為什么同樣實力相當?shù)那闆r下，有的求職者個人簡歷可順利通過，而有的求職者簡歷卻石沉大海？這與個人簡歷的質(zhì)量有關(guān)，優(yōu)秀的個人簡歷更容易讓對方接受。如果你所寫的個人簡歷讓對方很難直接看出具體優(yōu)勢，自然是難以通過篩選。求職是一個競爭的過程，想要在競爭中處于優(yōu)勢，則簡歷上的求職優(yōu)勢需要形象化，讓招聘官可直接看到求職者的能力。

　　一者，數(shù)量化

　　求職者所編寫個人簡歷要想更加形象、突出，在用詞上要少使用形容詞，多使用量詞，以具體的數(shù)據(jù)可直觀透露出信息。 例如形容一個人的身體素質(zhì)說“身體非常好”，那么是有多好呢？如果說“每天可長跑三千米”則就能看清洗的看出一個人的身體素質(zhì)。在編寫個人簡歷也是如此， 讓簡歷數(shù)量化，即可形象、直觀的表達求職者的能力。

　　二者，具體化

　　要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需做到能有針對性的寫簡歷，讓對方清楚的知道你的簡歷求職目標是什么，在求職中你有哪些優(yōu)勢可適用求職目標。這些優(yōu)勢要更加形象，需要在描寫上具體化。比如說你的外語水平非常高，直接敘述曾經(jīng)在一些重要的國際會議上做過翻譯，即可讓對方看出你在外語水平上的能力。優(yōu)勢的突出不可模糊化，更不需要隱藏一些硬性技能。

　　三者，時序描述

　　讓個人簡歷更加形象，寫的時候要按照一定的邏輯順序，使用時序型的描寫，尤其是在教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷上，時序描述可更好的透露有效信息。