人才的演講稿

時間：2024-09-27 08:48:19 發言稿我要投稿

關于人才的演講稿

　　演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在社會發展不斷提速的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編精心整理的關于人才的演講稿，歡迎大家分享。

關于人才的演講稿

　　關于人才的演講稿篇1

各位老師，大家下午好：

　　我很愿意結合從9月份以來到現在，這一段教課（學習、工作、與各位老師和學生接觸）的情況，說一下我是如何理解高端技能人才的，希望各位老師多批評指正。

　　我覺得高端性技能人才應該具有較高的綜合素質、過硬的專業技能、扎實的（專業）理論知識。其中綜合素質應該是最為核心的因素。

　　綜合素質：

　　對于我們學校的高職生來說，綜合素質主要包括以下三個方面：一是態度要好。態度好，學習、做事情才能積極、主動，也懂得如何做人，大凡那些進入企業能很快晉升的或工作崗位較為理想的學生，都是一些做事情認真主動，與人相處熱情，給人感覺是能干、能說、人緣好的人。態度好的.人不抱怨，問題出現了，主動解決問題。而態度好我覺得在綜合素質中處于首位的。

　　二是：有好的生活、學習、工作（三個方面）習慣和方法。對于高端技能人才來說，除了具有良好的工作態度以外，也要有自我更新專業知識，更新專業技能的意識和方法。懂得如何獲取知識和技能遠比知識和技能本身更重要！但并不是否定知識和技能，只有所擁有的知識和技能足夠多時，才更懂得如何獲取知識和技能。

　　我覺得高職生在畢業時，真正能成為高端技能人才是少之又少的，但是要是具備前面第一和第二點，我覺得就應該稱之為準高端技能人才。

　　三是：溝通表達能力強，懂禮儀。我們很多高職生在學習、工作中溝通表達還存在欠缺，不知道如何與人溝通，自己知道的講不出來，我覺得高端技能人才不僅自己能明白理論知識，有熟練的操作技能，更能影響周圍的人，使周圍的人向他看齊，通過他的講解和示范，周圍的人也可以獲得較高的提升。

　　綜合素質還包括很多，例如有一定的先進管理理念，例如懂5S，懂品管圈活動（勤美達公司所實行的管理方法）等等。

　　專業技能和理論知識：

　　假如前面“高端技能人才”這個詞中的中心詞“人才”與綜合素質相對，那么擁有熟練的專業技能，相對深度的理論知識，就跟“技能”這個修飾語相對。在擁有綜合素質的基礎上，通過學習理論知識，強化專業操作技能，才能更好、更快地成為一名高端技能人才。

　　最后我想說一下高職老師在培養高端技能人才的過程中所應該扮演的角色，不僅是專業技能和理論知識的傳授者，更是提升其綜合素質的示范者和引路人。

　　謝謝各位老師，請各位老師批評指正！

　　關于人才的演講稿篇2

同志們：

　　市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進xx發展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優秀創業人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。

　　一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性

　　改革開放以來的30多年，我市經濟社會快速發展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發有為，各條戰線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

　　（一）要把握知識經濟和科技創新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創新和管理創新已經成為推動經濟社會快速發展的兩大引擎，而創新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文提法的改變，更多地體現了人才理念的升華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

　　(二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優勢作為最具競爭力的優勢加以構筑和放大。隨著經濟全球化的加快推進，世界經濟發展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經濟社會快速發展的需要相比，與實現率先發展的目標相比，與周邊先進地區相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態勢，堅決沖破一切妨礙人才發展的思想觀念，改變一切束縛人才發展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”、創業的“樂園”、優秀人才向往的“熱土”，使人才優勢成為我市最重要的競爭品牌。

　　（三）要圍繞建設具有最佳人居環境和最佳創業環境的四川經濟強市、全國文化強市的'大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發展，而加快發展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優秀人才多，作用發揮好，哪個地方投資環境就優，發展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業發展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發揮作用的結果。當前，我們正處于一個重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類人才的創業能量，需要我們最大限度地激發干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興市之根本，作為長遠發展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優秀人才集聚到推進我市全面、協調和可持續發展的偉大事業中來。

　　二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設

　　人才工作是一項復雜艱巨的系統工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據中央、省、成都市人才工作會議精神和我市實際，我們必須緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才三個環節，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。

　　（一）著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強市戰略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創優良投資環境”活動和公務員行為規范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業績更加突出。

　　（二）著力加強以企業家培育、激勵和保障為重點的經營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經營、善管理、有績效的企業家的培育、激勵和保障，健全經營管理人才引進、培養、使用的長效機制。以xx人才市場為依托，加快培育我市企業經營者人才市場，健全完善人事代理業務、人才評價和咨詢服務，為企業提供全方位的人事人才服務，推進企業經營管理者的市場化、職業化進程，促進不同企業之間、不同區域之間優秀管理人才的合理流動。堅持企業董事會依法選擇經營者以及經營者依法行使用人權相結合，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業經營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業經營管理人才和企業的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業、大集團，努力造就一支職業化、現代化的優秀企業家隊伍。

　　（三）著力加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設。繼續做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用；開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內涵和范圍,創新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發展；加強和完善專業技術職務管理,推進專業技術職務由身份管理向崗位管理轉變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優”的聘任機制；進一步深化職稱制度改革,穩步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執業資格制的監督指導和規范管理；加強專業技術人才繼續教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩定的大局出發，把改革的階段性和發展的連續性統一起來，注意研究論證，穩妥推進改革，確保這項改革取得成功。

　　（四）著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養壯大職工隊伍和各行業中技術精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業資格證書制度、勞動預備制度和就業準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。

　　（五）著力加強以農村實用人才為重點的鄉土人才隊伍建設。xx市74％的人口居住在農村。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。沒有農民的小康，就沒有全市人民的小康；沒有農村現代化，就沒有全市的現代化。我們要圍繞加速推進農業產業化經營和增加農民收入，把農村人才資源開發作為中心任務，通過系統培訓、專業比武、知識競賽、能手評選、項目招標、科技承包等方式，大力培養選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農村和農業經濟發展中起示范帶動作用的實用人才。建立優秀農村人才使用制度，在職稱評定、創辦企業、社會保障、項目承包、子女就學、繼續教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全市的職業需求預測、職業培訓、技能鑒定、職業介紹、就業指導五位一體的農村富余勞動力職介服務和轉移培訓中心。要在去年對5000名農民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養一大批農村實用人才，力爭用XX年左右時間培養和造就新一代農民。

　　這里，我特別要強調一點，xx市是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我市發展后勁的強弱和建設全國文化強市的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興市和文化強市的一項重要工作來抓。一方面，以培養拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優惠政策，吸引一批特級教師、優秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質好、業務造詣深，具有省級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養規劃，創造各種有利條件，加大教育文化人才開發培養的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產業培養文化人才，通過文化人才作用的創造性發揮，把我市深厚的文化積淀、文化資源轉化為富有市場吸引力和商業價值的文化精品，把文化的資源優勢盡快轉化為產業優勢，放大我市的文化價值。

　　三、轉變職能，爭創人才工作實效

　　人才工作是一項長期復雜的戰略任務。我們要切實轉變職能，積極探索規律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。

　　（一）進一步轉變政府人事職能，建立人才開發的宏觀調控機制。根據我國加入世貿組織后的新形勢和市場經濟發展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉變，通過運用經濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調控。實現政府人事管理間接化，市場能辦到的交給市場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執行性的辦理職能區分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向市場主體轉變，真正從“辦市場”轉向“管市場”。積極發展人才中介機構和行業管理協會，不斷推出市場監管的新方式，加強規范化管理，維護良好的人才市場秩序。

　　（二）深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規律。人才工作有其自身的特點和規律，深刻認識和正確把握這個規律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。

　　（三）加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質保障。樹立人才資源開發投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發展性投入中用于人才資源開發的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業用人單位投入、社會投資、國（境）外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發投入機制，實現人才開發投入主體的多元化和市場化。在保證政府對人才開發必要投入的同時，突出企業在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度，落實科技人才繼續教育經費，為人才開發提供必要的物質條件；要充分調動和發揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內外社會組織和個人以各種形式支持人才開發事業，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環境提供可靠的資金保證。

　　關于人才的演講稿篇3

　　大家好，感謝領導今天給我們青年干部在這里相互交流、學習的平臺。一年工作雖然緊張忙碌，但收獲頗豐。今天在這里和大家匯報一下我的收獲和體會。

　　我始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是按照組織部的學習安排要求，認真完成好學習筆記和心得體會等內容，到“早間新聞必聽、黨報黨刊必讀、機關學習必參加”。同事認真學習黨的路線方針政策，關心關注重大信息，進一步提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。二是努力學習與工作相關的業務知識，不斷鍛煉自己的寫作能力，使自己工作不掉隊不落伍，能夠更好的勝任本職工作。三是向身邊的領導同事學，在工作中能夠做到不恥下問，多請教身邊領導同事的豐富工作經驗學習他們的良好工作作風，不斷提高和充實自己。

　　在日常工作中，我始終注重同領導、科長及科內其他同事的溝通與協調，在較好地完成工作任務的.同時得到了鍛煉和提高。一年的工作實踐，我自己有三點體會：

　　一是組織搭好臺，干部就要唱好戲。組織和領導為我們搭建了良好的平臺，個人能否演好角色，關鍵在自己。正是縣黨政主要領導的推薦支持，分管領導的信任鼓勵，科長以及科室同志的幫助擔待，才使我不斷取得進步。

　　這一年的工作雖然緊張忙碌，在領導的支持下，在同事們的擔待協助下，我較好地完成了區縣領導交辦的各項任務。今后，我將把取得的經驗與自己縣道的工作實踐結合起來，把自己學習到的應用到工作中，把小事辦實、雜事辦好，做到任勞者任怨、任職者認責，不斷完善和提升自我。

　　謝謝大家！

　　關于人才的演講稿篇4

尊敬的老師們，親愛的同學們：

　　大家好!

　　1866年，有人在海上見到了一條“獨角鯨”，生物學家阿羅納克最終發現是一艘“鸚鵡螺號”潛艇。于是，他帶著仆人和捕鯨手，跟尼摩船長一起做了兩萬里的海底環球旅行。

　　其中讓我記憶猶新的有仆人的忠誠，捕鯨手的矯健，還有充滿神秘色彩的、美麗卻又彌漫著不可預測的危險的蔚藍大海……但讓我印象最深刻是那位中文意譯為“沒有此人”的尼摩船長。他不想透露自己的真實姓名，也不愿意告知自己的國籍，不難看出他曾受過多么沉重的打擊。最讓我欽佩的是：他在逆境中不自暴自棄，反而戰勝了困難，通過了上帝給他的考驗，讓自己的內心變得更加強大。

　　有一種人在逆境中迷失自我，有一種人卻屢戰屢敗、屢敗屢戰。往往第二種人才是最終站在我們高空俯視我們的人。又如海倫，她沒有常人都擁有卻不懂得珍惜的聽力、視力、表達能力，但她沒有自卑、沒有放棄，只是在最初的暴躁過后平靜地面對現實，并更加努力地去認識、去感知、去融入這個她看不到、聽不見、也說不出的世界。因為，她深深地知道：如果她自卑，別人只會同情她，幫助她，永遠都只能過著寄居、依賴別人的生活;如果她自強，她就可以站在比別人高得多的頂點生活。

　　我們這一代青少年被稱為幸福的一代，衣食無憂。大人們認為只要按照他們的安排來學習、生活，便前程似錦。其實不然，因為我們不愁吃穿，條件優越，所以我們怕吃苦、沒耐心、毅力不夠。有人說我們是中國的小皇帝、小公主，家中幾代人寵著我們，飯來張口，衣來伸手，事實如此。面對競爭，面對挑戰，我們怎么辦?我們急需成長、鍛煉。因此，我們的精神成長是一個逆風前行的'艱難過程，是一個逆境。我們怎樣在這個逆境中成長呢?我們在學習本領的同時，必須不斷嘗試，克服困難，才能收獲驚喜與成功。

　　就如我學習吹笛子是尼摩船長激勵著我前行。起先，我好奇，想學;接著，我開始不喜歡它，甚至厭惡它。因為我不能讓它發出原有的動聽聲音。我因自卑而遷怒于笛子。更覺得為什么別人能吹出動聽的聲音，我卻只能吹出刺耳的尖囂聲，我覺得這一切是不公平的。父親埋怨母親，為什么讓我學習那么多特長，母親回答是我自己想學，想學就要堅持。我把自己關在房間里，想從浩瀚的書海中找到答案。直到看了《海底兩萬里》中尼摩船長的故事激起了我的斗志。我想起原先不理解的話：“上帝給你關上一扇門的同時，一定為你打開了一扇窗。”——而只要你通過自己的努力打開了那扇窗，就一定可以找到更精彩的世界。我心中暗暗補上了這一句。我開始釋然，開始平靜地嘗試吹笛子。即使還是那熟悉的尖囂聲，可我沒有像以前那樣把它賭氣地扔在一邊，而是不氣餒，繼續練，繼續吹。于是，一首首優美的歌曲終于被我演繹了出來。

　　每個人的一生有得意也有失意，有精彩也有灰暗，有酸甜也有苦辣。曾有人說過：“不在沉默中爆發，就在沉默中死亡。”我們應該像尼摩船長、海倫一樣，不畏懼人生的風浪，在逆境中揚帆起航，因為成功永遠屬于勇敢者!有志者事竟成!

　　關于人才的演講稿篇5

各位領導、同志們：

　　在丹桂飄香、秋風送爽的金秋時節，全省加強企業經營管理人才隊伍建設工作座談會在我市隆重召開。借此機會，我代表x市委、市政府和全市x萬人民，向參加座談會的省委組織部領導、各市州的領導和同志們表示熱烈的歡迎!

　　x是座建城x多年、物華天寶、人杰地靈、英豪輩出的歷史文化名城，在這塊熱土上，誕生過東漢光武帝劉x，隱居過三國政治家、軍事家諸葛亮，養育過楚國文學家宋玉、唐代大詩人孟浩然、宋代書畫家米芾，演繹過卞和獻玉、劉備三顧茅廬、司馬薦賢、馬躍檀溪、水淹七軍、李自成稱王、王聰兒起義等重大歷史事件，李白、杜甫、孟浩然、張繼、皮日休等文豪詩圣在這里留下了膾炙人口的詩篇佳作。老舍、李公仆、姚雪垠、臧克家等當代名人曾云集襄樊，譜寫了“以筆當槍、血戰抗日”的壯烈史詩。悠久歷史長河給襄樊留下了500余處文物古跡和風景名勝，國家級風景名勝區古隆中，“夏第一城池”襄陽護城河、佛界珍品多寶佛塔、精巧奧妙的綠影壁等，展現了襄樊歷史文化名城的豐富內涵。

　　x具有人文、山水與生態完美合一的獨特優勢，這里荊山余脈款款西來，漢江清波蜿蜒東去，座座青山臨水，條條秀水繞山。襄樊北通汝陽，西帶巴蜀，南遮湖廣，東瞰x。x、x、x三條鐵路在市區交匯;襄樊、老河口兩個機場連接全國十多個大中城市。“南船北馬”、“七省通衢”的獨特地理位置，使襄樊自古以來就是“兵家必爭之地”和“商家必爭之地”。

　　x工業基礎厚實，產業結構日趨合理，主導產業、骨干企業以及高新技術優勢突出，已形成汽車制造、紡織服裝、機械電子、醫藥化工、航空航天、高新技術產業等門類齊全的工業體系，是全國36個明星工業城市之一。襄樊也是國防工業重要的研發基地，同時也是柴油機、輕型車、小轎車的重要生產基地。襄樊建有世界上最先進的高速氣流吹襲臺、國際領先水平的無縫滑軌和亞洲最大的試車場。尤其讓襄樊人自豪的是，即將升空的神舟五號宇宙飛船的逃逸艙、極大地提升國防水平的空中加油機、東風系列導彈的推進劑等高精尖技術產品均在x研制。

　　x農業經濟發達，是全國十大夏糧主產區和20個商品糧基地和“一優兩高”農業示范區。糧食產量占全國糧食產量的1%。小城鎮建設被國家列為中部地區小城鎮建設試點，獨具特色的衛星式小城鎮環繞x這座大城市，一批中中小城市沿江、沿鐵路線、沿公路線崛起，形成了眾星捧月、互映生輝的局面。

　　x還是全國新崛起的能源城，是國家重點規劃的火力發電基地，總裝機容量240萬千瓦的火電廠是三峽電站的重要調峰電站。省委、省政府已明確以襄樊市區為中心，以漢江為軸、上下各擴50公里，建成湖北經濟大都市。

　　當前，x的發展正面臨著前所未有的大好機遇。x、x、x、x四條高速公路在x交匯，x營航電樞紐即將通過國家立項，建成之后，對襄樊的城市面貌和生態環境將是一次全面的革新，整個城市將展現新的形象;國內一批知名企業落戶x，市屬企業和縣城經濟民營化發展，使襄樊的經濟實力明顯增強。今年元至7月份，全市國內生產總值達x億元，增長x.4%，地方一般預算收入達x.4億元，增長x.7%，國有固定資產投資完成23.86億元，增長19.3%，外貿出口x萬美元，增長x.95%，實際利用外資3438萬美元，增長x.6%。

　　歷史成就了x，x人也在不斷地譜寫著歷史發展的新篇章。近年來，在中央、省委的`正確領導下，在省委組織部的關心、指導和大力支持下，襄樊的黨建和組織工作在創新中發展，在發展創新，取得了可喜的成績。鄉鎮黨委興辦示范服務基礎，推進農業產業化;堅持干部試用期制;領導干部經濟責任審計制等做法先后在中央及中組部召開的成都會議、青島會議、北京會議上作了典型發言;建立農村“說事”制度的做法得到了x、俞正聲等中央、省委領導同志的肯定，推行農村無職黨員“設崗定責”制度、開展“一建雙聯”工程建設、企業人事制度改革等工作經驗得到了中組部、省委組織部的肯定和鼓勵。尤其值得一提的是，我市近年來根據省委和省委組織部的要求，積極適應形勢發展需要，在加快企業經營管理人才職業化、市場化建設方面進行了一些探索，投入了相當的人力、物力，先后建立了企業經營管理人才市場和獵頭公司，出臺了關于企業經營管理人才市場選拔、重點培育、優化配置、資質測評等一系列規范性文件，開展了公開選拔企業經營者試點工作，按照“管好源頭，管好入口，管好培訓”的思路，著力加大企業經營管理人才隊伍建設，努力營造企業經營管理人才健康成長、脫穎而出的社會環境，并大膽探索了企業經營管理人才持證上崗工作，對于加快職業經理人的產生和成長，推動企業經營管理人才職業化、市場化建設，都將產生重要影響。這些成績的取得，是省委組織部直接關心指導的結果，也是與兄弟市州的幫助支持分不開的，借此機會一并向各位領導表示衷心的感謝!

　　今天，全省加強企業經營管理人才隊伍建設工作座談會在我市召開，對我市的組織工作，特別是企業經營管理人才隊伍建設是一個極大的鞭策和鼓勵，我們衷心希望省委組織部和兄弟市州的領導和同志們，對我市的工作多提寶貴意見，我們將認真吸收，轉化為指導我們今后工作的寶貴財富，我們將繼續以更加務實的作風，扎實的工作，抓好我市黨建和組織工作，尤其是下力氣抓好高素質的企業經營管理人才隊伍建設，為全市經濟建設和社會發展提供更加堅強的組織保證。

　　由于多方面原因的影響，襄樊的各項事業還處于發展之中，與兄弟市州相比，我們存在一定的差距，不足之處還請各位領導多多批評，接待中的不周之處請多多包涵。同時，也希望大家利用會議間隙，多到襄樊看一看、走一走，多了解襄樊，多為襄樊的改革發展多提寶貴意見。

　　最后，預祝大會圓滿成功!祝各位領導和同志們工作順利、身體健康!

　　謝謝大家!

　　關于人才的演講稿篇6

　　我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的發展，我深深地感到驕傲和自豪。

　　兩年多的工作中，我清楚了辦公室工作的各個環節流程，也讓我感受到了團隊協作的重要性。另外我覺得責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我公司振興的根本。

　　在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。

　　愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，干一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規范行為、標。

　　準化作業、保質保量快速完成任務。作為一名辦公室工作人員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。

　　作為青年員工，相比一些老法師我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老法師虛心請教，為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。

　　當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己充電，是我們每個人必須要做的事情。

　　對于公司來講，一個公司的發展依賴于員工的發展，員工的發展是公司的根源，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的回首這兩年，我真的很感激港口公司，因為是公司為我創造了成長的機會，提供了展現自我價值的'舞臺，讓我在工作中不斷地獲得養分和成長的自信。

　　今天我作為公司的一名老員工，我依然存在很多不足，但我相信，在公司、領導以及前輩們的教導與關懷下，我一定能夠更加完善自我，提高自我；而我在以后的歲月里，也將跟隨港口的腳步，越走越遠，為公司的目標而奮斗。

　　關于人才的演講稿篇7

同志們：

　　這次全市人才工作會議，是在我市全面實施""規劃，推進經濟社會邁向新里程的重要時期召開的，主要任務是全面貫徹落實全區人才工作會議精神，分析我市人才工作形勢，部署當前和今后一個時期的人才工作，全面實施人才強市戰略。剛才，表彰了--市十佳人民滿意的公務員、十佳學科帶頭人、十佳自主創業大中專畢業生。在此，我代表市委、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面，我講幾點意見。

　　一、充分認識加強人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰略的緊迫感和責任感

　　人才是發展的關鍵性因素，是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。當今世界已進入以人力資本為依托的經濟發展期，經濟發展動力從主要依靠物力資本轉向依靠人力資本，從主要依靠自然資源轉向依靠人才資源。西方發達國家不僅重視本國人才，而且還通過各種手段引進人才。國內各省區市也在紛紛加大人才資源開發力度，人才競爭已成為影響全局的競爭。

　　(一)加強人才隊伍建設是應對激烈的人才競爭的需要。當今世界經濟的競爭突出表現為人才的競爭，人才資源已成為第一位戰略資源。誰擁有人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有發展的主動權。所有經濟強盛國家和發達地區的發展都充分證明了這一點。從國外看，世界各國特別是美國、英國、德國、法國、日本、新加坡等發達國家十分重視人才，對人才的爭奪戰愈演愈烈。他們憑借雄厚的經濟實力和優越的科研條件，千方百計吸引發展中國家的人才。美國之所以雄踞世界經濟領頭羊位置長達半個多世紀，與美國的人才引進戰略，廣泛網羅人才密切相關。20世紀80年代以后，每年有6000名以上世界各國的科學家、工程師進入美國。英國采取全球化的人才戰略聚集世界各地高科技人才，僅在英國劍橋大學諾貝爾獎得主就有78位。日本通過移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才，建立接納留學生體制，提出了在21世紀初接納10萬名留學生的目標。新加坡在加強培養本地人才的同時，廣泛吸納世界各國人才，解決經濟擴展所帶來的人才不足問題。從國內看，長三角、珠三角等發達地區對人才的爭奪也同樣激烈，長三角地區各城市將人才開發工作列為一號工程，為實現跨越式發展積聚能量。以深圳為代表的.珠三角迅速崛起，起決定作用的是人才。深圳經濟特區創立20多年來，從國內外引進了80多萬高素質的各類專業人才、高新技術人才，創造了聞名的"深圳速度"。

　　(二)加強人才隊伍建設是改善我市人才隊伍現狀的必然要求。近年來，特別是"十五"期間，市委、市政府認真貫徹中央和自治區關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，大力實施人才強市戰略，人才工作不斷得到重視和加強，人才隊伍不斷發展和提高。但從人才隊伍建設的總體情況來看，我市人才總量不多，整體素質不高，結構不合理，特別是高層次人才、高技能人才緊缺，新型農村實用人才偏少，人才機制不活，政策環境欠優，人才流失比較嚴重。據統計，全市人才總量為80.22萬人，每萬人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業單位專業技術人才為58700人，每萬人口擁有專業技術人才僅為158人，比全國和全區平均水平分別少84人和7人，其中高職稱專業技術人才為1100人，占公有制企事業單位專業技術人才總數的2，比全國和全區平均水平分別低6個百分點和2個百分點。技能人才為4.71萬人，僅占第二產業和第三產業從業人數的6。高技能人才僅占技能人才總數的26。農村實用人才為54萬人，每萬農業人口擁有實用人才僅為1662人。

　　(三)加強人才隊伍建設是我市發展全局的戰略需要。當前，我市正抓住良好的發展機遇，全方位融入多區域開放合作，奮力向建設富裕文明和諧新--的目標邁進。要實現這一偉大目標，迫切需要大批建設人才。沒有一支高素質的人才隊伍，就不可能實現科技進步和科技創新，就無法促進優勢資源轉化為經濟優勢和產業優勢，進而在市場競爭中贏得主動。當前，我市既面臨人才"瓶頸"制約，又面臨人才競爭挑戰，人才工作任務艱巨，形勢逼人。如果不及時采取有效措施加以解決，我們就難以加快發展，難以適應激烈的國際國內競爭，難以應對來自發達地區在經濟科技上占優勢的壓力。各級黨委政府務必對人才形勢有清醒的認識，增強緊迫感、危機感和責任感，牢固樹立科學的人才觀，把實施人才強市戰略，加強人才隊伍建設作為解決經濟和社會發展問題的關鍵環節抓緊抓好，造就一支創新型的人才隊伍，為經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支持。

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