公司章程范本標準版（通用12篇）

　　在社會發展不斷提速的今天，需要使用章程的場合越來越多，章程起著規定組織紀律的作用。大家知道章程的格式嗎？以下是小編為大家收集的公司章程范本標準版，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司章程標準版 1

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》和有關法律、法律規定，結合公司的實際情況，特制訂本公司章程范本。

　　第二條公司名稱：____________________

　　第三條 公司住所：____________________

　　第四條 公司由__共同投資組建。

　　第五條 公司依法在xx工商行政管理局登記注冊，取得法人資格，公司經營期限為__年。

　　第六條 公司為有限責任公司，實行獨立核算，自主經營，自負盈虧。股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。

　　第七條 公司堅決遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關的監督。

　　第八條 公司宗旨：_____________________

　　第九條 本公司章程范本對公司、股東、執行董事、監事、經理均具有約束力。

　　第十條 本公司章程范本經全體股東討論通過，在公司注冊后生效。

　　第二章 公司的經營范圍

　　第十一條 本公司經營范圍：

　　（以公司登記機關核定的經營范圍為準）

　　第十二條 本公司注冊資本為__萬元人民幣。

　　第四章 股東的姓名

　　股東甲：____________________

　　股東乙：____________________

　　第五章 股東的權利和義務

　　第十四條 股東享有的權利

　　1、根據其出資份額享有表決權；

　　2、有選舉和被選舉執行董事、監事權；

　　3、查閱股東會議記錄和財務會計報告權；

　　4、依照法律、法規和公司章程規定分取紅利；

　　5、依法轉讓出資，優先購買公司其他股東轉讓的出資；

　　6、優先認購公司新增的注冊資本；

　　7、公司終止后，依法取得公司的剩余財產。

　　第十五條 股東負有的義務

　　1、繳納所認繳的出資；

　　3、辦理公司注冊登記后，不得抽回出資；

　　4、遵守公司章程規定。

　　第六章 股東的出資方式和出資額

　　第十六條 本公司股東出資情況如下：

　　股東甲：_________，以_______出資，出資額為人民幣______萬元整，占注冊資本的______%。

　　股東乙：__________，以______出資，出資額為人民幣______萬元整，占注冊資本的______%。

　　第七章 股東轉讓出資的條件

　　第十七條 股東之間可以自由轉讓其出資，不需要股東會同意。

　　第十八條 股東向股東以外的人轉讓出資：

　　10、制定公司的基本管理制度。

　　第二十四條 執行董事每屆任期三年，任期屆滿，連選可以連任。

　　第二十五條 公司章程范本中公司設經理，經股東會同意可由執行董事兼任。經理行使下列職權：

　　1、主持公司的生產經營管理工作；

　　2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

　　3、擬定公司內部管理機構設置方案；

　　4、擬訂公司的基本管理制度；

　　5、制定公司的具體規章；

　　6、聘任或解聘公司副經理、財務負責人及其他有關負責管理人員。

　　第二十六條 公司設立監事一名，由股東會選舉產生。執行董事、經理及財務負責人不得兼任監事。

　　第二十七條 監事任期每屆三年，監事任期屆滿，連選可以連任。

　　第二十八條 監事行使以下職權：

　　2、當執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；

　　3、當執行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正。

　　4、提議召開臨時股東會。

　　第九章公司的法定代表人

　　第二十九條 本公司的法定代表人由執行董事擔任。

　　第三十條 本公司的法定代表人允許由非股東擔任。

　　第十章公司的解散事由與清算方法

　　第三十一條 公司有下列情況之一的，應予解散：

　　1、營業期限屆滿；

　　2、股東會決議解散；

　　3、因合并和分立需要解散的；

　　4、違反國家法律、行政法規，被依法責令關閉的；

　　5、其他法定事由需要解散的。

　　第三十二條 公司依照上條第（1）、（2）項規定解散的，應在15日內成立清算組，清算組人選由股東會確定；依照上條（4）、（5）項規定解散的，由有關主管機關組織有關人員成立清算組，進行清算。

　　第三十三條 清算組在清算期間行使下列職權：

　　2、通知或者公告債權人；

　　3、處理與清算有關的公司未了結的業務；

　　4、清繳所欠稅款；

　　5、清理債權、債務；

　　6、處理公司清償債務后的剩余財產；

　　7、代理公司參與民事訴訟活動。

　　第三十四條 清算組應當自成立之日起10日內通知債權人，并于60日內在報紙上至少公告三次，債權人應當在接到通知書之日起30日內，未接到通知的自第一次公告之日起90日內，向清算組申報其債權。

　　債權人申報其債權，應當說明債權的`有關事項，并提供證明材料，清算組應當對債權進行登記。

　　第三十五條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者有關主管機關確認。

　　公司財產能夠清償公司債務的，分別支付清算費用，職工工資級別和勞動保險費用，繳納所欠稅款，清償公司債務。

　　公司財產按前款規定清償后的剩余財產，公司按照股東的出資比分例進行分配。

　　清算期間，公司不得開展新的經營活動。公司財產在未按第二款的規定清償前，不得分配股東。

　　第三十六條 因公司解散而清算，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當立即向人民法院申請宣告破產。

　　公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

　　第三十七條 公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機構確定，并報送公司登記機關，申請公司注銷登記，公告公司終止。

　　第十一章 公司財務會計制度

　　第三十八條 公司按照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。

　　第三十九條 公司應當每一會計年度終了時制作財務會計報告并依法經審查驗證。財務會計報告包括下列財務會計報表及附屬明細表：

　　1、資產負債表；

　　2、損益表；

　　3、現金流量表；

　　4、財務情況說明表；

　　5、利潤分配表。

　　第四十條公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，依法經審查驗證，并在制成后十五日內，報送公司全體股東。

　　第四十一條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的5%至10%列入公司法定的公益金，公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可不再提取。

　　第四十二條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前條現定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

　　第四十三條公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

　　第四十四條公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東的出資比例分配。

　　第十二章 附則

　　第四十五條 公司提交的申請材料和證明具備真實性、合法性、有效性，如有不實而造成法律后果的，由公司承擔責任。

　　第四十六條 本公司章程范本經股東簽名、蓋章，在公司注冊后生效。

　　公司章程標準版 2

　　1.目的

　　為確保職工人身安全，杜絕高處作業過程中墜落、物體打擊事故的發生，特制定高處作業安全管理制度。高處作業前必須制定施工方案和危險性分析，作業前應落實措施，做好有關防護并辦理好作業許可證，保證高處作業始終處于有序控制之中。

　　2.范圍

　　本制度適用于公司所屬各部門所進行的高處作業，同時也適用于進入我公司作業的外來施工單位和人員所進行的`高處作業。

　　3.職責

　　3.1安全環保部負責高處作業制度的制訂、修改和發布，作業安全的檢查、監督工作。

　　3.2工程維修部、地區主管負責高處作業方案的審定、作業證審批、存檔;高處作業安全的檢查、監督工作。

　　3.3所有員工應該嚴格遵守本規定的要求，主動制止違章行為，保證高處作業的安全。

　　4.術語及定義

　　4.1高處作業

　　在墜落高度基準面2米以上(含2米)有墜落可能的位置進行的作業。

　　4.2墜落高度基準面

　　從作業位置到最低墜落著落點的水平面，稱為墜落高度基準面。

　　5.作業程序和安全要求

　　5.1高處作業前必須按要求辦理作業許可證，由作業負責人負責填寫作業內容，經工程維修部、地區主管負責檢查確認并審批作業證，安全環保部門進行監督檢查。

　　5.2外來施工單位進行高處作業，由其主管部門和主管領導檢查確認并審批作業證，并報安全環保部備案。

　　5.3作業許可證當天有效，一個施工點必須辦一張作業許可證。作業許可證一式四份，分別由作業負責人、監護人、審批人、安全環保部保存，保存期為1年。

　　5.4因事故或災害需進行高處作業，包括強風、高溫、雨天、霧天、夜間、帶電、懸空和搶救等高處作業，要制定作業方案并經地區主管領導審批。緊急情況為搶救人員時，可由施工負責人或其他領導在保護救護人員安全的前提下口頭批準，作業后立即報安全環保部門。

　　5.5作業人員在接近或接觸帶電體對帶電設備和線路進行的高處作業。低于下表距離的，視為接近帶電體。

　　電壓等級(KV) 10以下20—35 44 60—110 154 220

　　安全距離(M) 1.7 2 2.2 2.5 3 4

　　5.6高處作業前，作業人員應檢查確認安全措施落實后，方可施工，否則有權拒絕施工作業。在高處進行動火、帶電等作業，應同時遵守相應的有關作業管理規定。

　　5.7進行高處作業時，必須按照下列高處作業檢查表的要求進行安全條件確認

　　5.8施工作業完畢后，應對施工現場進行檢查、清理，保證不留事故隱患。

　　6.檢查監督

　　6.1高處作業運行控制符合性檢查表如下：

　　6.2高處作業應設置安全監護人，對高處作業監督檢查中發現的問題，應立即處理，防止意外事故發生。

　　6.3高處作業檢查監督注意事項

　　高處作業人同必須系好安全事帶、戴好安全帽，衣著要靈便，禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋進行高處作業。

　　作業人同佩帶安全帶，嚴禁用繩子捆在腰部代替安全帶。

　　作業人員應攜帶工具袋。

　　在六級風以上和雷電、暴雨、大霧等惡劣氣候條件下影響施工安全時，禁止進行露天高處作業。

　　高處作業要與架空電線保持規定的安全距離。

　　垂直作分層作業，中間應有隔離措施。

　　在不能承重物上作業應搭設固定承重板，并站在承重板上。

　　作業完畢后應該清理作業現場。

　　公司章程標準版 3

　　20xx年3月25日員工劉正劍向總裁、總經理舉報北京八店關東輝、王紅梅、趙齊梅私自外購外來儀器、產品，和私自收取現金不入賬的行為。后經公司調查取證，北京八店關東輝、王紅梅、趙齊梅存在以下違規違紀行為：

　　1、私自引進外來儀器2臺。

　　2、顧客因家屬在臺灣而減少來店消費頻率，故要求退卡，按公司正常流程應由店內寫退卡申請報區域行政總經理審批后交客服部審核，客服部確認后，由總裁辦復審同意后扣除相應人員提成、獎金后予以退卡。可北京八店王紅梅、關東輝、趙齊梅漠視公司制度，為逃避扣除獎金、提成而私自將顧客卡買下后通過紋繡、4D美膚等店內項目收取現金不入賬來填補先前買顧客卡所支付的款項，此行為嚴重違反了公司財務制度。

　　現根據公司制度處理如下：

　　1、私自引進外來儀器，處扣石紅梅、關東輝各10000分。

　　2、退卡未按公司流程執行，通過私自收取項目現金返還顧客卡內余額，變相套取公司獎金及提成，現根據公司相關條例處扣王紅梅、關東輝各35000分，趙齊梅10000分。

　　3、全公司通報批評。

　　4、本店當班收銀審計員處扣1000分。

　　5、收銀審計部主管劉慎菊取消20xx年度部門年終獎金。

　　6、對本次積極參與監督抵制不良風氣的劉正劍同志獎勵人民幣叁萬元，并作為公司后備干部培養。

　　總裁說過：人與人之間每時每刻都在進行著交易，交易就是信譽。小到一塊，大到幾億，失掉一次信譽，需要七代人才能找回來，信譽一失去，就再也找不回來了，有人常常抱怨沒錢沒人幫我，運氣不好，這一切的.都是因為您失掉了信譽。

　　人無信不立，企業無信不興。誠就是實事求是，不夸大，不縮小，信就是一言九鼎，說到做到，他是人的第二張身份證。

　　總裁將投資幾百萬的門店交給你經營，目的是想讓你借助這個平臺來實現自我價值，用這份穩定的工作來養家糊口、發家致富、光宗耀祖，從另一個角度來說，這是一種信任，這是一種博愛。

　　作為文峰人要珍惜總裁給予我們的這份信任，遵紀守法，殊不知失掉一次信譽，要七代人才能找回來，信譽一失去就再也找不回來了，而且還有牢獄之災，望全體文峰人引以為戒，不要圖一時之利而葬送自己的大好前程。如再有類似情況發生，將以涉案金額十倍處罰，情節嚴重者移交司法機關處理。

　　公司章程標準版 4

　　第一節總則

　　第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。

　　第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　第三條本制度適于公司全體員工。

　　第四條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

　　第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

　　第二節獎勵

　　第六條本公司設立好下獎勵方法：

　　1、大會表揚；

　　2、獎金獎勵；

　　3、晉升提級。

　　第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　　1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　　2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

　　3、完成計劃指標，經濟效益良好；

　　4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

　　6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　　7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　　8、節約資金，節儉費用，事突出；

　　9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

　　10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

　　11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

　　員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

　　第八條獎勵程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2、監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

　　3、董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。

　　第三節處罰

　　第九條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

　　1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

　　2、違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

　　3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

　　4、拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的.；

　　5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

　　7、違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

　　8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

　　9、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

　　10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

　　11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

　　12、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

　　13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　14、有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

　　員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第十條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

　　1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

　　2、造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

　　第十一條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第十二條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

　　調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。

　　第十三條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第十四條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第十五條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　　第十六條處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

　　第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

　　第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

　　公司章程標準版 5

　　日常工作要求

　　1、前臺值班時間為8：30——6：00在此期間保證有人值班；

　　2、熱情、大方、活潑、自然，有問有答、待人禮貌、辦事靈活、效率高。

　　3、院領導、公司領導或其他重要客人經過前臺，應起立，熱情、主動致意；

　　4、熟悉公司組織結構、經營理念、主要業務內容；

　　5、保持前臺工作區清潔、整齊，維持前臺區域秩序，不聊天，不吃零食，不大聲喧嘩。

　　6、謝絕推銷。對陌生來客要提高警覺性，注意公司及員工財物安全。

　　具體工作內容

　　一、前臺接待來訪

　　有客人來訪需問清找誰、客人姓名、公司名稱、是否有約，并打電話通知有關人員到前臺迎候；公司總裁、執行總裁、副總裁的客人經電話核實后，帶進領導指定房間后、倒水。如暫時不能接待時，請客人稍等，并向客人說明情況，請客人到貴賓室稍坐、倒水。

　　二、接聽電話

　　接聽電話要口齒清楚、語氣和藹、耐心細心解答對方提出的'問題，如遇到不能解答的咨詢或業務問題，盡可能轉接相關部門有關人員接聽，切忌態度生硬、死板。

　　三、國內、市內快遞的統一收、發工作

　　1、發件：公司員工在前臺領取并填寫國內或市內快遞單后，把要寄的文件資料、物品交至前臺，并注明交寄時間，收件人等及其他特別要求，由前臺統一寄出。寄件人所填寫的快遞單第一頁，留前臺存底已便查詢。

　　2、收件：

　　前臺收件后須進行歸類、登記并及時發放，收件人領取時須在登記表上簽字。

　　四、訂飛機（火車）票

　　公司員工訂飛機（火車）票時，須到前臺填寫《飛機、火車票預定表》。由前臺統一訂票，送到后交由本人簽收。

　　五、名片的印制與管理、訂水

　　根據公司員工的變動，及時制作名片。一般員工為1盒，部門總經理為2盒，公司領導隨用隨制；登記制作名片的員工名單及名片數量，定期與名片制作公司結帳。

　　公司章程標準版 6

　　一、各單位負責人、項目經理、專職安全生產管理人員需參加政府有關部門組織的安全培訓教育，并經考核合格后，取得相應的`資格證書后方可任職。

　　二、其他管理人員每年至少接受一次安全培訓教育。

　　三、安全培訓教育工作應納入企業培訓教育年度計劃和中長期計劃，所需人員、資金和物資應予保證。

　　四、單位主要負責人、主管生產工作的副總經理對本企業安全培訓教育工作負領導責任。

　　五、單位人力資源管理部門和安全生產監督管理部門負責組織實施安全培訓教育工作。

　　六、各單位應建立健全安全培訓教育檔案;安全培訓教育檔案由單位人力資源部門管理或實行分級管理。

　　七、各單位安全生產監督管理部門負責對本單位安全培訓教育制度、培訓教育內容、組織實施情況等進行監督檢查，對未按照要求進行安全培訓教育的，責令改正，并可按有關規定給予處罰。

　　八、各單位應對于認真開展安全培訓教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出優秀成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。

　　公司章程標準版 7

　　一、作息時光

　　配件室及前臺負責人e;天天7;40前開門協作全天工作

　　上午8:00 7點50點名吹哨點名

　　點名完畢后舉行當日工作支配及工具收拾。不得離開工作崗位。

　　下午18:00

　　前臺接待部;早7;40-8點打掃完畢

　　二、保潔員:

　　全天候做好衛生工作

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

　　1、遲到:指未按規定達到工作崗位;遲到15分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

　　2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內延續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作免職處理;

　　4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。

　　6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及狀況說明。私自外出非業務外出的視為曠工處理。

　　四、請假制度

　　1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月10天工資。

　　2、病假:生病必需舉行治療而請的假別;必需寫清請假時光，如到期沒有康復的.，必需續假，沒有請假手續不到崗者，視為曠工。

　　3、事假:因事必需親手辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過60天，超過天數根據自動退出全年獎處理。

　　4、年假:在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況按照工作能力打算;年假必需提前申報當年使用。

　　5、喪假:父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下:

　　父母給假3天

　　配偶子女傷亡 給假3天

　　五、批假權限

　　1、病事假:1天以內由前臺部門負責人批準;3天以內由總經理批準

　　2、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤記下

　　公司采取每日簽到制度

　　七、外出及其他

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需舉行記下，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處記下方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　3、前臺部對每月的考勤舉行系統統計，不得弄虛作假。發覺一次扣發考勤人員3天工資。

　　公司章程標準版 8

　　一、學習目的：

　　通過開展學習制度活動，提高公司的制度執行力，重點解決公司現階段對各項規章制度、流程的貫徹程度，樹立嚴格按照制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣，以改造公司人人維護制度，人人執行制度的良好氛圍，為公司生產經營發展提供有力的`思想和紀律保證。

　　二、學習范圍與重點：

　　公司全體員工，重點是新進員工。

　　三、學習時間：

　　20xx年11月20日——20xx年11月30日

　　四、學習內容和方式：

　　學習以公司的各項規章制度為主要內容，重點是獎罰制度。 學習方式主要是集中學習。

　　五、活動要求：

　　全體員工要本著“先學一步，學深，學精一點”的原則，通過學習能夠把制度運用到自己的工作當中。各級管理人員要帶頭學習，率先垂范，以身作則，同時，要組織好本部門的學習，保證活動扎實有效。

　　公司章程標準版 9

　　為便于工作上的聯系，提升工作效率，節省通訊資源和成本，特制定本方法。

　　一、適用范圍

　　通訊費用管理分為移動通訊和固定電話費用兩部分。

　　移動通訊費用管理針對享受話費報銷人員，即工程師、主任級別以上管理人員，以及因工作需要、外勤聯絡頻繁的部分人員可以提出申請，審批后可享受通訊費用報銷。

　　固定電話費用管理適用公司全部部門辦公人員。

　　二、移動通訊費用報銷程序

　　1.全額報銷人員憑營業廳的話費發票據實報銷，報銷人員應樂觀采納優待套餐服務或由財務部先準備存入，保證手機無論何時都不欠費。

　　2.限額話費報銷人員

　　限額話費報銷人員多應用本地號碼及優待套餐。綜合管理部按照本人提供的話費票據造冊且不超過限額額度，超過部分都由員工本人擔當。上月的票據于17日前提供完畢，由薪資專員負責收齊票據造冊，由綜合管理部審核后，再由分管副總或總經理審批后的《手機話費報銷冊》，后再打入工資中。

　　三、相關規定

　　1.享有話費報銷的人員，在工作時光必需保持開機。如發覺多次違規者，扣除當月的話費報銷或當月話費不予報銷。

　　2.凡報銷性質及標準發生變化，均需重新填寫申請單，且通訊費用報銷的.變化從綜合管理部收到申請單的次月開頭生效，當月仍然根據調節前的性質及標準執行。

　　四、固定電話費用管理

　　1.部門需安裝固定電話，填寫申請單，簽核完畢后交綜合管理部。

　　2.綜合管理部按照簽核看法，向中國移動、聯通申請開通號碼及相應功能。

　　3.公司配備的電話機和號碼，按照業務需要開通相應功能。

　　4.綜合管理部每月按照中國電信的賬單打印話費清單并申請付款;

　　5.綜合管理部將話費異樣狀況知會各部門負責人及分管副總;同時，對話費異樣的號碼，再打印具體的通話記錄;

　　6.綜合管理部將查實的異樣通話狀況上報領導，同時知會相應部門負責人;對濫用公司電話資源的人員舉行通報批判、追繳話費、罰款等處理。

　　五、附則

　　《通訊費用報銷制度》由綜合管理部制定、執行和解釋。

　　公司章程標準版 10

　　一、考勤打卡管理：

　　1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度;

　　2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定的打卡機上進行刷卡;

　　3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。

　　4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的'監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

　　5、刷卡其它事項管理：

　　1、因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;

　　2、錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔(附表4《員工考勤異常單》)，或主動到保安處登記進出廠時間。

　　3、因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經人力資源審核、報總裁批準后按“特殊崗位作息時間”打卡。

　　4、董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。

　　二、處罰規定

　　1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

　　2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰;

　　3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰;

　　4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關系。

　　5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。

　　6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。

　　7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元(周日除外); 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

　　8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。

　　9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發現， 當事人雙方各扣罰200元/次。

　　公司章程標準版 11

　　一、制度化管理有利于企業效率的提升

　　制度是透明而公開的，在制度化管理下，企業要達到每一件事情都是程序化的、標準化的，這樣做有利于員工迅速掌握自己需要的工作技能，有利于員工與員工之間、部門與部門之間、上級與下級之間進行有效的溝通使企業內部之間的工作失誤降到最低。

　　二、制度化管理有利于企業運行的規范化和標準化

　　企業實現制度化管理就是要達到“一切按照制度辦事”的目標。當每個人都把這一點牢記于心并貫徹到自己的工作中的時候，員工就可以依據共同的制度準則來處理各種事情，而不并見風使舵、察言觀色，也不會再因為人情而左右決策。

　　三、制度化管理有利于人才的培養

　　規范的制度能夠體現企業管理的公平、公正，誰不愿意在一個公平、公正的環境下工作呢?制度化管理不但有利于吸引外部人才，也可以為內部人才提供好的晉升通道，促進人才的成長。

　　四、制度化管理降低決策失誤率

　　如果能將企業內部的.所有事務都納入制度化管理中，就可以有效的杜絕企業決策的“一言堂”現象，使企業的決策過程更加程序化、透明化。企業的決策更加科學有據，更能經得起實踐的檢驗和市場的考察，這將大幅度降低決策的失誤率。

　　管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。

　　它具有如下特點：

　　1、權威性。管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯; 排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行; 特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理;

　　2、相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。管理制度具有社會屬性。因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

　　公司章程標準版 12

　　一、各單位安全生產監督管理部門應定期牽頭組織開展本單位安全生產檢查活動。

　　二、工程局每半年至少組織一次對各單位施工現場的安全抽查，并結合工作需要和實際情況隨機對所屬單位或工程項目進行安全生產巡檢;各單位每季度至少組織一次覆蓋全部施工現場的安全生產檢查。

　　三、每次檢查應有考核、評價結果，撰寫檢查報告。

　　四、各單位安全生產監督管理部門應根據各階段施工生產特點等對施工現場適時開展專業性安全檢查、季節性安全檢查、突擊性安全檢查。

　　五、各單位檢查發現所屬單位或項目存在隱患和問題，由受檢單位、項目負責人落實整改，相應的工程公司監督并驗證整改情況;各號碼公司、區域公司組織的'安全檢查中發現的隱患和問題，由項目負責人落實整改，各號碼公司、區域公司派出安全監督管理人員進行驗證。

　　六、安全檢查中發現的隱患，應當按照事故隱患的等級建立事故隱患信息檔案，根據記錄的信息，進行安全分析，制定出指導安全管理的決策。

　　七、安全檢查應建立檢查臺賬，將每次檢查和整改的情況詳細記錄在案，便于一旦發生事故時追朔原因和責任。

　　八、安全檢查中查出的隱患除應進行登記外，檢查單位還應向受檢單位簽發《隱患整改通知單》，要求受檢單位對安全隱患定人、定措施、定期限完成整改。

　　九、對于安全檢查中發現的隱患和問題，受檢單位沒能按照《隱患整改通知單》中的要求完成整改的，應根據有關規定進行處罰。

　　十、罰款單由各級安全監督管理部門簽發，一式三份，受罰單位一份，安全監督管理部門一份，財務部門一份。所罰款項由財務部門從項目工程款或有關責任人合法收入中扣除，同時列入財務安全專項帳戶。

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