薪水待遇高的你敢投簡歷嗎

　　如果你符合某方面的條件或者情況基本上滿足對方的要求，此時就應該大膽地去嘗試下說不定過關了。因為企業長時間找不到合適的人也會放低要求的，而且終歸是要找人頂上去的，總不能一直空著否則人家發布這個招聘信息做什么?比方說對方要求在電子商務方面工作十年，而你只有七八年的經驗，此時可以投簡歷試試的因為相差不過百分之二十左右，在比例上相差不多或者數量上相差不大，都可以去嘗試的。

　　一些要求極高的崗位使得很多求職者望而生畏，這些崗位還長時間被掛在招聘網站上，這么一塊肥肉看似近在眼前但是實則遠在天邊。想要吃到這快肥肉真不是一件簡單的事情。開出的薪水等待遇都是相當不錯的，而且遠遠高于行業平均待遇，可是對于求職者各方面的要求也是極高的比如多少年專業方面的工作經驗、年齡位于什么范圍內、學歷要達到什么樣的程度、擁有什么樣的資質證書等。面對這種高要求的崗位你是否敢投個人簡歷?

　　可以說在硬件方面要求太高的話那你投簡歷也是白投，因為你遠遠達不到人家的要求，比方說人家要求在電子商務行業里工作過五年以上，而你跟電子商務沒有任何關系。第一，你不是電子商務有關專業畢業的;第二，你沒有在電子商務行業干過;第三，你對于電子商務有關的網絡知識也毫不了解。如此有必要去投簡歷浪費精力時間嗎?你把簡歷做得再好那也是無用的，所以如果求職者屬于以上情況何必去嘗試了?

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