淺談公共圖書館管理的新方向論文

時間：2022-10-10 19:15:13 公共管理畢業論文我要投稿

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淺談公共圖書館管理的新方向論文

　　【摘要】

淺談公共圖書館管理的新方向論文

　　圖書館是人類精神文明建設的標志，是我們獲得知識的重要場所，我們置身于知識的海洋對我們個人的思想建設和對我們社會經濟建設來說都是大有幫助的，但是在我們目前的公共圖書館的管理上是存在著一定的問題，圖書館的發展遇到了一個瓶頸狀態，因此我們迫切的需要轉變對于公共圖書館管理的理念與方式。文章就對于公共圖書館管理的新方向做一些簡單的討論。

　　【關鍵詞】

　　知識管理；公共圖書館；管理；新方向

　　隨著社會經濟的不斷發展，人們對于信息的需求越來越多，同時對于精神文明建設也上升到了一個全新階段，對于公共圖書館的發展建設就提出了更高的要求，公共圖書館也作為我國文化服務體系內的重要組成部分之一，它不僅需要擔負起一個民族文化遺產的重擔，更要在新時期中不斷的去開發社會教育，將知識的轉播發揮到更大更好。因此從管理上就要不斷的去實現新的突破。

　　一、公共圖書館管理現狀

　　據有關的學術調查，在2010年的時候我國公共圖書館的數量已經達到了2913個，同2005年相比已經增加了139個，其中國家公共圖書館有1個，省級公共圖書館41個，地市級公共圖書館352個，縣級公共圖書館2519個，這2913個公共圖書館圖書總收藏量為61479萬件(套)，同2005年相比增加了13547萬件(套)，隨著社會經濟技術與信息科技的不斷發展，目前我國公共圖書館的信息化一體化裝備也在不斷的達到社會的要求水平與標準，例如2010年全國公共圖書館共有計算機141682臺，比2005年增加93258臺。當然，隨著社會服務條件的整體改善，我國的公共圖書館社會服務也在不斷的實現新的飛躍，從公共圖書館的流通人次、書刊外借情況來看，公共圖書館在人們生活中的發展已經非常的重要。

　　根據2010年我國的數據調查顯示，全國公共圖書館總流通人次達到39117萬人次，同2005年相比增加了16218萬人次，書刊外借人次為15177萬人次，同2005年相比增加了4138萬人次，書刊文獻外借冊次為31627萬人次，同2005年增加6324萬人次。

　　根據我國的公共圖書管的藏書總量、流通人次、書刊外借的情況來看，我國的公共圖書館的硬件設施在不斷的發展，已經實現了值得飛躍，但是在新的發展環境下，我國公共圖書館在管理上遇到了很多新的問題，例如存在管理理念、管理制度、圖書經費保障機制、圖書館管理機構、管理人員的用人機制等各個方面都存在著一定的問題。因此在新的發展環境下改善管理的方向性是解決公共圖書館管理問題上的重要問題。

　　二、公共圖書館管理的新方向

　　（一）改善公共圖書館管理理念

　　改善公共圖書館管理理念是實現管理新方向的第一步也是非常重要的一部，在我國公共圖書館的管理理念上傳統的思想一直是注重收藏，特別是一些性質比較高、藏書權威的機構在面對圖書的收藏方面就特別的注重，在管理理念上的限制主要是針對讀者方面，但是讀者是圖書館最重要的組成部分，因此在面對這一點上我們要實現新的突破，要善于打破陳舊落后的思想觀念，加強圖書對于讀者的作用意義，以及實現讀者閱讀不同圖書的可能性，這樣就真正的實現了圖書的使用價值，要實現管理制度上的創新就首先要放開對于圖書的管理制度，但是在放寬政策制度的時候，讀者的自我行為約束也是非常重要的。這樣兩方面的突破就真正的將圖書的價值發揮到實際中來。

　　（二）公共圖書館管理制度的新方向

　　實現我國公共圖書館管理制度新方向首先就要打破公共圖書館對主管機構的行政隸屬關系上的依賴，公共圖書館的管理制度要創新化的按照系統行業歸口，各個級別的公共圖書館要從管理上突破所在系統各級行政管理部門管理制度限制。從大的方面來看，我國公共圖書館的管理機制要實現對圖書館的戰略性指導，加強統籌規劃能力，從而保證圖書館事業大的發展規劃方向。管理體制上要能放開手，實現公共圖書館管理制度上有獨自的支配權，有能夠實現價值的發展空間，管理體制上實現圖書館不再受系統管理的束縛，創建科學體系規劃地，加強公共圖書館資源優化配置，特別是一些文獻資源建設上要實現存在的價值，不能從管理制度上造成圖書的重復與浪費現象，要形成高效發展機制，從而保證公共圖書館事業的快速發展。

　　（三）公共圖書館圖書經費保障機制新方向

　　我國的公共圖書館是國家制約性的公益組織機構，國家的財政支持是公共圖書館收入發展的主要方向。2005年到2010年期間，我國公共圖書館獲得的財政支持占其收入發展的79％至89.3％之間，圖書館管理人員支出占總支出的44.7％至49.6％。根據實際的調查發現目前我國公共圖書館財政投入主要的方向是人力費用支出上，因此我們要改善我國公共圖書館的經費來源渠道豐富化、金額數量增加、使用規范化。在我國的公共圖書館管理上建立專門的經費法律制度，明確說明公共圖書館的經費來源與使用方向，同時加強對于圖書經費的保障，每一個層次的公共圖書館的圖書經費要達到公共圖書館費用支出的35%以上。

　　（四）公共圖書館管理機構新方向

　　我國公共圖書館管理機構上的管理制度程序一直延續的傳統的金字塔形式，因此在組織機構的上主要是實現職能分工，但是在我國公共圖書館不斷發展的今天實現圖書館分工細化、部門設置細化，在每一個管理部門之間要加強橫向的溝通，為整個的圖書管理機構創造新的方向性，同時要關注在新的管理機構中部門內部的團結合作，盡可能的保證內部的分工上存在一定的聯系性與規范化，例如在圖書館信息管理部分中間要將內部的信息系統規范化，對于整體的信息系統有一個主要負責人實現操控，其余的下線人員要完善與其之間的協調與溝通，保證整個信息管理上的完整與規范，為讀者查閱閱覽圖書提供最大程度的便利性。

　　（五）公共圖書館管理人員機制新方向

　　在公共圖書館管理人員的機制上首先要打破的就是傳統的圖書館人事制度與計劃經濟之間的聯系，在現階段我國的市場經濟中關于人力資源管理的核心問題就是提高對于員工管理上的創新，因此在面對這一個問題上新的方向性就是要不斷的實現公共圖書館管理人員機制要實現透明化與科學化，保證圖書館管理人員的知識結構實現不斷的更新，加強對于新型的技術手段的掌握，特別是一些高端的科技人員在公共圖書館管理人員機制中的使用價值的體現。這樣在人們進入圖書館后能夠面對新的科技管理技術。

　　三、結束語

　　公共圖書館的管理上實現新的突破，對于人們在圖書館獲取知識的環境意識建設中非常的重要，同時更好的幫助人們滿足對于知識結構的獲取，對于全民實現精神文明建設是非常有利的，因此在對于圖書館的管理上要不斷的實現質的飛躍，滿足經濟社會對于人文知識的追求。

　　最后期望在社會不斷發展的條件下，公共圖書事業的發展也能夠跟隨其步伐，實現不斷的穿心發展，更好的滿足知識管理在社會發展中的價值。

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