服裝店長獲獎感言

　　感言（gǎn yán ），指對某些事或人產生發出的想法，并表達出來。小編精心為你整理了服裝買手公司獲獎感言，希望對你有所借鑒作用喲。

　　尊敬的領導，各位同事：大家早上好！

　　我是來自XXX，XXXX年XX月XX日進入XXX公司，目前是XX的店長，今天咱們XXX店鋪能夠獲得“XXX”這個獎項，我深感榮幸之至！同時也十分的感動，這是公司領導對咱們店鋪過去一年里工作的一種肯定。“心存感恩，勵精圖治”是我此刻最想說的話。

　　店長—作為一個店鋪的主管者和經營者，對店鋪內外都了如指掌，不僅要對店面經營風格有著深刻的理解，發展的前景有清醒的認識，另外也要求對經營的各個環節了解。同時店長還應具有相應的知識儲備，這樣才能在經營中做到厚積薄發，游刃有余。以下幾個方面是我個人覺得不容忽視的。

　　1、積極向上的性格：無論遇到任何事情都要積極去處理，主動面對困難不躲避、不推卸。凡事都能秉公處理，不偏袒、不徇私、讓部屬覺得口服心服。

　　2、忍耐力：店內的經營有順利進行的時候，也有枯燥、煩雜的時候。作為一個管理者每天面對不順心的事要比員工多得多，所以忍耐力是一個店長必備的基本功。

　　3、開朗的性格：只有一個性格開朗的店長，才能將他的笑容常常帶到工作中，從而感染其他人，創造出一個良好的工作環境。

　　4、包容力：面對下屬的所犯的錯誤，店長不要糾住不放，可以給下屬時間改正并隨時提醒他們，給予他們支持。

　　5、膽識與魄力：具有過人的勇氣，敢于嘗試與創新，不怕失敗與挫折，帶領團隊勇往直前。面對任何狀況都能當機立斷，做事講求效率，不拖拖拉拉。

　　6、管理能力:管理，簡單地說就是讓人把你想做的事情做好。在店鋪管理過程中，店長需要更多的伙伴來協助工作，更出色地完成工作，同時激發團隊成員的主人翁精神。店長既要給下級權利也要明確責任，一方面讓下級充分發揮，完成交代的任務，一方面監督過程，給予下級指導、訓練、充分發揮人的作用和潛能，切勿事事親力親為。

　　7.具有條理性：良好的時間管理能力、情緒管理能力，一個店長的工作內容非常龐雜，所以需要良好的條理性來保證本店各項工作都能有條不紊進行；需要有效管理自己的時間，保證工作效率；也需要有效管理自己的情緒，以積極應對工作和業績的壓力，保持整個團隊的良好狀態和氛圍。這些是我從過去至現在的一些經驗，很高興能和大家一起分享。

　　在此我代表XX店鋪全體同事感謝公司及其它部門同事對咱們店鋪一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的支持和幫助，咱們的工作才得以順利開展，銷售業績才會得以提升。銷售業績的不斷攀升，是咱們店鋪為之努力的目的，相信這也是在座所有人的心愿！20xx咱們會再接再厲，努力完成公司下達的任務。爭取再次獲得XXX這個獎項，謝謝！

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