拓展培訓感言

　　拓展培訓感言【1】

　　首先很高興我有幸參加了這次拓展培訓活動，活動當中，領導老師的精彩演講，高層領導的精心安排，讓這次培訓活動有條不紊的進行著，也讓身為餐飲領班的我獲益良深。

　　讓我們意識到作為領導者，必須要有服務意識，有奉獻精神，工作上具有高度的責任感，正確處理個人與工作的關系，處理任何事情要樹立全面觀念，嚴于律己，起模范帶頭作用，并且在工作后學會總結，提高自己的工作效率。

　　通過這次學習，讓我更加了解了做為基層領導者，該如何更好的為員工服務，如何發揮先鋒模范作用。

　　第一：讓我們從領導的角度系統認識了我作為領導者如何教導培養優秀員工，讓我更加了解了自己，厘清目標;第二：三位資深教練給我們講了課程安排及應注意的事項，第三：通過教練員的認真疏導，讓我們認清了自己的不足之處，讓我們在生活學習與工作中少走彎路，更有效更全面的為員工服務，實在是讓我們受益匪淺啊。

　　我相信，我會把在拓展培訓中的所學運用到以后的學習、工作和生活中去。

　　通過這次學習，我為自己制定了明確的生活及發展目標，我希望自己以后能從一下這三方面去努力。

　　最后，必須刻苦學習、提高自身素質。

　　我們生活在一個快速發展的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去發現、去回答、去解決。

　　這對我們的品牌形象和業務知識水平都提出了新的更高的要求。

　　學習如逆水行舟，不進則退。

　　感覺到一個基層管理者不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、工作就遲緩，就難以適應生活與工作的需要，成長也不會快。

　　學習，最重要的是加強專業知識與培養輔導新員工，作為基層管理人員，只有工作上清醒、堅定，心靈才能清醒、堅定。

　　在管理方式和方法上，一是要認真培養，二是要認真檢查，三是要勤于思考，把腦筋開動起來，并善于積累，從一點一滴做起。

　　四是要堅持理論聯系實際，學以致用。

　　五是不僅要從書本上獲取新知識，還要在工作中交流，向酒店其他部門學習。

　　其次，作為一個基層管理人員，要具備更多的凝聚和服務意識的能力，我總結了一下，大致分為以下幾點：

　　(一)快速準確定位能力。

　　面對錯綜復雜的細節服務和瞬息萬變的商業形勢，我要善于及時作出正確抉擇，抉擇不及時就會影響工作的順利進展。

　　因此，領導者要有決策的魄力，通過科學的比較，全面的分析，進行權衡利弊得失，作出正確的決策。

　　(二)貫徹執行能力。

　　基層領導者要善于貫徹執行部門領導和上級組織的決議和決定。

　　要把上級的精神和意圖根據本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹并實施到部門各個員工中去，并做到全面準確，得當有力。

　　(三)組織管理能力。

　　本部門的工作目標和發展規劃都要靠領導組織全員來實施。

　　我(基層領導者)要善于把本部門的目標同員工的實際狀況結合起來，統籌兼顧。

　　正確處理各種關系，合理組織各崗位力量，恰當使用各類人才，實現最終目標，取得良好效果。

　　(四)綜合協調能力。

　　作為基層管理者，良好的協調能力是不可或缺的。

　　要善于團結同事，作為領導者與員工們之間溝通的橋梁。

　　一方面要有很好的感情因素，善于激發員工的熱情，為著共同的目標團結奮斗，塑造部門強大的戰斗力。

　　另一方面要善于社會交往，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務，為本部門發展創造良好的外部條件。

　　(五)選材用人能力。

　　組織的發展和工作的好壞的最關鍵因素都在于人。

　　合理用人，因人施用也是我(基層管理者)素質的重要方面。

　　用人得當則事業興，用人不當則事業衰。

　　一方面要善于發現人才，不惟成績、經驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發揮主觀能動性，促進事業發展。

　　另一方面，要善于因人施用。

　　每位員工同事不可能都是人才，但每個人也都有各自的優勢。

　　而我(基層管理者)就要根據下屬各自的特點，把合適的人放到合適的崗位。

　　這樣才能最大發揮每個人的能力，保障員工工作順利開展。

　　作為一名優秀的員工(基層管理者)，把好的知識和技能傳授給同事是我最大的快樂，當然也要有豐富的知識，更要不斷學習，虛心好學才會有進步。

　　因為我知道比我有才的人多得是，不學習就要步人后塵。

　　在這次拓展培訓中，能使我感到最震撼的還是真正發自內心的感觸，一次真正的精神洗禮。

　　使我在迷茫中定位自己的目標，找到我真正要做的事和理清要前進的目標，更好的為酒店服務，為今后的繁榮與壯大做出自己的貢獻。

　　企業拓展培訓感言【2】

　　這是我第一次參加拓展訓練，這次訓練大家在一天的時間里共同克服了一個又一個的困難，增強了對彼此的了解。

　　每個項目都讓我領悟到不少日常工作中應當注意到的工作方法。

　　首先，一個優秀的團隊必須有明確的目標;其次，在面對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。

　　再次，決策者代表了團隊的方向與大局，需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。

　　在完成項目時也暴露了我們一些弱點，印象最深刻的是最后一個活動七巧板，我們的表現有些盲動、草率，忽略了集體的力量，在還沒有明確行動目的，沒有制定可行的工作方案的情況下，就開始行動，而作為接到團隊“領導”任務的同伴未能將該項目的總目標及時傳達給其他組員，其他同伴由于不了解目標，使得任務事倍功半。

　　拓展訓練的過程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。

　　它改變了我這些年來的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。

　　第二天我們來到駝梁爬山，這次很好的體現了昨天的訓練結果。

　　在領導的帶領下我們分了四個小組，又在小組長的帶領下對如何結對而行做了詳細的規劃及落實。

　　途中大家互相打氣、加油，你幫我我幫你，把團隊合作的精神發揮得更加淋漓盡致。

　　開心圓滿的結束了這項活動!

　　室內拓展培訓感言【3】

　　通過周日一天的室內拓展訓練，深有感觸，甚至震撼心靈，我懷著感恩的心,與大家分享我經過培訓后的心得體會。

　　1， 帶著感恩的心去工作

　　感謝老板給了我們一份穩定的工作;感謝上司對我們的指導;感謝同事熱情的幫助;感謝父母給我們的養育之恩;感謝家人一直是我們堅強的后盾;感謝至親摯友一路相伴…心中有愛，心才會溫暖、熱情、有力量，親愛的同事們，感謝你們!

　　2， 要有一顆同理心

　　不管是工作還是生活，要有一顆理解對方的心，當同事間溝通遇到障礙時、當客戶投訴時、當上司指出你缺點時、當父母嘮叨時、當好朋友誤解時… 要真正站在對方的角度考慮問題，實實在在、設身處地為對方著想。

　　我相信，只要有心，一切問題都將迎刃而解。

　　3， 團隊的力量——不拋棄不放棄

　　當團隊的成員緊緊地環抱在一起大聲吶喊：“用心、信任、付出、支持”時，確實很辛苦，但是我們的隊員始終堅持到最后，沒有因為這些困難而放棄，因為此時此刻每個人都是互相支撐、互相信任的，每個人都是重要的，正因為有著這樣重要的每個人，才會有優秀的團隊。

　　個人的優秀不算優秀，團隊的優秀才是真正的優秀。

　　4， 心態決定一切

　　今天的成績取決于昨天的心態，明天的成績將取決于今天的態度。

　　對待工作、對待家人、對待朋友，如果你帶著抱怨、冷漠、消極、傲慢、自以為是的態度，路將越走越窄，朋友將越來越少，職位收入將停滯不前，甚至你將在競爭中被淘汰掉。

　　企業也是如此，如果沒有核心競爭力，將沒有市場，從而被市場淘汰。

　　5， 一人一心——“忠”

　　受雇于一家企業，就要全身心投入這家企業，因為忠于企業是對一個員工最基本的要求，也是最基本的職業道德。

　　如果每個人都用心于幾家公司，將后患無窮。

　　俗話說做一行，愛一行，忠一行。

　　忠于本職工作，忠于上司，忠于老板，因為，“人心齊，泰山移”。

　　認同企業的文化，認同老板的風格。

　　6，“予人玫瑰，手有余香”

　　當同事工作遇到困難時，要幫助，而不是嘲笑;因為“良言一語三冬暖，惡語一句六月寒”，也許你的一個小小的舉動和鼓勵將會帶給他莫大的支持。

　　長大了，工作了，陪伴你最多的是同事，用愛去對待陪伴你最多的人，每個人都是善良的，每個人的內心渴望關愛，同時每個人也是脆弱的，也許曾經受過傷，但是，請相信，用愛心去對待他人，你將收獲更多的愛。

　　7, 勇于承擔責任

　　“領袖風采”的環節，更是觸動心靈。

　　因為我們平時工作中的一次疏忽大意給公司帶來損失，而這些要由上司承擔責任，由公司來買單，因為有上司和老板的寬容，才讓我們繼續走下去，他們默默地承擔著因為我們的過錯而帶來的各種損失和麻煩，甚至是痛苦和焦慮……我們還能心安理得嗎?

　　責任無處不在。

　　當我們長大了，要承擔起贍養父母的責任;為人父母了，要承擔撫養兒女的責任;工作了，要承擔起作為一個員工該有的責任。

　　把工作當成事業來經營，真正發揮“主人翁”的精神。

　　責任面前要勇敢，就事論事、以身作則、立場明確，從自身做起，樹立起高度的責任感。

　　勇于承擔責任，而不是推卸責任，只有持“主人翁”的態度，員工才能提高解決問題的能力，企業才能得到進步和發展。

　　以上即是本次拓展訓練之后的心得體會，感謝公司給予的這次培訓機會，在以后的工作當中，我將努力不斷提升自我，虛心向領導和同事們學習，做一個合格的員工。

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