害，不能得 到實現(xiàn)時，對于權(quán)利人本身已經(jīng)不再是一種利益，而變成了損害。
因此，期待利益受到侵害時就產(chǎn)生了損害賠償，這時候期待利益就要通過這中賠償達到當事人利益之間的平衡。在合同法中，損害賠償?shù)囊话闶峭ㄟ^兩種方式是實現(xiàn)的，能恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀，不能直接恢復(fù)的以財產(chǎn)的賠償形式實現(xiàn)。
不管是哪種方式，都是為了使受害者的利益能夠達到和實現(xiàn)其利益一樣的狀態(tài)。但是期待利益本身不僅僅是為了財產(chǎn)的利益，其含義中有合同履行的部分要求，這是損害賠償不能代替的。所以二者有區(qū)別的。
4.期待利益與返還利益的關(guān)系。期待利益是債權(quán)人由于合同不能按照原來的約定履行而沒有得到相應(yīng)的利益，而返還利益首先應(yīng)該有不當?shù)美嬖冢环接捎跊]有正當?shù)睦碛苫蛘吆戏ǖ男袨槎@得的利益，這樣使得利益原來的所有人受到損失。
這樣的返還利益主要是維護原本的正義，還回利益本來的面貌，而期待利益的損害賠償是把當事人的的利益達到與合同履行的狀態(tài)，從本質(zhì)上講，返還利益實質(zhì)上是想恢復(fù)利益的原狀，這種原狀不僅僅是指原來一模一樣的狀態(tài)，還包括數(shù)量的恢復(fù)和總量的平衡，但是期待利益的賠償實質(zhì)上已經(jīng)不是利益的原來狀態(tài)。
因為合同的履行必定會引起利益分配的變化，這本身就是一種變化。概括而言，返還利益和期待利益的產(chǎn)生條件不同，返還利益是建立在不當?shù)美那闆r上的，期待利益的產(chǎn)生是比較寬泛的，當事人對自己訂立的合同都是有期待的，那么就會產(chǎn)生不當?shù)美?保護的目的也是不同的。
返還利益是維護了公平正義，不能讓任何人因為不法行為或者不當行為得到利益，期待利益是維護了交易，維護了當事人之間利益的平衡。
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