(必備)小學青藍工程實施方案
為確保事情或工作高質量高水平開展,預先制定方案是必不可少的,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎?以下是小編為大家收集的小學青藍工程實施方案,僅供參考,大家一起來看看吧。
為了進一步落實學校新三年隊伍建設行動計劃,充分發揮區教育教學能手、校骨干教師的引領、輻射與指導作用,促進同伴間的互助合作,營造有利于青年教師成長的良好氛圍和健康有序的教研文化,提高學校教育教學質量,從本學期開始,大力開展“學科提高、同伴互學、師徒結對”的“青藍工程”項目實施活動。
一、指導思想
以新課程綱要為指導,以提高教師專業素養為目的,提升學生學習生活品質為宗旨,通過學科工作坊、同伴互助共同體、師徒結對新干線三個層面的學習、指導、交流、培訓和檢查,加快教師角色轉換的步伐,提高教師的思想素質和專業知識技能,不斷深化新課程改革,提高課堂有效性,適應學校發展需要,全面推進學校師資隊伍的建設。
二、工程目標:
1、總目標:打造一支高素質教師隊伍。
2、具體目標:
(1)從總體入手,提高全體教師的素質。改變學校師徒結對單一做法,對學校“青藍工程”結對工作有一個長遠的、全面的規劃,從整體入手,提高全體教師的素質。
(2)改變以往的“平面培養模式”為“立體培養模式”,分層次,分目標。通過同伴之間、師徒之間協作研究,互相促進,共同提高,達到教師隊伍的群體優化,為建立一支全面貫徹素質教育要求,積極推進新課程改革,不斷提高教育教學質量的桃浦中心小學骨干教師梯隊奠定基礎。
三、參與對象:
全校45周歲(包括45歲)以下的教師。
四、工程要求:
1、青藍工程以“學科提高、同伴互學、師徒結對”為基本形式,同時不斷拓寬實施渠道,向多學科拓展,尋求專家的指導與幫助,力求形式多樣,各具特色,長期堅持,注重實效。
2、青藍工程的實施,要做好學科主持人和工作坊成員的選擇、同伴互助的配對以及指導教師和師徒的合理組合。工作坊主持人、共同體召集人和指導教師應是師德高尚、教學經驗豐富、管理水平較高的教育教學能手、教壇新秀和骨干教師。工作坊成員、同伴互助的配對、師徒結對都以自愿組合為主。
3、青藍工程的推進要緊密結合教育教學工作,每學期突出一個重點進行強化訓練,努力提高教師的師德修養、教學水平。學校努力各層面教師搭建施展自己的舞臺,每學期開展相約課堂等教學匯報展示活動。
五、具體實施措施
(一)成立領導小組及考評小組
1、學校成立領導小組,由校長、書記任組長,各部門負責人共同參與,同時成立青藍工程考核小組。
領導小組:
組長:
副組長:
成員
考核小組:
組長:
副組長:
成員:全體中層干部及教師代表
2、職責分工
領導小組職責:
(1)制訂“青藍工程”實施方案,提出“青藍工程”任務和目標。
(2)加強對“青藍工程”實施過程的管理和指導,定期召開“青藍工程”經驗交流和推進會議。
(3)逐步完善青藍工程激勵機制,負責對“青藍工程”表彰、獎勵和總結。
考核小組職責:
(1)制定好青藍工程年度實施計劃,科學安排重點工作和重要活動。
(2)嚴格執行青藍工程工作記載和檢查制度。加強對期初、期中、期末實施過程的檢查,嚴格考評環節,謹防走過場。
(3)負責對青藍工程的考核、評估工作。
(二)職責和義務
學科工作坊:
(1)領銜人向工作坊成員介紹教學經驗,提供教學信息,推薦學習文章,使其開闊視野,不斷充實;組織工作坊成員進行專題講座、實踐課研討等校本研修活動。
(2)工作坊成員每學期認真研讀1本教育教學理論專著,并認真做好讀書筆記;積極參加工作坊組織的教研活動和備課活動,積極參加學校的各項競賽和研討活動。
同伴互助共同體:
認真貫徹師德規范,自覺執行師德標準,教書育人,為人師表。
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