工作方案范文集錦五篇

　　為了確保事情或工作科學有序進行，我們需要事先制定方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的工作方案5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作方案 篇1

　　為進一步加強干部隊伍建設，不斷充實和完善后備干部隊伍，更好地適應公司發(fā)展的需要，公司黨委擬在公司系統內公開推薦選拔中層副職后備干部，現就做好公開推薦選拔后備干部的工作提出如下意見：

　　一、指導思想和原則

　　以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，著眼于建設高素質的干部隊伍，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認、注重業(yè)績、重視培養(yǎng)、動態(tài)管理、統一調配的原則，進一步發(fā)揚民主，開闊選人視野，拓寬選人渠道，推薦選拔一批文化水平高、綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部，為實現公司的發(fā)展目標和加快區(qū)域建設提供堅強的人才支持和組織保證。

　　二、參加范圍

　　公司本部、公司、物流公司、貿發(fā)公司、服務公司、酒店、房地產公司、空港汽車園。

　　三、后備干部的選拔條件和資格

　　1、思想政治素質好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能夠踐行“三個代表”重要思想；有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮，業(yè)績明顯，在員工中有較高的認可度； 有較強的業(yè)務能力、組織領導能力和相關管理經驗。

　　2、年齡為40歲以下，身體健康，學歷為大學本科以上，一般需擔任所屬公司中層正職2年以上、中層副職3年以上。

　　3、對群眾公認度高，業(yè)績突出的優(yōu)秀人選，也適當放寬資歷和年齡的條件限制。

　　4、推薦后備干部的數量為控股本部2人、所屬公司各2人（房地產公司、汽車園各1人）。

　　四、推薦程序

　　1、民主推薦。后備干部人選經民主推薦產生，參加民主推薦的人員范圍為所屬公司中層以上干部和部分群眾代表。民主推薦采取無記名投票方式進行，由控股公司辦公室負責組織各單位的民主推薦工作。

　　2、情況匯總。由控股公司辦公室負責對推薦票進行匯總，排出后備人選名次，并結合控股公司本部負責人、所屬公司班子的建議，形成后備干部初步人選。

　　3、組織考察。控股公司辦公室及相關部門將組成考察組，對初步形成的后備干部人選進行考察。考察采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式，對干部的德、能、勤、績、廉進行全面了解。

　　4、確定人選。根據民主推薦、組織考察的情況，按照相關程序確定后備干部名單。

　　五、后備干部的培養(yǎng)、管理和使用

　　公開推薦工作從7月中旬開始至7月底結束。對確定為后備干部的人選，要加強培養(yǎng)和實施動態(tài)管理。各所屬公司領導班子要加強對后備干部的培養(yǎng)，堅持把提高思想政治素質擺在首位，著重加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉；控股公司要建立后備干部人才庫， 對進入名單的后備干部，要建立相關的文書檔案、動態(tài)管理信息系統。文書檔案主要內容包括：后備干部簡要情況登記表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主測評情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等；控股公司也將通過多種途徑組織其學習培訓，根據工作需要擇優(yōu)任用。

　　六、組織領導

　　公開推薦選拔后備干部工作，在控股公司黨委的領導下進行，具體工作由公司辦公室組織實施。各所屬黨組織要充分認識公開推薦選拔后備干部工作的重要性，統一思想，加強領導，協助做好組織發(fā)動和公開推薦等各項工作，同時以對公司加快發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展負責的態(tài)度，積極舉薦優(yōu)秀人選，確保公開推薦選拔干部工作按時保質完成。

　　附件：

　　1、公司公開推薦中層副職后備干部時間表

　　2、公司公開推薦中層副職后備干部推薦表

　　3、各所屬公司中層干部名單

　　4、公司公開推薦中層副職后備干部登記表

工作方案 篇2

　　為加強全區(qū)社會福利機構消防安全管理，制定本方案。

　　一、整治范圍

　　國家、社會組織和個人舉辦的養(yǎng)老機構、社會福利院、精神病人福利院、兒童福利院、救助管理站及其托養(yǎng)機構等社會福利和公益機構。

　　二、整治重點

　　1．新建建筑是否依法通過建設工程消防驗收合格或者進行竣工驗收消防備案；是否取得相關部門下發(fā)的證書；是否符合設置的基本標準，是否采用夾芯材料燃燒性能低于A級的彩鋼板搭建建筑；是否按規(guī)定經過年度檢查合格；是否辦理變更手續(xù)，活動是否超出批準范圍。

　　2．是否依法建立并落實逐級消防安全責任制，是否明確消防工作管理部門，配備經過培訓的專（兼）職消防管理人員。

　　．是否每月至少組織各部門負責人開展一次防火檢查，每天安排專人進行防火巡查；對防火檢查巡查發(fā)現的消防安全問題，是否及時組織整改。

　　4．是否建立并落實用火、用電、用油、用氣制度，電氣線路、用電設備和燃氣管道、液化氣瓶、灶具是否定期檢查，有無違規(guī)用火用電現象。

　　．是否按照國家、行業(yè)標準配置消防設施、器材，是否按照規(guī)定對建筑消防設施、器材進行維護保養(yǎng)和檢測，確保完好有效；設有自動消防設施的，是否委托具有相應資質的消防技術服務機構進行維護保養(yǎng)和檢測；不具備接入市政自水管網條的，是否建有消防水池，配備消防水泵等消防器材設施；是否安裝應急呼叫系統和視頻監(jiān)控系統。

　　6．安全出口、疏散通道和消防車通道是否保持揚通，是否在門窗處設置影響逃生和滅火救援的障礙物，外廓式建筑是否有兩條以上的消防通道。

　　7．設有消防控制室的，是否在明顯位置張貼消防控制室管理制度和值班應急處置程序，工作人員是否持有消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書；是否實行每日24小時專人值班制度，每班不少于兩人，值班人員是否掌握應急處置程序，能夠熟練操作消防設施設備。

　　8．已安裝的自動消防設旋，各種聯動控制設備是否處于正常工作狀態(tài)，火災自動報警、自動噴水滅火、防排煙系統是否設在自動狀態(tài)，消防水泵、防排煙風機、防火卷簾等設備的配電柜啟動開關是否處于自動位置。

　　9．是否針對特殊服務對象特點，在消防設施器材上和疏散通道、安全出口和重要場所、重點部位的顯著位置設置醒目的消防安全警示、提示標識。

　　10是否對所有員工每半年至少開展一次消防培訓；護理人員和其他員工新上崗、轉崗前是否經過崗前消防培訓；是否結合服務對象的身體、心理健康狀況，有針對性地開展防火常識和逃生自救教育。

　　11是否根據白天和夜間、工作日和節(jié)假日值班在崗人員情況，制定切合實際的滅火和應急疏散預案，明確每班次、各崗位人員負責報警、疏散、撲救初起火災的職責，每半年至少演練一次；是否針對特殊服務對象制定專門疏散預案：明確負責疏散的工作人員及其職責，配備輪椅、擔架等疏散工具；對無自理能力或者行動不便的服務對象，是否優(yōu)先安排在建筑較低層和便于疏散的地點，逐一明確疏散救護人員。

　　三、工作要求

　　（一）加強組織領導。要嚴格落實民政部、公安部《社會福利機構消防安全管理十項規(guī)定》，制定聯合工作方案，細化工作要求，明確工作措施，組織開展社會福利機構消防安全專項整治。

　　（二）形成工作合力。要明確有關部門工作職責，建立定期信息溝通和聯合執(zhí)法機制，互相通報專項治理工作進展情況，有針對性地采取措施，形成合力推進專項治理。要組織相關部門，采取法律、行政、經濟等手段，積極推動解決社會福利機構存在的消防安全突出問題。

　　（三）落實消防安全監(jiān)管職責。民政部門要切實履行行業(yè)管理職責，督促社會福利機構嚴格落實消防安全管理規(guī)定，建立長效管理機制，培養(yǎng)消防安全管理專業(yè)人員，定期開展消防安全自查評估，組織落實防火檢查巡查、消防設施維護、培訓演練、隱患整改等工作，根據需要建立志愿消防隊伍，提高火災自防自救能力。公安機關要認真履行對社會福利機構的消防監(jiān)督管理職責，按照標準確定消防安全重點單位，對于小微機構，要會同民政部門研究制定符合實際的消防管理辦法措施。對于因土地、建筑規(guī)劃等前期手續(xù)不健全，或存在改變建筑原有使用性質作社會福利機構使用，無法申報消防有關手續(xù)的，民政部門和公安機關要及時向政府報告。

　　（四）強化督導檢查。要建立領導干部分片包干責任制，層層分解責任，切實將工作任務落實到各級領導、各個崗位、每個環(huán)節(jié)。對于問題突出的地區(qū)，要派出工作組加強督導。

工作方案 篇3

　　一、換屆的理由。

　　省局現任機關黨委會、紀委會是xx年11月選舉產生的。到目前已經6年整。1998年印發(fā)的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規(guī)定，機關黨委會每屆任期４年。xx大黨章對基層黨組織的任期作了調整，由xx大黨章規(guī)定的三或四年改為三至五年，主要是考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和其他有關的基層黨委的任期同上級黨委的任期銜接起來，因為黨章規(guī)定省市地方黨委任期五年。這樣黨的縣（旗）、自治縣、不設區(qū)的市和市轄區(qū)的委員會，每屆任期五年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨委任期五年。但中組部和省委組織部規(guī)定，機關黨委包括廳局建制的黨委每屆任期四年。省局機關黨委、紀委正常應在xx或xx年上半年換屆，目前己超期。工委己對我們下發(fā)了通知，要求換屆。

　　二、機關黨委、紀委的組成名額。

　　機關黨委會一般由5-9人組成，最多不能超過11人；機關紀委會一般3-7人。省局現任機關黨委會、紀委會成員分別是11人和7人。考慮到省局黨員人數較多，同時，吸收更多的骨干參與到機關黨建工作的領導中來，機關黨委會委員擬設11人，紀委委員擬設7人。機關黨委委員分工為書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員、青年工作委員、統戰(zhàn)工作委員、群團工作委員等。紀委委員分工：宣教、信訪、查辦案件、領導干部廉潔自律等。其中，機關黨委委員年齡上應能干滿一屆，即1951年以前出生。黨齡上適當掌握，黨章對基層黨組織的委員沒有明確規(guī)定，但應有一定的黨內生活和黨務工作經驗，可參考縣級地方黨委黨齡三年以上的要求。醞釀兩位委員預備人選不應有明顯的差別（能力、威信、職務等）。兩委委員不能交叉，但紀委書記除外。確定兩委委員預備人選差額比例不少于20%。

　　三、換屆準備工作。應做好七項工作：一是起草黨委、紀委工作報告。二是確定黨委、紀委組成人員候選人預備人選。1、機關黨委確定下屆黨委、紀委委員會的組成原則。這次民主推薦確定的原則是：（一）本人德才素質好，有為機關服務的意識，能較充分地反映和代表群眾意愿；（二）考慮有利于兩委會開展工作的需要；（三）候選人應在省局領導、省局機關和直屬單位中合理分布。（四）考慮保持工作連續(xù)性。2、黨委組織所屬黨組織和黨員醞釀推薦。向各支部印發(fā)推薦候選人預備人選的通知，已經進行曲了民主推薦。3、機關黨委根據多數黨員的意見提出候選人預備人選。4、將名單返回所屬黨組織征求黨員意見。5、報黨組同意后，機關黨委召開全委會確定候選人預備人選，報工委審批。三是起草選舉辦法、制定大會會序，要經大會表決通過，一經通過，不可違背。四是確定監(jiān)票人、總監(jiān)票人名單。由機關黨委提名，從不是兩委委員候選人中產生。監(jiān)票人、總監(jiān)票人要提交黨員大會舉手表決通過。五是準備會議其他材料。包括大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞、領導講話、大會決議等。六是印制選票，兩種顏色。七是布置會場、準備票箱、黨徽事宜。按照規(guī)定，500名黨員以上的基層黨組織可以召開黨員代表大會。300人以上的`直屬機關黨委，由于工作地點比較分散，黨員由于工作性質不易集中，經過工委同意，可以召開黨員代表大會。根據省局情況，擬召開黨員大會。《遼寧省基層黨組織選舉工作實施細則》規(guī)定，黨員大會及其選舉產生的委員會一般不排列次數和屆數。內部可以稱呼但是正式文件正式場合不排屆次，可用上一屆、新一屆委員會的提法。

　　四、黨員大會：

　　（一）會場布置：主席臺前上方懸掛大會會標。“中共××省××××局黨員大會”，主席臺背景墻正中懸掛標準黨徽，黨徽兩側各布五面紅旗。

　　（二）大會議程

　　1、大會正式開始之前，清點到會人數。按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，參加選舉的黨員人數必須超過應到會人數的五分之四，會議有效。省局現有黨員240人，到會人數應不少于192人。

　　2、宣布開會，全體起立，奏《國歌》。主持人簡要說明大會的任務，對黨員提出要求。

　　3、現任機關黨委報告工作。

　　4、現任機關紀委報告工作。

　　5、宣布選舉辦法，一般由一名黨委委員宣讀，并由大會舉手表決通過。

　　6、宣布總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單，舉手表決通過。宣布計票人。

　　7、介紹“兩委”委員候選人預備人選簡歷情況。

　　8、選舉。

　　（1）由總監(jiān)票人主持選舉。

　　（2）分發(fā)選票和投票。

　　（3）清點回收選票確定投票有效。

　　（4）統計選票。

　　（5）總監(jiān)票人公布計票結果。

　　（6）大會主持人宣布選舉結果，以姓氏筆畫為序。

　　9、宣讀大會關于黨委和紀委工作報告決議。

　　10、工委領導講話

　　11、省局主要領導講話。

　　12、宣布大會閉幕。全體起立，奏《國際歌》

工作方案 篇4

　　為貫徹落實市委辦、市政府辦《關于做好新一輪機關部門單位包村扶貧工作的通知》（漢辦發(fā)[20xx]23號）精神，按照縣委《關于深化干部下基層活動健全為民服務長效機制的意見》（城發(fā)[20xx]25號）文件要求，切實做好結對幫扶扶村——龍頭鎮(zhèn)劉王嶺村的扶貧開發(fā)工作，現結合縣中小企業(yè)促進局和劉王嶺村實際，制定本實施方案。

　　一、基本村情

　　劉王嶺村地處龍頭鎮(zhèn)西北，屬丘陵地區(qū)，村內交通等自然條件相對落后，村民的生產、生活條件相對較差，沒有集體經濟來源，集體負債達20余萬元，主要是拖欠村組干部的工資。該村轄4個自然村8個生產隊，共1532人，村支部有黨員52人，其中女黨員4人；該村土地面積20xx畝，人均土地面積1.3 畝，村民主要經濟來源是靠種植收入及外出務工。基礎設施建設滯后，通村、通戶道路建設工作亟待加強。

　　二、基本思路

　　以中共城固縣委辦公室《關于深化連心共建活動的實施》為指導，立足村情、著眼長遠，采取“一村一策、一戶一法”、輸血式扶貧與造血式扶貧相結合的方式，有針對性地開展包村幫扶工作。以加快村道硬化、解決人畜飲水、發(fā)送村容村貌等基礎設施建設為基礎，以加強村兩委建設、推進村級民主管理、破除陳規(guī)陋習、引導文明生活方式為重點，以實施柑桔示范基礎項目為龍頭，以全村勞動力職業(yè)技能培訓、有組織勞務輸出為抓手，全文位開展包村幫扶工作。

　　三、主要目標

　　力爭通過包村幫扶，到20xx年底，全村農民人均純收入在自然增長的基礎上再多增收1000元，現有的65戶貧困戶擺脫貧困，走上自主致富的道路；新農村建設初具規(guī)模，各項基礎設施和公共設施基本配套，村道主路全面硬化，通戶道路完成鋪墊；農業(yè)產業(yè)結構不斷優(yōu)化，初步建立以糧油、林果、蔬菜為支撐的農業(yè)主導產業(yè)，形成以休閑旅游、生態(tài)觀光為特色的第三產業(yè)；基層黨組織建設進一步得到加強，在升級晉檔中創(chuàng)建為一類村黨支部。基本達到“經濟健康發(fā)展、生活比較富裕、村風明顯改善、村容整潔有序、民主法治進步”的目標。

　　四、時間安排

　　（一）20xx年5月20日－20xx年6月15日：召開動員大會，統一思想、提高認識；成立領導小組，制定實施方案，落實工作責任，開展調研、摸清情況。

　　（二）20xx年6月16日－20xx年10月31日：全面實施包村扶貧、連心共建工作。

　　（三）20xx年11月1日－20xx年12月31日：全面總結，并上報包聯工作情況。

　　五、主要措施

　　（一）加大組織領導力度

　　1、成立由局黨組書記、局長李曉波任組長的包村扶貧、連心共建工作領導小組，局黨組成員何建榮分管此項工作，下設辦公室專門負責包村扶貧工作的組織安排、項目資金協調及督促檢查等工作。

　　2、由局包村扶貧連心共建工作領導小組統一安排，開展結對幫扶活動，分期分批選派得力干部輪換駐村，切實做到領導干部帶頭、黨員干部深入農戶，有力有序地推進包村扶貧工作，力爭使扶貧工作取得實效。

　　3、詳細了解村情，結合縣中小企業(yè)促進局和劉王嶺村的具體情況，制定包村扶貧工作方案，協助村兩委制定三年村級發(fā)展規(guī)劃。

　　（二）加大基礎實施建設力度

　　1、配合村兩委加大對村組道路建設的項目立項、實施的協調力度，積極向上爭取、廣泛開展對外求授，充分挖掘全村潛在的能力，力爭在20xx年底完成2公里機耕道路整修及4公里通戶道路硬化，基本形成全村暢通的道路網絡，解決好村民行路難問題，為經濟的快速發(fā)展提供便利的交通條件。

　　2、積極與縣水利局協調，盡快啟動該村人畜飲水改造工程的立項工作，并及時付諸實施，新建蓄水池1口、過濾池1口，鋪設20000余米引管道，與村內現有自來水管網對接。積極組織全村勞動力抓好冬末春初農田水利建設的時機，完成2公里u型渠襯砌，確保全村人畜飲水安全、灌溉有保障。

　　3、加強與各極部門銜接，配合村委加大項目爭跑力度，聘請資質較好的規(guī)劃設計單位，參與對全村建設進行總體規(guī)劃，指導該村落實有關農村環(huán)境整治項目的申報和實施，有計劃有步驟的進行舊村改造及新村建設，從整體上使該村村容村貌得到明顯改善，提高人民群眾的生活水平。

　　（三）加大產業(yè)發(fā)展力度

　　1、結合該村的地理位置、氣候條件、生產技術優(yōu)勢，加大在該村建設柑桔示范基地的建設力度。積極協調有關部門單位，由縣果業(yè)局提供3萬元資金扶持，泛亞公司無償提供技術支持，并簽訂包銷協議，20xx年先行在地處淺山丘陵的兩個村民小組進行示范試種，三年內在全村范圍推廣種植，實現集約化經營。力爭到20xx年，建成一個種植種植兩種達1200畝，年產柑桔900萬斤的示范基地，全面增加村民的收入和村集體的經濟實力。

　　2、協助村兩委抓好整枝連片開發(fā)，加大招商引資力度。對部分耕作效益差的土地，集中流轉后交由村上管理使用，實行土地集約經營，提高土地使用效益。吸引有實力的企業(yè)前來投資，以柑桔觀光園、苗木花卉基地等項目建設吸引充足資金，以此拉動農家樂、生態(tài)觀光旅游等第三產業(yè)發(fā)展，在有效改善人居環(huán)境的同時，以三產發(fā)展帶動剩余勞動力就地轉移就業(yè)。

　　（四）加大剩余勞動力技能培訓和轉移就業(yè)工作力度

　　1、積極組織有實力的職業(yè)技能培訓機構，協調有關機構聘請專家，每年至少開展柑桔種植等農業(yè)實用技術培訓和剩余勞動力技能培訓3次，重點對勞動力較多但素質較低的貧困戶，通過智力扶貧，確保貧困戶子女得到免費技術培訓。到20xx年底，80%以上的適齡勞動力基地掌握1-2門實用農業(yè)技術或職業(yè)技能，增加致富的本領。

　　2、結合該村富余勞動力的自身素質特點和所具有的勞動技能特點，堅持一季度提供一次就業(yè)信息，有組織、有針對性的向我縣已建立的勞務輸出基地進行勞務輸出，做到輸出數量穩(wěn)中有升、輸出質量不斷提高，增加轉移就業(yè)人員就業(yè)和收入的穩(wěn)定。力爭到20xx年輸出勞動力達500人次。

　　（五）加大幫貧解困力度

　　1、按“六個一”要求，開展“結對認親”、“互動幫親”活動。建立幫扶結對貧困戶基本情況檔案，摸清貧困戶的家庭人口素質、經濟收入來源、勞動力、致貧原因及急需解決的實際問題，增加結對幫扶工作的針對性。局系統每名副科級以上干部至少聯系幫扶2戶困難黨員或群眾，每名干部至少聯系幫扶1戶困難黨員或群眾。

　　2、對貧困戶采取“思想幫扶”和資“資金幫扶”相結合的方式。幫扶干部進村入戶宣讀政策，幫助農戶樹立自力更生、不等不靠的自我發(fā)展觀念，并贈閱《農村實用科學技術知識》、《農村法律知識問答》等專業(yè)書籍。對有勞動能力的貧困戶，引導幫助其選擇適合的致富項目，并在政策許可的范圍內，積極為其協調爭取小額擔保貸款、扶貧貼息貸款等資金扶持。

　　3、在局系統干部職工中開展扶貧“送溫暖、獻愛心”捐贈和慰問活動。按照自愿奉獻的原則，廣泛動員引導有關企業(yè)、機構和社會各界人士，為扶貧村和貧困戶捐款捐物，送上溫暖。

　　4、強化各類扶持資金的監(jiān)督使用，確保幫扶資金安全運行，發(fā)揮最大扶持效益。

　　六、工作要求

　　（一）統一思想，提高認識。“連心共建”包村扶貧工作是踐行科學發(fā)展觀、構建和諧社會的具體行動，是促進我縣城鄉(xiāng)區(qū)域協調發(fā)展、實現黨建互動、密切黨群干群關系的重要途徑，是發(fā)揮中小企業(yè)部門組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，服務“三農”、服務基層、服務群眾的重要舉措。全系統各位干部務必要從全面建設小康社會和實現率先突破發(fā)展的高度出發(fā)，充分認識深化“連心共建”活動的重大意義，自覺把思想和行動統一到新一輪包村扶貧工作上來，明確幫扶指導思想、幫扶目標、幫扶責任、幫扶任務和幫扶工作要求，切實做好包村扶貧工作。

　　（二）明確責任，落實措施。各駐村干部要認真履行職責，積極做好幫扶工作，工作重心和幫扶措施必須全部到村到戶。要全力完成“五送”、“四訪”、 “三幫”的工作任務，宣讀黨的政策、開展調查研究、發(fā)展農村經濟、保障改善民生、維護社會穩(wěn)定、加強基層組織、促進鄉(xiāng)村文明。要充分發(fā)揮各自的工作優(yōu)勢，從人才、資金、技術、項目、信息等方面為扶貧村和貧困戶提供扶持，確保幫扶措施和任務的落。要經常了解扶貧村各項工作的進展情況，督促村努力做好計生、信訪、綜治等各項工作。

　　（三）嚴守紀律，加強管理。要保證下基層時間。科級干部下基層每月累計不少于5天，科級以下干部輪換駐村，每次時間不少于10天。干部駐村期間要自帶行李，吃住在村，與村組干部群眾打成一片、融為一體。要嚴格要求自己，樹立形象，不準搞特殊化，不準吃拿卡要，不準增加基層和群眾的負擔，在群眾家中吃飯要如數繳納伙食費。駐村干部必須詳實記錄深入基層聯系服務群眾情況，并形成“民情日記”或“工作日志”。“民情日記”或“工作日志”作為干部駐村扶貧考核的主要依據。局包村扶貧、連心共建工作領導小組定期進行督促檢查，對工作扎實有效的干部，予以表揚、褒獎，并作為評優(yōu)、任用的重要依據；對工作不到位、不扎實的，第一次給予通報批評，取消評先評優(yōu)資格，第二次給予曝光、效能告誡，造成嚴重不良社會影響和重大工作失誤的，給予相應的黨政紀處分。

工作方案 篇5

　　協助校長抓好學校的日常教學、教務、教研、教改工作。分管學校的教學、教務、教研、教改、師資培訓、新生招生等工作，主管教務室、教研組、實驗電教部門等，其主要職責是：

　　一、協助校長全面貫徹黨的教育方針和國家有關政策法規(guī)，執(zhí)行上級有關指示和學校各項決議，落實“教學中心、質量第一”的各項計劃、措施。審核所分管職能部門的計劃（包括實施方案和執(zhí)行情況）和總結。

　　二、負責抓好教學工作計劃和教研教改方案的制定，并組織實施和檢查落實。審定教務室、教研組工作計劃及總結。根據教師的思想狀況、業(yè)務水平、教學水平和工作需要，做好各科任教師的選配和安排。

　　三、抓好教學常規(guī)管理工作。經常組織檢查教師備課、授課、作業(yè)批改、課后輔導等工作情況。經常深入課堂聽課，對教師的教學情況做出評價和指導，組織教學觀摩，幫助教師總結經驗。

　　四、負責組織、指導教學教研工作，定期召開教研組長、任課教師、學生代表等會議，了解和掌握教學情況，針對存在問題，提出整改措施，探索教學模式，組織教研教改活動。

　　五、負責組織落實招生計劃，完成招生任務，負責組織新生入學編班工作。貫徹落實學籍管理規(guī)定和程序，審批學籍變動和學生考勤曠課處理意見，組織抓好學籍管理和鞏固學額工作。

　　六、做好教師的教學考評、業(yè)務進修和繼續(xù)教育等工作。

　　七、審核教學設備和圖書資料的增添計劃，負責審批教學、實驗設備、器材使用和處理，提高各功能室的管理水平和使用效益。

　　八、具體分管一個年級和一個教研組，指導年級組長、教研組長團結全體教師，共同做好年級組、教研組的教育教學工作，及時召開情況調研會、質量分析會，努力創(chuàng)建文明組(室)，提高年級、學科教學質量。

　　九、完成校長交辦的其它工作。

【工作方案范文集錦五篇】相關文章：

工作方案范文集錦八篇06-24

【熱門】工作方案范文集錦10篇12-05

【必備】工作方案范文集錦五篇11-11

【精選】工作方案范文集錦6篇10-28

【實用】工作方案范文集錦6篇10-26

【實用】工作方案范文集錦10篇10-20

精選工作方案范文集錦4篇10-02

精選工作方案范文集錦九篇09-16

【精品】工作方案范文集錦6篇09-10