不要讓企業(yè)看到虛假的內(nèi)容個人簡歷
當(dāng)然我們還是需要知道哪些地方應(yīng)該保持較高的真實度，哪些地方可以不真實，如此做出來的個人簡歷就不容易引起招聘者的懷疑。
第一，在工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷里不要造假，一般至少得保持百分之八十以上的真實度，而且硬性內(nèi)容是絕對不能造假的，就是說公司名稱、崗位等描述要真實;
第二，自我評價、兼職經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷等部分內(nèi)容可以造假，因為這些內(nèi)容可調(diào)節(jié)性高， 比方說兼職經(jīng)歷可以胡編亂造，而企業(yè)也不會去核實的。
不過還得注意一些原則性的東西，比如說真實度偏離多少，不管怎么造假也不能偏離百分之四十以上，否則顯得太假了而且你也不可能為你的假話做充分的準備，那么出現(xiàn)問題的概率就會大很多的。同時，你編造出來的假話最好是你了解或經(jīng)歷過的東西，這樣寫出來更像真的一樣，如果描述自己不懂的東西那么出現(xiàn)破綻的概率是不是更大了?而且你回答得了企業(yè)的問題嗎?
換位思考一下，用人單位肯定是希望看到真實的簡歷!沒有那個單位愿意看到充滿虛假內(nèi)容的簡歷，雖然說企業(yè)是這么想的，那么我們就必須這么老實嗎?要知道有時候我們按照企業(yè)的喜好，確實可以為我們帶來更好的效果，但是有時候你照做只會給你帶來不利。所以一定要根據(jù)實際狀況進行分析而不要采用一種觀點去看待問題，否則只會令我們形成一種不知變通的狀況。所以說在個人簡歷里保持極高真實度對于求職者來說不一定是有利的，靈活應(yīng)對才是最佳的策略，什么時候該真就真、什么時候該假就假。
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