簡歷的核心標準

　　簡歷的核心標準，不管是大學生寫的實習求職簡歷還是有工作經歷的全職求職個人簡歷，每一份求職簡歷都應該有它的核心標準，這個標準所指的是你的個人能力以級你的個人特長，簡歷最為重要的還是你的專業水平與個人特長技能。

　　過期的食品是不能食用的而過期的經歷則是無用的，為此寫作個人簡歷就得注意所述內容是否具有時效性，如果沒有時效性那寫了也是白寫的，因為時效性可是具有重要的意義，距離當前的時間越久則意味所述內容影響力越小。所以寫作簡歷需注重時效性而知道哪些經歷是無需在簡歷里出現的，這些過期的東西已經失去作用何必讓它們再浪費簡歷里的寶貴空間?

　　對于簡歷來說時效性標準又是什么樣的?對大學畢業生來說這個時效性標準就是大學之前的經歷都是過時的，比如高中、初中等經歷都是沒有作用的，除非你在過期經歷當中取得了巨大的成績，如你在高二參加世界某某比賽榮膺桂冠那可以做個說明。（本文由大學生個人簡歷網www.cqtxjd.cn提供）而至于過期經歷獲得的一般獎項都是無用的，在高中再優異而大學又是另一種情況。對于社會求職者又該怎么對時間進行劃分?超過五年以上的業務經歷用處不大，超過八年以上的技術經歷作用也不大，所以核對個人的經歷時間同時對其做個定性，對于符合標準的經歷則可留在簡歷里。

　　從現實角度看又有哪個人不看重當下的你?同理企業也看重當下的你究竟有著什么樣的實力，因為企業使用的是現在的你而不是過去的你，你在簡歷里也該著重現在而不是過去，說明你現在具有什么東西遠遠勝過過于遙遠的成就，如你現在可以做核算工作那比你八年前獲得過某獎項有用地多，是否可以在現在為企業帶來好處乃是企業挑選簡歷的核心標準。

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