縣林業局正風行動實施方案范文

　　為切實解決當前干部職工隊伍中存在的工作不主動、辦事不用心、履職不盡責等問題，進一步端正“庸懶散軟虛假副等各種不良作風，根據縣委、縣政府的部署，林業局黨組決定從20 XX年起，在全林業系統實施“正風”行動。為確保此項活動取得實效，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，通過“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁、治虛抓實、治假求真、治浮促穩”，進一步提高廣大干部職工的責任意識，服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。促進局機關和下屬各事業單位精神面貌大改觀、干部職工作風大轉變、服務大提升、發展環境大改善。為全面實施“橋頭堡”戰略，加快轉型升級建設“幸�！辈椒�，提供有力的作風保障和紀律保證。

　　二、工作目標

　　把“正風”行動作為深化干部作風建設、提升機關效

　　能的有效載體，在年初與黨風廉政建設和反腐敗工作一起部署，在年終與落實黨風廉政建設責任制及完成工作任務情況一并考核，形成每年的“規定動作”，通過活動的不斷深入開展，使治理“庸懶散軟虛假副逐步科學化、制度化、規范化、常態化，形成具有林業特色的治庸問責長效機制。

　　一是干部作風明顯好轉。干部隊伍素質明顯提高，政治修養明顯進步，工作作風明顯改進、學習氛圍明顯增強。形成“庸懶散軟虛假副現象基本消除，全系統各級領導主動負責，勤政廉政善政，廣大干部恪盡職守，奮勇爭先，積極進取的良好局面。

　　二是機關運作更加高效。機關權責更加明晰、行為更加規范、運轉更加公開、工作效率進一步提高。干部職工為民服務、求真務實、依法行政的觀念顯著增強，服務機制進一步完善，服務能力進一步增強，服務水平顯著提高。

　　三是治庸問責成效顯著。治理“庸懶散軟虛假副問責長效工作機制不斷完善，使廣大干部職工不會、不能、不敢“庸懶散軟虛假副�！坝构�、懶官、逍遙官”得到治理，敢負責、能負責、想干事、能干事的人才得到重用，全系統干部隊伍的執行力顯著增強。

　　三、實施范圍

　　林業局、分局機關和下屬各事業單位。

　　四、組織領導

　　成立縣林業局“正風”行動工作領導小組，負責

　　活動的組織、協調和指導�！罢�風”行動領導小組組長由局黨組書記擔任，副組長分別由5名副局長擔任，成員由辦公室、人事股、林政股、森林防火股、財務股、產業股、政策法規與林權爭議調處股、營林股等股室的負責人組成。局“正風”行動領導小組下設辦公室，設在人事股、負責日常工作。

　　五、工作重點

　　通過治庸、治懶、治散、治軟、治虛、治假、治浮，

　　大力整治干部隊伍中存在的得過且過、有令不行、有禁不止、“不作為、慢作為、亂作為”等問題，迅速向“庸懶散軟虛假副亮劍，掀起對不知責、不履責、不盡責的“問責風暴”。

　　“庸”的行為：就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表現為：安于現狀、因循守舊、按部就班、不求有功、但求無過；對上級決策和部署執行不力�？此泼γβ德�，實則碌碌無為；只占位子，不愿盡責，不思進齲遇到問題繞道走、碰到矛盾就上交，缺乏事業心和責任感，打不開工作局面等。

　　“懶”的行為。就是懶于學習、懶于做事、懶于創新。主要表現為：不想干事，得過且過，不作為，慢作為。工作只講待遇，不講奉獻，缺乏大局意識、服務意識和創新意識；大事做不來，小事又不做。辦事拖拉，推諉扯皮，敷衍塞責，效率低下等。

　　“散”的行為：就是紀律松散、作風渙散、形象懶散。主要表現為：有令不行、有禁不止、我行我素、為所欲為；作風粗暴，態度冷硬，濫用職權，吃拿卡要；組織紀律觀念差，制度形同虛設，自由散漫，松松垮垮，上班遲到早退或炒股、上網聊天、玩游戲，開會開小差、玩手機、打瞌睡，有事不請假，外出不報告等。

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